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Kontinuierliche Verbesserung ist besser
                            als hinausgeschobene Perfektion.
                                                         Mark Twain




Schlipsträger werden
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Jens Oberender
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                                                                      1
Berufseinstieg

• Fachliches
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                             2
Geschichte von den Talenten




•   Talent
     • Geldwährung ~ ein kleines Vermögen
     • Persönliche Fertigkeiten
     • des gesamten Berufsstandes
       ~ IEEE Ethical Guidelines
                                            3
Vorstellungen vom ersten Job

• Ziele
   • Primär      Geld / Status / Macht / Sinn
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                                                4
Wie der Arbeitsmarkt tickt

Traditionelles                 Sicht des Bewerbers
‚Human Resources‘              ‚Resourceful Humans‘
• Linienfunktion | Projekt     • Kreative Ansätze für
• Peter-Prinzip
                                  Herausforderungen
                               • Schnelle Adaption an Neues
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              Themen im Bewerbungsgespräch
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                                                              5
Chance zum Wandel



• Persönlichkeitsentwicklung
   • Sind meine Fertigkeiten nützlich in diesem Job?
   • Eigen-/Fremdwahrnehmung
• Dream Day
   • Mentale / körperliche Zeichen erkennen
   • Mit unangenehmen Fragen beschäftigen


                                                       6
Was nicht auf dem Gehaltszettel steht


Aussenwirkung                  Innenwirkung
• Wirtschaftliche              • Betriebsklima,
  Unabhängigkeit                  Loyalität
• Rufbereitschaft für den      • Gesunder Arbeitsplatz
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• „Unmögliches sofort“            Überforderung

•   Dienstwagen, -blackberry   •   Teambuilding
•   Anteil Reisezeit           •   Konfliktlinien


                                                           7
Auf Dienstreise




Bonn                Hamburg




Berlin              München   8
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•   ‚Resourceful Human‘
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                                  mail@jens-oberender.name


                                                             10

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  • 1. Kontinuierliche Verbesserung ist besser als hinausgeschobene Perfektion. Mark Twain Schlipsträger werden Sinn-Suche zum Berufseinstieg Jens Oberender | konzeptbotschafter.de 1
  • 2. Berufseinstieg • Fachliches • Qualitätssicherung • Projekte • Fortbildungen Agenda • Ausgangspunkt: Absolvent • ‚Resourceful Humans‘ • Realitätscheck Berater 2
  • 3. Geschichte von den Talenten • Talent • Geldwährung ~ ein kleines Vermögen • Persönliche Fertigkeiten • des gesamten Berufsstandes ~ IEEE Ethical Guidelines 3
  • 4. Vorstellungen vom ersten Job • Ziele • Primär Geld / Status / Macht / Sinn • Sekundär Lebensqualität • ein Weg (der eines ‚Learners‘) • Selbsterkenntnis • Wachsen 4
  • 5. Wie der Arbeitsmarkt tickt Traditionelles Sicht des Bewerbers ‚Human Resources‘ ‚Resourceful Humans‘ • Linienfunktion | Projekt • Kreative Ansätze für • Peter-Prinzip Herausforderungen • Schnelle Adaption an Neues • Direkt-Karriere Themen im Bewerbungsgespräch • Skillset | Mensch • Fluktuation | Motivation • Rentabilität | Innovation • Hierachie | Selbstbestimmung 5
  • 6. Chance zum Wandel • Persönlichkeitsentwicklung • Sind meine Fertigkeiten nützlich in diesem Job? • Eigen-/Fremdwahrnehmung • Dream Day • Mentale / körperliche Zeichen erkennen • Mit unangenehmen Fragen beschäftigen 6
  • 7. Was nicht auf dem Gehaltszettel steht Aussenwirkung Innenwirkung • Wirtschaftliche • Betriebsklima, Unabhängigkeit Loyalität • Rufbereitschaft für den • Gesunder Arbeitsplatz Kunden • Eintönigigkeit, Unter-/ • „Unmögliches sofort“ Überforderung • Dienstwagen, -blackberry • Teambuilding • Anteil Reisezeit • Konfliktlinien 7
  • 8. Auf Dienstreise Bonn Hamburg Berlin München 8
  • 9. Aus meinem Nähkästchen • Was ist meine Substanz? • Lerntyp? Startup | Etablierte Profis • Vielfalt der Aufgaben? Konzern | KMU • Blinde Flecken • Bildkritik in der Photographie • Introvertiert? Extrovertiert! • Sandkasten für Experimente • Stimmbildung | Körperbewusstsein | Präsenz • Diskussionspartner 9
  • 10. Zusammenfassung • ‚Resourceful Human‘ • Kontinuierlicher Wandel • Aktive Stressbewältigung • Grenzen verhandeln mail@jens-oberender.name 10