Experten-Webinar "Intrapreneure - eine Frage des Recruiting?"Birgit Mallow
Skriptum zum @Firstbird Experten Webinar am 11.04.2018. Wir sprechen über Intrapreneure und die Entscheidungslogik Effectuation. Erfolgreiche Mehrfachgründer nutzen Effectuation in Situationen großer Ungewissheit. Mittlerweile gibt es eine Toolbox zu Effectuation, mit der wir die Einführung und Nutzung in Unternehmen gezielt unterstützen können.
Ziel ist, die Innovationskraft von Unternehmen zu stärken.
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und FortschrittHRpepper
Vortrag: "Dialog Personalmanagement 2014:
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Universität der Bundeswehr München, 9. Mai 2014
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
"Gewinner-Mentalität" statt Defizit-Kultur - Erfahrungen und StolpersteineChristoph Schlachte
Erfahrungen & Stolpersteine aus der Organisationsberatung für Mittelstandskunden, die sich mehr "Innovation" und Produktivität wünschen, um Wettbewerbsfähig zu bleiben
Experten-Webinar "Intrapreneure - eine Frage des Recruiting?"Birgit Mallow
Skriptum zum @Firstbird Experten Webinar am 11.04.2018. Wir sprechen über Intrapreneure und die Entscheidungslogik Effectuation. Erfolgreiche Mehrfachgründer nutzen Effectuation in Situationen großer Ungewissheit. Mittlerweile gibt es eine Toolbox zu Effectuation, mit der wir die Einführung und Nutzung in Unternehmen gezielt unterstützen können.
Ziel ist, die Innovationskraft von Unternehmen zu stärken.
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und FortschrittHRpepper
Vortrag: "Dialog Personalmanagement 2014:
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Universität der Bundeswehr München, 9. Mai 2014
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
"Gewinner-Mentalität" statt Defizit-Kultur - Erfahrungen und StolpersteineChristoph Schlachte
Erfahrungen & Stolpersteine aus der Organisationsberatung für Mittelstandskunden, die sich mehr "Innovation" und Produktivität wünschen, um Wettbewerbsfähig zu bleiben
Entreprenuership und train the eight - Vortrag Völkl Wallner 090226Heinz Peter Wallner
Vortrag bei einer Entrepreneurship Veranstaltung der KF UNI Graz. Februar 2009. Vortragende: Prof. DI Kurt Völkl, Dr. Heinz Peter Wallner, www.trainthe8.com
Assessment Center als eine Methode der Personalauswahl
Personal als Schlüsselfaktor zum Erfolg
Personalauswahl und Weiterentwicklung der Unternehmung
Talent Management und Manger Auswahl
Unternehmensspezifisches Kompetenz-Management in der Berufsbildung: Betrachtungsweisen, Stolpersteine und Lösungsansätze. Präsentation Gateway Tagung 2014 von Andreas Mollet.
Wider die zunehmende Verdosung des ProjektmanagementsJan A. Poczynek
Was sind die „neuen“ und notwendigen Kompetenzen für Projektmanagement auf hohem Komplexitätsniveau? Das etablieren und reproduzieren von Tools, Methoden und Standards hat uns schließlich an den Punkt geführt, wo wir im Moment stehen. Was aber passiert darüber hinaus und in Zukunft?
Este documento describe un estudio que desarrolló talleres para mejorar las funciones ejecutivas de planificación en estudiantes con TDAH en las áreas de humanidades y educación. Explica que el diagnóstico y tratamiento temprano del TDAH durante la infancia puede evitar complicaciones más adelante. Luego describe cómo el estudio utilizó el aprendizaje mediado de Feuerstein para corregir las funciones ejecutivas a través de sesiones tutoriales que modificaron la autopercepción de los estudiantes y les ayudaron a superar
Este documento anuncia una convocatoria pública para la selección abreviada por subasta inversa para el suministro de víveres para la atención de víctimas del conflicto armado en Apartadó, Antioquia. El valor estimado del contrato es de $35 millones de pesos colombianos y tendrá una duración de 60 días. Las ofertas deben presentarse antes del 21 de julio de 2014. El proceso se regirá bajo las leyes de contratación pública de Colombia.
Blu-ray, DVD- und CD-Neuheiten Juli 2013 Nr. 1 (Im Vertrieb der NAXOS Deutsch...NAXOS Deutschland GmbH
Neuheiten der Vertriebslabels von NAXOS Deutschland zum 08. Juli 2013, darunter die neue CD der Sopranistin Anne Schwanewilms mit Liedern von Schumann und Wolf [Capriccio], die Oper "Königskinder" von Engelbert Humperdinck (Dir.: Sebastian Weigle, Frankfurter Oper) [OehmsClassics], das Album "Extase" mit Werken für Violine und Klavier von Pierné, Gaubert und Fauré [Thorofon], die Sinfonien Nr. 35 & 38 von Mozart (Dir.: Adam Fischer, Danish National Chamber Orchestra) [Dacapo], Monteverdis Oper "L'Orfe" (Orpheus) in der deutschen Version von Carl Orff [Profil] uvm.
1er Congreso Educativo Inacap.
Sala 6 - Aprender Haciendo II.
2 Russi Cortés / Calama: Implementación de una metodología modular para el aprendizaje significativo del inglés en los alumnos trabajadores vespertinos.
Sergio Zafra - Conferencia Diseño & Comuniación - La SerenaINACAP
Este documento ofrece consejos para el éxito financiero de las startups. Algunos puntos clave son: (1) centrarse en resolver un problema real para los clientes en lugar de solo tener una buena idea, (2) aprender de los errores iniciales y no abandonar el trabajo actual hasta tener ahorros, y (3) llevar un seguimiento detallado de los gastos e ingresos para mantener las finanzas organizadas desde el principio.
Este documento explica los conceptos clave de la tectónica de placas, incluyendo cómo se usa el método sísmico para estudiar la estructura interna de la Tierra y descubrir que está compuesta de varias capas concéntricas. También describe los modelos gequímico y dinámico de la estructura terrestre, y cómo la teoría de placas tectónicas explica fenómenos como los terremotos, volcanes y formación de montañas. Finalmente, presenta animaciones que ilustran cómo se mueven las
El documento habla sobre la preparación para las pruebas de estado en Colombia. Explica que la prueba consta de dos partes, un núcleo común sobre las áreas fundamentales y un componente flexible sobre profundización o problemáticas actuales. También menciona que las clases de matemáticas han generado actividades grupales para preparar a los estudiantes para las pruebas y reconocen que el trabajo práctico en grupo es importante para el aprendizaje.
El documento presenta el currículum vitae de Malena Karina Quiroga López. Enumera sus títulos universitarios en áreas como Trabajo Social, Derecho y Mediación, así como varios cursos y seminarios relacionados con temas sociales, educación y gestión.
El Colegio Diego Hernández de Gallegos tiene aproximadamente 1700 estudiantes y 5 sedes educativas para la básica primaria. En la Sede A se encuentra la básica secundaria y la media vocacional, la cual comprende los grados 10 y 11 y ofrece 4 modalidades como alimentos, agropecuaria, ambiental y gestión empresarial. La dependencia del colegio incluye aulas, biblioteca, teatro, cafetería y capilla.
Entreprenuership und train the eight - Vortrag Völkl Wallner 090226Heinz Peter Wallner
Vortrag bei einer Entrepreneurship Veranstaltung der KF UNI Graz. Februar 2009. Vortragende: Prof. DI Kurt Völkl, Dr. Heinz Peter Wallner, www.trainthe8.com
Assessment Center als eine Methode der Personalauswahl
Personal als Schlüsselfaktor zum Erfolg
Personalauswahl und Weiterentwicklung der Unternehmung
Talent Management und Manger Auswahl
Unternehmensspezifisches Kompetenz-Management in der Berufsbildung: Betrachtungsweisen, Stolpersteine und Lösungsansätze. Präsentation Gateway Tagung 2014 von Andreas Mollet.
Wider die zunehmende Verdosung des ProjektmanagementsJan A. Poczynek
Was sind die „neuen“ und notwendigen Kompetenzen für Projektmanagement auf hohem Komplexitätsniveau? Das etablieren und reproduzieren von Tools, Methoden und Standards hat uns schließlich an den Punkt geführt, wo wir im Moment stehen. Was aber passiert darüber hinaus und in Zukunft?
Este documento describe un estudio que desarrolló talleres para mejorar las funciones ejecutivas de planificación en estudiantes con TDAH en las áreas de humanidades y educación. Explica que el diagnóstico y tratamiento temprano del TDAH durante la infancia puede evitar complicaciones más adelante. Luego describe cómo el estudio utilizó el aprendizaje mediado de Feuerstein para corregir las funciones ejecutivas a través de sesiones tutoriales que modificaron la autopercepción de los estudiantes y les ayudaron a superar
Este documento anuncia una convocatoria pública para la selección abreviada por subasta inversa para el suministro de víveres para la atención de víctimas del conflicto armado en Apartadó, Antioquia. El valor estimado del contrato es de $35 millones de pesos colombianos y tendrá una duración de 60 días. Las ofertas deben presentarse antes del 21 de julio de 2014. El proceso se regirá bajo las leyes de contratación pública de Colombia.
Blu-ray, DVD- und CD-Neuheiten Juli 2013 Nr. 1 (Im Vertrieb der NAXOS Deutsch...NAXOS Deutschland GmbH
Neuheiten der Vertriebslabels von NAXOS Deutschland zum 08. Juli 2013, darunter die neue CD der Sopranistin Anne Schwanewilms mit Liedern von Schumann und Wolf [Capriccio], die Oper "Königskinder" von Engelbert Humperdinck (Dir.: Sebastian Weigle, Frankfurter Oper) [OehmsClassics], das Album "Extase" mit Werken für Violine und Klavier von Pierné, Gaubert und Fauré [Thorofon], die Sinfonien Nr. 35 & 38 von Mozart (Dir.: Adam Fischer, Danish National Chamber Orchestra) [Dacapo], Monteverdis Oper "L'Orfe" (Orpheus) in der deutschen Version von Carl Orff [Profil] uvm.
1er Congreso Educativo Inacap.
Sala 6 - Aprender Haciendo II.
2 Russi Cortés / Calama: Implementación de una metodología modular para el aprendizaje significativo del inglés en los alumnos trabajadores vespertinos.
Sergio Zafra - Conferencia Diseño & Comuniación - La SerenaINACAP
Este documento ofrece consejos para el éxito financiero de las startups. Algunos puntos clave son: (1) centrarse en resolver un problema real para los clientes en lugar de solo tener una buena idea, (2) aprender de los errores iniciales y no abandonar el trabajo actual hasta tener ahorros, y (3) llevar un seguimiento detallado de los gastos e ingresos para mantener las finanzas organizadas desde el principio.
Este documento explica los conceptos clave de la tectónica de placas, incluyendo cómo se usa el método sísmico para estudiar la estructura interna de la Tierra y descubrir que está compuesta de varias capas concéntricas. También describe los modelos gequímico y dinámico de la estructura terrestre, y cómo la teoría de placas tectónicas explica fenómenos como los terremotos, volcanes y formación de montañas. Finalmente, presenta animaciones que ilustran cómo se mueven las
El documento habla sobre la preparación para las pruebas de estado en Colombia. Explica que la prueba consta de dos partes, un núcleo común sobre las áreas fundamentales y un componente flexible sobre profundización o problemáticas actuales. También menciona que las clases de matemáticas han generado actividades grupales para preparar a los estudiantes para las pruebas y reconocen que el trabajo práctico en grupo es importante para el aprendizaje.
El documento presenta el currículum vitae de Malena Karina Quiroga López. Enumera sus títulos universitarios en áreas como Trabajo Social, Derecho y Mediación, así como varios cursos y seminarios relacionados con temas sociales, educación y gestión.
El Colegio Diego Hernández de Gallegos tiene aproximadamente 1700 estudiantes y 5 sedes educativas para la básica primaria. En la Sede A se encuentra la básica secundaria y la media vocacional, la cual comprende los grados 10 y 11 y ofrece 4 modalidades como alimentos, agropecuaria, ambiental y gestión empresarial. La dependencia del colegio incluye aulas, biblioteca, teatro, cafetería y capilla.
1er Congreso Educativo Inacap.
Sala 4 - Gestión de la Calidad.
4 Kattia Henríquez / Vrap: Percepciones y prácticas evaluativas en los docentes de Inacap: Desafíos de la Evaluación en un enfoque por Competencias.
El documento proporciona instrucciones para convertir una imagen en un botón animado en 8 pasos. Estos incluyen importar la imagen, convertirla a botón con 4 estados, editar cada estado, convertir la imagen a símbolo gráfico, ajustar la opacidad del primer estado, dejar los otros estados sin cambios, y reproducir la animación para ver la interacción del botón.
1er Congreso Educativo Inacap.
Sala 5 - Didáctica.
2 Alfonso Aguilera / Iquique: Desarrollo de estrategias didácticas innovadoras, a través de metodología de Investigación Acción y vinculación empresarial, con una aplicación de evaluación por competencias a través de planillas excel.
Este documento describe el proyecto Itacamp de INACAP Antofagasta, el cual utiliza un enfoque de aprendizaje lúdico mediante talleres prácticos para contribuir a la retención de estudiantes y mejorar la comprensión y generación de relaciones positivas con las carreras elegidas. El proyecto implementa ambientes enriquecidos, juegos y actividades prácticas de aprendizaje para enseñar contenidos a través de la experiencia directa.
Congreso Educativo INACAP 2014 - Cesar RamosINACAP
El documento describe los Centros de Excelencia Franco-Chilenos para la especialidad automotriz, que son alianzas entre la educación francesa y chilena, así como empresas francesas, para desarrollar centros de entrenamiento. Estas alianzas involucran al Ministerio de Educación francés, socios educativos chilenos como INACAP, y empresas como PSA. Los centros permiten compartir recursos y conocimientos de forma mutuamente beneficiosa entre los socios.
El documento describe los diferentes menús y herramientas disponibles en el programa Macromedia Flash para crear películas animadas. Explica las funciones del menú Archivo para manejar los archivos, del menú Edición para realizar acciones como copiar y pegar, e incluye descripciones de otros menús como Insertar, Modificar y Ventana. También define varias herramientas comunes como el Puntero, Lápiz, Pincel y otras para dibujar, colorear y modificar objetos en el escenario de Flash.
Este documento establece la creación del Consejo Municipal de la Juventud en Ciudad Bolívar, Colombia. El Consejo será un organismo asesor de la administración municipal para la formulación y ejecución de planes y programas relacionados con la población juvenil. Se crea también la Asamblea de Delegados, que elegirá a los miembros del Consejo Municipal de la Juventud y ejercerá funciones de fiscalización. El documento define los requisitos y procedimientos para la elección de estos organismos representativos de la juventud
Este documento describe diferentes técnicas de animación en Macromedia Flash, incluyendo animación interpolada, animación fotograma por fotograma, y herramientas para aplicar movimiento, cambios de tamaño y manipulación de formas a dibujos. También explica cómo crear secuencias de animación mediante el uso de puntos y flechas en la línea de tiempo.
Wieso Kopfwäsche? Lesen Sie hier warum nur noch die symbolische "Kopfwäsche" einem eingeschlafenen Vertrieb helfen kann: 7 Praxis-Tipps für spürbar mehr Performance im Vertrieb!
Transformation Design ist ein neuer Ansatz für organisationale Veränderung. Wie bei Business Model Generation kombinieren wir Design Thinking, Gamification, Lean Management und Collaboration mit Change Management. Bilanz nach knapp 2 Jahren Erfahrung in vielen Unternehmen: Funktioniert großartig!
Das agile Unternehmen - Sind Sie bereit für die digitale Zukunft?Uwe Weng
„Die Welt dreht sich immer schneller“. Im Zeitalter der Digitalisierung trifft dieser eher als subjektive Wahrnehmung bekannte Spruch mehr denn je auf die Geschäftswelt zu. Ganz neue erfolgreiche Geschäftsmodelle wie zum Beispiel die Bereitstellung von Plattformen entstehen. Bestehende müssen evolutionär weiterentwickelt werden, um konkurrenzfähig zu bleiben. Die Digitalisierung führt zu immer kürzer werdenden Entwicklungs- und Produktzyklen. Der Ort der Produkterstellung wird zweitrangig. Nicht nur die zunehmende Globalisierung erhöht den Erfolgsdruck, sondern auch neue Marktteilnehmer aus anderen Branchen mit ihren innovativen Ideen.
Um mit dieser rasanten Entwicklung Schritt zu halten, bedarf er mehr als nur der Erhöhung des Automatisierungsgrads im eigenen Unternehmen. Bei strategischen Veränderungen ist das Nachziehen organisatorisch bedingter Automatisierungen sogar kontraproduktiv, weil in die strukturellen Schwächen investiert wird. Stärkere Fokussierung auf Kundenbedürfnisse in der Entwicklung und auf Anliegen der Kunden im operativen Geschäft erfordern das Aufbrechen von organisatorischen Hürden. Ein erfreulicher Nebeneffekt ist die Erhöhung der Mitarbeitermotivation und Entscheidungsgeschwindigkeit. Sie können durch ein neues Verständnis von Führung weiter gefördert werden.
Diese Präsentation geht auf wesentliche organisatorische Aspekte und Grundprinzipien ein und macht konkrete Vorschläge, wie Ihr Unternehmen durch mehr strukturelle Agilität besser auf die digitale Zukunft vorbereitet wird.
Handeln Sie jetzt!
Führung in der Arbeitswelt 4.0 braucht Werte, Sinn, Verantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten, eine Kultur des Gelingens. Auf dem Weg zu einer Unternehmenskultur 4.0
Beschreibung unserer Leistungen für Unternehmen und Privatpersonen: Coaching & Sparring von Führungskräften, Begleitung und Management kritischer Projekte, Qualifizierung junger Führungskräfte.
Was sind die Denkweisen, Eigenschaften und Verhaltensweisen von Spitzenverkäufern? Um dies herauszufinden, haben ValueSelling Associates und Selling Power vor kurzem mehr als 150 leitende B2B-Verkaufsmitarbeiter befragt - herausgekommen sind 7 wichtige Gewohnheiten.
In dieser Session plaudert Reike Treder aus dem Gründer-Nähkästchen und beleuchtet das Finden, Gewinnen und Binden von überdurchschnittlichen Mitarbeitern als Erfolgsfaktor beim Gründen aus Unternehmer-Sicht.
Kultur und Kollaboration bei Me & Company. Bereits seit 2012 arbeiten wir an einem eigenen Organisationssystem. Während über New Work, agile Management und Holacracy diskutiert wird, haben wir neue Lösungen für Karrierestufen, Gehaltsverhandlungen und Abteilungen entwickelt. Hier ist unsere Geschichte zur MeCracy, unserer Form der Zusammenarbeit.
Innovation – Vor der Idee steht die richtige FragestellungMe & Company GmbH
Um auf die richtigen Ideen zu kommen, ist es wichtig den Nutzer und die zugrunde liegenden Probleme zu verstehen. Die richtigen Fragestellungen helfen dabei dieses Verständnis zu schaffen. In unserem Vortrag zeigen wir verschiedene Fragetechniken auf, die wir im Design Thinking anwenden.
Vortrag von Axel Hermes (@raxlerik) auf dem CX Meetup DUS am 6. Dezember 2017.
Scrum day 2016 was zum teufel ist agile leadershipGerd Kopetsch
Agile Leadership - ein Wort, das die Diskussionen um Führung aktuell anreichert. Aber worum handelt es sich dabei?
Um Führung im agilen Kontext - aber auch außerhalb der IT.
Um Führung, die mit Komplexität umgehen kann.
Um positive Leadership, die den Menschen anerkennt.
Und nicht zuletzt: um die eigene Haltung - und Werte in der Führung. Mit Tipps, wie es gelingen kann.
Scrum Day 2016 - Was zum Teufel ist eigentlich Agile Leadership?!Birgit Mallow
Vortrag von Birgit Mallow und Gerd Kopetsch - Scrum Day 2016, Filderstadt
Trotz vieler Seminarangebote, Literatur, Blogs und Expertenrunden: Zum Begriff „Agile Leadership“ treffen wir in unseren Kundenunternehmen oder auch im Kollegenkreis immer wieder auf Unsicherheit, was genau denn darunter zu verstehen ist – und wie man „Agile Leadership“ entwickelt.
Wir reden Klartext und berichten aus der Praxis:
• Wen betrifft Agile Leadership
• Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein Agile Leader
• Wie wird man ein guter Agile Leader
Unser Vortrag gibt Orientierung und lädt ein, sich auf einen Entwicklungsweg einzulassen. Und wir zeigen, dass HR hier eine Schlüsselrolle hat!
Energetische Wirksamkeit von infrarot aktiven Spurengasen in der Erdatmosphär...HansJVetter
Energetische Wirksamkeit von infrarot aktiven Spurengasen in der Erdatmosphäre.
Von Sonnenwinden mehr oder weniger gedämpfte harte Weltraumstrahlung bestimmt durch Ionisierung der unteren Troposphäre den Umfang der Wolkenbildung, die wiederum das Wetter und damit langfristig auch das Klima bestimmt.
Falsification of Einstein's Theory of "Special Relativity"HansJVetter
This document summarizes and critiques Einstein's theory of special relativity. It presents two "thought experiments" meant to falsify the theory by demonstrating logical contradictions. The first involves two men with clocks walking towards each other, with each claiming the other's clock is running slower. The second involves measuring the distance between two accelerating rockets, finding the distance should decrease but increase. It argues special relativity is based on unproven assumptions and speculations rather than experiments, and that it introduces asymmetries inconsistent with Newtonian physics.
The document provides a summary of key points from the book "The E-Myth Revisited" by Michael E. Gerber. It discusses the entrepreneurial myth that just because you know how to do the work means you know how to run it as a business. It provides 10 useful terms and discusses balanced entrepreneurship, focusing on the roles of entrepreneur, manager and expert. It emphasizes the importance of building an MVP, prototype and scalable system to start and grow a business successfully.
4. Mythos Risiko
Erfolgreiche Entrepeneure
MEIDEN „Risiko“ !
Sein
Gutes Konzept
Und
Umfassende Vorbereitung
wandeln Alle Denkbaren Risiken In Akzeptable Und
Kalkulierbare Restrisiken
(„If Someone Is Talking About Risk I Hear Opportunity“ - Richard Branson)
5. Persönlichkeit
(Empfehlung: Stephen R. Covey - „7 Habits“)
Wer Bin Ich? … Wo Für Stehe Ich? … Was Will Ich? … Kategorischer Imperativ
Charakter ↔ Moral
Motivation - Kreativität - Integrität - Loyalität - Gerecht
Können ↔ Fertigkeiten
Vorstellungskraft - Entwickeln - Verkaufen - Betreuen
Wissen ↔ Kompetenz
Anwendungen - Konzeptionen
9. Meine Idee
… Von Freiheit …
Heißt
Leidenschaft!
(Linus Torvalds - „JUST FOR FUN“ - The Story Of An Accidental Revolutionary)
10. Entrepreneur
Die 4 Dimensionen Von Leidenschaft:
Träumer
Der Denker
Der Erzähler
Der Macher
Der
(Michael E. Gerber - „Awakening The Entrepreneur Within“)
16. Meine Taktik
Qualität
Durch Open Source
Keine Lizenzgebühren Sondern
Nur Erhaltene Services Bezahlen
(Eric S. Raymond - „The Cathedral & The Bazaar“)
18. Effektivität
Das RICHTIGE Tun (!)
Auch
Nein Sagen Zu Können
„Wenn Du Deine Leiter An Die Falschen Mauer Lehnst,
Bringt Dich Jede Stufe Schneller Zum Falschen Ort!“
(Stephen R. Covey)
19. Effizienz
Das WIE … Im Gegensatz Zum WAS ...
Das Richtige
Richtig Tun!
Unterscheiden Von
Wichtig Und Dringend
21. Regelmäßige Schulungen
Jeder Mitarbeiter Muss Für
Die In Der Unternehmung Festgelegten
Abläufe Trainiert Sein!
Nur Mit Trainierten Mitarbeitern
Schafft Der Entrepreneur
Zeitliche Freiräume!
26. Komponenten
Durchdachte & Optimierte Arbeitsschritte
In Meiner Wertschöpfungskette
Selbst Machen Oder Zukaufen?
(Prof. Günter Faltin - „Kopf schlägt Kapital“ & Labor für Entrepreneurship)
27. Wertschöpfungskette
Was Sind Meine Komponenten?
Welche Komponenten Sind Nicht
Meine Kernkompetenz?
Wer Sind Meine Besten Partner?
(Geoffrey A. Moore - „Dealing With Darwin“ => Core or Context?)
36. Profitabilität
Dein Gewinn Entsteht In Der Differenz Von
Innovation
(Deine Alleinstellung im Markt - Effektivität)
Und Deiner
Produktivität
(Kostenstruktur - Effizienz)
38. Was Stimmt Nicht?
Andreas von Bechtolsheimer
Zu Früh …
Zu Spät …
Zu Kompliziert …
Nicht Relevant …
Zu Teuer ...
39. Zu Wenig Gewinn?
Sind Alle Abläufe Im Unternehmen Festgelegt?
Decken Die Festgelegten Abläufe
Alle Vorgänge In Der Unternehmung Ab?
Sind Diese Abläufe Effizient?
Oder Können Sie Noch Weiter Verbessert Werden?
40. Skalierbarkeit
Sind Die Festgelegten Abläufe An Der
Qualifikation Der Mitarbeiter Ausgerichtet?
Funktionieren Die Festgelegten Abläufe
Im Unternehmen Auch
Ohne den Entrepreneur?
42. Finanzierung
„Wir Hatten Kein Geld,
Also Mussten Wir Kreativ Sein!“
(Richard Branson)
Gute Ideen & Konzepte
Finden Immer Das Erforderliche Geld!
(Guy Kawasaki)
44. Selbstverständnis
Balance Der 3 Rollen
Des Entrepreneurs:
Der Unternehmer
Die Führungskraft
Die Fachkraft
(Michael E. Gerber - „The E-Myth - Revisited“)
45. Rollen Verständnis
Der Entrepreneur Und Die Führungskraft
Arbeiten AM Unternehmen.
Der Entrepreneur Arbeitet Nach AUßEN!
Ständig Auf Der Suche Nach Der Nächsten Innovation ...
Die Führungskraft Arbeitet Nach INNEN!
Alle Betrieblichen Abläufe Ständig Weiter Zu Optimieren ...
Die Fachkraft Arbeit IM Unternehmen!
Täglichen Kundenkontakt haben Nur die Fachkräfte!
(Michael E. Gerber - „The E-Myth - Revisited“)
50. Unternehmer-System
Der Entrepreneur:
Entwickelt Sein Unternehmer-System
Bestimmt Alle Seine Abläufe
Damit Die Mitarbeiter
Das Unternehmer-System Betreiben
Um Folglich Durch Das Unternehmer-System
Sein Geschäftmodell Umzusetzen (!)
(Michael E. Gerber)
52. Unabhängigkeit
Nur Durch Ein Vom Entrepreneur
Unabhängiges Unternehmer-System
Gewinnt der Entrepreneur
Unternehmerische Freiheit!
Die Benötigt Er auch Dringend,
Damit Er Sich, Frei Von Alltäglichem,
Auf Die Suche Nach
Zukünftigen Erfolgskonzepten
Begeben Kann!
53. Wert Seines Unternehmen
Erst Wenn Eine Unternehmung
Ohne Seinen Gründer Erfolgreich
Am Markt Agieren Kann,
Kann Eine Unternehmung Überhaupt
Bewertet Und Ggf. Auch Verkauft Werden.
Die Vorraussetzung Für Eine Erfolgreiche
Unternehmens Nachfolge!
55. Nachhaltigkeit
NICHT „Shareholder-Value“ ...
Sondern Der
Wert Für Alle Beteiligten
Und Damit Für
Kunden - Partner - Mitarbeiter - Zulieferer
Also Stakeholder-Value
Ist Entscheidend Für Die Nachhaltigkeit Von Geschäftsmodellen!