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Business Navigator
Das Dokument beschreibt, wie Unternehmen Orientierungs- und Verhaltensmuster ihrer Mitarbeiter erkennen und nutzen können, um die individuellen Stärken optimal zu fördern. Die Identifikation dieser Muster ermöglicht es, Jobvorlieben und -qualitäten objektiv zu bewerten, was zu einer besseren Teamdynamik führt. Es wird hervorgehoben, dass unterschiedliche Rollen und Kompetenzen im Management wichtig sind, um Synergien zu schaffen und Konflikte zu vermeiden.
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