SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 10
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Our Understanding of
                        Talent Management




                              QRC Group Personalberatung München GmbH
                                               Turnerstrasse 58
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
                                                81827 München
Page 1
Overview Talent Management


                                Talent               Talent          Talent
                                Attraction           Development     Retention




                                                 Talent Life Cycle




© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 2
Talent Attraction


               Define                        Identify               Assess               Hire
               Requirements                  Talent                 Talent               Talent




          •    Hard facts             •    Direct Search     •    Hard facts im   •    Vertragsverhandlung/
               basierend auf          •    Internet Search        Vergleich zum        Vergütung
               Position, Aufgabe      •    Community              CV              •    Eingliederung in das
               &                           Search            •    Soft facts im        Unternehmen
               Verantwortlichkeit                                 Vergleich zu    •    Ensprechende
          •    Soft facts                                         individuellen        Entwicklungs-
               baierend auf der                                   assessment           möglichkeiten im
               Unternehmens-                                      Ergebnissen          Unternehmen
               kultur                                                             •    Definition training und
                                                                                       coaching


© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 3
Grundlagen der Performance Messung
        Fähigkeiten / KÖNNEN
                          Fachwissen
                          Kenntnis Marktsituation, Wettbewerb
                          Soziale Kompetenz
                          Skills, Verkaufstechniken
                          Arbeitsorganisation, Planungstechniken
                          Emotionale Steuerung


       Mind Set / WOLLEN
                        Ehrgeiz, Zielorientierung,
                           Eigenverantwortlichkeit
                        Erfolgszuversicht
                        Energie, Drive, Aktivitätslevel,
                         Belastbarkeit
                        Positives Denken
                        Mut, Risikobereitschaft
                        Einsatzwille
                        Anspruchsniveau

© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 4
Klassifizierung der Kandidaten



                                                          Fähigkeiten


                                                       +                -
                               Mind Set                          Performer
                                                 +      Top
                                                     Performer
                                                                    mit
                                                                  Potenzial



                                                 -     70 %
                                                     Performer
                                                                   Low
                                                                 Performer

© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 5
Individuelles Assessment
         1. Durchführung der SPE/ MPE im Web




                                                 2. Diskussion der persönlichen Ergebnisse




                                                                                         3. Empfehlungen




© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 6
Team Assessment



             Alle Einzelgutachten fließen in
             das Teamgutachten ein

                                                          Der Gesamtwert wird über die
                                                          Ergebnisse der 4
                                                          Bewertungsfelder berechnet
                                                          (Indizes)

              Konkretes Zahlenmaterial                                                         Anhang / Zahlenmaterial Details
                                                                             Handlungsfelder
                                      Soziale Kompetenz
                                Persönlichkeit
                             Stabilität

                        Systematik Planung




© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 7
Das Team der QRC München


                            Walter Middeldorf                            Stefan Mertz
                                 Managing Partner                            Managing Partner




                      tba                             Verena Spengler                            Claus Moltré
                     Partner                           Executive Assistant                          Partner




                               Hanspeter Meindl                      Carmen Kraushaar
                                  Senior Consultant                          Senior Consultant

© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 8
Kontakt
                QRC Group Personalberatung München GmbH
                             Turnerstrasse 58
                      81827 München (Waldtrudering)

                                 Telefon: +49 (0) 89-95892400-0
                                  Fax: +49 (0) 89-95892400-22

                                info.muenchen@qrc-group.com
                                      www.qrc-group.com


© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 9
Besten Dank!

            Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 10

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Envejecimiento
EnvejecimientoEnvejecimiento
Envejecimientosvfc
 
Teleseminare als Seminar- und Marketinginstrument für Trainer, Coaches und Be...
Teleseminare als Seminar- und Marketinginstrument für Trainer, Coaches und Be...Teleseminare als Seminar- und Marketinginstrument für Trainer, Coaches und Be...
Teleseminare als Seminar- und Marketinginstrument für Trainer, Coaches und Be...Doris & Ulrike Stahl
 
Vocales óscar
Vocales óscarVocales óscar
Vocales óscarJoseLuis
 
Numeros fenicios
Numeros feniciosNumeros fenicios
Numeros fenicios5047
 
El reciclaje
El reciclajeEl reciclaje
El reciclajemmaguilo
 
Film ab! – Filmproduktion für Bibliotheken
Film ab! – Filmproduktion für BibliothekenFilm ab! – Filmproduktion für Bibliotheken
Film ab! – Filmproduktion für BibliothekenZukunftswerkstatt
 
Voz pasiva
Voz pasivaVoz pasiva
Voz pasivajyeguas
 
Informatika trabajo final
Informatika trabajo finalInformatika trabajo final
Informatika trabajo finalLeonardo Berrio
 
Die Menge macht's – Crowdinvesting als Finanzierungsalternative
Die Menge macht's – Crowdinvesting als FinanzierungsalternativeDie Menge macht's – Crowdinvesting als Finanzierungsalternative
Die Menge macht's – Crowdinvesting als FinanzierungsalternativeDennis Brüntje
 
Estadísticas y Geolocalización - 2012
Estadísticas y Geolocalización - 2012Estadísticas y Geolocalización - 2012
Estadísticas y Geolocalización - 2012adamsan
 

Andere mochten auch (20)

Envejecimiento
EnvejecimientoEnvejecimiento
Envejecimiento
 
Teleseminare als Seminar- und Marketinginstrument für Trainer, Coaches und Be...
Teleseminare als Seminar- und Marketinginstrument für Trainer, Coaches und Be...Teleseminare als Seminar- und Marketinginstrument für Trainer, Coaches und Be...
Teleseminare als Seminar- und Marketinginstrument für Trainer, Coaches und Be...
 
Wlan
WlanWlan
Wlan
 
Vocales óscar
Vocales óscarVocales óscar
Vocales óscar
 
Numeros fenicios
Numeros feniciosNumeros fenicios
Numeros fenicios
 
zacatecas
zacatecaszacatecas
zacatecas
 
El reciclaje
El reciclajeEl reciclaje
El reciclaje
 
Diabetes Care 2010
Diabetes Care 2010Diabetes Care 2010
Diabetes Care 2010
 
Film ab! – Filmproduktion für Bibliotheken
Film ab! – Filmproduktion für BibliothekenFilm ab! – Filmproduktion für Bibliotheken
Film ab! – Filmproduktion für Bibliotheken
 
Manual
ManualManual
Manual
 
Voz pasiva
Voz pasivaVoz pasiva
Voz pasiva
 
Webquest la contaminacion
Webquest la contaminacionWebquest la contaminacion
Webquest la contaminacion
 
Ministerio publico
Ministerio publicoMinisterio publico
Ministerio publico
 
Ideas-Co 2015 présentation
Ideas-Co 2015 présentationIdeas-Co 2015 présentation
Ideas-Co 2015 présentation
 
Informatika trabajo final
Informatika trabajo finalInformatika trabajo final
Informatika trabajo final
 
Die Menge macht's – Crowdinvesting als Finanzierungsalternative
Die Menge macht's – Crowdinvesting als FinanzierungsalternativeDie Menge macht's – Crowdinvesting als Finanzierungsalternative
Die Menge macht's – Crowdinvesting als Finanzierungsalternative
 
Microclase
MicroclaseMicroclase
Microclase
 
Memoria RESCATE 2009 - español
Memoria RESCATE 2009 - españolMemoria RESCATE 2009 - español
Memoria RESCATE 2009 - español
 
30 ans
30 ans30 ans
30 ans
 
Estadísticas y Geolocalización - 2012
Estadísticas y Geolocalización - 2012Estadísticas y Geolocalización - 2012
Estadísticas y Geolocalización - 2012
 

Ähnlich wie Talent Management

Wie die Optimierung Ihrer Instandhaltung garantiert misslingt!
Wie die Optimierung Ihrer Instandhaltung garantiert misslingt!Wie die Optimierung Ihrer Instandhaltung garantiert misslingt!
Wie die Optimierung Ihrer Instandhaltung garantiert misslingt!dankl+partner consulting gmbh
 
Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom
Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen TelekomBest Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom
Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen TelekomTelekom MMS
 
Cen xchange crm trends 2013
Cen xchange crm trends 2013Cen xchange crm trends 2013
Cen xchange crm trends 2013Nils Hafner
 
Smetan Engineering Unternehmens Präsentation Deutsch
Smetan Engineering Unternehmens Präsentation DeutschSmetan Engineering Unternehmens Präsentation Deutsch
Smetan Engineering Unternehmens Präsentation DeutschHSmetan
 
futureformat DGME® Unternehmensbroschüre
futureformat DGME® Unternehmensbroschüre futureformat DGME® Unternehmensbroschüre
futureformat DGME® Unternehmensbroschüre futureformat® Group
 
Social Software _ mehr als Technologien ...
Social Software _ mehr als Technologien ...Social Software _ mehr als Technologien ...
Social Software _ mehr als Technologien ...Martin Koser
 
Agile Business Intelligence in der Praxis - Scrum im DWH-Umfeld
Agile Business Intelligence in der Praxis - Scrum im DWH-UmfeldAgile Business Intelligence in der Praxis - Scrum im DWH-Umfeld
Agile Business Intelligence in der Praxis - Scrum im DWH-UmfeldOPITZ CONSULTING Deutschland
 
Lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von Wissensmanagement überhaupt nachwei...
Lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von Wissensmanagement überhaupt nachwei...Lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von Wissensmanagement überhaupt nachwei...
Lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von Wissensmanagement überhaupt nachwei...Josef Hofer-Alfeis
 
Agenturpräsentation NEUHARDT communications consulting
Agenturpräsentation NEUHARDT communications consultingAgenturpräsentation NEUHARDT communications consulting
Agenturpräsentation NEUHARDT communications consultingMarcus Neuhardt
 
Itsmf jahreskonferenz software nach fahrplan
Itsmf jahreskonferenz software nach fahrplanItsmf jahreskonferenz software nach fahrplan
Itsmf jahreskonferenz software nach fahrplanBeck et al. GmbH
 
Präsentation zum Bankenworkshop am 11.10.2012
Präsentation zum Bankenworkshop am 11.10.2012Präsentation zum Bankenworkshop am 11.10.2012
Präsentation zum Bankenworkshop am 11.10.2012KANZLEI NICKERT
 
coUNDco - Right-Sizing Social Media - XING learningZ edition
coUNDco - Right-Sizing Social Media - XING learningZ editioncoUNDco - Right-Sizing Social Media - XING learningZ edition
coUNDco - Right-Sizing Social Media - XING learningZ editionFlorian Wieser
 
AIS-Studie: AIS-Audit Property Management
AIS-Studie: AIS-Audit Property ManagementAIS-Studie: AIS-Audit Property Management
AIS-Studie: AIS-Audit Property ManagementAIS Management GmbH
 
Qualität in Projekten
Qualität in ProjektenQualität in Projekten
Qualität in ProjektenStefan Hagen
 
Good Practice 11 (SPRI)
Good Practice 11 (SPRI)Good Practice 11 (SPRI)
Good Practice 11 (SPRI)perikom
 
Talentmanagement
TalentmanagementTalentmanagement
TalentmanagementMetin Aydin
 

Ähnlich wie Talent Management (20)

Wie die Optimierung Ihrer Instandhaltung garantiert misslingt!
Wie die Optimierung Ihrer Instandhaltung garantiert misslingt!Wie die Optimierung Ihrer Instandhaltung garantiert misslingt!
Wie die Optimierung Ihrer Instandhaltung garantiert misslingt!
 
Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom
Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen TelekomBest Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom
Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom
 
Cen xchange crm trends 2013
Cen xchange crm trends 2013Cen xchange crm trends 2013
Cen xchange crm trends 2013
 
Smetan Engineering Unternehmens Präsentation Deutsch
Smetan Engineering Unternehmens Präsentation DeutschSmetan Engineering Unternehmens Präsentation Deutsch
Smetan Engineering Unternehmens Präsentation Deutsch
 
futureformat DGME® Unternehmensbroschüre
futureformat DGME® Unternehmensbroschüre futureformat DGME® Unternehmensbroschüre
futureformat DGME® Unternehmensbroschüre
 
Social Software _ mehr als Technologien ...
Social Software _ mehr als Technologien ...Social Software _ mehr als Technologien ...
Social Software _ mehr als Technologien ...
 
Agile Business Intelligence in der Praxis - Scrum im DWH-Umfeld
Agile Business Intelligence in der Praxis - Scrum im DWH-UmfeldAgile Business Intelligence in der Praxis - Scrum im DWH-Umfeld
Agile Business Intelligence in der Praxis - Scrum im DWH-Umfeld
 
Lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von Wissensmanagement überhaupt nachwei...
Lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von Wissensmanagement überhaupt nachwei...Lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von Wissensmanagement überhaupt nachwei...
Lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von Wissensmanagement überhaupt nachwei...
 
Agenturpräsentation NEUHARDT communications consulting
Agenturpräsentation NEUHARDT communications consultingAgenturpräsentation NEUHARDT communications consulting
Agenturpräsentation NEUHARDT communications consulting
 
Itsmf jahreskonferenz software nach fahrplan
Itsmf jahreskonferenz software nach fahrplanItsmf jahreskonferenz software nach fahrplan
Itsmf jahreskonferenz software nach fahrplan
 
Präsentation zum Bankenworkshop am 11.10.2012
Präsentation zum Bankenworkshop am 11.10.2012Präsentation zum Bankenworkshop am 11.10.2012
Präsentation zum Bankenworkshop am 11.10.2012
 
coUNDco - Right-Sizing Social Media - XING learningZ edition
coUNDco - Right-Sizing Social Media - XING learningZ editioncoUNDco - Right-Sizing Social Media - XING learningZ edition
coUNDco - Right-Sizing Social Media - XING learningZ edition
 
SWOT-Analyse Prof. Dr. Bernecker
SWOT-Analyse Prof. Dr. BerneckerSWOT-Analyse Prof. Dr. Bernecker
SWOT-Analyse Prof. Dr. Bernecker
 
AIS-Studie: AIS-Audit Property Management
AIS-Studie: AIS-Audit Property ManagementAIS-Studie: AIS-Audit Property Management
AIS-Studie: AIS-Audit Property Management
 
Qualität in Projekten
Qualität in ProjektenQualität in Projekten
Qualität in Projekten
 
Good Practice 11 (SPRI)
Good Practice 11 (SPRI)Good Practice 11 (SPRI)
Good Practice 11 (SPRI)
 
Dim geschäftsfeld marktforschung_april2012
Dim geschäftsfeld marktforschung_april2012Dim geschäftsfeld marktforschung_april2012
Dim geschäftsfeld marktforschung_april2012
 
Scrum day post ch
Scrum day post chScrum day post ch
Scrum day post ch
 
Talentmanagement
TalentmanagementTalentmanagement
Talentmanagement
 
bzp-Mitarbeitermonitor
bzp-Mitarbeitermonitorbzp-Mitarbeitermonitor
bzp-Mitarbeitermonitor
 

Talent Management

  • 1. Our Understanding of Talent Management QRC Group Personalberatung München GmbH Turnerstrasse 58 © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH 81827 München Page 1
  • 2. Overview Talent Management Talent Talent Talent Attraction Development Retention Talent Life Cycle © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 2
  • 3. Talent Attraction Define Identify Assess Hire Requirements Talent Talent Talent •  Hard facts •  Direct Search •  Hard facts im •  Vertragsverhandlung/ basierend auf •  Internet Search Vergleich zum Vergütung Position, Aufgabe •  Community CV •  Eingliederung in das & Search •  Soft facts im Unternehmen Verantwortlichkeit Vergleich zu •  Ensprechende •  Soft facts individuellen Entwicklungs- baierend auf der assessment möglichkeiten im Unternehmens- Ergebnissen Unternehmen kultur •  Definition training und coaching © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 3
  • 4. Grundlagen der Performance Messung Fähigkeiten / KÖNNEN   Fachwissen   Kenntnis Marktsituation, Wettbewerb   Soziale Kompetenz   Skills, Verkaufstechniken   Arbeitsorganisation, Planungstechniken   Emotionale Steuerung Mind Set / WOLLEN   Ehrgeiz, Zielorientierung, Eigenverantwortlichkeit   Erfolgszuversicht   Energie, Drive, Aktivitätslevel, Belastbarkeit   Positives Denken   Mut, Risikobereitschaft   Einsatzwille   Anspruchsniveau © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 4
  • 5. Klassifizierung der Kandidaten Fähigkeiten + - Mind Set Performer + Top Performer mit Potenzial - 70 % Performer Low Performer © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 5
  • 6. Individuelles Assessment 1. Durchführung der SPE/ MPE im Web 2. Diskussion der persönlichen Ergebnisse 3. Empfehlungen © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 6
  • 7. Team Assessment Alle Einzelgutachten fließen in das Teamgutachten ein Der Gesamtwert wird über die Ergebnisse der 4 Bewertungsfelder berechnet (Indizes) Konkretes Zahlenmaterial Anhang / Zahlenmaterial Details Handlungsfelder Soziale Kompetenz Persönlichkeit Stabilität Systematik Planung © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 7
  • 8. Das Team der QRC München Walter Middeldorf Stefan Mertz Managing Partner Managing Partner tba Verena Spengler Claus Moltré Partner Executive Assistant Partner Hanspeter Meindl Carmen Kraushaar Senior Consultant Senior Consultant © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 8
  • 9. Kontakt QRC Group Personalberatung München GmbH Turnerstrasse 58 81827 München (Waldtrudering) Telefon: +49 (0) 89-95892400-0 Fax: +49 (0) 89-95892400-22 info.muenchen@qrc-group.com www.qrc-group.com © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 9
  • 10. Besten Dank! Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 10