Das Dokument bietet eine umfassende Übersicht über Talentmanagement-Prozesse einschließlich Talentakquise, -entwicklung und -bindung. Es beschreibt die Möglichkeiten zur Bewertung von Talenten sowie Methoden zur Messung der Leistung und sozialen Kompetenzen. Auch individuelle und Team-Assessments werden behandelt, um Potenziale und Leistungsniveaus von Kandidaten zu klassifizieren.

1. Our Understanding of
Talent Management
QRC Group Personalberatung München GmbH
Turnerstrasse 58
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
81827 München
Page 1

2. Overview Talent Management
Talent Talent Talent
Attraction Development Retention
Talent Life Cycle
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 2

3. Talent Attraction
Define Identify Assess Hire
Requirements Talent Talent Talent
• Hard facts • Direct Search • Hard facts im • Vertragsverhandlung/
basierend auf • Internet Search Vergleich zum Vergütung
Position, Aufgabe • Community CV • Eingliederung in das
& Search • Soft facts im Unternehmen
Verantwortlichkeit Vergleich zu • Ensprechende
• Soft facts individuellen Entwicklungs-
baierend auf der assessment möglichkeiten im
Unternehmens- Ergebnissen Unternehmen
kultur • Definition training und
coaching
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 3

4. Grundlagen der Performance Messung
Fähigkeiten / KÖNNEN
 Fachwissen
 Kenntnis Marktsituation, Wettbewerb
 Soziale Kompetenz
 Skills, Verkaufstechniken
 Arbeitsorganisation, Planungstechniken
 Emotionale Steuerung
Mind Set / WOLLEN
 Ehrgeiz, Zielorientierung,
Eigenverantwortlichkeit
 Erfolgszuversicht
 Energie, Drive, Aktivitätslevel,
Belastbarkeit
 Positives Denken
 Mut, Risikobereitschaft
 Einsatzwille
 Anspruchsniveau
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 4

5. Klassifizierung der Kandidaten
Fähigkeiten
+ -
Mind Set Performer
+ Top
Performer
mit
Potenzial
- 70 %
Performer
Low
Performer
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 5

6. Individuelles Assessment
1. Durchführung der SPE/ MPE im Web
2. Diskussion der persönlichen Ergebnisse
3. Empfehlungen
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 6

7. Team Assessment
Alle Einzelgutachten fließen in
das Teamgutachten ein
Der Gesamtwert wird über die
Ergebnisse der 4
Bewertungsfelder berechnet
(Indizes)
Konkretes Zahlenmaterial Anhang / Zahlenmaterial Details
Handlungsfelder
Soziale Kompetenz
Persönlichkeit
Stabilität
Systematik Planung
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 7

8. Das Team der QRC München
Walter Middeldorf Stefan Mertz
Managing Partner Managing Partner
tba Verena Spengler Claus Moltré
Partner Executive Assistant Partner
Hanspeter Meindl Carmen Kraushaar
Senior Consultant Senior Consultant
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 8

9. Kontakt
QRC Group Personalberatung München GmbH
Turnerstrasse 58
81827 München (Waldtrudering)
Telefon: +49 (0) 89-95892400-0
Fax: +49 (0) 89-95892400-22
info.muenchen@qrc-group.com
www.qrc-group.com
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 9

10. Besten Dank!
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
© 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH
Page 10