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Personalberatung

Leistungsportfolio

&

Personalbeschaffung Personal Services

Executive Recruiting Recruiting HR Special
Search Management Support Services

- gültig ab November 2009 -

Copyright © 2010 ChampionSearch Personalberatung 2

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Lösungen für 'ausgesuchte HR-Fälle

Direktsuche
und me HR

Praxiserfahrung Seit über 10 Jahren konzentrieren wir uns auf das, was Human
Resources zum Erfolgsfaktor macht. Hier unterstützen wie Sie.
Ob Unternehmen. Oder Spezialist(w/m).

Effizienz Keiner unserer Kunden ist gleich. Kein Bedarf ist identisch. Daher
ist unser Geschäft stets von Individualität geprägt. Jede Lösung
passt auf Ihre konkrete Anforderung.
Fazit Wir nehmen Ihnen Arbeit ab. Überall dort, wo es sich für Sie
auszahlt. Wo Sie Geld und Nerven effektiver einsetzen können.

Leistungsportfolio Wählen Sie aus. Vier komplexe Servicebereiche unterstützen gezielt
Ihr HR. Bieten individuelle Lösungen und schaffen Mehrwert.


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Leistungsspektrum auf einen
Blick
Externe
Dienstleistung im
Sinne eines
Outsourcing

Unsere Dienstleistung ist modular. Unsere Preise überschaubar und transparent. Als
„Paketlösung“ oder in definierten Teilbereichen bieten wir Ihnen:

Direktsuche bzw. Unsere Spezialität. Stellenbesetzung im Wege der
Executive Search Direktsuche. Wir finden passgenau Experten & Talente.
Hochqualifiziert. Praxisstark. Als Fach- & Führungskraft.

Recruiting-Management Abwicklung Ihrer Personalrekrutierung. Von A bis Z.

Recruiting-Support Übernahme einzelner Aufgaben Ihres Recruitment

HR-Special Services Personalmarketing
Training (Für Bewerber/Führungskräfte/Mitarbeiter)
Beratung speziell im Vertrags-/Arbeitsrecht
Interim Management / Outplacement/ Co-Arbeitgeber

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Mehr Kompetenzen durch
Kooperation
Wir kennen Ihre
Bedarfe. Aus
eigener Erfahrung.

Situation Ihr Unternehmen hat viele Facetten. Effektive Personalarbeit
berücksichtigt alle. Eine komplexe Aufgabe, die Spezialkenntnisse aus
unterschiedlichen Fachbereichen erfordert.

Anspruch Jeder Service, jede Beratung, die Ihnen gezielt weiterhilft, muss dies
einbeziehen. Nur das verschafft Mehrwert. Ihnen. Und dem Unternehmen.

Problem Sie brauchen viele Ansprechpartner, um für jeden HR-Fall rasch und
erfolgreich Services zu erhalten. Das kostet Zeit, Geld und Energie.

Lösung Unser Partner-Netzwerk. Es bündelt dieses vielfältige Spezialwissen . Und
bietet den jeweils richtigen Berater. Mit der Expertise in seinem Spezial-
gebiet: Vom Recruiting bis zum Training. Über EINEN Ansprechpartner.


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Sie sind unsere Zielgruppe
Wir arbeiten
für Sie

Unternehmen Die auf ihre Mitarbeiter zählen können. Wachstumstark. Innovativ.
Vom mittelständischen Betrieb bis zum Konzern.
Primär ansässig im deutschsprachigem Raum.

Branchen Schwerpunkt - Das technischen Umfeld
Fertigungs-/Investitionsgüter-/Konsumgüterindustrie, Anlagenbau,
(IT-)Technologie, Energie, Engineering Dienstleistung, Chemie,
Verfahrens-/E-Technik, u.v.m.
Spezifikum – Das Dienstleistungsumfeld Überall dort, wo
Vertriebs- und Beratung Kernkompetenz ist
Experten Mit der Ambition weiterzukommen. Die selbst suchen und gefunden
werden wollen. Die „weißen Raben“ ihres Faches. Die wissen
wollen, was sie noch ‚smarter‘ macht für ihren Traumjob.


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Stellenbesetzung

Executive Search Recruiting Management


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Executive Search
Unsere
Schwerpunkt –
Wir finden die
Menschen, die Sie
suchen

Definition Personalbeschaffung über Direktsuche. Unsere Kernkompetenz.
Wir finden Kandidaten, die Sie suchen. Für Position, die nicht
einfach zu besetzen sind. Für Aufgaben, die Besonderes erfordern.
Wann sinnvoll Wenn Sie keine oder zu wenig qualifizierte Bewerber erhalten.
Und die Position Stelle zeitnah und sicher besetzen wollen. Mit
einem Kandidaten, der passt „wie maßgeschneidert“.
Chance Der 100%ige Idealkandidat für eine Position? Kaum zu finden.
Mit uns erhöhen in jedem Fall die Wahrscheinlichkeit. Und erhalten
Kandidaten, die der „Nadel im Heuhaufen“ bestens gleichstehen.
Realisierung Wir setzen alles daran, die Position zu besetzen.
Spüren Profis auf in vergleichbarer Aufgabenstellung und
ebensolchem Profil. Fachlich und Menschlich. Hochqualifiziert.
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Team und Spirit

Die Berater Crew -
Kernteam im
Executive Search

ChampionSearch Unser Profiteam hat seinen Standort in Düsseldorf
Team Freie Projektspezialisten in Beratung und Search
Angela Guizetti Leitung Beratung und Inhaberin
Studium: Jura – Personalentwicklung - Marketing
Susanne Hassler Leitung Projekte und Search
Studium: Biologie - Qualitätsmanagement
Schwerpunkte Direktsuche. Recruiting Management. Personalmarketing.
Gemeinsam Haben wir langjährige HR-Praxis. Mit Kernkompetenz im Recruiting
und Eignungsdiagnostik. Wissen um die Besonderheiten einzelner
Branchen. Kennen die Erfordernisse zahlreicher Funktionen.
Das hilft uns, die treffende Einschätzung zu finden, welcher
Kandidat für unseren Kunden„der Richtige “ ist.


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Spirit und Logo

Im Zeichen
Der Zeit

Philosophie „ Quello que fai, fallo bene " (Dante)
Der Leitsatz, der unser Team verbindet.
Unser Vorzeichen und Erfolgsrezept.
Ein Zeichen für Menschen, für die Werte und Wandel vereinbar sind.
Die Neues suchen und finden. Die Bewährtes bewahren und fördern.
Verbindung Ein Tribut an das Italienische in Namen und Wappen der Inhaberin
Logotype Unser visuelles Erscheinungsbild kombiniert Philosophie und
Herkunft im Bild - Das aus Italien mitgebrachte Wappen der Familie
Guizetti de Capo Ferri, deren Familiengeschichte bis ins
16. Jahrhundert zurückreicht.

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Quello que fai, fallo bene
Denkansatz und „Was Du machst, mache es gut!“
Werte Dante

Unternehmenskultur – ein heute häufig und viel strapaziertes Wort. Viele Unternehmen
haben eine. Häufig sind es Vorsätze und Regeln. Meist doch leider eher Füllmaterial für
Firmenbroschüren.

Unsere Unternehmenswerte sind nicht in Stein gehauen – Aber was wir ganz gut
verstehen, ist es, dem Leben einzuhauchen, was sich hinter diesen Schlagworten
verbirgt: Von A wie Aufmerksamkeit – bis Z wie Zuverlässigkeit

Alles Weitere?
Am Besten Sie finden es selbst heraus. Sprechen Sie mit uns. Damit Sie uns
kennenlernen. Verstehen, warum wir das Gefühl dafür bekommen, wie Sie „ticken“.
Und eine Vorstellung davon bekommen, wie wir unsere Projekte angehen. Und warum
wir die für Sie besten Kandidaten aus dem Markt „fischen“ können.


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Ihre Vorteile

Suchen lassen
statt selber
suchen

Situation Die Chance, sich als Unternehmen allein über Produkt- oder
Leistungsmerkmale zu differenzieren - heute kaum mehr möglich.
Klare Wettbewerbsvorteile haben Unternehmen mit starken
Persönlichkeiten. Mit Spezialisten, die ‚über den Tellerrand sehen‘.
Die Stellenbesetzung mit „den Richtigen“ ist hier Ihr Trumpf.
Problem Schwierig nur, zu wissen, wo man die Experten findet, die Sie sich
vorstellen. Schalten von Anzeigen führt kaum dazu. Spezialisten
sind selten. Suchen nicht. Arbeiten für andere Unternehmen. Sie
abzuwerben bei der Konkurrenz? Heikel und rechtlich sehr riskant.
Lösung Professionell handeln diejenigen, die diese Arbeit abgeben. An
Spezialisten, die wissen, wo man “Wunschkandidaten“ findet.
Deren Radar keine Persönlichkeit entgeht. An Personalberater wie uns.


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Positionen, die wir besetzen
Zusammenbringen
was zusammen
gehört

Ingenieure. Naturwissenschaftler. Techniker .
Für Funktionen in  Vertrieb  Projektmanagement  Entwicklung
 Konstruktion  Qualitätsmanagement  Einkauf
 Produktion  Produktmanagement  Leitung

Technische Spezialisten mit Doppelqualifikationen
- Für Funktionen in unterschiedlichsten technischen Bereichen
bereichsübergreifenden Tätigkeiten
Schlüsselpositionen mit Führungsverantwortung

Experten mit Studium aus Wirtschaftwissenschaft und Recht
- Für Funktionen in  speziell in unterschiedlichsten technischen Bereichen,
 Vertrieb und Marketing, Beratung, Recht und HR

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Ihr Anspruch - unsere Kompetenzen
Unsere Leitlinien
Zur erfolgreichen
Stellenbesetzung

Was Sie in jedem (HR-)Fall erwarten dürfen:
- Weitreichende Netzwerke und Kontakte, um die besten Kandidaten zu finden
- Ausgereifte Menschenkenntnis aus langjähriger Praxis der Rekrutierungsprofis
- Kenntnis komplexer Funktionen - speziell im technischen Umfeld
- Spezialwissen in Interviewtechnik und Eignungsdiagnostik,
- Eine umfassende, stetig wachsende Datenbank mit hochkarätigen Kandidaten
- Transparentes und attraktives Preis-Leistungsverhältnis
- Klare, verbindliche Geschäftsgrundsätze
- Verlässliche Prozeduren und engagierte Kommunikation zum Ansprechpartnern
- Diskrete Abwicklung der Aufträge nach Vorgabe des AGG


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Das „Quäntchen“ Mehr
Warum uns die
Stellenbesetzung
gelingt

Und was man besonders an uns schätzt:
- Das hohe persönliche Engagement, mit dem wir uns auf jedes Projekt einlassen
- Verlässliche Prozeduren und eingehend ausgearbeitete Dossiers
- Die Scharfsichtigkeit und das Gespür, „die Richtigen“ herauszufiltern
- Umsichtige und proaktive Kommunikation / Betreuung aller Ansprechpartner
- Die offene Einschätzung, ob die erfolgreiche Besetzung der Position realisierbar ist
- Sensible, taktvolle Erstansprache durch geschulte Research-Spezialisten
- Über 15 Jahre Praxis in Personalwesen, Personalberatung + RecruitingManagement
- Flexibilität bei der individuellen Vertragsvereinbarung
- Honorarfreie Wiederholung der Suche, wenn der Kandidat das Unternehmen
Innerhalb der ersten 6 Monate von sich aus wieder verlässt.

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Ablaufsystematik
Vorgehensweise
im Phasenmodell

Phase I Phase II Phase III Phase IV Phase V
Projekt- Briefing Identifikation & Selektion & Präsentation &
Information Research Telefoninterviews persönl. Interview Projektabschluss

Selektion der Telefonische Vor- Biographisches
Anforderungprofil u. Terminkoord./
Zielfirmen gespräche (ca.3) Interview (ca. 2,5 h)
Aufgabenstellung Einladung
Identifikation Screening der Erstellung der 1.
Betriebsrundgang Vorstellungs-
pot. Kandidaten Bew.- Unterlagen Beurteilung Gespräche
Festlegung der (Moderation durch
Erstellung des Profilabgleich über Rückspr. /Mandant
Suchstrategie Berater)
Exposees Eignungsdiagnostik wg Einschätzung
Abstimmung der Evaluierung der
Identifikation Erstll. Statusbericht Auswahl der besten
Zielfirmenliste Gespräche
relev. Suchwege u. erster Shortlist 3 Kandidaten
Korrektur Profiling Einholen von
Formulieren des Vorauswahl/Einla- Erstellung ausführl.
durch Mandanten Referenzen
Anzeigentextes dung geeign. Kan- Vertraul. Berichte Abschlussreport
didaten


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Mit Qualität zum Erfolg
Das Einzige,
worauf Sie bei
uns verzichten
müssen: Risiken

Erfolg ist das Maß aller Dinge . Das bedeutet: Den Weg zum geeigneten Kandidaten
sichert ein ausgefeilter, aufwändiger Recruitmentprozess. Wir achten speziell auf:

- Systematische und zielgerichtete Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Erste Kandidatenselektion inkl. telefonischer Interviews durch verantwortlichen Berater
- Überprüfung der Schlüsselanforderungen durch eignungsdiagnostische und aufgaben-
spezifische Instrumente und funktionsrelevante Fragestellungen
- Intensive multimodale Interviews mit geeigneten Kandidaten/Bewerbern (Ca. 2,5 h)
- Regelmäßige, umfassende Kommunikation (Statusberichte) über aktuellen Projektstand
- Aussagekräftige Dossiers der besten Kandidaten mit Einschätzung und Empfehlungen
- Präsentation von - in der Regel - von 2-3 Kandidaten beim Unternehmen.
- Bei Bedarf Überprüfung/Einholung von Referenzen aus vorherigen Arbeitsverhältnissen

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Ihr Briefing lässt uns finden
Die wichtigsten
Informationen
zur
Idealbesetzung

Ihr Input - unsere wichtigste Quelle, um die Position erfolgreich zu
besetzen.

- Angaben zum Unternehmen, seinen „Playern“ und relevanten AnsprechpartnerInnen
- Klärung innerbetrieblicher Prozessabläufen, Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, etc.
- Aufschluss von Motivation und Grund der Besetzung ( Expansion / Nachfolge / etc.)
- Wie positioniert sich das Unternehmen auf dem Markt?
- Mit welchen Menschen verwirklicht das Unternehmen seine Ziele?
- Präzision im Anforderungsprofil: Welcher ‚Typ’/Persönlichkeit passt auf die Position?
- Umfeld und Ausstattung der Stelle (Perspektiven/ Existiert eine job description /etc.)
- Welchen Voraussetzungen sind Ihnen/Ihrem Team wichtig? (hard facts - soft skills)
- Festlegung des Such-Fokus – u. A. Unternehmen/Branchen/Sperrvermerke/Vorgehen

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Testimonials
Referenzen /
Feedback zu
unserer Arbeit

Oberstes Gebot Absolute Vertraulichkeit und Diskretion. Und der Grund auf
eine willkürliche Reihung vieler positiver Stimmen zu verzichten.

Eindruck Exemplarisch daher nur eine Stimme, die zeigt, wie unsere
Arbeit von Mandanten wahrgenommen wird:
„ ..Liebe Frau Guizetti,
im Nachgang zu der sehr erfolgreichen gemeinsamen Zusammenarbeit zwischen Ihnen und der RWE
Energy noch einmal herzlichen Dank für Ihre Unterstützung bei der Besetzung unserer Stellen .... Wir
haben bei Ihnen über den gesamten Prozess eine sehr professionelle Arbeitsweise wahrgenommen.
Neben einer regelmäßigen und stets netten Kommunikation habe ich selten eine Personalberatung
erlebt, die sich so engagiert um das korrekte Matching zwischen dem Anforderungsprofil des
Unternehmens und dem Qualifikationsprofil des Bewerbers bemüht hat. Natürlich mit dem Ergebnis
einer für das Unternehmen perfekten Bewerber-Vorauswahl durch Sie und anschließender erfolgreicher
Stellenbesetzung… Wir… würden uns freuen, bald wieder mit Ihnen zusammen zu arbeiten….“


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Typische Funktionen und Ebenen
Individuelle und
generelle
Funktionen, die
wir besetzen

Nachfolgend eine Auswahl typischer Positionen, die wir besetzen – vom Experten im
Fachbereich bis hin zum leitendem Management unter anderem (jeweils m/w)
Geschäftsführer Vertrieb/Marketing Leiter Konstruktion Qualitätsmanager
Geschäftsführer Deutschland Key Account Manger Technischer Leiter
Werks-/Betriebsleiter Plantmanager Leiter Projektengineering
Leiter F&E Portfoliomanager Leiter Produktmanagement
Leiter Qualitätswesen Reach Manager Experte IT Systeme
Entwicklungsingenieur Projektingenieure Prozessingenieure
Bilanzkreismanager Sales Manager Europe Simulationsingenieur
Innovations Manager System Engineer (m/w) Vertriebsingenieur/in CFD-Software
Leiter und PM Entwickl. Wasserkraft Leiter Marketing/Vertrieb Teamleiter Automatisierung
Projektmanager On-/Offshore (m/w) Konstrukteur Ofenbau Projektleiter Fertigungsplanung
Technische Einkäufer Projektingenieure Sales Manager Kunststoff
Vertriebsingenieure Werkstattleiter Konstruktionsleiter
Konstrukteure Elektroingenieure … u.V.m. Exec utive Searc h

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Referenzkunden
Mandate, die für
sich sprechen

Unter Anderem haben uns folgende Unternehmen die Personalsuche anvertraut:
Arthur Nolzen GmbH RWE AG
Benteler Maschinenbau GmbH & Co.KG - RWE Energy
DyStar Colours Distribution GmbH - RWE Power
EDAG GmbH & Co.KG - Viavera GmbH
EMKA Beschlagteile GmbH & Co. KG Coherent GmbH
Enrichment Technologie Rasselstein GmbH (zu ThyssenKrupp AG)
Fluent GmbH Saarstahl AG
Gruppe G+H Isolierung GmbH Schott AG
Tochterunternehmen des VINCI- Konzerns, Schneider Elektrik GmbH
IMPaC Offshore Engineering GmbH Schwartz GmbH
Miele AG Silgan White Cap Deutschland GmbH
Quadrant PHS Deutschland GmbH REBS Zentralschmiertechnik GmbH
RLE INTERNATIONAL Gruppe Spirax Sarco GmbH D/Spirax Sarco CH


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Vertragsgestaltung & Honorar
Konditionen -
So Ihre Kosten-
Nutzen-Rechnung
geht auf €
Dienstleistung Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten über die
Direktsuche
Vertragsart Dienstleistungsvertrag ( keine Suche auf „Erfolgsbasis“)
Vertragsinhalt Komplette Abwicklung der Personalauswahl und -suche i.d.R.
über den Weg der Direktansprache (Einzel-/oder Rahmenvertrag)
Nachbesetzungs-Garantie individuell verhandelbar.
Konsequenz Kein Handel mit Lebensläufen.
Keine Reduktion auf „Datenbank-Kandidaten“.
Suche ist dann beendet, wenn der Wunschkandidat gefunden ist.
Honorarbasis Festhonorar
Honorarhöhe Bei Einzelvertrag 20-25 % v. Jahreszieleinkommen*
*Bruttojahresbezüge des
1. vollen Beschäftigungsjahres
Bei Rahmenverträgen Individualvereinbarung
zzgl. MwSt Zahlungsmodus In der Regel 3 Teilbeträge / Individualvereinbarung möglich.

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Recruiting Management
Machen lassen
statt selber
machen

Definition Übernahme des kompletten Recruitment für einzelne Suchprojekte.
Projektdurchführung auf Basis zu erwartender Bewerbungs-
eingänge bzw. bereits vorliegender Bewerbungen. Fokus auf
Abwicklung/Auswahl/Interviews/Beurteilung/Best Placement.

Vorteil Konzentration auf alle Ihre weiteren Kernaufgaben
Gezielte Kostenminimierung durch Outhouse-Recruitment
Erhöhung Ihrer internen Flexibilität
Ersparnis von Zeit und Opportunitätskosten

Leistungs- Ermitteln der besten Bewerber
Versprechen Professionelle Abwicklung Ihres Recruitment
Qualifizierte Einschätzung d. Bewerber und Gesprächsauswertung
R ecruiting Management 23

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Leistungsmerkmale

Vorteile durch
externes
Recruitment

Module Alle Module des üblichen Personalsuchauftrages – exklusive der
Direktansprache

Leistungsinhalte - Erstellung/Prüfung d. Anforderungsprofils (bei Bedarf vor Ort)
(Unter Anderem) - Bewerbungsbearbeitung (Schriftverkehr / Telefonate)
- Analyse der Bewerbungsunterlagen und Vorselektion
- Telefon. Vorauswahl (auf Basis von strukt. Interviewleitfäden)
- Durchführung biographischer Interviews
- Bericht d. Einschätzung der besten, geeigneten Kandidaten
- Begleitung des Kunden bei weiteren Selektionsgesprächen
- Bei Bedarf Durchführung spezieller eignungsdiagnostischer
Verfahren mit KandidatInnen


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Konditionen
So geht Ihre
Kosten-Nutzen-
Rechnung auf €

Dienstleistung Recruitment Management
Vertragsart Dienstleistungsvertrag
- als Einzelvertrag für ein Ihrer Personal-Suchprojekte
- als Rahmenvertrag für mehrere Personal-Suchprojekte

Vertragsinhalt Übernahme Ihres kompletten Recruitment-Management

Honorar Je nach Komplexität des Moduls (Pauschalbetrag)
Bandbreite: 3 % bis 5 % v. Jahreszieleinkommens des
künftigen Stelleninhabers der zugrundeliegenden Position

Zahlungsmodus 2-3 Teilbeträge, die wir mit Ihnen individuell vereinbaren


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Personalservices

Recruiting Support HR Special Services


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Recruiting Support
Externes
Recruiting
Modular buchbar

Situation Sie benötigen bei der Abwicklung einzelner Recruitingprozesse
professionelle Hilfe. Die Sie gezielt und temporär entlastet. Sie
brauchen schlicht nur ein/wenige Modul/e.

Lösung Outsourcing macht hier Sinn. Lassen Sie sich bei Ihren interne
HR-Aufgaben entlasten. Mit uns als Ihre externen Recruiter.

Leistungsumfang Einzelne Module des Recruiting Management wie u. A.:
- Bewerbervorauswahl
- Durchführung von (Telefon-) Interviews
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Screening und Beurteilung der Unterlagen
- Erstellung von Eignungseinschätzungen
R ecruiting Support 27

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Konditionen
So geht Ihre
Kosten-Nutzen-
Rechnung auf €

Dienstleistung Recruiting Support
Vertragsart Dienstleistungsvertrag
- als Einzelvertrag für eines Ihrer Personal-Suchprojekte
- als Rahmenvertrag für mehrere Personal-Suchprojekte

Vertragsinhalt Übernahme einzelner Module Ihres Recruitment-Management

Honorar Je nach Komplexität des Moduls
In der Regel Abrechnung auf Basis von Tagessätzen oder
im Festpreis Honorarmodell

Höhe ab 480,00 € /pro Tag

Zahlungsmodus jeweils monatlich im nachhinein
R ecruiting Support 28

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HR Special Services
Das Ganze ist
mehr als die
Summe seiner
Teile

Situation Heute mehr denn je zählt – das Unternehmen für die Zukunft fit
zu machen. Die Potentiale der Mitarbeiter zu fördern. Die
Perspektiven aller zu berücksichtigen. Und es ‚Recht‘ zu machen
– wo immer es der Wertschöpfung im Unternehmen dient.

Lösungen Unsere „Berater-Allianz“ stellt unseren Mandanten die jeweils
geeigneten Experten. Die Ihnen für Ihre Situation die
bestmöglichen Instrumenten und Methoden bieten.

Leistungsumfang Coaching für Menschen, die sich neu- oder umorientieren
Personalmarketing
Interim Management - Outplacement - Newplacement
Beratung zu komplexen Wirtschaft§Rechtlichen Themen
HR-Special Service 29

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Leistungsumfang

Sie brauchen
mehr noch als
Recruitment

Training/Coaching - Zielgruppe: Führungs- und Fachkräfte
- Themen u. A.: Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung
Gruppen- und IndividualCoaching
Organisationsentwicklung
Personalmarketing Bewerber-/Hochschul-/Absolventenmessen
Interim Sie suchen Spezialisten für Einsätze auf Zeit
Wir finden passende Kandidaten
Out-/Newplacement Wir reduzieren so Kosten-/Zeitaufwand für Kündigungsprozesse

Recht Wir kooperieren mit Fachanwälten mit langjähriger
Industrieerfahrung. Verhelfen Ihnen zu Spezialisten im Arbeits- /
Wirtschaftsrecht und im internationalen Rechtsverkehr
HR-Special Service 30

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Personalberatung

Honorarmodelle-Übersicht*

Richtig Stellenbesetzung Recruiting
investieren heißt Executive Search Recruiting Management
Kosten sparen
Leistungsspektrum : komplette Leistungsspektrum: komplette
Projektabwicklung Direktsuche Abwicklung v. Bewerbungsprozessen
Honorar: 20-25 % vom Jahresziel- Honorar: 3-5 % vom Jahresziel-
einkommen der gesuchten Position einkommen der gesuchten Position
Mindesthonorar: 12.000 € Mindesthonorar: 1.800 €
Zahlungsmodus: in der Regel nach Zahlungsmodus: 2-3 Teilbeträge
Projektfortschritt oder „40/60 Regel“ (Erste Rate bei Projektstart)
Personal Services Personal Services
Recruiting Support HR-Special Service
Leistungsspektrum : Einzelne Module Leistungsspektrum : komplette
des Recruiting Management Projektabwicklung

Honorar: Abrechnung auf Basis von Honorar:
Tagessätzen ab 350,00 € - Personalmarketing: 240,-/Tag
* Sämtliche Beträge sind
Nettobeträge - Training: ab 2.000 €/pro P.
Reisekosten und Spesen: Zahlungsmodus: jeweils monatlich im - Outplacement: 3.000 bis 8.000€
Pauschale bis max. 15 % nachhinein - Recht : über Kooperation
vom Honorar

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Kooperationspartner
Der passende
Berater aus
unserer
Berater-Allianz

Unsere Kooperationspartner stellen mit ihrem jeweiligen speziellen Know- How eine
optimale Ergänzung dar. Zur Deckung Ihrer individuellen Erfordernisse.

Zu unseren KooperationsPartnern zählen:

- Sync Service Concept | Düsseldorf
- Peters Rechtsanwälte | Partnerschaftsgesellschaft | Düsseldorf
- Sprockamp & Poscher | Personaltraining/Management Beratung | Düsseldorf
- Stephan Kasperczyk Beratung-X | Weilmünster | LMI Führungskräftetraining
- Karent | Outplacement | Wuppertal
- Pro Ergo GmbH | Dr. Appelt | Bonn
Hinzu kommen wechselnde Partner aus Personaltraining/– Entwicklung, Beratung,
Research und Recht, mit denen wir projektbezogen zusammenarbeiten.


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Let‘s come together

Wir danken Ihnen
für Ihre
Aufmerksamkeit!

Rufen Sie uns an und fordern Sie uns. Ihr zentraler Ansprechpartner :
ChampionSearch Personalberatung
Achillesstr. 5
D - 40549 Düsseldorf
Inh.: Angela Guizetti

Zentrale und Beratung +49 (211) – 9 55 50 1
Beratung/Direktsearch +49 (211) – 55 65 35 oder +49 (173) – 71 49 76 4
Projektmanagement +49 (175) – 67 11 50 7
e-Mail info@champion-search.de
Kooperationspartner
wwwpeters-legal.com l www.sync-service.de de l www.karent.de l sk@beratung-x.de l www.kissling-institut.com/
www.beratung-x.de


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