Fast jeder Vierte ist zu unethischem Verhalten im Job bereitEY
Fast ein Viertel (23 Prozent) der deutschen Manager sagt von sich, dass sie für das eigene berufliche Fortkommen und eine höhere Bezahlung unethisch handeln würden. Erfahren Sie hier außerdem in welchem Alter die Bereitschaft zu unlauterem Geschäftsgebaren am größten ist. http://www.ey.com/de/de/newsroom/news-releases/pressemitteilungen
Mittelständler mit besserer Frauenquote als börsennotierte UnternehmenEY
Frauen schaffen es bei deutschen Mittelständlern deutlich häufiger in die Unternehmensführung als bei börsennotierten Unternehmen. Zum Internationalen Frauentag am 8. März 2017 stellt Hubert Barth, der Vorsitzende der Geschäftsführung von EY, jedoch klar, dass das nicht reicht: „Ziel sollte es sein, deutlich mehr Frauen in die erste Reihe zu befördern.“
Die Finanzierung der österreichischen Parlamentsparteien. Versuch einer Annäherung an ein mehr als komplexes Thema ( im Zuge des ULG Politische Kommunikation an der Donau Universität Krems)
Fast jeder Vierte ist zu unethischem Verhalten im Job bereitEY
Fast ein Viertel (23 Prozent) der deutschen Manager sagt von sich, dass sie für das eigene berufliche Fortkommen und eine höhere Bezahlung unethisch handeln würden. Erfahren Sie hier außerdem in welchem Alter die Bereitschaft zu unlauterem Geschäftsgebaren am größten ist. http://www.ey.com/de/de/newsroom/news-releases/pressemitteilungen
Mittelständler mit besserer Frauenquote als börsennotierte UnternehmenEY
Frauen schaffen es bei deutschen Mittelständlern deutlich häufiger in die Unternehmensführung als bei börsennotierten Unternehmen. Zum Internationalen Frauentag am 8. März 2017 stellt Hubert Barth, der Vorsitzende der Geschäftsführung von EY, jedoch klar, dass das nicht reicht: „Ziel sollte es sein, deutlich mehr Frauen in die erste Reihe zu befördern.“
Die Finanzierung der österreichischen Parlamentsparteien. Versuch einer Annäherung an ein mehr als komplexes Thema ( im Zuge des ULG Politische Kommunikation an der Donau Universität Krems)
Die Zeitung "Erfolg" ist offizielles Organ des Schweizerischen KMU Verbandes und erscheint jeden Monat mit vielen Tipps & Tricks, News und Infos für aktive Unternehmerinnen und Unternehmer.
Die Behandlung der Alkoholabhängigkeit mit Baclofen – neue Ergebnisse im Review über 4 Jahre.
Gesammelte Erkenntnisse aus über 12 Jahren interdisziplinärer Sucht-Forschung und 4 Jahre Erfahrung aus dem ersten deutschen alkohol-und-baclofen-forum.de fließen in diese Broschüre ein und geben einen Überblick über den derzeitigen Stand in der Behandlung von Sucht, Angst und Depressionen.
La emergencia econu00 f3mica en venezuela y la necesidad de una nueva polu00e...Mario Abate Liotti Falco
60 economistas venezolanos formulan plan estratégico para salir de la crisis:
La emergencia económica en Venezuela y la necesidad de una Nueva Política
Económica en 2015.
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen und des gehobenen Mittelstands zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen. Der Survey wird in einem halbjährlichen Turnus durchgeführt und hat zum Ziel, Trends und Trendbrüche zu identifizieren.
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen. Für die aktuelle Ausgabe hat Deloitte 170 CFOs deutscher Großunternehmen befragt. Unter dem Titel "Vorbereitet auf den Abschwung?" Jetzt mehr erfahren: https://deloi.tt/2z9GgCi
Die Zeitung "Erfolg" ist offizielles Organ des Schweizerischen KMU Verbandes und erscheint jeden Monat mit vielen Tipps & Tricks, News und Infos für aktive Unternehmerinnen und Unternehmer.
Die Behandlung der Alkoholabhängigkeit mit Baclofen – neue Ergebnisse im Review über 4 Jahre.
Gesammelte Erkenntnisse aus über 12 Jahren interdisziplinärer Sucht-Forschung und 4 Jahre Erfahrung aus dem ersten deutschen alkohol-und-baclofen-forum.de fließen in diese Broschüre ein und geben einen Überblick über den derzeitigen Stand in der Behandlung von Sucht, Angst und Depressionen.
La emergencia econu00 f3mica en venezuela y la necesidad de una nueva polu00e...Mario Abate Liotti Falco
60 economistas venezolanos formulan plan estratégico para salir de la crisis:
La emergencia económica en Venezuela y la necesidad de una Nueva Política
Económica en 2015.
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen und des gehobenen Mittelstands zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen. Der Survey wird in einem halbjährlichen Turnus durchgeführt und hat zum Ziel, Trends und Trendbrüche zu identifizieren.
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen. Für die aktuelle Ausgabe hat Deloitte 170 CFOs deutscher Großunternehmen befragt. Unter dem Titel "Vorbereitet auf den Abschwung?" Jetzt mehr erfahren: https://deloi.tt/2z9GgCi
Neue Investitionsstrategien | 5 Trends für die deutsche WirtschaftDeloitte Deutschland
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen. Der Survey erscheint halbjährlich und hat zum Ziel, Trends und Trendbrüche zu identifizieren.
Die Herbst-Ausgabe 2023 verzeichnet einen erneuten Abschwung der Geschäftsaussichten in Folge anhaltender Risiken wie Inflation und nachlassender internationaler Nachfrage. Die Risiken zwingen Unternehmen dazu, ihre Strategie anzupassen. Vor allem am Standort Deutschland soll in Digitalisierung und Automatisierung investiert werden. Generative KI soll sich zu einem Schlüsselelement der Strategie entwickeln. Zusätzlich steigt die Bereitschaft der CFOs, auch Outsourcing-Optionen zu nutzen.
Weblink: https://www2.deloitte.com/de/de/pages/finance-transformation/articles/cfo-survey.html
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen.
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen. Der Survey wird in einem halbjährlichen Turnus durchgeführt und hat zum Ziel, Trends und Trendbrüche zu identifizieren.
In der Sektoranalyse des CFO Survey analysieren wir zudem die individuellen Perspektiven einzelner Branchen, welche in ausreichender Zahl an der Frühjahrsausgabe teilgenommen haben und vergleichen diese untereinander.
Workshop: „VOICE-CIO-Barometer”
Implikationen und Erfolgsfaktoren für Digitalisierung und CIO-Arbeit der Zukunft
VOICE Entscheiderforum
15. November 2022, Berlin
Neue Investitionsstrategien | 5 Trends für die deutsche WirtschaftDeloitte Deutschland
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen. Der Survey erscheint halbjährlich und hat zum Ziel, Trends und Trendbrüche zu identifizieren.
Die Herbst-Ausgabe 2023 verzeichnet einen erneuten Abschwung der Geschäftsaussichten in Folge anhaltender Risiken wie Inflation und nachlassender internationaler Nachfrage. Die Risiken zwingen Unternehmen dazu, ihre Strategie anzupassen. Vor allem am Standort Deutschland soll in Digitalisierung und Automatisierung investiert werden. Generative KI soll sich zu einem Schlüsselelement der Strategie entwickeln. Zusätzlich steigt die Bereitschaft der CFOs, auch Outsourcing-Optionen zu nutzen.
Weblink: https://www2.deloitte.com/de/de/pages/finance-transformation/articles/cfo-survey.html
Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen. Für die aktuelle Ausgabe hat Deloitte 145 CFOs deutscher Großunternehmen befragt. Der aktuelle Survey widmet sich den Top Themen Konjunktur, Klimawandel, Talent-Management. Jetzt mehr erfahren: https://deloi.tt/2z9GgCi
[2015] Trends in der Personalbeschaffung in Deutschland LinkedIn D-A-CH
Sehen Sie sich auch die Ergebnisse der weltweiten Trendbefragung über die Personalbeschaffung an: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/recruiting-tips/global-recruiting-trends-home
Talentierte Spezialisten für die Mitarbeitergewinnung und erfolgreiche HR-Führungskräfte erkennen Branchen-Trends frühzeitig und sind somit ihren Konkurrenten immer einen Schritt voraus. Auch in 2014 haben wir für Sie die entscheidenen Trends der Personalbeschaffung in Deutschland und aus aller Welt zusammengetragen, miteinander verglichen und für Sie aufbereitet, damit auch Sie im nächsten Jahr vorne mitspielen.
Das FINANCE-Magazin hat - mit Unterstützung von Hays - den Finance-Gehaltsreport 2016 herausgegeben. Erfahren Sie, was CFOs, Treasurer, Buchhalter, Controller, Tax Manager und andere Finance-Spezialisten verdienen.
Rekrutierung von ausländischen Fach-und FührungskräftenLinkedIn D-A-CH
Teilergebnisse der Bitkom-Studie "Migration von ausländischen Fach- und Führungskräfte nach Deutschland" im Auftrag von LinkedIn sowie praktische Beispiele, wie Sie Talente im Ausland identifizieren und auf sich aufmerksam machen können. Die Inhalte wurden präsentiert am 09.10. beim LinkedIn Webinar. Eine Aufzeichnung ist ebenfalls verfügbar. Nehmen SIe gerne mit uns Kontakt auf über das Formular und wir senden Ihnen weitere Details zu. Viel Erfolg beim Rekrutieren.
Je höher der Mitarbeiter in der Unternehmenshierarchie angesiedelt ist, desto negativer entwickelt sich seine Vergütung, heißt es im Kienbaum Vergütungsreport Österreich 2015 . Die jährliche Gesamtvergütung inklusive Boni ist laut Studie bei Geschäftsführern und Bereichsleitern im Vergleich zum Vorjahr um rund zwei Prozent gesunken. Trotz der Gehaltseinbußen sind Geschäftsführer immer noch Spitzenverdiener: Sie erhalten ein durchschnittliches Jahresgehalt von 292.000 Euro. Bereichsleiter verdienen im Schnitt 179.000 Euro, Abteilungsleiter 119.000 Euro und Teamleiter 87.000 Euro.
Die ICV-Digitalisierungsoffensive - das sagen die TeilnehmerICV_eV
ICV-Digitalisierungsoffensive zeigt die Chancen, die sich im Controlling durch die Digitalisierung ergeben. Mit Informationen, Webinaren (kostenlos), Business Innovation Labs und Action Research Projekten.
Controlling Competence Stuttgart 2016 Regionalveranstaltung des Internationalen Controller Vereins Fachtagung für alle, die sich für Controlling interessieren
1. Arbeitsmarkt Finance
Online-Befragung der Personalberatung TreuenFels
unter Fach- und Führungskräften
aus dem Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen
29. Mai – 8. Juni 2012
Seite 1 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
3. Short Facts
Unternehmen: Treuenfels GmbH Fach- und Führungskräfte
Branche: Personalberatung
Gründung: 1999
Mitarbeiter: 50 interne und externe Mitarbeiter
Positionierung: Personallösungen im Finanz-, Rechnungs-, Bank- und
Versicherungswesen und im Controlling
ICV: Aussteller ICV Kongress München und CIB Berlin
Mitsponsor des jährlichen Controllerpreises
Doris Mailänder, Stellvertretende AK Nord I Leiterin,
Mitglied seit 2005
Seite 3 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
4. Online-Befragung der Personalberatung TreuenFels
„Arbeitsmarkt Finance“ Fach- und Führungskräfte aus dem Finance-Bereich
Teilnehmer: 347
Zeitraum: 29. Mai 2012 – 8. Juni 2012
Seite 4 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
5. 1. In welcher Art von Unternehmen arbeiten Sie?
37 % Konzern
22 % Gehobener Mittelstand
34 % Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
7% Kleinstunternehmen und sonstige Unternehmen
Basis: n = 347 Probanden, die diese Frage beantwortet haben; die Prozentzahlen sind jeweils gerundet
Seite 5 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
6. 2. In welchem Bereich arbeiten Sie?
17 % Finanzwesen
23 % Rechnungswesen
12 % Controlling
12 % Personalwesen
22 % Geschäftsführung
14 % Andere Bereiche
Basis: n = 345 Probanden
Seite 6 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
7. 3. Wird in Ihrer Abteilung zusätzliches Personal innerhalb der nächsten
24 Monate fest eingestellt?
37 % bejahten diese Frage
Basis: n = 334 Teilnehmer
Seite 7 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
8. 4. Zu welchen Fachfunktionen Ihres
Unternehmens wird voraus-
sichtlich in den nächsten 24
Monaten zusätzliches Personal
eingestellt?
Basis: n = 115 Probanden (Antwort Frage 3 = Ja)
dargestellt sind Anzahl/Prozent der Antworten
Seite 8 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
9. 5. Mangelt es Ihrer Meinung nach im Controlling
an qualifizierten Fachkräften?
33 % der Teilnehmer nehmen Fachkräftemangel im Controlling wahr
Basis: n = 324 Probanden
Seite 9 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
10. 6. Mangelt es Ihrer Meinung nach im Finanz- und Rechnungswesen
an qualifizierten Fachkräften?
49 % der Teilnehmer nehmen Fachkräftemangel im Finanz- und
Rechnungswesen wahr
Basis: n = 322 Probanden
Seite 10 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
11. 7. Bieten Sie interne Aus- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre
Mitarbeitenden an und wenn ja, in welchem Bereich?
In 81 % der Unternehmen wird intern aus- und weitergebildet
20 % Finanzwesen
29 % Rechnungswesen
20 % Controlling
12 % Sonstiges
19 % bilden nicht aus
Basis: n = 312 Probanden; dargestellt sind Anzahl/Prozent der Antworten
Seite 11 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
12. 8. Glauben Sie, dass es zukünftig mehr „Biltroller“ geben wird
(also Controller mit fundiertem Controlling und Bilanzwissen)?
68 % der Befragten glauben an den „Biltroller“
Basis: n = 311 Probanden
Seite 12 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
13. 9. Wie sehen die Arbeitsmarktperspektiven im Controlling in den nächsten
fünf Jahren aus?
18 % Sehr gut
53 % Gut
19 % Unverändert
2% Eher schlecht
0% Sehr schlecht
8% Keine Angaben
Basis: n = 307 Probanden
Seite 13 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
14. 10. Wie sehen die Arbeitsmarktperspektiven im Finanz- und Rechnungs-
wesen in den nächsten fünf Jahren aus?
21 % Sehr gut
49 % Gut
23 % Unverändert
4% Eher schlecht
0% Sehr schlecht
3% Keine Angaben
Basis: n = 306 Probanden
Seite 14 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
15. 11. Wie schätzen Sie die Gehaltsentwicklung im Controlling in den
nächsten fünf Jahren ein? Gehaltsniveau wird...
1% deutlich steigen
55 % steigen
34 % sich kaum verändern
1% geringer
0% deutlich geringer
9% keine Angaben
Basis: n = 304 Probanden
Seite 15 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
16. 12. Wie schätzen Sie die Gehaltsentwicklung im Finanz- und Rechnungs-
wesen in den nächsten fünf Jahren ein? Gehaltsniveau wird...
3% deutlich steigen
39 % steigen
49 % sich kaum verändern
2% geringer
1% deutlich geringer
6% keine Angaben
Basis: n = 304 Probanden
Seite 16 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
17. Fazit
• Aus- und Weiterbildung im Finanz-, Rechnungswesen und
Controlling ist lohnenswert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Spezialisierung im Rechnungswesen und Controlling nimmt
weiter zu
• Gehalts- und Karriereperspektiven sind für Fachkräfte
vielversprechend
Seite 17 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
18. Vielen Dank für Ihr Interesse!
Wir freuen uns wie immer auf Ihr Feedback.
Kontakt:
Treuenfels GmbH
Slomanhaus Eingang B
Steinhöft 11
20459 Hamburg
Tel: 040 - 70 70 84 0
Fax: 040 - 70 70 84 499
E-Mail: info@treuenfels.com
Seite 18 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012