Frauen schaffen es bei deutschen Mittelständlern deutlich häufiger in die Unternehmensführung als bei börsennotierten Unternehmen. Zum Internationalen Frauentag am 8. März 2017 stellt Hubert Barth, der Vorsitzende der Geschäftsführung von EY, jedoch klar, dass das nicht reicht: „Ziel sollte es sein, deutlich mehr Frauen in die erste Reihe zu befördern.“

1. Frauen im Top-
Management im
deutschen Mittelstand
Befragungsergebnisse
März 2017

2. Seite 2
Design der Studie
Ihr
Ansprechpartner
Hubert Barth
Vorsitzender der Geschäfts-
führung von EY Deutschland
Tel.: +49 89 14331 24378
E-Mail: hubert.barth@de.ey.com
► Repräsentative Befragung von 3.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland
► Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern
► Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld)
im Dezember 2016
► Das EY-Mittelstandsbarometer erscheint seit 2004 jährlich
Befragte Unternehmen
Region
Ost 86 %
West 14 %
Umsatz
< 30 Mio. Euro 46 %
30–100 Mio. Euro 33 %
> 100 Mio. Euro 21 %
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

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3
10
16
15
0 Prozent
1 bis 5 Prozent
6 bis 10 Prozent
11 bis 15 Prozent
16 bis 20 Prozent
21 bis 40 Prozent
41 bis 100 Prozent
Aktuell
Vor zwei Jahren
Mittelstand: Ein Fünftel aller
Geschäftsführungsmitglieder sind Frauen
„Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens
(Geschäftsführung, Vorstand) aktuell, und wie hoch war er vor zwei Jahren?“
Angaben in Prozent; Rundungsdifferenzen möglich
Durchschnitt aktuell: 18 Prozent
Durchschnitt vor zwei Jahren: 16 Prozent
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

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Frauenanteil im Mittelstand höher als bei
börsennotierten Unternehmen
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
4%
13%
4%
16%
6%
20%
11%
57%
18%
65%
Anteil weiblicher
Vorstands- bzw. Geschäftsführungs-
mitglieder
Anteil Unternehmen mit mindestens
einer Frau in Vorstand/Geschäftsführung
TecDAX*
MDAX*
SDAX*
DAX*
Mittelstand
*Jeweils zum 01. Januar 2017

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20
21
22
25
Bremen
Saarland
Rheinland-Pfalz
Nordrhein-Westfalen
Sachsen-Anhalt
Baden-Württemberg
Hamburg
Schleswig-Holstein
Thüringen
Hessen
Berlin
Niedersachsen
Bayern
Sachsen
Mecklenburg-Vorpommern
Brandenburg
Drei ostdeutsche Länder mit dem höchsten
Frauenanteil in Führungspositionen
„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand)
Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte)
Angaben in Prozent
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

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17 (16)
20 (18)
14 (13)
14 (13)
15 (15)
15 (14)
16 (14)
17 (16)
17 (16)
18 (17)
22 (20)
22 (20)
23 (22)
26 (23)
West
Ost
Maschinenbau
Bau
Metallerzeugung und -bearbeitung
Elektrotechnik
Kraftfahrzeugbau
Sonstige Industrie
Energie- und Wasserversorgung
Handel
Chemisch-pharmazeutische Industrie
Ernährung
Transport und Verkehr
Finanz- und andere Dienstleistungen
Dienstleister haben den höchsten Frauenanteil
in Führungspositionen
„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand)
Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte; in Klammern: vor zwei Jahren)
Angaben in Prozent
Frauenanteil im
Top-Management
< 30 Mio. € 20
30 bis 100 Mio. € 16
> 100 Mio. € 14
Umsatzklasse
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Familienunternehmen 18
Managementgeführt 17
Unternehmensart

7. Seite 7
17
83
Ja
Nein
Nur jeder sechste Mittelständler betreibt aktiv
Frauenförderung
Gut jeder sechste Mittelständler in Deutschland betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung.
Besonders hoch ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen
von mehr als 100 Millionen Euro.
„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“
Anteil „Ja“
< 30 Mio. € 13
30 bis 100 Mio. € 17
> 100 Mio. € 27
Umsatzklasse
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Angaben in Prozent

8. Seite 8
9
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14
16
16
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20
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20
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25
29
Schleswig-Holstein
Berlin
Baden-Württemberg
Nordrhein-Westfalen
Rheinland-Pfalz
Niedersachsen
Hessen
Bayern
Mecklenburg-Vorpommern
Sachsen
Saarland
Sachsen-Anhalt
Hamburg
Thüringen
Bremen
Brandenburg
Aktive Frauenförderung: Drei ostdeutsche
Bundesländer unter den Top 5
„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ (Anteil „Ja“-Antworten)
Angaben in Prozent
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

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83
0.3
0.5
0.5
3
3
5
6
7
8
keine aktive Frauenförderung
Sonstige Aspekte der Frauenförderung
Frauennetzwerk
Arbeiten von zu Hause (Home-Office)
Modelle zur flexiblen Arbeitszeit
Frauenförderung meist über Arbeitszeitmodelle
und spezifische Trainings
„Wie betreiben Sie Frauenförderung?“
Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich
Trainings für Frauen zur Förderung
ihrer Karriere im Unternehmen
Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der
Thematik 'Gleichstellung von Frauen'
Incentivierung von Führungskräften durch
Vereinbarung entsprechender Ziele
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede
zwischen Frauen und Männern in gleicher Position
Vorrangige Behandlung von Frauen
bei der Einstellung

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17
26
26
31
Ja Eher ja Eher nein Nein
43 Prozent glauben an positiven Einfluss von
weiblichem Führungspersonal auf Performance
„Erhöht ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen Ihrer Meinung nach den Erfolg Ihres
Unternehmens?“
Mehr als jeder zweite Mittelständler in Deutschland (57 Prozent) geht nicht davon aus, dass ein größerer Anteil von
Frauen in Führungspositionen auch den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst; immerhin 43 Prozent der Befragten
gehen jedoch von einer solchen positiven Korrelation aus.
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
< 30 Mio. € 14
30 bis 100 Mio. € 17
> 100 Mio. € 22
Umsatzklasse
Anteil „Ja“
Angaben in Prozent

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28
72
Ja Nein
Große Mehrheit hat keine Schwierigkeiten bei
der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“
Mehr als sieben von zehn Mittelständlern (72 Prozent) in Deutschland geben an, keine Schwierigkeiten zu haben bei der
Rekrutierung geeigneter weiblicher Fachkräfte. Am stärksten ausgeprägt ist ein Mangel an weiblichem Fachpersonal in
den traditionell männlich dominierten Bereichen Bau und Kraftfahrzeugbau, am wenigsten in der Ernährungsindustrie.
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
< 30 Mio. € 27
30 bis 100 Mio. € 30
> 100 Mio. € 30
Umsatzklasse
Anteil „Ja“
Angaben in Prozent

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Ernährung
Chemisch-pharmazeutische Industrie
Metallerzeugung und -bearbeitung
Energie- und Wasserversorgung
Transport und Verkehr
Sonstige Industrie
Maschinenbau
Elektrotechnik
Finanz- und andere Dienstleistungen
Handel
Kraftfahrzeugbau
Bau
Ernährungsindustrie am wenigsten von einem
Mangel an weiblichen Fachkräften betroffen
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ (Anteil „ja“-
Antworten)
Angaben in Prozent
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

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Hessen
Brandenburg
Sachsen
Hamburg
Bremen
Niedersachsen
Nordrhein-Westfalen
Bayern
Schleswig-Holstein
Thüringen
Rheinland-Pfalz
Berlin
Sachsen-Anhalt
Baden-Württemberg
Mecklenburg-Vorpommern
Saarland
Mangel an weiblichen Fachkräften im Saarland
am größten
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“
Angaben in Prozent
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

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EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung,
unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die
Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend
ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem
sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend
besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der
wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young
Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und
unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen
Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter
Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere
Informationen finden Sie unter www.ey.com.
In Deutschland ist EY an 21 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser
Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited.
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