Nur jeder Dritte will Karriere machen - vor allem ältere Arbeitnehmer loyal

1. EY Jobstudie 2017
Karriere und Wechselbereitschaft
Ergebnisse einer Befragung
von 1.400 ArbeitnehmerInnen
in Deutschland

2. Page 2
Design der Studie
Ihre Ansprechpartnerin
EY Jobstudie 2017
Ulrike Hasbargen
Ernst & Young GmbH
► Für die EY Jobstudie 2017 wurden 1.400 Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer in Deutschland befragt.
► Telefonische, repräsentative Befragung durch ein unabhängiges
Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im März 2017
► Befragungssample:
► Weibliche Befragte: 50 Prozent
Männliche Befragte: 50 Prozent
► Freie Wirtschaft: 58 Prozent
Öffentlicher Dienst: 37 Prozent
Verband oder sonstige Institution: 6 Prozent
► Die EY Jobstudie wurde bereits 2015 durchgeführt. Soweit aussagekräftig,
sind auch die Ergebnisse der ersten Befragung dargestellt.
Leiterin People
Advisory Services
Deutschland,
Österreich und Schweiz
+49 89 14331 17324
ulrike.hasbargen@
de.ey.com
Arnulfstraße 59
80636 München

3. Page 3
Karrieremöglichkeiten
EY Jobstudie 2017

4. Page 4
Mehrheit sieht keine Aufstiegsmöglichkeiten
im eigenen Unternehmen
EY Jobstudie 2017
► Nur zwei von fünf Arbeitnehmern in Deutschland sehen derzeit für sich beim eigenen Arbeitgeber
Aufstiegsmöglichkeiten. Männer sehen für sich häufiger Aufstiegsmöglichkeiten als Frauen.
► In Verbänden sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach Ansicht der Befragten am geringsten, im öffentlichen
Dienst am besten.
Angaben in Prozent
„Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten?“
Männlich
Weiblich
Öffentlicher Dienst
Freie Wirtschaft
Verbände
Anteil „Ja“
44
37
43
40
28
53 60
47 40
2015 2017
Ja
Nein

5. Page 5
Karrieremöglichkeiten: Nur in jungen Jahren
überwiegt der Optimismus
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
„Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten?“ (Anteil „Ja“)
Altersklasse
21 (45)
36 (39)
41 (47)
50 (55)
67 (55)
69 (66)
61 Jahre oder älter
51 bis 60 Jahre
41 bis 50 Jahre
31 bis 40 Jahre
21 bis 30 Jahre
Bis 20 Jahre
► Der Anteil der Arbeitnehmer, die für sich Aufstiegschancen im eigenen Unternehmen sehen, sinkt mit steigendem
Alter: Während in den Altersklassen bis 30 Jahre noch mindestens zwei von drei Arbeitnehmern
Karrieremöglichkeiten sehen, ist es in der Altersgruppe der 31- bis 40-Jährigen nur noch jeder zweite Befragte und
in der Altersgruppe der Über-60-Jährigen nur noch rund jeder fünfte Arbeitnehmer.

6. Page 6
Weniger Interesse an Aufstiegsmöglichkeiten
als noch vor zwei Jahren
EY Jobstudie 2017
► Sowohl Männer als auch Frauen zeigen aktuell deutlich weniger Interesse an besseren Karrierechancen
als noch vor zwei Jahren. Derzeit wünschen sich 38 Prozent der Männer mehr Aufstiegsmöglichkeiten
gegenüber 31 Prozent bei den Frauen. Immerhin 38 Prozent der Männer und 39 Prozent der Frauen sind
mit dem Status quo allerdings zufrieden.
Angaben in Prozent
„Würden Sie sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen?“
22
38
20
24
39
22
19 16
2015 2017
Ja, viel mehr
Ja, ein wenig
Nein, interessiert
mich nicht
Nein, ich bin
zufrieden
24
39
27
30
33
20
16 11
2015 2017

7. Page 7
Nur jeder Zehnte sieht sich in fünf Jahren
bei einem anderen Arbeitgeber
EY Jobstudie 2017
► Immerhin 44 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sehen sich in fünf Jahren auf derselben Position wie heute.
Fast jeder fünfte Befragte (19 Prozent) rechnet damit, eine bessere Position in der gleichen Firma zu bekleiden und
nur jeder zehnte Arbeitnehmer geht davon aus, in einer anderen Firma beschäftigt zu sein.
Angaben in Prozent
„Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“
24 27
14 10
23 19
39 44
2015 2017
Auf derselben Position
wie heute
Gleiche Firma, bessere
Position
In einer anderen Firma
Egal
Männlich
Weiblich
Freie Wirtschaft
Öffentlicher Dienst
Verbände
Anteil „In einer anderen Firma“
10
10
13
7
7

8. Page 8
Verbundenheit mit dem Arbeitgeber
EY Jobstudie 2017

9. Page 9
Hohe Loyalität: Gut vier von fünf Befragten
fühlen sich ihrem Arbeitgeber verbunden
EY Jobstudie 2017
► 82 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland geben an, sich ihrem Arbeitgeber verbunden zu fühlen,
gut jeder Dritte sieht sich sogar „sehr eng“ verbunden – sowohl unter den Männern als auch unter den
Frauen. Eine starke Verbundenheit findet sich in Verbänden nur wenig häufiger als in der freien Wirtschaft
und im öffentlichen Dienst.
Angaben in Prozent
„Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“
4 4
19 14
52
48
25
34
2015 2017
Sehr eng verbunden
Verbunden
Wenig verbunden
Gar nicht verbunden
Männlich
Weiblich
Verbände
Freie Wirtschaft
Öffentlicher Dienst
Anteil „Sehr eng verbunden“
34
34
35
34
33

10. Page 10
Verbundenheit mit dem Arbeitgeber steigt
mit dem Alter …
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
„Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“ (Anteil „Sehr eng verbunden“)
Altersklasse
38 (36)
35 (25)
35 (23)
34 (21)
22 (27)
17 (26)
61 Jahre oder älter
51 bis 60 Jahre
41 bis 50 Jahre
31 bis 40 Jahre
21 bis 30 Jahre
Bis 20 Jahre
► Eine starke Verbundenheit mit dem Arbeitgeber findet sich bei den jüngeren Arbeitnehmern bis 30 Jahre
deutlich seltener als in den Altersklassen der Über-30-Jährigen. Am häufigsten anzutreffen ist sie in der
Altersklasse der Über-60-Jährigen.

11. Page 11
… und ist in der Bauwirtschaft und bei
Banken am häufigsten anzutreffen
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
„Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“ (Anteil „Sehr eng verbunden“)
55 (16)
52 (28)
50 (15)
46 (19)
39 (24)
36 (31)
33 (22)
30 (32)
27 (27)
26 (30)
18 (41)
17 (22)
Bauwirtschaft
Banken und Versicherungswesen
Telekommunikation und IT
Konsumgüterindustrie
Handel
Land- und Forstwirtschaft
Gesundheitsbranche
Automobilindustrie
Sonstige Dienstleister
Maschinen- und Anlagenbau
Energiewirtschaft
Unternehmensdienstleister
Branchen im Detail

12. Page 12
Wechselbereitschaft
EY Jobstudie 2017

13. Page 13
Nur jeder Zwölfte auf der Suche nach
neuem Arbeitgeber
EY Jobstudie 2017
► Nur acht Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland schauen sich derzeit tatsächlich auf dem Arbeitsmarkt
um. Vor zwei Jahren lag der Anteil mit 18 Prozent noch mehr als doppelt so hoch.
► Gut vier von fünf Befragten (82 Prozent) geben an, derzeit kein Interesse an einem neuen Arbeitgeber zu
haben.
Angaben in Prozent
„Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“
69
82
13
1012
46 4
2015 2017
Ja, aktiv
Ja, gelegentlich
Nein, aber wenn sich
etwas ergibt, bin ich
interessiert
Nein, kein Interesse
Männlich
Weiblich
Verbände
Freie Wirtschaft
Öffentlicher Dienst
Anteil „Ja“
7
9
9
7
6

14. Page 14
Anteil der Jobsuchenden am höchsten in
der Altersklasse der 21- bis 30-Jährigen…
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; aggregierte 2015er Werte in Klammern
„Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“
Altersklasse
2
3
5
5
10
11
2
8
5
8
61 Jahre oder älter
51 bis 60 Jahre
41 bis 50 Jahre
31 bis 40 Jahre
21 bis 30 Jahre
Bis 20 Jahre
Ja, aktiv Ja, gelegentlich
► In der Altersklasse der 21- bis 30-Jährigen ist der Anteil derer, die aktiv oder gelegentlich nach einem neuen
Arbeitgeber Ausschau halten, mit 18 Prozent am höchsten. Auch in der Altersgruppe der 41- bis 50-Jährigen wird
überdurchschnittlich häufig nach einem neuen Arbeitgeber gesucht.
2 (11)
5 (14)
13 (19)
10 (23)
18 (27)
11 (23)

15. Page 15
… und in der Telekommunikation/IT
sowie im Maschinen- und Anlagenbau
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; aggregierte 2015er Werte in Klammern
„Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“
8
9
5
4
4
4
2
3
3
8
6
7
7
9
4
3
5
3
3
2
Telekommunikation und IT
Maschinen- und Anlagenbau
Handel
Sonstige Dienstleister
Konsumgüterindustrie
Unternehmensdienstleister
Land- und Forstwirtschaft
Automobilindustrie
Banken und Versicherungswesen
Gesundheitsbranche
Bauwirtschaft
Energiewirtschaft
Ja, aktiv Ja, gelegentlich
Branchen im Detail
16 (26)
11 (24)
7 (23)
6 (22)
6 (21)
12 (21)
7 (20)
9 (15)
15 (14)
8 (13)
2 (8)
0 (15)

16. Page 16
35 (46)
15 (16)
13 (20)
11 (16)
11 (9)
8 (9)
6 (9)
47 (31)
38 (52)
15 (17)
15 (24)
13 (18)
10 (8)
10 (10)
6 (9)
43 (27)
32 (41)
15 (15)
10 (17)
9 (15)
11 (10)
7 (8)
5 (8)
51 (36)
Bessere Bezahlung
Bessere Karrierechancen
Höhere Jobsicherheit
Interessanterer Arbeitsinhalt
Bessere Unternehmenskultur
Besserer Unternehmensstandort
Keine der Möglichkeiten
Gesamt
Männer
Frauen
Bessere Bezahlung bleibt wichtigstes Motiv
für Arbeitgeberwechsel
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
„Was könnte Sie veranlassen, den Arbeitgeber zu wechseln?“
Bessere Möglichkeiten zur
Weiterentwicklung

17. Page 17
Arbeitsplatzsicherheit
EY Jobstudie 2017

18. Page 18
Kaum Sorge um den eigenen Arbeitsplatz
EY Jobstudie 2017
► Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland hält derzeit den eigenen Arbeitsplatz für sehr sicher, das sind
deutlich mehr als vor zwei Jahren. Insgesamt 87 Prozent – genauso viele wie 2015 – halten ihn für sicher.
► Beschäftigte im öffentlichen Dienst und in Verbänden sind besonders zuversichtlich: Hier bewerten sogar 63 bzw.
58 Prozent der Befragten den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher – in der freien Wirtschaft liegt der Anteil mit 46
Prozent deutlich niedriger.
Angaben in Prozent
„Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“
2 2
11 11
45
34
42
53
2015 2017
Ja, sehr sicher
Ja, ziemlich sicher
Nein, nicht so sicher
Nein, überhaupt nicht
sicher
Männlich
Weiblich
Öffentlicher Dienst
Verbände
Freie Wirtschaft
Anteil „Ja, sehr sicher“
50
56
63
58
46

19. Page 19
Gefühlte Arbeitsplatzsicherheit am höchsten
bei den Über-60-Jährigen …
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
„Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“ (Anteil „Ja, sehr sicher“)
Altersklasse
62 (59)
52 (43)
48 (38)
55 (38)
56 (36)
59 (49)
61 Jahre oder älter
51 bis 60 Jahre
41 bis 50 Jahre
31 bis 40 Jahre
21 bis 30 Jahre
Bis 20 Jahre
► Die wenigsten Sorgen um die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes macht sich die Altersgruppe der Über-60-
Jährigen: Hier bewerten gut drei von fünf Befragten den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher.
► Am wenigsten stark ausgeprägt ist die gefühlte Arbeitsplatzsicherheit in der Altersklasse der 41- bis 50-Jährigen:
Hier sehen nur 48 Prozent der Befragten den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher an.

20. Page 20
… sowie in der Gesundheitsbranche und der
Bauwirtschaft
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern
„Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“ (Anteil „Ja, sehr sicher“)
63 (38)
61 (35)
53 (26)
46 (39)
45 (40)
45 (35)
45 (53)
43 (40)
42 (37)
41 (28)
40 (33)
34 (38)
Gesundheitsbranche
Bauwirtschaft
Telekommunikation und IT
Unternehmensdienstleister
Automobilindustrie
Maschinen- und Anlagenbau
Energiewirtschaft
Konsumgüterindustrie
Banken und Versicherungswesen
Handel
Sonstige Dienstleister
Land- und Forstwirtschaft
Branchen im Detail

21. Page 21
Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit
EY Jobstudie 2017

22. Page 22
Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer
sieht sich unterbezahlt
EY Jobstudie 2017
► Immerhin 56 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind der Ansicht, dass sie für ihre Leistung besser
entlohnt werden sollten.
► Gut zwei von fünf Befragten (43 Prozent) sehen sich genau richtig entlohnt und nur ein Prozent der
Befragten ist der Ansicht, zu viel angesichts der eigenen Leistung zu verdienen.
Angaben in Prozent
„Was meinen Sie: Sollten Sie für ihre Leistung mehr, genauso viel oder weniger verdienen?“
Männlich
Weiblich
Öffentlicher Dienst
Verbände
Freie Wirtschaft
Anteil „Mehr“
54
58
59
55
53
Mehr
Genauso viel
Weniger
56
43
1

23. Page 23
Arbeitnehmer wollen im Durchschnitt
zehn Prozent mehr für ihre Leistung
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent; Grundgesamtheit: alle Befragten
Von den Befragten im Durchschnitt geforderte Mehrbezahlung in Prozent
► Ein Arbeitnehmer in Deutschland hält derzeit für die eigene Leistung im Durchschnitt eine fast zehn
Prozent höhere Bezahlung für angebracht.
► Frauen fordern mit 10,4 Prozent ein höheres Plus ein als ihre männlichen Kollegen.
Männlich
Weiblich
Öffentlicher Dienst
Verbände
Freie Wirtschaft
9,2
10,4
9,9
9,8
9,0
9,8
Prozent

24. Page 24
Empfundene Unterbezahlung am höchsten in
der Gesundheitsbranche
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent
Von den Arbeitnehmern in den genannten Branchen im Durchschnitt geforderte Mehrbezahlung in
Prozent
11,6
10,5
10,3
10,2
9,6
9,2
8,7
8,1
7,4
6,8
6,7
5,9
4,5
Gesundheitsbranche
Maschinen- und Anlagenbau
Sonstige Dienstleister
Handel
Land- und Forstwirtschaft
Unternehmensdienstleister
Konsumgüterindustrie
Automobilindustrie
Grundstücks- und Wohnungswesen
Telekommunikation und IT
Bauwirtschaft
Energiewirtschaft
Banken und Versicherungswesen

25. Page 25
Mehrheit empfindet Gehaltsgefüge im
eigenen Unternehmen aber als fair
EY Jobstudie 2017
► Trotz der mehrheitlich empfundenen Unterbezahlung halten immerhin 71 Prozent der Arbeitnehmer in
Deutschland das Gehaltsgefüge im eigenen Unternehmen für absolut oder überwiegend fair. Nur rund
jeder zwölfte Befragte empfindet es als gar nicht fair.
Angaben in Prozent
„Halten Sie das Gehaltsgefüge innerhalb Ihres Unternehmens für fair?“
8
21
47
24
Ja, absolut
Ja, überwiegend
Eher nicht
Gar nicht
Männlich
Weiblich
Verbände
Freie Wirtschaft
Öffentlicher Dienst
Anteil „Ja“
74
67
72
69
68

26. Page 26
Gehaltsgefüge besonders fair in der Land-
und Forstwirtschaft
EY Jobstudie 2017
Angaben in Prozent
„Halten Sie das Gehaltsgefüge innerhalb Ihres Unternehmens für fair?“ Anteil „Ja“
82
81
80
80
80
75
71
71
70
70
66
65
50
Land- und Forstwirtschaft
Telekommunikation und IT
Bauwirtschaft
Banken und Versicherungswesen
Automobilindustrie
Unternehmensdienstleister
Gesundheitsbranche
Sonstige Dienstleister
Handel
Konsumgüterindustrie
Maschinen- und Anlagenbau
Energiewirtschaft
Grundstücks- und Wohnungswesen

27. Page 27
Mehrheit empfindet Gehaltsgefüge
in Deutschland als ungerecht
EY Jobstudie 2017
► Immerhin 76 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland halten die Einkommensverteilung in Deutschland
insgesamt für ungerecht, jeder vierte Befragte sogar für absolut ungerecht.
► Frauen empfinden die Einkommensverteilung deutlich häufiger als ungerecht als Männer.
Angaben in Prozent
„Generell: Ist aus Ihrer Sicht die Einkommensverteilung in Deutschland gerecht?
Ist also die Entlohnung insgesamt fair oder eher nicht?“
25
51
21
3
Ja, absolut gerecht
Ja, überwiegend gerecht
Nein, überwiegend ungerecht
Nein, absolut ungerecht
Männlich
Weiblich
Verbände
Freie Wirtschaft
Öffentlicher Dienst
Anteil „Nein“
71
81
74
75
79

28. Page 28
EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer
Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das
Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit
hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und
einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und
entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die
Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better
working world“.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von
Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich
selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der
jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine
Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine
Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com.
In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser
Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global
Limited.
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