5% mehr als ihre männlichen Kollegen verdienten weibliche DAX-Vorstände 2016. Im SDAX und TecDAX herrscht jedoch weiter Nachholbedarf: Hier verdienen Frauen ein Fünftel weniger als Männer.

1. Vergütung der Vorstände
in den DAX-Segmenten
2013 bis 2016
Fixe, Variable und Gesamtdirektvergütung
der männlichen und weiblichen Vorstände
und der CEOs
September 2017

2. Page 2
Gehalts-Daxometer: Ein Vergleich der Gesamtdirekt-
vergütung von deutschen Vorständen
► Durch die Analyse der Gesamtdirektvergütung werden ausschließlich Bestandteile der Vergütung berücksichtigt, die im
betrachteten Geschäftsjahr gewährt wurden.
► Die Berücksichtigung von Vorstandsmitgliedern, die das gesamte Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren, erhöht die
Vergleichbarkeit der Werte
Gegenstand der Untersuchung:
Betrachtet werden ausschließlich die Höhen
der Gesamtdirektvergütung von
Vorstandsmitgliedern die das komplette
Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren.
Die Gesamtdirektvergütung setzt sich
zusammen aus dem fixen Jahresgehalt eines
Vorstandmitglieds und den für das betrachtete
Jahr gewährten variablen Gehältern.
Fixes Gehalt
Kurzfristiges
variables
Gehalt
Langfristiges
variables
Gehalt
► Grundgehalt ohne Boni
► Jahresbonus
► Für das betrachtete Geschäftsjahr
gewährte Zuwendung aus
langfristigen Vergütungsbestandteilen
Gehalts-Daxometer: Die Studie untersucht die durchschnittlichen Gesamtdirektvergütung
(fixes Gehalt + variables Gehalt) der Vorstandsmitglieder
aus DAX, MDAX, SDAX und TecDAX für die Jahre 2013 - 2016
VariablesGehalt
Mixed Compensation Barometer 2017

3. Page 3
2.881 2.945
2.856 2.859
2.624 2.626
2.840
2.996
2013 2014 2015 2016
Männer ohne CEOs Frauen
DAX: Weibliche Vorstandsmitglieder verdienten 2016
im Durchschnitt mehr als ihre männlichen Kollegen
► 2016 übertraf die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der weiblichen DAX-Vorstände erstmals im Untersuchungszeitraum
diejenige der männlichen Vorstände – um rund 140.000 Euro
► Zwischen 2013 und 2016 stieg die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstandsmitglieder der DAX-
Vorstände um 14 Prozent, die der männlichen Vorstandskollegen hingegen blieben auf konstantem Niveau
Unternehmen im DAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
Alle CEO
2016 3.275 5.389
2015 3.211 5.044
2014 3.360 5.447
2013 3.263 5.123
n = 13n = 135 n = 9n = 125 n = 15n = 129 n = 18n = 125
Mixed Compensation Barometer 2017

4. Page 4
1.409
1.571
1.465
1.552
1.357 1.392
1.602
1.441
2013 2014 2015 2016
Männer ohne CEOs Frauen
MDAX: Verhältnis der Gesamtdirektvergütung hat
sich zwischen 2015 und 2016 wieder gedreht
► Im Jahr 2015 war die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder im MDAX höher als die
Gesamtdirektvergütung ihrer männlichen Kollegen.
► 2016 drehte sich dieses Verhältnis jedoch wieder: Die Männer verdienten 8 Prozent mehr als weibliche Vorstandsmitglieder.
Alle CEO
2016 1.880 2.831
2015 1.867 2.908
2014 1.826 2.494
2013 1.687 2.407
n = 6n = 129 n = 5n = 124 n = 5n = 109 n = 7n = 126
Unternehmen im MDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
Mixed Compensation Barometer 2017

5. Page 5
788
646
800
893
567 513
806
693
2013 2014 2015 2016
Männer ohne CEOs Frauen
SDAX: Weibliche Vorstände verdienten 2016 rund 22
Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen
► Während sich die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher und männlicher Vorstandsmitglieder im SDAX im Jahr
2015 auf gleichem Niveau befand sank die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstände in 2016 deutlich ab
(um 14%)
Alle CEO
2016 1.033 1.390
2015 982 1.337
2014 805 1.174
2013 863 1.087
n = 9n = 105 n = 10n = 102 n = 10n = 88 n = 9n = 100
Unternehmen im SDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
Mixed Compensation Barometer 2017

6. Page 6
1.135
924 979 1.018
1.356
657
863
780
2013 2014 2015 2016
Männer ohne CEOs Frauen
TecDAX: Männliche Vorstände mit deutlich höherem
Durchschnittsgehalt
► In den Jahren 2014-2016 lag die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder im TecDAX deutlich
unterhalb des männlichen Durchschnitts (ohne CEOs)
► Im Jahr 2013 war das Verhältnis durch die verhältnismäßig hohe TDC eines weiblichen Vorstandmitglieds gegenläufig.
Alle CEO
2016 1.470 2.334
2015 1.330 1.978
2014 1.407 2.326
2013 1.627 2.519
n = 5n = 45 n = 4n = 48 n = 3n = 52 n = 4n = 54
Unternehmen im TecDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern
die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
Mixed Compensation Barometer 2017

7. Page 7
363 387
530
306
526 559
1.026 882
833 899
2.026
2.097
2016: Frauen erhalten in allen Segmenten prozentual
einen deutlich höheren Anteil Fixgehalt
► Die höchste Gesamtdirektvergütung erzielen Vorstandsmitglieder (ohne CEOs) bei DAX-Unternehmen, gefolgt von MDAX,
TecDAX und SDAX.
350 326
668
454
DAX MDAX SDAX TecDAX
ohne
CEO
ohne
CEO
ohne
CEO
ohne
CEO
2.859
2.996
1.552
1.441
893
693
1.018
780
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2016 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren
Mixed Compensation Barometer 2017

8. Page 8
432
601
644
1.236
934
2.341
2016: DAX-Vorstände verdienen im Durchschnitt
gut dreimal so viel wie SDAX-Vorstände
► Berücksichtigt man auch die jeweiligen CEOs, ergibt sich für DAX-Vorstände für das Jahr 2016 eine durchschnittliche
Gesamtdirektvergütung von 3,275 Millionen Euro – etwa drei mal so viel wie bei SDAX-Vorständen.
406
1.064
DAX MDAX SDAX TecDAX
3.275
1.880
1.033
1.470
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
inkl.
CEO
inkl.
CEO
inkl.
CEO
inkl.
CEO
29% 34% 42% 28%
Anteil Fixgehalt an TDC
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung aller Vorstandsmitglieder (einschl. CEOs) 2016 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren
Mixed Compensation Barometer 2017

9. Page 9
973
1.858
579
811
1.429
3.960
2016: TecDAX-CEOs mit höchstem Anteil an
variablem Gehalt – gefolgt von DAX-CEOs
Mixed Compensation Barometer 2017
► DAX-CEOs verdienten 2016 im Durchschnitt 5,4 Millionen Euro – davon entfielen 27% auf das Fixgehalt. Bei den SDAX-CEOs
liegt der Anteil des Fixgehalts an der Gesamtdirektvergütung hingegen bei 42 Prozent.
524
1.810
DAX MDAX SDAX TecDAX
5.389
1.390
2.334
CEO CEO CEO CEO
2.831
27% 34% 42% 22%
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
Anteil Fixgehalt an TDC
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der CEOs 2016 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren

10. Page 10
416 432
566 601
2015 2016
649 644
1.218 1.236
2015 2016
887 934
2.324 2.341
2015 2016
2016: Durchschnittliche Gesamtdirektvergütung aller
Vorstandsmitglieder in allen Segmenten gestiegen
► Während im vergangenen Jahr MDAX Vorstände nur eine leichte Erhöhung der Gesamtdirektvergütung erhielten (unter 1
Prozent), stieg die Gesamtdirektvergütung in den anderen drei Segmenten deutlicher: um 2 Prozent im DAX, um 5 Prozent im
SDAX und um 11 Prozent im TecDAX.
407 406
923 1.064
2015 2016
DAX MDAX SDAX TecDAX
3.211 3.275
1.867 1.880
982 1.033
1.330
1.470
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung aller Vorstandsmitglieder 2015 und 2016 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren
Mixed Compensation Barometer 2017

11. EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung,
unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die
Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend
ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem
sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend
besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der
wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young
Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und
unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen
Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter
Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere
Informationen finden Sie unter www.ey.com.
In Deutschland ist EY an 21 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser
Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited.
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