Der Deloitte CFO Survey reflektiert die Einschätzungen und Erwartungen von CFOs deutscher Großunternehmen zu makroökonomischen, unternehmensstrategischen und finanzwirtschaftlichen Themen.

1. CFO Survey Herbst 2018
Diese 3 Herausforderungen beschäftigen die deutschen CFOs
November 2018

2. 2018 Deloitte 2
Mehr Pessimismus als Optimismus
Schluss mit guter Konjunktur?#1
#2 Investitionsstrategien reloaded
Lieber nach Deutschland als ins Ausland
#3 Fachkräftemangel ist teuer
Größtes Risiko mit strategischen Konsequenzen

3. 32018 Deloitte
Wirtschaft läuft gut, Konjunktur- und Geschäftsaussichten rutschen aber in den
negativen Bereich
#1 Mehr Pessimismus als Optimismus
Erwartungen für
die kommenden
12 Monate
Beurteilung der aktuellen
Wirtschaftslage
Starke
Verbesserung
Starke
Verschlechterung
Sehr schlecht Sehr gut
Schlechte Wirtschaftslage &
gute Aussichten
Gute Wirtschaftslage &
gute Aussichten
Schlechte Wirtschaftslage &
schlechte Aussichten
H2/
2018
H1/
2018
H1/
2018
H2/
2018
H1/
2018
H1/
2018
H2/
2017
H2/
2018
Gute Wirtschaftslage &
schlechte Aussichten
Frage: Wie beurteilen Sie die wirtschaftliche Lage in den folgenden
Ländern/Regionen? Was erwarten Sie für die wirtschaftliche Lage in
einem Jahr in den folgenden Ländern/Regionen?
28%
21%
24%
32%
45%
19%
33%
18%
20%
23%
30%
32%
24%
18%
-16%
-34%
-18%
-11%
-9%
-31%
-11%
-29%
-20%
-17%
-11% -12% -13%
-23%
H1/2012 H2/2012 H1/2013 H2/2013 H1/2014 H2/2014 H1/2015 H2/2015 H1/2016 H2/2016 H1/2017 H2/2017 H1/2018 H2/2018
Positiv Negativ
Frage: Wie beurteilen Sie die momentanen Geschäftsaussichten Ihres Unternehmens
im Vergleich zu den Aussichten vor drei Monaten?

4. 42018 Deloitte
Standort Deutschland ist mit Abstand wichtigstes Investitionsziel – trotz fallender
allgemeiner Investitionsneigung
#2 Investitionsstrategien reloaded
71%Deutschland
71%
Osteuropa
20%
China
22%
Südostasien
14%Afrika
3%
Südeuropa
7%
Westeuropa
22%
Mittel – und
Südamerika
4%
Generelle Investitionsneigung
fällt jedoch um fast 20
Prozentpunkte – im Einklang
mit den schlechteren
Konjunktur – und
Geschäftsaussichten.

5. 52018 Deloitte
74%
41%
39%
26%
10%
Höhere Kosten für
Personalgewinnung
Stärkerer Fokus auf Employer
Branding
Entgangene
Wachstumschancen
Geringere Produktivität Aufschiebung von
Investitionsvorhaben
Fachkräftemangel macht Personalrekrutierung teurer – und bremst Investitionen und
Wachstum
#3 Fachkräftemangel ist teuer
Frage: Inwiefern wirkt sich der Fachkräftemangel auf Ihr Unternehmen aus? 57% der Unternehmen spüren den
Fachkräftemangel im Technologie / IT Bereich
am meisten.
Am stärksten betroffene Sektoren:
Handel
80%
Energie
73%
70%
Konsumgüterindustrie

6. 62018 Deloitte
Unternehmerische und politische Ansätze gegen den Fachkräftemangel
#3 Fachkräftemangel ist teuer
45%
44%
27%
24%
14%
Attraktivere Gestaltung des Arbeitsumfelds
(Schulungen, Work-Life-Balance)
Höherer Automatisierungsgrad
Befristete Anstellungen
(Praktikanten, Freelancer, Gig Worker)
Verbesserung des Lohnpakets
Recruiting von neuen Mitarbeitern aus
dem EU-Ausland
Unternehmerische Strategien
Frage: In welchem Umfang nutzt Ihr Unternehmen die folgenden Maßnahmen, um dem Mangel an
qualifizierten Arbeitskräften zu begegnen? (Nutzung in großen bis sehr großen Umfang)
Politische Strategien
Frage: Welche Maßnahmen sollte die Politik Ihrer Meinung nach
ergreifen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken?
72%
Höhere Investitionen in Ausbildung
60%
Ausbau der Kinderbetreuung, um höhere
Ewerbsbeteiligung zu ermöglichen
55%
Leichtere Einwanderung für qualifizierte
außereuropäische Fachkräfte
33%
Förderung innereurpäischer Mobilität
der Arbeitnehmer
33%
Anreize für Verbleib älterer Arbeitnehmer
im Beschäftigungsverhältnis
24%
Förderung und Anerkennung neuer
Bildungsformate (z.B Online Courses)

7. 72018 Deloitte
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Deloitte CFO Survey
Deloitte CFO Survey Herbst 2018

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nach britischem Recht), ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen. DTTL und jedes ihrer Mitgliedsunternehmen sind
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Lösung ihrer komplexen unternehmerischen Herausforderungen. Making an impact that matters – für mehr als 244.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies
gemeinsames Leitbild und individueller Anspruch zugleich.
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