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      Kontakt: Lotte Gasser, Bakk. phil, MA | Studienleitung | lotte.gasser@careersbestrecruiters.at | T: 01/585 69 69 - 34
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                            Der Wettlauf um die Besten der Besten am Arbeitsmarkt ist vor allem bei den jun-
                            gen High Potentials am härtesten. Deshalb bietet Ihnen CAREER mit CAREER’S BEST
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                            wie Sie derzeit auf BewerberInnen wirken. Dieses Feedback hilft Ihnen als Employer                                tionen, welche einen ersten Platz in
                                                                                                                                              den Gesamt-, Branchen- oder Kate-
                            Brand noch besser zu werden, sich vom Mitbewerb positiv abzuheben und vor                                         gorierankings erlangen.
                            allem die Besten der Besten als neue Top-MitarbeiterInnen zu gewinnen.
                            Die allgemeinen Veröffentlichungen enthalten nur Positiv-Rankings.
 Wie stark ist Ihre
Abeitgebermarke?            Sie erhalten:
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                              Stellenanzeigen, Printmedien, etc.                                          RECRUITER-Siegel erhalten alle Top-
  CAREERS‘S BEST                                                                                          10 Unternehmen und Institutionen
RECRUITER-Studie um         • Detaillierte Erhebungsergebnisse über Ihr Unternehmen aus allen             der verschiedenen Branchen und Ka-
                              drei Erhebungsphasen                                                        tegorien und macht auch diese zu
   EUR 2.240,–                                                                                            CAREER´S BEST RECRUITERN.
                            • Alle Nennungen aus der Online-Befragung; anonymisiert
                            • Detaillierte Erhebungsergebnisse zu den Benchmarks Ihrer Branche
                            • Detaillierte Informationen aller getesteten 25 Branchen                                                                 Das grüne CAREER‘S BEST
                            • Aktuellen Forschungs-Trends des Employer Brandings                                                                      RECRUITER-Siegel zeichnet alle
                            • Mediale Berichterstattung durch die CAREER‘S BEST RECRUITER-PR (on-& offline)                                           Unternehmen und Institutio-
                                                                                                                                                      nen aus, die bei der Studie
                                                                                                                                                      überdurchschnittlich ab-
                                                                                                                                                      schneiden.




                                                                                                       Hard Facts: CAREER’S BEST RECRUITERS testet 500 österreichische und deutsche
                                Markus Gruber                               Mag. Martin Poreda         Top-Unternehmen in 25 Branchen und all jene, die CAREER’S BEST RECRUITERS
                                CAREER Herausgeber                          kununu Gründer
                                                                                                       vorab bestellen. Als Kriterien dienen die Standards der Employer Branding- & Re-
                                                                                                       cruiting-Forschung. Markus Gruber, Herausgeber von CAREER und Mag. Martin
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                                                                                                       Poreda haben diese an den österreichischen Markt für die erste CAREER‘S BEST
                      Ihnen ein objektives Feedback vom        perfektes Tool zur Effizienzmessung     RECRUITERS-Studie angepasst. Die WU-Wien (Prof. Dr. Elsik, Institutsvorstand
                      BewerberInnenmarkt.“                     der Recruiting-Maßnahmen.“              Personalmanagement) und Prof. Dr. Trost (Hochschule Furtwangen, Human Re-
                                                                                                       source Management) stellen den wissenschaftlichen Beirat.
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  best                                    Inhaltverzeichnis Zertifizierungsbericht
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                                          Hier erhalten Sie anhand eines Musterbeispiels einen Überblick über die einzelnen Punkte,
                                          die ein CAREER‘S BEST RECRUITERS-Zertifizierungsbericht beinhaltet:




                                           1. VORWORT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2   5. TRENDS IM RECRUITING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
  CAREER‘S BEST RECRUITERS                                                                                                           5.1 ARBEITNEHMERMANGEL – FORECAST:
  -Analyse-Überblick:                                                                                                                    MEHR AUSTRITTE ALS EINTRITTE . . . . . . . . . . . . . . . 20
                                           2. ZUR ERHEBUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
  1. Analyse: Wie stark ist Ihre Ar-                                                                                                 5.2 EMPLOYER BRANDING TRENDS 2012 . . . . . . . . . . . 23
     beitgebermarke on + offline?                                                                                                    5.3 RECRUITING IN ZEITEN VON WEB 2.0
                                           3. ERGEBNISSE DER SYN-GROUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9                         UND GENERATION Y . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
  2. Bewerbungs-Check: Wie rea-
     gieren Sie auf Bewerbungen?              3.1 GESAMTERGEBNIS UND BEFUNDE . . . . . . . . . . . . . . 10                          5.4 BEDEUTUNG VON SOCIAL MEDIA IM
                                                                                                                                         PERSONALMANAGEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
  3. Online-Befragung: Erfahrun-              3.2 DETAILERGEBNISSE UND BEWERTUNG . . . . . . . . . . . 13
     gen von BewerberInnen mit                                                                                                       5.5 GREEN EMPLOYER BRANDING –
                                                    3.2.1 Mediale Berichterstatttung . . . . . . . . . . . . . . . 10                    UMWELTFREUNDLICHES RECRUITING? . . . . . . . . . . . 31
     Ihnen als Arbeitgeber
                                                    3.2.2 Umfassender Bericht im CAREER-Book 2011 . . 13

                                                                                                                                  6. ANHANG
                                           4. OPTIMIERUNGSSTRATEGIEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15                      6.1 KATEGORIENSYSTEM DER STUDIE . . . . . . . . . . . . . . 33
                                              4.1 BENCHMARKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16            6.2 BRANCHENRANKING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
                                              4.2 ANWENDUNGSBEISPIELE UND SCREENSHOTS . . . . . 17                                   6.3 BRANCHENRANKING NACH KATEGORIEN . . . . . . . . 37

                                                                                                                                     6.4 DIE GESAMTSIEGER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

                                                                                                                                     6.5 BRANCHENVERGLEICH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

                                                                                                                                     6.6 MEDIENBERICHTERSTATTUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . 46


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