The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
We give Engineers the freedom to create the future.
euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
Optimus Search Company Presentation (German)Rafael Walton
Wir sind Experten für die Bereitstellung von Recruitment-Lösungen im Bereich Digital, Data und Life Sciences in der gesamten DACH Region, Europa und darüber hinaus.
Vesterling ist seit mehr als 20 Jahren eine der führenden Personalberatungen für Technologie-Positionen im deutschen Sprachraum. In unserem Geschäftsbereich Executive Search besetzen wir für unsere Klienten Positionen auf der Ebene CIO / CTO (Leiter IT / Technik) bis hin zu technologisch orientierten Vorständen.
Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden.
Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge):
Altran Switzerland
DZ BANK AG
E.ON Inhouse Consulting GmbH
engineering people GmbH
FLYLINE Tele Sales & Services GmbH
IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH
Linklaters LLP
NTT DATA Deutschland GmbH
PERM4
Pluradent AG & Co KG
Quintiles Commercial Germany GmbH
RLE INTERNATIONAL GmbH
Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
Best Practice Beispiel Candidate Experience: "Consulting-Kandidaten besser b...Wolfgang Brickwedde
In der Consulting Branche herrscht extremer Wettbewerb um Talente. Auch die auf den Financial Service spezialisierte Unternehmensberatung zeb (Candidate Experience Award Gewinner 2015) muss sich dieser Herausforderung stellen. Aufgrund des Branchenfokus ist die Anzahl geeigneter Kandidaten relativ klein. Umso wichtiger ist es, die Candidate Experience so zielgruppenspezifisch wie möglich zu gestalten und keinen passenden Kandidaten im Recruiting Prozess zu verlieren. Hierfür wurden mittels eines Design Thinking Prozesses die relevanten Zielgruppen identifiziert, analysiert und zu fiktiven, idealtypischen Charakteren verdichtet – den s.g. Candidate Personas. Ausgangspunkt für das Projekt waren drei Quellen: die Ergebnisse der Candidate Experience Award Studie, das systematisch erhobene Feedback der neu eingestellter Mitarbeiter und knapp 30 Tiefeninterviews mit sehr unterschiedlichen Kandidaten. Die Analyse dieser Quellen schaffte Transparenz über Erwartungen und Enttäuschungen der Zielgruppen in Bezug auf jede Phase des Recruiting Prozesses. Ihre Erwartungen bilden die Blaupause für die neuen Candidate Journeys, die jetzt entstehen. Dafür wird der komplette Recruiting Prozess auf den Prüfstand gestellt: von den ersten Kontaktphase bis zum Onboarding. Viel Arbeit, die sich lohnt.
Candidate Experience & Tech - Social Media & Co. für das IT-RecruitingWolfgang Brickwedde
Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen
In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können.
Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland
Welche Plattformen nutzen Tech-Profis?
Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt?
Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über soziale/professionelle Netzwerke beachten?
Lengo – Eine Employer Branding Lösung
ROI im Bereich Social Media
Key Learnings
We give Engineers the freedom to create the future.
euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
Optimus Search Company Presentation (German)Rafael Walton
Wir sind Experten für die Bereitstellung von Recruitment-Lösungen im Bereich Digital, Data und Life Sciences in der gesamten DACH Region, Europa und darüber hinaus.
Vesterling ist seit mehr als 20 Jahren eine der führenden Personalberatungen für Technologie-Positionen im deutschen Sprachraum. In unserem Geschäftsbereich Executive Search besetzen wir für unsere Klienten Positionen auf der Ebene CIO / CTO (Leiter IT / Technik) bis hin zu technologisch orientierten Vorständen.
Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden.
Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge):
Altran Switzerland
DZ BANK AG
E.ON Inhouse Consulting GmbH
engineering people GmbH
FLYLINE Tele Sales & Services GmbH
IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH
Linklaters LLP
NTT DATA Deutschland GmbH
PERM4
Pluradent AG & Co KG
Quintiles Commercial Germany GmbH
RLE INTERNATIONAL GmbH
Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
Best Practice Beispiel Candidate Experience: "Consulting-Kandidaten besser b...Wolfgang Brickwedde
In der Consulting Branche herrscht extremer Wettbewerb um Talente. Auch die auf den Financial Service spezialisierte Unternehmensberatung zeb (Candidate Experience Award Gewinner 2015) muss sich dieser Herausforderung stellen. Aufgrund des Branchenfokus ist die Anzahl geeigneter Kandidaten relativ klein. Umso wichtiger ist es, die Candidate Experience so zielgruppenspezifisch wie möglich zu gestalten und keinen passenden Kandidaten im Recruiting Prozess zu verlieren. Hierfür wurden mittels eines Design Thinking Prozesses die relevanten Zielgruppen identifiziert, analysiert und zu fiktiven, idealtypischen Charakteren verdichtet – den s.g. Candidate Personas. Ausgangspunkt für das Projekt waren drei Quellen: die Ergebnisse der Candidate Experience Award Studie, das systematisch erhobene Feedback der neu eingestellter Mitarbeiter und knapp 30 Tiefeninterviews mit sehr unterschiedlichen Kandidaten. Die Analyse dieser Quellen schaffte Transparenz über Erwartungen und Enttäuschungen der Zielgruppen in Bezug auf jede Phase des Recruiting Prozesses. Ihre Erwartungen bilden die Blaupause für die neuen Candidate Journeys, die jetzt entstehen. Dafür wird der komplette Recruiting Prozess auf den Prüfstand gestellt: von den ersten Kontaktphase bis zum Onboarding. Viel Arbeit, die sich lohnt.
Candidate Experience & Tech - Social Media & Co. für das IT-RecruitingWolfgang Brickwedde
Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen
In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können.
Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland
Welche Plattformen nutzen Tech-Profis?
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ROI im Bereich Social Media
Key Learnings
FORMATION A DISTANCE ET GENRE: LES SOLUTIONS AU PROBLEME DE DEFICIT DE PROFES...African Virtual University
FORMATION A DISTANCE ET GENRE: LES SOLUTIONS AU PROBLEME DE DEFICIT DE PROFESSEURS DE MATHEMATIQUES
MME AFFOUE JULIE KANDA
(CEM HANN /Ministère de l’Education Nationale)
Dr SOKHNA MOUSTAPHA
(DEPARTEMENT DE MATHS - FASTEF de Dakar/UCAD
Photographie « vie sociale Pari-T 2014 » Projet PASOS
La communauté Trans étant très mal connue voire inconnue, ce qui créé la méconnaissance et par ricoché les discriminations.
Nos objectifs sont :
- Faire connaitre la communauté Trans grâce à la boite à outils de PARI-T
- Entrer en communication avec le public fréquentant le festival en les invitant sur le stand
- Parler du vécu des PTVVIH
- Initier et faire connaitre la prévention positive
- Faire de la prévention VIH/IST
Der Countdown für den Euro läuft: Die Parität, bei der
Anleger für einen Euro einen Dollar bekommen, ist nach Ansicht von Devisenmarktexperten nur noch eine Frage
der Zeit.
Die massive Geldspritze der Europäischen Zentralbank (EZB) hat den Euro in den letzten Wochen weiter unter Druck gesetzt. Nach Bekanntgabe der EZB Anleihenkäufe fiel die Gemeinschaftswährung auf zwischenzeitlich
1,1159 US-Dollar.
Nos suppléments alimentaires de cellules souches, unique en leurs genres, ont été conçu pour soutenir la physiologie des cellules souches adulte de votre corps, vous offrant ainsi un niveau inégalé de bien-être, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur.
Beaucoup de gens ne se rendent pas compte que les cellules souches adultes jouent un rôle clé dans le renouvellement naturel de notre corps et sont essentiels pour l'entretien et la réparation d'organes et de tissus au long de notre vie.
En raison de facteurs tels que l'âge, le stress, la pollution et une mauvaise alimentation, il y a une réduction de la libération et de l'activité des cellules souches adultes, qui peuvent conduire à une baisse de la capacité naturelle de votre corps à maintenir une santé optimale.
La ligne de produits de nutrition des cellules souches cliniquement étudié de Stemtech est conçue pour aider à soutenir les trois aspects les plus importants de la physiologie des cellules souches: la libération, la circulation et la migration des cellules souches.
Este documento presenta los conceptos clave de la Web 2.0 como Ajax, folksonomía, mashups, RSS, blogs, wikis y Dropbox. Explica cada concepto con ejemplos e instrucciones para que los estudiantes experimenten con estas herramientas a través de ejercicios prácticos como etiquetar posts y enviar enlaces a archivos en Dropbox. El objetivo es familiarizar a los estudiantes con las tecnologías y aplicaciones colaborativas centrales de la Web 2.0.
Sliders de la grande première de l'association Push Start, nouvelle association de professionnels et futurs professionnels du jeu vidéo - Partage de compétences, promotion et valorisation du jeu vidéo dans le Sud
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search
- Was ist Headhunting/Executive Search? Wie arbeiten Headhunter? Was kostet Headhunting/Executive Search? Wie funktioniert Direktsuche? Was ist Direktansprache?
Technologischer Fortschritt gelingt nur, wenn Visionen zur Realität werden. Dazu bringen wir als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen smarte Köpfe mit Unternehmen verschiedenster Branchen zusammen
Dieses strukturierte Leitbild stellt beispielhaft die möglichen Schwerpunkte und Themen eines Human Resource Management-Leitbildes vor, welches auf Powerpoint präsentiert werden kann. Es stammt aus dem "Handbuch für das Personalmanagment" aus dem PRAXIUM-Verlag, Zürich
Avispador ist ein integriertes Beratungs- und Analystenhaus. Wir sind in Deutschland verwurzelt, europäisch orientiert und global vernetzt. Wir unterstützen Menschen in Unternehmen dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen – zur IT-Strategie, zu Technologie, Organisation und Transformation von (IT-)basierten Geschäftsmodellen.
Wir arbeiten ergebnisorientiert und konzentrieren uns auf strategische Entscheidungen und umsetzbare Handlungsempfehlungen, ausgerichtet an der Situation unserer Klienten und angepasst an deren Ziele. Gemeinsam setzen wir alles daran, im Wettbewerb zu punkten und voranzugehen.
Avispador steht für umsetzungsorientierte Ergebnisse. Dazu verfolgen wir für unsere Mandanten weltweit Trends und Marktentwicklungen und transformieren sie für deren spezielle Bedarfe auf dem deutschen und europäischen Markt.
2. UNSERE GESCHICHTE
Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden vier Geschäftsbereiche ab: Enterprise Solutions, Life Sciences, Business Transformation, und Oil & Gas.
2002
2002
Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London durch Thomas Glanfield (CEO)
Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist.
LH erkannte schnell das Potenzial im Bereich Pharma
2014
Aus Lawrence Harvey Pharma wird Lawrence Harvey Life Sciences
2014
Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet
3. UNSERE MISSION
Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben. Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern können. Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es
„UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
4. LIFE SCIENCES
Lawrence Harvey Life Sciences sind Experten am Markt durch spezielle Branchenkenntnisse aus der Medizintechnik, sowie der pharmazeutischen Industrie. Wir haben uns mit Leib und Seele der Personalbeschaffung in unserem Fachbereich verschrieben:
QUALITÄTSSICHERUNG & QUALITÄTSKONTROLLE
QUALITÄTSMANAGEMENT
ARZNEIMITTELSICHERHEIT & ARZNEIMITTELÜBERWACHUNG
MEDICAL AFFAIRS
KUNDENMANAGEMENT & GESCHÄFTSENTWICKLUNG
REGULATORY AFFAIRS
5. FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN
Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei externen Interimslösungen. Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit, oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen. Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten, so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen Aufgabenbereich konzentrieren können, während dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut. Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien Mitarbeiters könnten sein:
Bestimmte, arbeitsaufwendige Projekte für die Sie temporäre Experten benötigen
Interimslösungen, zum Beispiel zur Überbrückung, nach Kündigung eines Mitarbeiters
Eine kurzfristig hohe Auftragslage, für die Sie einen flexiblen Mitarbeiter benötigen
6. FACTSHEET
Wiederholtes Business
Nach 18 Monaten bei Unternehmen
50% aller Interviews führen zu Platzierungen
Jeder dritte Kandidat wird uns empfohlen
5%
95%
72%
28%
9 von 10 Mitarbeitern
CV-Interview bei Direktsuche
7. DIREKTSUCHE
Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über 95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten.
Wir erweitern hierbei unseren Service auf den Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf Kandidaten, Zeitspanne, Interview-Prozess und Start-Datum.
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Direktsuche über professionelle Netzwerke
Anzeigenschaltung
Vorauswahl
Telefoninterviews
Persönliches Interview
Vorstellung von 3-5 Kandidaten
Persönliches Interview beim Kunden
Angebot
Vertragsunterzeichnung
8. Zeitsparender Prozess
Flexible Zahlungsweise in 3 gleichen Teilen
Engagierte Kandidaten und reduziertes Risiko für Sie
IHRE
VORTEILE
Zusammengestellte
Vorauswahl für erleichterten Entscheidungsprozess
Interview Feedback
Verwaltung der Anzeigen Kampagne
Ein engagiertes Resourcer Team
Zugang zu aktiven und passiven Kandidaten
Tiefgründige Suche nach dem passenden Mitarbeiter für Sie
Exklusive Kandidaten
Verbesserte Marktpräsenz
Auf die Suche fokussierte Berater
9. RECRUITMENT AUF ERFOLGSBASIS
Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren unsere Kunden von unserem exzellenten Service auf der Basis „Keine Anstellung, keine Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie:
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Direktsuche über professionelle Netzwerke
Anzeigenschaltung
Telefoninterviews & Vorauswahl
Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu verstehen.
Daher möchten wir Sie persönlich kennenlernen.
Präsentation passender Kandidaten
Persönliche Interviews
beim Kunden
Angebot
Vertragsabschluss
Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu werden, erstellen wir, gemeinsam mit Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
10. LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN”
EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER
Ein Ansprechpartner betreut Sie von der Aufnahme der Anforderung bis hin zum Vertragsabschluss
EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN
Unsere langjährige Erfahrung mit globalen Marktführern und unser preisgekröntes Training- Programm, ermöglicht es uns selbst die anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen und einen erstklassigen Recruitment-Service zu liefern.
IHR BEDARF
Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position, die Sie besetzen möchte, ab.
11. KANDIDATEN AKQUISITION
KANDIDATEN NETZWERK Wir veranstalten regelmäßige Kandidaten- Netzwerk Events, zu denen unsere aktuellen Kandidaten eingeladen werden, um aktuelle Marktveränderungen zu besprechen und neue Kontakte zu knüpfen.
CV-DATENBANK
Um unsere interne Datenbank mit über 10.000 Experten zu pflegen und zu erweitern, sprechen unsere Berater täglich mit passiven und aktiven Talenten und nutzen führenden CV- Datenbanken.
KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT Wir kooperieren mit vielen hochqualifizierten Kandidaten mit exklusivem Repräsentationsrecht. Somit stellen wir sicher das Ihnen die besten Kandidaten zur Verfügung stehen.
12. KANDIDATEN AKQUISITION
AUSSCHREIBUNGEN Wir bieten Ihnen unbegrenzte Ausschreibungen für Ihre spezifischen Positionen, auf führenden Portalen. Nischenorientierte Job-Boards für ausgefallene Qualifikationen gehören dazu. Wir können außerdem in lokalen Zeitungen in der gesamten D-A-CH-Region inserieren.
DIREKTSUCHE
Mehr als 70% unserer platzierten Kandidaten, in den letzten 12 Monaten, wurden durch Direktsuche bezogen. Durch unser Netzwerk haben wir Zugriff auf viele passive Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Job-Markt zu finden sind. Meistens ist das beste Talent gerade in Beschäftigung.
EMPFEHLUNGEN Wir pflegen sehr guten Kontakt zu unseren Kandidaten, so dass uns diese sehr oft gute Empfehlungen zu anderen hochqualifizierten Kandidaten für eine spezielle Position geben können. Diese Personen sind oft unerreichbar auf jegliche andere Weise.
13. WARUM SIE SICH FÜR
LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN
FACHWISSEN ÜBER DEN VERTIKALEN MARKT Unsere Berater verfügen über fundiertes, technisches und industrielles Expertenwissen und verstehen die Lebensverhältnisse in den Ländern in die sie vermitteln. Jeder Berater spezialisiert sich auf einen bestimmten Bereich, was ermöglicht sich bestmöglich um die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten zu kümmern.
EXKLUSIVE KANDIDATEN NETZWERKE
Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von hochqualifizierten Kandidaten mit Schlüssel-Qualifikationen in ganz Europa. Unsere sensible Kandidatenauswahl, mit passenden Qualifikationen und Persönlichkeiten, bringt Talente dazu Ihre neue Karriere-Chance zu nutzen.
PLATZIERUNG VON EINZIGARTIGEN TALENTEN Lawrence Harvey liefert! Unsere Berater, in Verbindung mit unserer Servicevereinbarung, stellen sicher, dass wir das richtige Talent in dem vereinbarten Zeitraum für Sie finden. Es sind genau diese talentierten Kandidaten, die unser Geschäft so einzigartig macht.