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                                            CH-3011 Bern
                                            Tel.: +41 (0)31 311 48 45
                                            bern@serendi.com

                                            Fribourg (Sourcing Centre)
                                            Avenue de Beauregard 1
                                            CH-1700 Fribourg
                                            Tel.: +41 (0)26 422 00 40
                                            fribourg@serendi.com
Die Zukunft des Recruiting beginnt hier.
                                            Genf
                                            Rue de la Rôtisserie 2
                                            CH-1204 Genf
                                            Tel.: +41 (0)22 816 38 76
                                            geneva@serendi.com

                                            Lausanne
                                            Avenue William-Fraisse 3
                                            CH-1006 Lausanne
                                            Tel.: +41 (0)21 634 44 10
                                            lausanne@serendi.com

                                            Zürich
                                            Mühlegasse 11
                                            CH-8001 Zürich
                                            Tel.: +41 (0)44 350 23 93
                                            zurich@serendi.com

                                            Deutschland
                                            Frankfurt
                                            An der Welle 4
                                            60322 Frankfurt
                                            Tel.: +49 (0)69 7593 8449
                                            frankfurt@serendi.com

                                            www.serendi.com




                                           The Recruiting Intelligence.
Wollen Sie Ihre offenen Positionen schneller
besetzen und Recruitingkosten einsparen?



Globaler Wettbewerbsdruck und der Kampf um Talente
verändern das Recruiting erheblich. Für Unternehmen
wird es immer schwieriger, zum richtigen Zeitpunkt
die richtigen Kandidaten zu finden - und das mit einem
begrenzten Budget.

Genau darauf hat sich Serendi spezialisiert. Bei unseren
neuen Recruitment-Lösungen geht es nicht einfach nur
um Recruitment Process Outsourcing (RPO) – wir haben
das RPO der neuen Generation entwickelt, bei dem wir
uns punktgenau auf die Qualität der Kandidaten, schnelle
Prozesse und eine Reduktion der verbundenen Kosten
fokussieren.

Als langfristiger und strategischer Partner stellen wir
Ihnen unser Recruiting-KnowHow und ausgefeilte Sourcing-
Methode zur Verfügung, damit Sie die besten Talente
zielgenauer und schneller als Ihre Wettbewerber finden.
Dabei können wir auch wie eine interne Recruiting-
Abteilung arbeiten.

 Das können wir für Sie erreichen:
· Ihre offenen Positionen schneller besetzen
· Ihnen Zugang zu den besten Talenten verschaffen
· Ihre Recruitmentkosten signifikant reduzieren
  (in der Regel um 30 % – 50 %)
· und unseren Service vollkommen flexibel Ihrer
  Recruitment-Situation anpassen

Wir messen unsere Ergebnisse und Erfolge in Echtzeit,
koppeln diese an klar vereinbarte Service Levels –
und stehen dafür auch ein.
Serendi. The Recruiting Intelligence.




Wir haben das Finden neu definiert.                Die herausragende Technologie, die wir dabei
                                                   nutzen, findet mit verblüffender Präzision und
Die besten Talente zur richtigen Zeit zu finden,
                                                   Schnelligkeit die besten verfügbaren Talente
ist oberstes Gebot. Als Dienstleister, der auf
                                                   in den verschiedenen Kanälen.
Recruitment-Process-Outsourcing (RPO) und
Kandidaten-Sourcing spezialisiert ist, können      So sprechen wir mit den richtigen Kandidaten
wir dies sicherstellen: Wir finden die besten      schon bevor Ihre Wettbewerber auch nur von
Kandidaten – weltweit.                             ihnen gehört haben.

Mit einer Suchmethode, die ihrer Zeit weit
voraus ist, bewegen wir uns im WorldWideWeb        Unsere Dynamik für Ihre Flexibilität.
mit grenzenloser Präzision und Treffsicherheit.
                                                   Serendis Lösungen werden auf Ihre wechselnden
Mit unseren erfahrenen Sourcing-Teams sind
                                                   Recruiting-Bedürfnisse maßgeschneidert.
wir schon heute in den Talentmärkten der
                                                   Durch unseren modularen Serviceansatz, der
Zukunft zu Hause.
                                                   die Schwankungen Ihres Geschäftes auffängt,
                                                   erhalten Sie immer genau die Leistungen, die
Wo andere aufhören, beginnt unsere Stärke.         Sie gerade benötigen. Und nur dafür bezahlen
                                                   Sie auch.
Die außergewöhnliche Methodik von Serendi
versetzt unsere Sourcing-Experten in die Lage,     Hinter diesem dynamischen Ansatz steht
nicht nur aktiv suchende, sondern auch jene        unser kundenorientiertes und kostenbewusstes
passiven Kandidaten zu finden, die offen für       Denken und Handeln. Serendi minimiert
Neues sind, aber selbst gerade nicht suchen.       signifikant die externen Beschaffungskosten
                                                   und maximiert Ihre Effizienz im Recruiting.
Sie zu identifizieren, anzusprechen und für
unsere Kunden zu begeistern, ist unsere Stärke.
Das Serendi Recruitingangebot –
treffsicher, maßgeschneidert, effizient.



                            Unabhängig davon, ob Sie ein kurzfristiges
                            Recruitmentprojekt umsetzen oder Ihre
                            Recruiting- und Talentmanagement-Strategie
                            langfristig einem starken Partner übertragen
                            wollen: Unsere maßgeschneiderten Service-
                            modelle verschaffen Ihnen den nötigen
                            Vorsprung.

                            Denn Erfolg im Markt der Talente heisst,
                            schneller zu sein.




                              Advanced
                              Candidates
                              Sourcing


                                                                  Recruitment
                                                                  Outsourcing



                                  Talent
                                  Management
Advanced Candidates Sourcing                              Recruitment Outsourcing

Mit Spitzentechnologie und Spürsinn                       Unser flexibler Service für Ihre
finden wir die richtigen Talente.                         wechselnden Anforderungen.

Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind           Für eine HR-Abteilung ist es immer eine Heraus-
weltweit gesucht und durch ihre Ausbildung                forderung, im Recruiting die richtige Kapazität
fähig, sich auf einem globalisierten Arbeitsmarkt         bereit zu stellen. Das flexible Service-Modell von
die besten Jobangebote auszusuchen. Wir finden            Serendi wirkt dieser Volatilität entgegen.
diese passiven Kandidaten und interessieren sie
                                                          Wir stellen Unternehmen unsere erfahrenen
für Ihr Unternehmen. Das erfordert nicht nur
                                                          Recruitment Consultants entsprechend der
eine herausragende Suchtechnologie, sondern
                                                          jeweiligen Stellenanzahl zur Verfügung. Diese
von unseren Recruitern viel Branchenkenntnis,
                                                          Recruitment Consultants übernehmen auf Wunsch
Feingefühl und Gespür.
                                                          den kompletten Recruiting-Prozess von Interviews
Mit der Serendi-Methode suchen wir gleichzeitig           und Kandidatenauswahl, Beratung der Fach-
in Datenbanken, Netzwerken, Newsgroups und                abteilungen, Erstellen von Vertragsangeboten
dem offenen Web nach den besten Talenten und              bis zur Organisation des ersten Arbeitstages.
können so den Markt für Ihre offenen Stellen
                                                          Und die Kosten dafür passen sich ebenso dem
erheblich vergrößern.
                                                          Volumen Ihrer offenen Stellen an.
Nachdem die Kandidaten identifiziert und ange-
sprochen wurden, werden sie auf ihre Qualifika-
tion geprüft. Das Ergebnis ist eine «Shortlist» mit
den besten verfügbaren Talenten, damit Sie Ihre
offenen Stellen schnell und erfolgreich besetzen
können.




  Serendi                               Serendi                              Client or Serendi

  Intake Consultation                   Shortlist Presentation               Scheduling
                                        (CV and candidate profile)
  Posting and Search                                                         Interviewing
                                        Candidate name:          Rate:
  Sourcing and Networking               Eva S.                       A       Selection
                                        Roman L.                     A
  Recruitment Marketing                 Jeanette P.                  A       Assessments/ Background
                                        Simon D.                     A
  Pipeline Management                                                        Offer Management
                                        Maria U.                     B
                                        John F.                      B
  Screening and Qualifying                                                   Onboarding
Talent Management

Setzen Sie auf einen strategischen Partner.



Tagtäglich sind wir auf Kandidatensuche in den
unterschiedlichen Bewerbermärkten – lokal,
regional, international. Diese tiefe Expertise der
verschiedenen Märkte möchten wir mit Ihnen
teilen und Ihre Talent-Management-Strategie
maßgeblich unterstützen.

Wir begleiten Sie bei der Planung des künftigen
Personalbedarfs, führen Maßnahmen zur
Steigerung Ihres «Employer Brandings» durch
(Marketingaktionen, Karrieremessen, Auftritte
in den sozialen Netzwerken etc.), analysieren
die Möglichkeiten zur Personalbindung und
organisieren Ihren Talent Pool, um Ihrem Unter-
nehmen auch langfristig die besten Kandidaten
zuzuführen.




                   Work Force
                   Planning




 Talent           Talent               Employer
 Retention        Management           Branding




                  Managing
                 Managing
                  Talent Pools
                 Talent Pool
Zufriedene Kunden sind unsere beste Referenz.




        1. 3.
Kunde: Internationale Organisation                 Kunde: Weltweiter Konzern (Lebensmittel)

Ziel: Restrukturierung eines kompletten            Ziel: Das Europa-Headquarter in der Schweiz
Geschäftsbereiches und darum weltweite             ausbauen. Innerhalb kurzer Zeit (6 Monate)
Suche nach 25 Fach- und Führungskräften            sollen 50 bis 60 neue Stellen mit teils schwie-
in kurzer Zeit.                                    rigen Profilen (IT, Finanzen, etc.) besetzt
                                                   werden.
Serendi nimmt das gesamte Spektrum seiner
Sourcing-Lösungen in Anspruch: Job Boards,         Serendi übernimmt das komplette Recruiting
professionelle und soziale Netzwerke, Recruit-     und implementiert eine Lösung, die sowohl
ment Marketing und zukunftsweisende Online-        die Serendi Sourcing-Methodik als auch ein
Suchtechnologien.                                  Team von Onsite-Recruitern bereitstellt.

Innerhalb von nur 9 Wochen hat Serendi weltweit    Innerhalb von nur 4 Monaten können 89 % der
3.396 Kandidaten aus anvisierten Unternehmen       Stellen mit hoch qualifizierten, internationalen
und Ländern gefunden und überprüft. 518 von        Kandidaten besetzt sowie – auch durch die
ihnen werden interviewt, qualifiziert und daraus   effiziente Arbeit des Serendi Sourcing-Centers
schließlich die besten 232 Kandidaten für ein      in Fribourg – die Kosten pro Einstellung um
Interview mit dem Kunden empfohlen.                über 50 % reduziert werden.



Kunde: Globaler HighTech-Konzern




        2.
Ziel: Langfristiges RPO mit Onsite-Recruitern
und Sourcing.

Serendi entsendet erfahrene Recruitment
                                                                            Key Facts:
Consultants, die beim Kunden vor Ort
den gesamten Recruitment-Prozess mit rund
100 -140 Einstellungen pro Jahr vor Ort über-                               1. 3.396 Kandidaten in 9 Wochen,
nehmen, während über das Sourcing Center                                       davon 518 Interviews
die besten Kandidaten in den verschiedensten
                                                                               und 232 Empfehlungen
Kanälen gesucht werden. Auch schwer zu
besetzende Positionen können so von Serendi
zuverlässig und schnell geschlossen werden.                                 2. 110 Einstellungen pro Jahr,
Die durchschnittliche Einstellungszeit beträgt                                 bei 25 Tagen durchschnittlicher
25 Tage. Zudem fängt Serendi in seinem lang-                                   Einstellungszeit
fristigen Engagement für den Kunden dessen
stark zyklisches Geschäft, das verbunden ist mit
                                                                            3. Reduktion der Kosten pro
Einstellungsstopps und Expansionsprojekten,
flexibel auf.                                                                  Einstellung um über 50 %
Und was kann Serendi für Sie tun?




Wir fragen zurück:                            Denn das können wir:

· Möchten Sie Ihre Recruitment-Kosten am      · Unsere Gebühren orientieren sich alleine
  liebsten senken und ganz flexibel halten?     an Ihrem tatsächlichen Einstellungsvolumen
                                                und an unserem Erfolg.
· Suchen Sie Recruitment-Spezialisten,
  die Ihre Branche kennen und genau wissen,   · Wir suchen und qualifizieren die besten
  wo die besten Talente zu finden sind?         Talente – sowohl aktive als auch passive
                                                Kandidaten – und vergrößern somit Ihren
· Möchten Sie Ihr Einstellungsverfahren
                                                Bewerbermarkt signifikant.
  verbessern?
                                              · Unsere Teams sind nach Funktionen und
· Stören Sie die hohen Kosten der externen
                                                Branchen aufgeteilt und bringen darum
  Bewerberbeschaffung?
                                                außerordentlich spezifische Kenntnisse
· Suchen Sie kurzfristig sehr viele neue        und Kontakte mit.
  Mitarbeiter?
                                              · Unser Sourcing ist in der Identifizierung von
                                                Bewerbern sehr effizient und zielorientiert –
                                                diesen Kostenvorteil möchten wir an Sie
Wir stellen fest:                               weitergeben.

Wenn Sie nur eine dieser Fragen mit           · Mit unserem modularen Ansatz können wir
«Ja» beantworten, werden Sie von unseren        auf Ihre wechselnden Bedürfnisse schnell
Lösungen überproportional profitieren.          reagieren.

                                              · Unsere erfahrenen Recruiting-Experten
                                                identifizieren sich vollkommen mit Ihrem
                                                Unternehmen, so als seien Sie bei Ihnen
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                                              zusammenarbeiten können. Wir lernen deren
                                              Unternehmen immer besser kennen und sie
                                              profitieren von unserem Marktüberblick und
                                              unserer Flexibilität.

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Nur wer mit den Besten arbeitet,
kann die Besten finden.



Serendi ist mit seinem vielsprachigen, inter-      Unsere Standorte
nationalen Team im globalen Markt der Talente
bestmöglich aufgestellt. Unsere hoch qualifi-      Schweiz
zierten Mitarbeiter decken im Sourcing und im      Bern
Recruiting nahezu alle Branchen und Funktionen     Genfergasse 4
ab. Jeder im Team bringt nicht nur jahrelange      CH-3011 Bern
Erfahrung und Expertise mit ein, sondern auch      Tel.: +41 (0)31 311 48 45
überdurchschnittliches Engagement und die          bern@serendi.com
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Zeit und entsprechend den definierten Anforde-     Fribourg (Sourcing Center)
rungen unserer Kunden zu finden.                   Avenue de Beauregard 1
                                                   CH-1700 Fribourg
Unsere Experten setzen insbesondere im Bereich
                                                   Tel.: +41 (0)26 422 00 40
des Kandidaten-Sourcing mit ihrem technolo-
                                                   fribourg@serendi.com
gischen Wissen Maßstäbe. Hier auch weiterhin
führend zu bleiben treibt uns an.
                                                   Genf
Serendi ist eine Tochtergesellschaft der           Rue de la Rôtisserie 2
Careerplus-Gruppe und als solche sind wir          CH-1204 Genf
Teil der Contaplus-Organisation.                   Tel.: +41 (0)22 816 38 76
                                                   geneva@serendi.com
Stellen Sie uns vor Ihre Herausforderungen –
wir freuen uns darauf.
                                                   Lausanne
                                                   Avenue William-Fraisse 3
                                                   CH-1006 Lausanne
Funktionen, die wir mit unserem Sourcing           Tel.: +41 (0)21 634 44 10
und Recruiting abdecken (Auszug):                  lausanne@serendi.com

· Marketing, Finanzen, Personal,
                                                   Zürich
  Accounting & Controlling, Verwaltung
                                                   Mühlegasse 11
· Einkauf, Supply Chain, Vertrieb, Service         CH-8001 Zürich
                                                   Tel.: +41 (0)44 350 23 93
· Forschung & Entwicklung, Produktion,
                                                   zurich@serendi.com
  IT, Qualitätskontrolle, Logistik

                                                   Deutschland
                                                   Frankfurt
                                                   An der Welle 4
                                                   60322 Frankfurt
                                                   Tel.: +49 (0)69 7593 8449
                                                   frankfurt@serendi.com

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  • 1. Unsere Standorte Schweiz Bern Genfergasse 4 CH-3011 Bern Tel.: +41 (0)31 311 48 45 bern@serendi.com Fribourg (Sourcing Centre) Avenue de Beauregard 1 CH-1700 Fribourg Tel.: +41 (0)26 422 00 40 fribourg@serendi.com Die Zukunft des Recruiting beginnt hier. Genf Rue de la Rôtisserie 2 CH-1204 Genf Tel.: +41 (0)22 816 38 76 geneva@serendi.com Lausanne Avenue William-Fraisse 3 CH-1006 Lausanne Tel.: +41 (0)21 634 44 10 lausanne@serendi.com Zürich Mühlegasse 11 CH-8001 Zürich Tel.: +41 (0)44 350 23 93 zurich@serendi.com Deutschland Frankfurt An der Welle 4 60322 Frankfurt Tel.: +49 (0)69 7593 8449 frankfurt@serendi.com www.serendi.com The Recruiting Intelligence.
  • 2. Wollen Sie Ihre offenen Positionen schneller besetzen und Recruitingkosten einsparen? Globaler Wettbewerbsdruck und der Kampf um Talente verändern das Recruiting erheblich. Für Unternehmen wird es immer schwieriger, zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Kandidaten zu finden - und das mit einem begrenzten Budget. Genau darauf hat sich Serendi spezialisiert. Bei unseren neuen Recruitment-Lösungen geht es nicht einfach nur um Recruitment Process Outsourcing (RPO) – wir haben das RPO der neuen Generation entwickelt, bei dem wir uns punktgenau auf die Qualität der Kandidaten, schnelle Prozesse und eine Reduktion der verbundenen Kosten fokussieren. Als langfristiger und strategischer Partner stellen wir Ihnen unser Recruiting-KnowHow und ausgefeilte Sourcing- Methode zur Verfügung, damit Sie die besten Talente zielgenauer und schneller als Ihre Wettbewerber finden. Dabei können wir auch wie eine interne Recruiting- Abteilung arbeiten. Das können wir für Sie erreichen: · Ihre offenen Positionen schneller besetzen · Ihnen Zugang zu den besten Talenten verschaffen · Ihre Recruitmentkosten signifikant reduzieren (in der Regel um 30 % – 50 %) · und unseren Service vollkommen flexibel Ihrer Recruitment-Situation anpassen Wir messen unsere Ergebnisse und Erfolge in Echtzeit, koppeln diese an klar vereinbarte Service Levels – und stehen dafür auch ein.
  • 3. Serendi. The Recruiting Intelligence. Wir haben das Finden neu definiert. Die herausragende Technologie, die wir dabei nutzen, findet mit verblüffender Präzision und Die besten Talente zur richtigen Zeit zu finden, Schnelligkeit die besten verfügbaren Talente ist oberstes Gebot. Als Dienstleister, der auf in den verschiedenen Kanälen. Recruitment-Process-Outsourcing (RPO) und Kandidaten-Sourcing spezialisiert ist, können So sprechen wir mit den richtigen Kandidaten wir dies sicherstellen: Wir finden die besten schon bevor Ihre Wettbewerber auch nur von Kandidaten – weltweit. ihnen gehört haben. Mit einer Suchmethode, die ihrer Zeit weit voraus ist, bewegen wir uns im WorldWideWeb Unsere Dynamik für Ihre Flexibilität. mit grenzenloser Präzision und Treffsicherheit. Serendis Lösungen werden auf Ihre wechselnden Mit unseren erfahrenen Sourcing-Teams sind Recruiting-Bedürfnisse maßgeschneidert. wir schon heute in den Talentmärkten der Durch unseren modularen Serviceansatz, der Zukunft zu Hause. die Schwankungen Ihres Geschäftes auffängt, erhalten Sie immer genau die Leistungen, die Wo andere aufhören, beginnt unsere Stärke. Sie gerade benötigen. Und nur dafür bezahlen Sie auch. Die außergewöhnliche Methodik von Serendi versetzt unsere Sourcing-Experten in die Lage, Hinter diesem dynamischen Ansatz steht nicht nur aktiv suchende, sondern auch jene unser kundenorientiertes und kostenbewusstes passiven Kandidaten zu finden, die offen für Denken und Handeln. Serendi minimiert Neues sind, aber selbst gerade nicht suchen. signifikant die externen Beschaffungskosten und maximiert Ihre Effizienz im Recruiting. Sie zu identifizieren, anzusprechen und für unsere Kunden zu begeistern, ist unsere Stärke.
  • 4. Das Serendi Recruitingangebot – treffsicher, maßgeschneidert, effizient. Unabhängig davon, ob Sie ein kurzfristiges Recruitmentprojekt umsetzen oder Ihre Recruiting- und Talentmanagement-Strategie langfristig einem starken Partner übertragen wollen: Unsere maßgeschneiderten Service- modelle verschaffen Ihnen den nötigen Vorsprung. Denn Erfolg im Markt der Talente heisst, schneller zu sein. Advanced Candidates Sourcing Recruitment Outsourcing Talent Management
  • 5. Advanced Candidates Sourcing Recruitment Outsourcing Mit Spitzentechnologie und Spürsinn Unser flexibler Service für Ihre finden wir die richtigen Talente. wechselnden Anforderungen. Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind Für eine HR-Abteilung ist es immer eine Heraus- weltweit gesucht und durch ihre Ausbildung forderung, im Recruiting die richtige Kapazität fähig, sich auf einem globalisierten Arbeitsmarkt bereit zu stellen. Das flexible Service-Modell von die besten Jobangebote auszusuchen. Wir finden Serendi wirkt dieser Volatilität entgegen. diese passiven Kandidaten und interessieren sie Wir stellen Unternehmen unsere erfahrenen für Ihr Unternehmen. Das erfordert nicht nur Recruitment Consultants entsprechend der eine herausragende Suchtechnologie, sondern jeweiligen Stellenanzahl zur Verfügung. Diese von unseren Recruitern viel Branchenkenntnis, Recruitment Consultants übernehmen auf Wunsch Feingefühl und Gespür. den kompletten Recruiting-Prozess von Interviews Mit der Serendi-Methode suchen wir gleichzeitig und Kandidatenauswahl, Beratung der Fach- in Datenbanken, Netzwerken, Newsgroups und abteilungen, Erstellen von Vertragsangeboten dem offenen Web nach den besten Talenten und bis zur Organisation des ersten Arbeitstages. können so den Markt für Ihre offenen Stellen Und die Kosten dafür passen sich ebenso dem erheblich vergrößern. Volumen Ihrer offenen Stellen an. Nachdem die Kandidaten identifiziert und ange- sprochen wurden, werden sie auf ihre Qualifika- tion geprüft. Das Ergebnis ist eine «Shortlist» mit den besten verfügbaren Talenten, damit Sie Ihre offenen Stellen schnell und erfolgreich besetzen können. Serendi Serendi Client or Serendi Intake Consultation Shortlist Presentation Scheduling (CV and candidate profile) Posting and Search Interviewing Candidate name: Rate: Sourcing and Networking Eva S. A Selection Roman L. A Recruitment Marketing Jeanette P. A Assessments/ Background Simon D. A Pipeline Management Offer Management Maria U. B John F. B Screening and Qualifying Onboarding
  • 6. Talent Management Setzen Sie auf einen strategischen Partner. Tagtäglich sind wir auf Kandidatensuche in den unterschiedlichen Bewerbermärkten – lokal, regional, international. Diese tiefe Expertise der verschiedenen Märkte möchten wir mit Ihnen teilen und Ihre Talent-Management-Strategie maßgeblich unterstützen. Wir begleiten Sie bei der Planung des künftigen Personalbedarfs, führen Maßnahmen zur Steigerung Ihres «Employer Brandings» durch (Marketingaktionen, Karrieremessen, Auftritte in den sozialen Netzwerken etc.), analysieren die Möglichkeiten zur Personalbindung und organisieren Ihren Talent Pool, um Ihrem Unter- nehmen auch langfristig die besten Kandidaten zuzuführen. Work Force Planning Talent Talent Employer Retention Management Branding Managing Managing Talent Pools Talent Pool
  • 7. Zufriedene Kunden sind unsere beste Referenz. 1. 3. Kunde: Internationale Organisation Kunde: Weltweiter Konzern (Lebensmittel) Ziel: Restrukturierung eines kompletten Ziel: Das Europa-Headquarter in der Schweiz Geschäftsbereiches und darum weltweite ausbauen. Innerhalb kurzer Zeit (6 Monate) Suche nach 25 Fach- und Führungskräften sollen 50 bis 60 neue Stellen mit teils schwie- in kurzer Zeit. rigen Profilen (IT, Finanzen, etc.) besetzt werden. Serendi nimmt das gesamte Spektrum seiner Sourcing-Lösungen in Anspruch: Job Boards, Serendi übernimmt das komplette Recruiting professionelle und soziale Netzwerke, Recruit- und implementiert eine Lösung, die sowohl ment Marketing und zukunftsweisende Online- die Serendi Sourcing-Methodik als auch ein Suchtechnologien. Team von Onsite-Recruitern bereitstellt. Innerhalb von nur 9 Wochen hat Serendi weltweit Innerhalb von nur 4 Monaten können 89 % der 3.396 Kandidaten aus anvisierten Unternehmen Stellen mit hoch qualifizierten, internationalen und Ländern gefunden und überprüft. 518 von Kandidaten besetzt sowie – auch durch die ihnen werden interviewt, qualifiziert und daraus effiziente Arbeit des Serendi Sourcing-Centers schließlich die besten 232 Kandidaten für ein in Fribourg – die Kosten pro Einstellung um Interview mit dem Kunden empfohlen. über 50 % reduziert werden. Kunde: Globaler HighTech-Konzern 2. Ziel: Langfristiges RPO mit Onsite-Recruitern und Sourcing. Serendi entsendet erfahrene Recruitment Key Facts: Consultants, die beim Kunden vor Ort den gesamten Recruitment-Prozess mit rund 100 -140 Einstellungen pro Jahr vor Ort über- 1. 3.396 Kandidaten in 9 Wochen, nehmen, während über das Sourcing Center davon 518 Interviews die besten Kandidaten in den verschiedensten und 232 Empfehlungen Kanälen gesucht werden. Auch schwer zu besetzende Positionen können so von Serendi zuverlässig und schnell geschlossen werden. 2. 110 Einstellungen pro Jahr, Die durchschnittliche Einstellungszeit beträgt bei 25 Tagen durchschnittlicher 25 Tage. Zudem fängt Serendi in seinem lang- Einstellungszeit fristigen Engagement für den Kunden dessen stark zyklisches Geschäft, das verbunden ist mit 3. Reduktion der Kosten pro Einstellungsstopps und Expansionsprojekten, flexibel auf. Einstellung um über 50 %
  • 8. Und was kann Serendi für Sie tun? Wir fragen zurück: Denn das können wir: · Möchten Sie Ihre Recruitment-Kosten am · Unsere Gebühren orientieren sich alleine liebsten senken und ganz flexibel halten? an Ihrem tatsächlichen Einstellungsvolumen und an unserem Erfolg. · Suchen Sie Recruitment-Spezialisten, die Ihre Branche kennen und genau wissen, · Wir suchen und qualifizieren die besten wo die besten Talente zu finden sind? Talente – sowohl aktive als auch passive Kandidaten – und vergrößern somit Ihren · Möchten Sie Ihr Einstellungsverfahren Bewerbermarkt signifikant. verbessern? · Unsere Teams sind nach Funktionen und · Stören Sie die hohen Kosten der externen Branchen aufgeteilt und bringen darum Bewerberbeschaffung? außerordentlich spezifische Kenntnisse · Suchen Sie kurzfristig sehr viele neue und Kontakte mit. Mitarbeiter? · Unser Sourcing ist in der Identifizierung von Bewerbern sehr effizient und zielorientiert – diesen Kostenvorteil möchten wir an Sie Wir stellen fest: weitergeben. Wenn Sie nur eine dieser Fragen mit · Mit unserem modularen Ansatz können wir «Ja» beantworten, werden Sie von unseren auf Ihre wechselnden Bedürfnisse schnell Lösungen überproportional profitieren. reagieren. · Unsere erfahrenen Recruiting-Experten identifizieren sich vollkommen mit Ihrem Unternehmen, so als seien Sie bei Ihnen direkt angestellt. Die besten Ergebnisse erzielen wir, wenn wir auch mittel- und langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten können. Wir lernen deren Unternehmen immer besser kennen und sie profitieren von unserem Marktüberblick und unserer Flexibilität. In der Summe verschafft eine RPO-Lösung mit Serendi Ihnen die Skalierbarkeit im Recruiting bei deutlichen Kosteneinsparungen. Wir finden mit unserer Sourcing-Expertise die besten Talente – und stehen für den Erfolg ein.
  • 9. Nur wer mit den Besten arbeitet, kann die Besten finden. Serendi ist mit seinem vielsprachigen, inter- Unsere Standorte nationalen Team im globalen Markt der Talente bestmöglich aufgestellt. Unsere hoch qualifi- Schweiz zierten Mitarbeiter decken im Sourcing und im Bern Recruiting nahezu alle Branchen und Funktionen Genfergasse 4 ab. Jeder im Team bringt nicht nur jahrelange CH-3011 Bern Erfahrung und Expertise mit ein, sondern auch Tel.: +41 (0)31 311 48 45 überdurchschnittliches Engagement und die bern@serendi.com Leidenschaft, herausragende Talente in kürzester Zeit und entsprechend den definierten Anforde- Fribourg (Sourcing Center) rungen unserer Kunden zu finden. Avenue de Beauregard 1 CH-1700 Fribourg Unsere Experten setzen insbesondere im Bereich Tel.: +41 (0)26 422 00 40 des Kandidaten-Sourcing mit ihrem technolo- fribourg@serendi.com gischen Wissen Maßstäbe. Hier auch weiterhin führend zu bleiben treibt uns an. Genf Serendi ist eine Tochtergesellschaft der Rue de la Rôtisserie 2 Careerplus-Gruppe und als solche sind wir CH-1204 Genf Teil der Contaplus-Organisation. Tel.: +41 (0)22 816 38 76 geneva@serendi.com Stellen Sie uns vor Ihre Herausforderungen – wir freuen uns darauf. Lausanne Avenue William-Fraisse 3 CH-1006 Lausanne Funktionen, die wir mit unserem Sourcing Tel.: +41 (0)21 634 44 10 und Recruiting abdecken (Auszug): lausanne@serendi.com · Marketing, Finanzen, Personal, Zürich Accounting & Controlling, Verwaltung Mühlegasse 11 · Einkauf, Supply Chain, Vertrieb, Service CH-8001 Zürich Tel.: +41 (0)44 350 23 93 · Forschung & Entwicklung, Produktion, zurich@serendi.com IT, Qualitätskontrolle, Logistik Deutschland Frankfurt An der Welle 4 60322 Frankfurt Tel.: +49 (0)69 7593 8449 frankfurt@serendi.com www.serendi.com