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EASY CONSULT
AUF EINEN BLICK
1 April 2016
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• Wir haben unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main.
• Wir sind ein Teil der Easy Consult Group.
• Die Easy Consult Group hat weitere Niederlassungen in Sofia, Plovdiv, Varna, Burgas, Warschau
und Bukarest.
• Wir beschäftigen derzeit international über 60 HR-Fachkräfte und über 500 Leiharbeitnehmer.
• Wir betreuen derzeit ein Talentpool von über 80.000 qualifizierten Fachkräften diverser Branchen
und über 60.000 Freelancer der Bereiche Informationstechnologie und Engineering.
• Kunden der Easy Consult sind mittelständische bis multinationale Unternehmen verschiedenster
Branchen.
• Seit 2010 verdoppelt die Easy Consult Group fast jedes Jahr ihre Mitarbeiteranzahl und Umsätze.
ZAHLEN UND FAKTEN
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Unser ergebnisorientierter Ansatz wird von folgenden Werten geleitet:
HÖCHSTE QUALITÄTSSTANDARDS
UND GESCHÄFTSETHIK
KUNDENORIENTIERUNG UND FLEXIBILITÄT:
MASSGESCHNEIDERTE LÖSUNGEN
KREATIVITÄT UND TEAMWORK
PASSION UND PROFESIONA-
LITÄT IN ALLEM, WAS WIR TUN
UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
1 April 2016
5
Click to edit Master title style
AUSRICHTUNG AUF
HERAUSFORDERUNGEN
FLEXIBILITÄT UND
ZWECKMÄSSIGKEIT
VIELFÄLTIGES UND WANDLUNGS-
FÄHIGES FACHWISSEN
MEHRSPRACHIGKEIT
KEINE GEOGRAFISCHEN GRENZEN
WARUM UNSER TEAM
FÜR QUALITÄT UND SPITZENLEISTUNG STEHT
1 April 2016
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UNSERE
LEISTUNGEN
1 April 2016
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PERSONALVERMITTLUNG
ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
CONTRACTING
IN-HOUSE OUTSOURCING
RPO
IT RECRUITMENT
EXPERT & MANAGEMENT SEARCH
DIRECT SEARCH
PROFESSIONAL STAFFING
INDUSTRIAL STAFFING
IT
ENGINEERING
CUSTOMER SUPPORT
S&M
LOGISTICS
PRODUCTION
PROJECT RPO
SELECTIVE RPO
INTEGRATED RPO
PORTFOLIO
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Um die geeignetsten und talentiertesten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu identifizieren,
setzen wir für jedes Projekt maßgeschneiderte Recruitment-Tools ein.
PERSONALVERMITTLUNG
PRÜFUNG VON
BERUFLICHEN FÄHIGKEITEN
UND SPRACHKENNTNISSEN
KOMPETENZ- UND
VERHALTENSINTERVIEWS
ASSESSMENT
CENTERS
PERSÖNLICHKEITSANALYSE
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ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihrem Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität, um auf Per-
sonalengpässe, Auftragsspitzen sowie zusätzlichen Know-how-Bedarf zu reagieren. Sie entlasten Ihr
Stammpersonal, sparen Personalbeschaffungskosten und wandeln Fixkosten in variable um.
PROFESSIONAL
STAFFING
INDUSTRIAL
STAFFING
IT
ENGINEERING & TECHNICAL
FINANCE
HUMAN RESOURCES
SALES & MARKETING
OFFICE
HOTELLERIE
PRODUCTION
LOGISTICS
1 April 2016
10
Ob Auftragsspitzen, Engpässe in der Ressourcenplanung oder fehlendes Know-How – wir rekrutieren
flexibel und passgenau die benötigten Spezialisten. Ihr Vorteil bei Freelancern ist deren Erfahrung,
wodurch sie in der Lage sind, sie deutlich schneller produktiv in
Projekte einzuarbeiten.
KUNDE
EASY
CONSULT
HOHE EFFIZIENZ
VOLLE TRANSPARENZ
1 VERTRAGSPARTNER
FREELANCER
DIENSTLEISTER
AGENTUR
• BEDARFSANALYSE
• ANGEBOTE (DIENSTLEISTER)
• RECRUITMENT (FREELANCER)
• VERHANDLUNG
• VERTRAGSABSCHLUSS
• CONTROLLING
• ABRECHNUNG
• REPORTING
CONTRACTING SERVICES
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11
Click to edit Master title style
INTERN
Sie tragen die Kosten für eine interne
Recruitment-Abteilung und dazu die
Lohnkosten für Ihre Spezialisten, un-
abhängig von den Ergebnissen.
Wenn Sie bei einem Projektstart erst-
mal mit Recruitment, Einstellung und
Training beginnen müssen, dauert
das länger.
Der ständige Kampf mit der Ta-
lent-Akquisition, Schulung und
Implementierung erhöht wesent-
lich die Herausforderung Ihres
Kerngeschäfts.
Ein internes Team verfügt möglicher-
weise nicht über die Expertise,
die Sie mit externen Spezialisten er-
reichen.
Wenn Sie mit einem internen Team
arbeiten, müssen Sie sich mit dem
Stress Ihrer Mitarbeiter auseinander-
setzen.
OUTSOURCING
Ein kompetenter Outsourcing-Dienst-
leister kann für Sie zu geringeren
Kosten Spezialisten bereitstellen
und Sie bezahlen ausschließlich für
die Ergebnisse.
Durch Outsourcing an Personaldien-
stleistern mit ausgebildeten Mitarbe-
itern können Sie Ihre Projekte schnell
starten und voranbringen.
Outsourcing an diejenigen mit Er-
fahrung ermöglicht es Ihrem Unter-
nehmen, sich auf sein Kerngeschäft
zu fokussieren und in einem hohen
Masse zu skalieren.
Spezialisten mit Erfahrung in
Methodik und Tools helfen Ihnen mit
einem sich schnell verändernden
Geschäftsumfeld qualitativ mitzu-
halten.
Wenn Sie Ihre Outsourcing-Anbieter
verwalten müssen, kann Outsourcing
auch nach hinten losgehen - wählen
Sie also Ihre Partner sorgfältig aus.
IN-HOUSE OUTSOURCING
INTERN VS. OUTSOURCING
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12
Sie entscheiden sich, den ganzen
Rekrutierungs- und Einstellungs-
prozess oder einige ausgewählte
Schritte der Rekrutierungskette
auszulagern.
Als ein Teil Ihrer Personalabteilung und
Ihr strategischer Partner agierend,
arbeitet Easy Consult mit Ihnen um die
Recruitment-Effizienz zu steigern, die
Einstellungszeit zu verkürzen und die
Kosten zu senken.
Die Verbesserungen werden an-
hand von KPIs gemessen und dann
an strenge SLAs gebunden.
Kontinuierlich identifiziert Easy Con-
sult Best Practices, um Ihre internen
Prozesse taktisch zu verbessern und
Ihrem Unternehmen zu verhelfen,
sich als Arbeitgeber erster Wahl am
Markt zu positionieren.
KUNDE
LAGERT
RECRUIT-
MENT AUS
STRATEGIE
VENDOR
MANAGEMENT
RPO-
DIESTLEISTER
OPTIMIERT DIE
KOMBINATION
VON
TECHNOLOGIE
RESSOURCEN
QUALITÄT-
UND EFFI-
ZIENZSTEIGE-
RUNG
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
1 April 2016
13
EASY CONSULT GROUP
REFERENZEN
1 April 2016
14
Click to edit Master title style
EINIGE UNSERER PARTNER
PERSONALVERMITTLUNG
1 April 2016
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EINIGE UNSERER PARTNER
ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG IN-HOUSE OUTSOURCING,
CONTRACTING, RPO
1 April 2016
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KONTAKT
EASY CONSULT PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH
Reuterweg 49
DE-60323 Frankfurt am Main
T: +49 69 872 078 70
F: +49 69 872 099 08
info@easyconsultde.com
www.easyconsultde.com
Ivaylo Slavov
Geschäftsführer
M: +359 885 662 234
E: ivaylo.slavov@easyconsultde.com
Christo Palasov
Geschäftsführer
M: +49 176 225 695 40
E: christo.palasov@easyconsultde.com

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Easy consult-praesentation

  • 2. 1 April 2016 2 EASY CONSULT AUF EINEN BLICK
  • 3. 1 April 2016 3 • Wir haben unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main. • Wir sind ein Teil der Easy Consult Group. • Die Easy Consult Group hat weitere Niederlassungen in Sofia, Plovdiv, Varna, Burgas, Warschau und Bukarest. • Wir beschäftigen derzeit international über 60 HR-Fachkräfte und über 500 Leiharbeitnehmer. • Wir betreuen derzeit ein Talentpool von über 80.000 qualifizierten Fachkräften diverser Branchen und über 60.000 Freelancer der Bereiche Informationstechnologie und Engineering. • Kunden der Easy Consult sind mittelständische bis multinationale Unternehmen verschiedenster Branchen. • Seit 2010 verdoppelt die Easy Consult Group fast jedes Jahr ihre Mitarbeiteranzahl und Umsätze. ZAHLEN UND FAKTEN
  • 4. 1 April 2016 4 Unser ergebnisorientierter Ansatz wird von folgenden Werten geleitet: HÖCHSTE QUALITÄTSSTANDARDS UND GESCHÄFTSETHIK KUNDENORIENTIERUNG UND FLEXIBILITÄT: MASSGESCHNEIDERTE LÖSUNGEN KREATIVITÄT UND TEAMWORK PASSION UND PROFESIONA- LITÄT IN ALLEM, WAS WIR TUN UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
  • 5. 1 April 2016 5 Click to edit Master title style AUSRICHTUNG AUF HERAUSFORDERUNGEN FLEXIBILITÄT UND ZWECKMÄSSIGKEIT VIELFÄLTIGES UND WANDLUNGS- FÄHIGES FACHWISSEN MEHRSPRACHIGKEIT KEINE GEOGRAFISCHEN GRENZEN WARUM UNSER TEAM FÜR QUALITÄT UND SPITZENLEISTUNG STEHT
  • 7. 1 April 2016 7 PERSONALVERMITTLUNG ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG CONTRACTING IN-HOUSE OUTSOURCING RPO IT RECRUITMENT EXPERT & MANAGEMENT SEARCH DIRECT SEARCH PROFESSIONAL STAFFING INDUSTRIAL STAFFING IT ENGINEERING CUSTOMER SUPPORT S&M LOGISTICS PRODUCTION PROJECT RPO SELECTIVE RPO INTEGRATED RPO PORTFOLIO
  • 8. 1 April 2016 8 Um die geeignetsten und talentiertesten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu identifizieren, setzen wir für jedes Projekt maßgeschneiderte Recruitment-Tools ein. PERSONALVERMITTLUNG PRÜFUNG VON BERUFLICHEN FÄHIGKEITEN UND SPRACHKENNTNISSEN KOMPETENZ- UND VERHALTENSINTERVIEWS ASSESSMENT CENTERS PERSÖNLICHKEITSANALYSE
  • 9. 1 April 2016 9 ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihrem Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität, um auf Per- sonalengpässe, Auftragsspitzen sowie zusätzlichen Know-how-Bedarf zu reagieren. Sie entlasten Ihr Stammpersonal, sparen Personalbeschaffungskosten und wandeln Fixkosten in variable um. PROFESSIONAL STAFFING INDUSTRIAL STAFFING IT ENGINEERING & TECHNICAL FINANCE HUMAN RESOURCES SALES & MARKETING OFFICE HOTELLERIE PRODUCTION LOGISTICS
  • 10. 1 April 2016 10 Ob Auftragsspitzen, Engpässe in der Ressourcenplanung oder fehlendes Know-How – wir rekrutieren flexibel und passgenau die benötigten Spezialisten. Ihr Vorteil bei Freelancern ist deren Erfahrung, wodurch sie in der Lage sind, sie deutlich schneller produktiv in Projekte einzuarbeiten. KUNDE EASY CONSULT HOHE EFFIZIENZ VOLLE TRANSPARENZ 1 VERTRAGSPARTNER FREELANCER DIENSTLEISTER AGENTUR • BEDARFSANALYSE • ANGEBOTE (DIENSTLEISTER) • RECRUITMENT (FREELANCER) • VERHANDLUNG • VERTRAGSABSCHLUSS • CONTROLLING • ABRECHNUNG • REPORTING CONTRACTING SERVICES
  • 11. 1 April 2016 11 Click to edit Master title style INTERN Sie tragen die Kosten für eine interne Recruitment-Abteilung und dazu die Lohnkosten für Ihre Spezialisten, un- abhängig von den Ergebnissen. Wenn Sie bei einem Projektstart erst- mal mit Recruitment, Einstellung und Training beginnen müssen, dauert das länger. Der ständige Kampf mit der Ta- lent-Akquisition, Schulung und Implementierung erhöht wesent- lich die Herausforderung Ihres Kerngeschäfts. Ein internes Team verfügt möglicher- weise nicht über die Expertise, die Sie mit externen Spezialisten er- reichen. Wenn Sie mit einem internen Team arbeiten, müssen Sie sich mit dem Stress Ihrer Mitarbeiter auseinander- setzen. OUTSOURCING Ein kompetenter Outsourcing-Dienst- leister kann für Sie zu geringeren Kosten Spezialisten bereitstellen und Sie bezahlen ausschließlich für die Ergebnisse. Durch Outsourcing an Personaldien- stleistern mit ausgebildeten Mitarbe- itern können Sie Ihre Projekte schnell starten und voranbringen. Outsourcing an diejenigen mit Er- fahrung ermöglicht es Ihrem Unter- nehmen, sich auf sein Kerngeschäft zu fokussieren und in einem hohen Masse zu skalieren. Spezialisten mit Erfahrung in Methodik und Tools helfen Ihnen mit einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld qualitativ mitzu- halten. Wenn Sie Ihre Outsourcing-Anbieter verwalten müssen, kann Outsourcing auch nach hinten losgehen - wählen Sie also Ihre Partner sorgfältig aus. IN-HOUSE OUTSOURCING INTERN VS. OUTSOURCING
  • 12. 1 April 2016 12 Sie entscheiden sich, den ganzen Rekrutierungs- und Einstellungs- prozess oder einige ausgewählte Schritte der Rekrutierungskette auszulagern. Als ein Teil Ihrer Personalabteilung und Ihr strategischer Partner agierend, arbeitet Easy Consult mit Ihnen um die Recruitment-Effizienz zu steigern, die Einstellungszeit zu verkürzen und die Kosten zu senken. Die Verbesserungen werden an- hand von KPIs gemessen und dann an strenge SLAs gebunden. Kontinuierlich identifiziert Easy Con- sult Best Practices, um Ihre internen Prozesse taktisch zu verbessern und Ihrem Unternehmen zu verhelfen, sich als Arbeitgeber erster Wahl am Markt zu positionieren. KUNDE LAGERT RECRUIT- MENT AUS STRATEGIE VENDOR MANAGEMENT RPO- DIESTLEISTER OPTIMIERT DIE KOMBINATION VON TECHNOLOGIE RESSOURCEN QUALITÄT- UND EFFI- ZIENZSTEIGE- RUNG RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
  • 13. 1 April 2016 13 EASY CONSULT GROUP REFERENZEN
  • 14. 1 April 2016 14 Click to edit Master title style EINIGE UNSERER PARTNER PERSONALVERMITTLUNG
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  • 16. 1 April 2016 16 KONTAKT EASY CONSULT PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH Reuterweg 49 DE-60323 Frankfurt am Main T: +49 69 872 078 70 F: +49 69 872 099 08 info@easyconsultde.com www.easyconsultde.com Ivaylo Slavov Geschäftsführer M: +359 885 662 234 E: ivaylo.slavov@easyconsultde.com Christo Palasov Geschäftsführer M: +49 176 225 695 40 E: christo.palasov@easyconsultde.com