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18/03/2015 1
LAWRENCE HARVEY GROUP
LIFE SCIENCES
UNSERE GESCHICHTE
Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende
Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden drei Geschäftsbereiche ab:
Enterprise Solutions, Life Sciences und Oil & Gas.
2002
2002
Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London
durch Thomas Glanfield (CEO)
 Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist.
 LH erkannte schnell das Potenzial im Bereich Pharma
2014 Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet
2015 Lawrence Harvey wird auf Platz 7 der „The Sunday Times 100 Best
Companies to Work for“ gekürt.
UNSERE MISSION
Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer
Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben.
Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern
können.
Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New
York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es
„UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
LIFE SCIENCES
Lawrence Harvey Life Sciences sind
Experten am Markt durch spezielle
Branchenkenntnisse aus der
Medizintechnik, sowie der
pharmazeutischen Industrie.
Wir haben uns mit Leib und Seele der
Personalberatung in unserem
Fachbereich verschrieben:
QUALITÄTSSICHERUNG &
QUALITÄTSKONTROLLE
QUALITÄTSMANAGEMENT
ARZNEIMITTELSICHERHEIT &
ARZNEIMITTELÜBERWACHUNG
MEDICAL AFFAIRS
KUNDENMANAGEMENT &
GESCHÄFTSENTWICKLUNG
REGULATORY AFFAIRS
FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN
Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem
neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei
externen Interimslösungen.
Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr
flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit,
oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen.
Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten
und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten,
so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen
Aufgabenbereich konzentrieren können, während
dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut.
Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien
Mitarbeiters könnten sein:
Bestimmte, arbeitsaufwendige
Projekte für die Sie temporäre
Experten benötigen
Interimslösungen, zum Beispiel
zur Überbrückung, nach
Kündigung eines Mitarbeiters
Eine kurzfristig hohe
Auftragslage, für die Sie einen
flexiblen Mitarbeiter benötigen
FACTSHEET
Wiederholtes Business
sind auch nach 18 Monaten noch im Unternehmen
 50% aller Interviews führen
zu Placements
 Jeder dritte Kandidat wird uns
empfohlen
5%
95%
72%
28%
9 von 10
Mitarbeitern
CV-Interview bei Direktsuche
DIREKTSUCHE
Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über
95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten.
Wir erweitern hierbei unseren Service auf den
Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf
Kandidatenauswahl, Zeitspanne, Interview-
Prozess und Start-Datum.
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Dire
ktsuche über
professionelle
Netzwerke
Anzeigenschaltung
Vorauswahl
Telefoninterviews
Persönliches Interview
Vorstellung von 3-5 Kandidaten
Persönliches Interview beim Kunden
Angebot
Vertragsunterzeichnung
 Zeitsparender Prozess
 Flexible Zahlungsweise
in 3 gleichen Teilen
 Engagierte Kandidaten
und reduziertes Risiko für
Sie
IHRE
VORTEILE
 Zusammengestellte
 Vorauswahl für
erleichterten
Entscheidungsprozess
 Interview Feedback
 Verwaltung der Anzeigen
Kampagne
 Ein engagiertes
Resourcer Team
 Zugang zu aktiven und
passiven Kandidaten
 Tiefgründige Suche
nach dem passenden
Mitarbeiter für Sie
 Exklusive Kandidaten
 Verbesserte
Marktpräsenz
 Auf die Suche
fokussierte Berater
RECRUITMENT AUF
ERFOLGSBASIS
Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren
unsere Kunden von unserem exzellenten Service
auf der Basis „kein Vertragsabschluss, keine
Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie:
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Dire
ktsuche über
professionelle
Netzwerke
Anzeigenschaltung
Telefoninterviews &
Vorauswahl Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und
dessen Kultur zu verstehen.
Daher möchten wir Sie persönlich
kennenlernen.
Präsentation
passender Kandidaten
Persönliche Interviews
beim Kunden
Angebot
Vertragsabschluss
Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu
werden, erstellen wir, gemeinsam mit
Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den
passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN”
EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER
Ein Ansprechpartner betreut Sie von
der Aufnahme der Anforderungen bis
hin zum Vertragsabschluss
EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN
Unsere langjährige Erfahrung mit globalen
Marktführern und unser preisgekröntes Training-
Programm, ermöglicht es uns selbst die
anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen
und einen erstklassigen Recruitment-Service zu
liefern.
IHR BEDARF
Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des
Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten
befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position,
die Sie besetzen möchte, ab.
KANDIDATEN AKQUISITION
KANDIDATEN NETZWERK
Wir veranstalten
regelmäßige Networking
Events, zu denen unsere
aktuellen Kandidaten
eingeladen werden, um die
neuesten
Marktveränderungen zu
besprechen und neue
Kontakte zu knüpfen.
CV-DATENBANK
Um unsere interne
Datenbank mit über 10.000
Experten zu pflegen und zu
erweitern, sprechen unsere
Berater täglich mit passiven
und aktiven Talenten und
nutzen führende CV-
Datenbanken.
KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT
Wir kooperieren mit vielen
hochqualifizierten Kandidaten
über ein exklusives
Repräsentationsrecht. Somit
stellen wir sicher das Ihnen die
besten Kandidaten zur
Verfügung stehen.
KANDIDATEN AKQUISITION
AUSSCHREIBUNGEN
Wir bieten Ihnen unbegrenzte
Ausschreibungen für Ihre
spezifischen Positionen, auf
führenden Portalen.
Nischenorientierte Job-Boards
für ausgefallene
Qualifikationen gehören dazu.
Wir können außerdem in
lokalen Zeitungen in der
gesamten D-A-CH-Region
inserieren.
DIREKTSUCHE
Mehr als 70% unserer
platzierten Kandidaten, in den
letzten 12 Monaten, wurden
durch Direktsuchen bezogen.
Durch unser Netzwerk haben
wir Zugriff auf viele passive
Kandidaten, die nicht aktiv auf
dem Job-Markt zu finden sind.
Meistens ist das beste Talent
gerade in Beschäftigung.
EMPFEHLUNGEN
Wir pflegen sehr guten Kontakt
zu unseren Kandidaten, so
dass uns diese sehr oft gute
Empfehlungen zu anderen
hochqualifizierten Kandidaten
für eine spezielle Position
geben können. Diese
Personen sind oft unerreichbar
auf jegliche andere Weise.
WARUM SIE SICH FÜR
LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN
FACHWISSEN ÜBER DEN
VERTIKALEN MARKT
Unsere Berater verfügen über
fundiertes, technisches und
industrielles Expertenwissen und
verstehen die Lebensverhältnisse
in den Ländern in die sie
vermitteln. Jeder Berater
spezialisiert sich auf einen
bestimmten Bereich, was uns
ermöglicht uns bestmöglich um
die Bedürfnisse unserer Kunden
und Kandidaten zu kümmern.
EXKLUSIVE KANDIDATEN
NETZWERKE
Wir verfügen über ein
einzigartiges Netzwerk von
hochqualifizierten Kandidaten
mit Schlüssel-Qualifikationen
in ganz Europa. Unsere
sensible Kandidatenauswahl,
mit passenden
Qualifikationen und
Persönlichkeiten, bringt
Talente dazu Ihre neue
Karriere-Chance zu nutzen.
PLATZIERUNG VON
EINZIGARTIGEN TALENTEN
Lawrence Harvey liefert!
Unsere Berater, in Verbindung
mit unserer
Servicevereinbarung, stellen
sicher, dass wir das richtige
Talent in dem vereinbarten
Zeitraum für Sie finden. Es
sind genau diese talentierten
Kandidaten, die unser
Geschäft so einzigartig
machen.
UNSERE KONTAKTDATEN
Lawrence Harvey Search & Selection GmbH
Seidlstr. 28
80335 München
Telefon: +49 89 210 94 906
Fax: +49 89 210 94 917
Email: info@lawrenceharvey.com
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Lawrence Harvey - Life Sciences_DE

  • 1. 18/03/2015 1 LAWRENCE HARVEY GROUP LIFE SCIENCES
  • 2. UNSERE GESCHICHTE Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden drei Geschäftsbereiche ab: Enterprise Solutions, Life Sciences und Oil & Gas. 2002 2002 Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London durch Thomas Glanfield (CEO)  Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist.  LH erkannte schnell das Potenzial im Bereich Pharma 2014 Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet 2015 Lawrence Harvey wird auf Platz 7 der „The Sunday Times 100 Best Companies to Work for“ gekürt.
  • 3. UNSERE MISSION Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben. Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern können. Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es „UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
  • 4. LIFE SCIENCES Lawrence Harvey Life Sciences sind Experten am Markt durch spezielle Branchenkenntnisse aus der Medizintechnik, sowie der pharmazeutischen Industrie. Wir haben uns mit Leib und Seele der Personalberatung in unserem Fachbereich verschrieben: QUALITÄTSSICHERUNG & QUALITÄTSKONTROLLE QUALITÄTSMANAGEMENT ARZNEIMITTELSICHERHEIT & ARZNEIMITTELÜBERWACHUNG MEDICAL AFFAIRS KUNDENMANAGEMENT & GESCHÄFTSENTWICKLUNG REGULATORY AFFAIRS
  • 5. FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei externen Interimslösungen. Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit, oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen. Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten, so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen Aufgabenbereich konzentrieren können, während dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut. Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien Mitarbeiters könnten sein: Bestimmte, arbeitsaufwendige Projekte für die Sie temporäre Experten benötigen Interimslösungen, zum Beispiel zur Überbrückung, nach Kündigung eines Mitarbeiters Eine kurzfristig hohe Auftragslage, für die Sie einen flexiblen Mitarbeiter benötigen
  • 6. FACTSHEET Wiederholtes Business sind auch nach 18 Monaten noch im Unternehmen  50% aller Interviews führen zu Placements  Jeder dritte Kandidat wird uns empfohlen 5% 95% 72% 28% 9 von 10 Mitarbeitern CV-Interview bei Direktsuche
  • 7. DIREKTSUCHE Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über 95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten. Wir erweitern hierbei unseren Service auf den Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf Kandidatenauswahl, Zeitspanne, Interview- Prozess und Start-Datum. Profilaufnahme Auftragserteilung Datenbanksuche/Dire ktsuche über professionelle Netzwerke Anzeigenschaltung Vorauswahl Telefoninterviews Persönliches Interview Vorstellung von 3-5 Kandidaten Persönliches Interview beim Kunden Angebot Vertragsunterzeichnung
  • 8.  Zeitsparender Prozess  Flexible Zahlungsweise in 3 gleichen Teilen  Engagierte Kandidaten und reduziertes Risiko für Sie IHRE VORTEILE  Zusammengestellte  Vorauswahl für erleichterten Entscheidungsprozess  Interview Feedback  Verwaltung der Anzeigen Kampagne  Ein engagiertes Resourcer Team  Zugang zu aktiven und passiven Kandidaten  Tiefgründige Suche nach dem passenden Mitarbeiter für Sie  Exklusive Kandidaten  Verbesserte Marktpräsenz  Auf die Suche fokussierte Berater
  • 9. RECRUITMENT AUF ERFOLGSBASIS Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren unsere Kunden von unserem exzellenten Service auf der Basis „kein Vertragsabschluss, keine Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie: Profilaufnahme Auftragserteilung Datenbanksuche/Dire ktsuche über professionelle Netzwerke Anzeigenschaltung Telefoninterviews & Vorauswahl Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu verstehen. Daher möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Präsentation passender Kandidaten Persönliche Interviews beim Kunden Angebot Vertragsabschluss Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu werden, erstellen wir, gemeinsam mit Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
  • 10. LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN” EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER Ein Ansprechpartner betreut Sie von der Aufnahme der Anforderungen bis hin zum Vertragsabschluss EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN Unsere langjährige Erfahrung mit globalen Marktführern und unser preisgekröntes Training- Programm, ermöglicht es uns selbst die anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen und einen erstklassigen Recruitment-Service zu liefern. IHR BEDARF Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position, die Sie besetzen möchte, ab.
  • 11. KANDIDATEN AKQUISITION KANDIDATEN NETZWERK Wir veranstalten regelmäßige Networking Events, zu denen unsere aktuellen Kandidaten eingeladen werden, um die neuesten Marktveränderungen zu besprechen und neue Kontakte zu knüpfen. CV-DATENBANK Um unsere interne Datenbank mit über 10.000 Experten zu pflegen und zu erweitern, sprechen unsere Berater täglich mit passiven und aktiven Talenten und nutzen führende CV- Datenbanken. KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT Wir kooperieren mit vielen hochqualifizierten Kandidaten über ein exklusives Repräsentationsrecht. Somit stellen wir sicher das Ihnen die besten Kandidaten zur Verfügung stehen.
  • 12. KANDIDATEN AKQUISITION AUSSCHREIBUNGEN Wir bieten Ihnen unbegrenzte Ausschreibungen für Ihre spezifischen Positionen, auf führenden Portalen. Nischenorientierte Job-Boards für ausgefallene Qualifikationen gehören dazu. Wir können außerdem in lokalen Zeitungen in der gesamten D-A-CH-Region inserieren. DIREKTSUCHE Mehr als 70% unserer platzierten Kandidaten, in den letzten 12 Monaten, wurden durch Direktsuchen bezogen. Durch unser Netzwerk haben wir Zugriff auf viele passive Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Job-Markt zu finden sind. Meistens ist das beste Talent gerade in Beschäftigung. EMPFEHLUNGEN Wir pflegen sehr guten Kontakt zu unseren Kandidaten, so dass uns diese sehr oft gute Empfehlungen zu anderen hochqualifizierten Kandidaten für eine spezielle Position geben können. Diese Personen sind oft unerreichbar auf jegliche andere Weise.
  • 13. WARUM SIE SICH FÜR LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN FACHWISSEN ÜBER DEN VERTIKALEN MARKT Unsere Berater verfügen über fundiertes, technisches und industrielles Expertenwissen und verstehen die Lebensverhältnisse in den Ländern in die sie vermitteln. Jeder Berater spezialisiert sich auf einen bestimmten Bereich, was uns ermöglicht uns bestmöglich um die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten zu kümmern. EXKLUSIVE KANDIDATEN NETZWERKE Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von hochqualifizierten Kandidaten mit Schlüssel-Qualifikationen in ganz Europa. Unsere sensible Kandidatenauswahl, mit passenden Qualifikationen und Persönlichkeiten, bringt Talente dazu Ihre neue Karriere-Chance zu nutzen. PLATZIERUNG VON EINZIGARTIGEN TALENTEN Lawrence Harvey liefert! Unsere Berater, in Verbindung mit unserer Servicevereinbarung, stellen sicher, dass wir das richtige Talent in dem vereinbarten Zeitraum für Sie finden. Es sind genau diese talentierten Kandidaten, die unser Geschäft so einzigartig machen.
  • 14. UNSERE KONTAKTDATEN Lawrence Harvey Search & Selection GmbH Seidlstr. 28 80335 München Telefon: +49 89 210 94 906 Fax: +49 89 210 94 917 Email: info@lawrenceharvey.com Web: www.lawrenceharvey.com/de