Die QRC Group ist eine führende Personalberatung in Deutschland, die Unternehmen in Bereichen wie Executive Search, Outplacement und Recruiting unterstützt. Mit über 2000 erfolgreich durchgeführten Projekten und einem Fokus auf individuelle Betreuung gewährleisten sie langfristige Partnerschaften und transparente Prozesse. Ihre Berater verfügen über umfangreiche Erfahrungen und ein breit gefächertes Netzwerk, um die passenden Führungskräfte und Fachkräfte für die Klienten zu finden.

1. Mit Menschen Zukunft gestalten

2. Executive Search
Executive
Outplacement
Executive
Compensation
Consulting
Executive
Market
Mapping

3. Mit Menschen
Zukunft gestalten
U
nter diesem Leitmotiv ist die QRC Group als eine der führenden Personal-
beratung in Deutschland mit rund 100 kompetenten und kundenorientierten
Menschen für Sie tätig.
Zu unseren Kunden zählen rund 300 namhafte mittelständische Unternehmen und
Konzerne. die wir als kompetenter Partner im Human Ressource Management vor
allem in den Bereichen Management, IT, Engineering, Marketing, Vertrieb, Entwicklung
und HR unterstützen
Was uns anders macht
• Wir denken und handeln langfristig für unsere Kunden
• Wir sind Experten in dem was wir tun
• Unsere Berater bringen eine langjährige Erfahrung im Management und in der
Personalberatung mit.
• Transparenz, Qualitätsdenken und Fairness auch ggü Kandidaten sind für
uns elementar.
• offenes Feedback, schnelle Reaktionszeiten, pragmatische Prozesse sowie hohe
Identiikation mit unserem Tun sind für uns selbstverständlich.
• Wir achten die Würde des Menschen und verplichten uns zur
Gleichbehandlung aller.

4. QUALITÄT
• Mehr als 2000 erfolgreich durchgeführte Projekte in den letzten 15 Jahren spiegeln unser Selbstverständnis und unseren Anspruch.
• Mehr als 300 namhafte Kunden vertrauen uns seit Jahren im Thema Human Ressources.
• Wir führen nur Projekte durch, die wir kompetent und zügig abwickeln können, die nicht im Interessenkonlikt zu anderen
Beratungsaufträgen stehen oder auf Grund fehlender Ressourcen nicht zeitnah durchgeführt werden können.
• Wir setzen auf einen respektvollen Umgang mit Kunden und Kandidaten
Beratung heißt für uns: kein Dienst nach Vorschrift. Sondern: Wahrnehmen, verstehen, antizipieren.
PERSÖNLICHKEIT
Individualität: QRC-Berater sind Macher mit dem Wissen eines ganzen Berufslebens im Rücken; sie kennen Abkürzungen, denken pragmatisch,
streben auf die Lösung hin. Eine unternehmerische Denke zeichnet sie alle aus, denn alle kommen aus dem Management namhafter Unternehmen.
Jeder für sich ist aber von eigenem Typ und Charakter, ablesbar an den Karrierewegen. Unterwegs in allen Märkten und Teilen der Welt bringt jeder
Berater spezielles Know-how mit in die Gruppe.
ERFAHRUNG UND VERTRAUEN
Vertrauen ist die Summe guter Erfahrungen in die Zukunft projiziert. Klienten und Kandidaten der QRC sind langfristige Partner, die sich auf ihre
Berater verlassen können. Über große Erfahrung zu verfügen, bedeutet andererseits für Berater, alles gesehen zu haben: Erfolge und Niederlagen,
Marktwachstum und Markteinbruch, Expansionen und Rationalisierungen. Erfahrene Berater kennen Umbrüche wie Neuanfänge.
Sie haben Vertrauen und Begegnungen auf Augenhöhe auf einer langen Wegstrecke selbst als unersetzliche Werte schätzen gelernt.

6. M
it gezielter Ansprache inden wir den/die
Richtige/n für Ihren Unternehmenserfolg.
Die Erfahrung, Motivation, Qualiikation,
und die Persönlichkeit von neuen Mitarbeitern trägt
entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.
Recruitment ist dabei heute mehr als die Plakatierung
von offenen Positionen. In vielen Bereichen herrscht
Vollbeschäftigung und so sind sehr gute Führungs-
kräfte und Experten fast nur noch über eine aktive
Ansprache und Vermarktung der Tätigkeit und des
Arbeitgebers erfolgreich zu gewinnen.
In der aktiven Ansprache gehen wir vertraulich in un-
serem bewährten Methodenmix vor. Im Mittelpunkt
steht die Identiikation und Direktansprache qualii-
zierter Kandidaten. Darüber hinaus nutzen wir alle
zur Verfügung stehenden Recruitmentkanäle sowie
unser großes Netzwerk um schnell und erfolgreich die
richtigen neuen Mitarbeiter für Sie zu inden.
In der Bewerberauswahl wenden wir strukturierte
persönliche und telefonische Interviews an, die stets
durch geschulte und erfahrene Mitarbeiter sowie durch
unsere Berater direkt durchgeführt werden.
Auf dieser Basis agieren wir auch als Ihr Arbeitgeber-
Markenbotschafter und können Kandidaten in Ihrem
Namen – schnell und professionell - überzeugen.

7. D
AS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN
Wir unterstützen Sie als Partner zielgerichtet
und nachhaltig bei der Gewinnung neuer
Führungs- und Fachkräfte. Die individuelle Betreuung
unserer Kunden durch unsere Berater und Mitarbeiter
ist für uns besonders wichtig. Zu Beginn des projekts
steht die genaue und ausführliche Anforderungsana-
lyse. Schließlich kiet hier dier schlüssel für die späte-
re ‚richtige‘ Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Wir
erstellen zusammen mit Ihnen die Proildeinition und
gestalten die Identiikation, Suche, Ansprache und
Motivation von passenden Kandidaten bis zur erfolg-
reichen Platzierung Ihres neuen Mitarbeiters.
Dabei bleibt unser Berater Ihr Ansprechpartner über
die gesamte Projektlaufzeit und informiert Sie über
den Verlauf des Suchprojekts laufend transparent
und zeitnah.
Für uns ist in der Zusammenarbeit mit Ihnen und den
Kandidaten wichtig: Pragmatismus, Respekt, Fair-
ness, Empathie, schnelle Reaktion und ‚Miteinander
reden‘

8. Erfolg braucht Methodik,
Kompetenz und Überzeugung
W
ir legen großen Wert auf eine metho-
dische Suche und einen konsequen-
ten Auswahlprozess. So können wir
unseren Kunden die Kandidaten präsentieren,
die optimal zum Unternehmen passen. Wissen,
Methodenkompetenz und Erahrung sind entschei-
dende Faktoren, um die richtigen Persönlichkeiten
für Ihr Unternehmen zu inden.
Am Anfang unseres Suchprozesses steht deshalb
nach dem Brieing und der proilertstellung die fun-
dierte Marktrecherche. Dabei eruieren wir Unter-
nehmen, in denen potentielle Kandidaten mit dem
entsprechenden Anforderungsproil zu inden sind.
Zudem beziehen wir unsere bekannten Kandidaten
und die Kontakte über unser netzwerk mit ein.
Nach einem mehrstuigen Auswahlverfahren
präsentieren wir Ihnen ausschließlich passende
Kandidaten. Dabei sichern wir die Auswahl bei
Bedarf auch durch Verhaltens-Proil-Analysen und
Einholung von Referenzen ab.
Anschließend begleiten wir die Gespräche in Ihrem
Unternehmen und unterstützen Sie bei der inalen
Entscheidung. Dank unserer Marktkenntnis und
Erfahrung sind wir sowohl für Kunden als auch
Kandidaten vertrauensvolle Gesprächspartner auf
Augenhöhe. Und stehen ihnen mit unserem
Rat und Wissen während des gesamten Prozesses
zur Seite.
Da wir wissen, dass auch nach Einstellung oft
Hürden für eine schnelle Integration eines neuen
Mitarbeiters auftreten, begleiten wir Unternehmen
und Kandidaten uch nach Einstellung in unserem
Mehrwertprozess durch Feedbackgespräche und
ein Integrationscoaching.

9. Positions-
beschreibung
Strategie-
entwicklung
Interviews
Selektion
Kandidaten-
Präsentation
Einstellung
Breifung und
Beratung beim
Kunden
Systematische
Recherche
& Erstellung
Zielirmenliste
Telefonische
Interviews &
Unterlagencheck
zu Vorauswahl
Finales Interrim
& Selb....

11. O
ft benötigen Unternehmen in Restrukturierungs- oder M&A Prozessen sowie
bei Neugründungen , bei der Steuerung von Großprojekten oder in der Über-
brückung von Vakanzen dringend kompetente Manager und Experten.
Dann ist das QRC Interim Management die richtige Lösung. Wir vermitteln branchen-
übergreifend Manager als Interimmanager und Fachkräfte als Freelancer auf Zeit. Im
Regelfall präsentieren wir unseren Kunden hochqualiizierte Interim Manager bzw.
Freelancer innerhalb weniger Tage gemäß dessen Anforderungsproil. Wir sind sowohl
Vertragspartner für den Auftraggeber als auch für den Interim Manager / Freelancer.
Proitierten Sie von unserer Erfahrung und Kompetenz:
• Keine Kosten für die Kandidatensuche und -präsentation
• Umfangreiche Datenbank und ein hervorragendes Netzwerk
• Flexibilität – kein Anstellungsvertrag mit entsprechenden Klauseln und Kosten
• Schnelle Verfügbarkeit bei geringem Risiko durch hohe Flexibilität – bei Fehlbeset
zung oder Projektveränderung schneller Ersatz
• Sehr großes fachliches Know-how und umfangreiche Erfahrung unserer Interim
Manager / Freelancer
Sie suchen Manager
und Experten befristet
und schnell?

12. D
ie QRC Group Outplacement unterstützt Unternehmen mit seinen Spezialisten
und Erfahrungsträgern im sensiblen Bereich des Trennungsmanagements. Wir
sind dabei ihr strategischer und operativer Partner im kompletten Outplace-
mentprozess.
Der Fokus liegt dabei auf der mittleren und gehobenen Managementebene, sowie bei
Experten. Mit langjähriger Kenntnis der Unternehmen, der Prozesse, sowie der jewei-
ligen Märkte und deren Besonderheiten bieten wir eine ganzheitliche und persönliche
Beratung im Trennungsmanagement und in der Begleitung von Mitarbeitern über den
gesamten Prozess.
Unternehmen und Kandidaten proitieren von unseren erfahrenen Beratern, die ihre
Sprache sprechen und den kompletten Outplacementprozess empathisch und kompe-
tent begleiten. In der täglichen Zusammenarbeit mit Klienten und Unternehmen zeigen
wir Qualität, Kompetenz und Seriosität. Dabei stehen wir für allem für eines:
Mit dem richtigen Gespür für die Bedürfnisse des Klienten die besten Lösungen inden.
Die Trennung von
verdienten Mitarbeitern
braucht Kompetenz
und Empathie