Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten bedeutet, dass ein neuer Schritt auf der Karriereleiter gemacht wurde. Neben all den schönen Seiten, wie eventuell eine Gehaltserhöhung oder ein neues Büro gehört viel Verantwortung dazu. Bei der Auswahl der Führungsposition sollten folgende wesentliche Faktoren betrachtet werden:...
Wahrer Erfolg beginnt mit den richtigen Kontakten – diese zu finden ist aber alles andere als leicht.
AQUITAS hat sich als Ziel gesetzt Bewerber, Unternehmen und potentielle Geschäftspartner zusammenzuführen.
Du suchst eine neue Herausforderung?
Du wartest auf den nächsten Karriereschritt?
Oder willst du einfach nur wissen, was die Welt für dich bereit hält?
Egal was, AQUITAS setzt genau dort an:
Wir besetzen nicht einfach nur Vakanzen, sondern schmieden Karrieren.
Wir lesen nicht einfach nur Lebensläufe, sondern lernen Menschen kennen.
Wir wollen Leben bereichern. Alles andere wäre verschwendete Zeit...
So begleiten wir dich auf deinem Karriereweg und bringen dich mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Unser Ziel ist es, dass du und dein neuer Arbeitgeber zueinander passen, fachlich ebenso wie menschlich.
ComTeam-Drehzahl:
Akademie & Beratungsunternehmen
Als erfahrene Spezialisten für Veränderung und Kommunikation stärken
ComTeam BeraterInnen wirksam und dauerhaft die
Veränderungskompetenz von Unternehmen und leisten einen großen
Beitrag zu ihrem Unternehmenserfolg.
Wir sind Experten für nachhaltig wirksame Veränderungsarbeit auf
persönlicher und auf Unternehmensebene. ComTeam entwickelt und
praktiziert Methoden, Produkte und Programme in den Themenfeldern
Führung, Change, Vertrieb, Kultur, Organisation, Kommunikation
und Persönlichkeit.
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner, Karlsruhe von Caterin Mende , Dialog 2.0, Schwaikheim: Recruiting & Personalmarketing 2013 Neue Wege gehen — aber wohin? Multimediales Recruiting – innovative Ideen für Ihren Erfolg!”
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten bedeutet, dass ein neuer Schritt auf der Karriereleiter gemacht wurde. Neben all den schönen Seiten, wie eventuell eine Gehaltserhöhung oder ein neues Büro gehört viel Verantwortung dazu. Bei der Auswahl der Führungsposition sollten folgende wesentliche Faktoren betrachtet werden:...
Wahrer Erfolg beginnt mit den richtigen Kontakten – diese zu finden ist aber alles andere als leicht.
AQUITAS hat sich als Ziel gesetzt Bewerber, Unternehmen und potentielle Geschäftspartner zusammenzuführen.
Du suchst eine neue Herausforderung?
Du wartest auf den nächsten Karriereschritt?
Oder willst du einfach nur wissen, was die Welt für dich bereit hält?
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Wir besetzen nicht einfach nur Vakanzen, sondern schmieden Karrieren.
Wir lesen nicht einfach nur Lebensläufe, sondern lernen Menschen kennen.
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So begleiten wir dich auf deinem Karriereweg und bringen dich mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Unser Ziel ist es, dass du und dein neuer Arbeitgeber zueinander passen, fachlich ebenso wie menschlich.
ComTeam-Drehzahl:
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Als erfahrene Spezialisten für Veränderung und Kommunikation stärken
ComTeam BeraterInnen wirksam und dauerhaft die
Veränderungskompetenz von Unternehmen und leisten einen großen
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Wir sind Experten für nachhaltig wirksame Veränderungsarbeit auf
persönlicher und auf Unternehmensebene. ComTeam entwickelt und
praktiziert Methoden, Produkte und Programme in den Themenfeldern
Führung, Change, Vertrieb, Kultur, Organisation, Kommunikation
und Persönlichkeit.
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner, Karlsruhe von Caterin Mende , Dialog 2.0, Schwaikheim: Recruiting & Personalmarketing 2013 Neue Wege gehen — aber wohin? Multimediales Recruiting – innovative Ideen für Ihren Erfolg!”
The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Regina Bergdolt, Mannheim: HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen, Mannheim. Bewerber haben die Wahl — hat sich Ihr Unternehmen schon beworben? Wirksames Personalmarketing 2013 plus — Ihr Weg zu den Besten. Perspektivwechsel: Was Bewerber wirklich wollen — Wünsche der Generationen an Unternehmen, Bewerberansprache auf Augenhöhe — praktische Tipps, Do´s and Don´ts im Personalmarketing, Effizientes Recruiting — der Beitrag von HR und von Führungskräften
[PDF] Pressemitteilung: Resilienz: Innovatives Konzept der BAD unterstützt Förderung der individuellen psychischen Widerstandskraft
[http://www.lifepr.de?boxid=164903]
Risikominimierung
Sie glauben, Ihr Unternehmen könnte runder laufen.
Erkennen Sie Ihre Chancen.
Sie als Unternehmer tragen Verantwortung und haben Ziele. Für Ihre Firma – und damit für Ihre Familie, Ihre Mitarbeiter und sich selbst. Die Zukunft ist ungewiss, und birgt Risiken. Wie wirken diese Risiken auf Ihre Ziele?
Wir minimieren Ihr Risiko. Zielorientiert, methodisch und mit viel Hausverstand.
Übertreffen Sie Ihre Ziele – Nutzen Sie die Chancen.
Ob neue Idee, Krise oder betriebswirtschaftliche Expertise. Wir stehen Ihnen als Sparringspartner zur Verfügung. Sie lernen gezielt vorzugehen, um Ihr Unternehmen sicherer, einfacher und gewinnbringender zu gestalten.
Ihre Investition: Ein bis zwei strukturierte Tage mit Ihrem Führungsteam.
Ihr sofortiger Nutzen: Sie sehen klar Ihre unternehmerischen Risikofaktoren, und wie Sie diese in Chancen verwandeln können.
Um Ihr unternehmerisches Risiko zügig und umfassend zu reduzieren, führen wir komplette Projekte durch.
Wir beginnen mit einer Erhebung, priorisieren die Problemstellungen, starten die notwendigen Veränderungsschritte und führen eine umfassende Projektbegleitung durch.
Wir sehen unsere Beratungsleistung nicht als Risikofaktor sondern als
Investition in Ihre Chancen.
Sprechen wir über Ihre Chancen. Rufen Sie uns einfach an.
Von Job Coaching um Newplacement, Outplacement-Mittmann hilft Profis ausziehen ihre Karriere erneut und erhalten Sie einen passenden Job mit attraktiven Gehalt. Die Gebühren sind die niedrigsten in der Industrie. Vergleichen Sie selbst!
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Nicole Weider, Kommunikation im Gesundheitswesen, Fulda: Wunschkandidaten finden und binden - die Rolle der Marketingabteilung beim Recruiting- und Bindungsprozess in Krankenhäusern. Was brauchen Marketing- und PR-Profis um zielgruppengerecht zu kommunizieren, um die Mitarbeiter zu binden und die Mitarbeiter zu finden, die Sie brauchen?
Veränderungen erfolgreich umsetzen
Sie stoßen auf Widerstand bei geplanten und laufenden Veränderungen?
Ihre Mitarbeiter entwickeln Sorgen vor dem was da kommen wird und es wird zunehmend schwieriger, dass sie sich selbst motivieren? Die Fluktuation steigt. Die Produktivität nimmt ab.
In mehr als einem Drittel aller Unternehmen sehen sich Mitarbeiter umfangreichen auch strukturellen, Veränderungen gegenüber. Digitale Transformation, demografischer Wandel, Globalisierung und steigender Kostendruck sind die Herausforderungen, denen sich unsere Kunden stellen müssen
Die Abläufe und Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter erfahren eine signifikante Modernisierung.
Um in Zeiten tiefgreifenden Wandels nachhaltig Erfolg zu erzielen, sind agile Strukturen und ein professionelles Change Management eine unverzichtbare Basis.
Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Talent Management. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel wie aber auch die Fortschritte der Technologien sprechen für eine neue Unterstützung des Talent Managements. Zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen wie z.B. „Wie werden wir dem Wertewandel gerecht?“ oder „Welche Bedeutung haben neue Lösungsansätze wie Social Recruiting oder die Cloud?“. Aber auch generelle Themen wie die Identifikation geeigneter Mitarbeiter und ihre systematische Förderung werden umfassend behandelt. Infografiken und Informationsquellen sowie Fallbeispiele und Verzeichnisse zu den Experten und Unternehmen runden das Werk ab. So erhält der Leser einen fundierten Überblick über Status quo und Zukunft des zentralen Systems der HR-Landschaft.
Employer Branding hilft den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes, sich am Arbeitsmarkt zu positionieren und Fluktuation zu verringern. Allerdings nur, wenn Employer Branding ehrlich und nachhaltig betrieben wird. Wie das geht, zeigt der Artikel in der Kommune 21, Ausgabe 04/2017
In dieser Session plaudert Reike Treder aus dem Gründer-Nähkästchen und beleuchtet das Finden, Gewinnen und Binden von überdurchschnittlichen Mitarbeitern als Erfolgsfaktor beim Gründen aus Unternehmer-Sicht.
Human Resources Manager - Employee Experience: HR muss denken und handeln wie...Brian Solis
Brian Solis, Ein Interview von Silvia Hänig. Anlässlich des 10. Personalmanagementkongresses sprachen wir mit dem Digital-Analysten und Mastermind der Employee Experience Brian Solis darüber, warum gerade in Zeiten des digitalen Umbruchs ein Perspektivenwechsel für HR so wichtig ist.
www.briansolis.com
Das systematische Entwickeln von Führungskompetenz ist ein unverzichtbarer Motor für die Profitabilität eines jeden Unternehmens – insbesondere für KMU. Gerade Firmen mit hoher Produktivität zeichnen sich besonders dadurch aus, dass ihre Führungskräfte nicht nur führen dürfen, sondern auch führen können und wollen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
Die Digitalisierung des Geschäftslebens ist geprägt von tiefgreifender Veränderung. Dabei
spielen bestimmte Führungskompetenzen eine entscheidende Rolle.
This German contribution to the blog "Das Glaubwuerdigkeitsprinzip" shows three fundamental arguments to care for an efficient corporate reputation management
Programm TalentAttract19 - HR Conference für Employer Branding, Recruiting, HR Marketing, TalentAquisition, HR Tech, Digital Transformation & New Work/Future of Work
First-Line Sales Manager (Mercuri International - Studie 2016)Christian Peters
Die unterste Führungsebene im Vertrieb hat es schwer. Die vorliegende Studie offenbart, dass diese Führungskräfte ihre Verkäufer nicht genug anleiten und unterstützen können. Sie sind zeitlich und inhaltlich überfordert, weil sie anstatt zu führen zu viele Dinge selbst tun.
In der Studie, die Mercuri International gemeinsam mit Prof. Christian Schmitz (Ruhruniversität Bochum) und Prof. Christian Belz (Universität St. Gallen) im Mai 2016 durchführte, wurden Führungskräfte aus 763 Unternehmen zur Leistung und Aufgaben der untersten Vertriebsführungsebene befragt. Den First-Line Sales Managern (FLM) kommt eine bedeutende Rolle zu, da sie abhängig von ihrer Qualifikation und Führungskompetenzen entweder das Nadelöhr oder das Tor zum Markt sind. Sie sind im hohen Maße für den Erfolg der Verkäufer verantwortlich. Die FLM beeinflussen maßgeblich die Umsetzung von vertriebsstrategischen Marschrouten und Konzepten. In der Kurzfassung erhalten Sie eine erste Übersicht der Studienergebnisse und relevante Kernthesen.
The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Regina Bergdolt, Mannheim: HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen, Mannheim. Bewerber haben die Wahl — hat sich Ihr Unternehmen schon beworben? Wirksames Personalmarketing 2013 plus — Ihr Weg zu den Besten. Perspektivwechsel: Was Bewerber wirklich wollen — Wünsche der Generationen an Unternehmen, Bewerberansprache auf Augenhöhe — praktische Tipps, Do´s and Don´ts im Personalmarketing, Effizientes Recruiting — der Beitrag von HR und von Führungskräften
[PDF] Pressemitteilung: Resilienz: Innovatives Konzept der BAD unterstützt Förderung der individuellen psychischen Widerstandskraft
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Risikominimierung
Sie glauben, Ihr Unternehmen könnte runder laufen.
Erkennen Sie Ihre Chancen.
Sie als Unternehmer tragen Verantwortung und haben Ziele. Für Ihre Firma – und damit für Ihre Familie, Ihre Mitarbeiter und sich selbst. Die Zukunft ist ungewiss, und birgt Risiken. Wie wirken diese Risiken auf Ihre Ziele?
Wir minimieren Ihr Risiko. Zielorientiert, methodisch und mit viel Hausverstand.
Übertreffen Sie Ihre Ziele – Nutzen Sie die Chancen.
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Ihre Investition: Ein bis zwei strukturierte Tage mit Ihrem Führungsteam.
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Veränderungen erfolgreich umsetzen
Sie stoßen auf Widerstand bei geplanten und laufenden Veränderungen?
Ihre Mitarbeiter entwickeln Sorgen vor dem was da kommen wird und es wird zunehmend schwieriger, dass sie sich selbst motivieren? Die Fluktuation steigt. Die Produktivität nimmt ab.
In mehr als einem Drittel aller Unternehmen sehen sich Mitarbeiter umfangreichen auch strukturellen, Veränderungen gegenüber. Digitale Transformation, demografischer Wandel, Globalisierung und steigender Kostendruck sind die Herausforderungen, denen sich unsere Kunden stellen müssen
Die Abläufe und Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter erfahren eine signifikante Modernisierung.
Um in Zeiten tiefgreifenden Wandels nachhaltig Erfolg zu erzielen, sind agile Strukturen und ein professionelles Change Management eine unverzichtbare Basis.
Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Talent Management. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel wie aber auch die Fortschritte der Technologien sprechen für eine neue Unterstützung des Talent Managements. Zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen wie z.B. „Wie werden wir dem Wertewandel gerecht?“ oder „Welche Bedeutung haben neue Lösungsansätze wie Social Recruiting oder die Cloud?“. Aber auch generelle Themen wie die Identifikation geeigneter Mitarbeiter und ihre systematische Förderung werden umfassend behandelt. Infografiken und Informationsquellen sowie Fallbeispiele und Verzeichnisse zu den Experten und Unternehmen runden das Werk ab. So erhält der Leser einen fundierten Überblick über Status quo und Zukunft des zentralen Systems der HR-Landschaft.
Employer Branding hilft den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes, sich am Arbeitsmarkt zu positionieren und Fluktuation zu verringern. Allerdings nur, wenn Employer Branding ehrlich und nachhaltig betrieben wird. Wie das geht, zeigt der Artikel in der Kommune 21, Ausgabe 04/2017
In dieser Session plaudert Reike Treder aus dem Gründer-Nähkästchen und beleuchtet das Finden, Gewinnen und Binden von überdurchschnittlichen Mitarbeitern als Erfolgsfaktor beim Gründen aus Unternehmer-Sicht.
Human Resources Manager - Employee Experience: HR muss denken und handeln wie...Brian Solis
Brian Solis, Ein Interview von Silvia Hänig. Anlässlich des 10. Personalmanagementkongresses sprachen wir mit dem Digital-Analysten und Mastermind der Employee Experience Brian Solis darüber, warum gerade in Zeiten des digitalen Umbruchs ein Perspektivenwechsel für HR so wichtig ist.
www.briansolis.com
Das systematische Entwickeln von Führungskompetenz ist ein unverzichtbarer Motor für die Profitabilität eines jeden Unternehmens – insbesondere für KMU. Gerade Firmen mit hoher Produktivität zeichnen sich besonders dadurch aus, dass ihre Führungskräfte nicht nur führen dürfen, sondern auch führen können und wollen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
Die Digitalisierung des Geschäftslebens ist geprägt von tiefgreifender Veränderung. Dabei
spielen bestimmte Führungskompetenzen eine entscheidende Rolle.
This German contribution to the blog "Das Glaubwuerdigkeitsprinzip" shows three fundamental arguments to care for an efficient corporate reputation management
Programm TalentAttract19 - HR Conference für Employer Branding, Recruiting, HR Marketing, TalentAquisition, HR Tech, Digital Transformation & New Work/Future of Work
First-Line Sales Manager (Mercuri International - Studie 2016)Christian Peters
Die unterste Führungsebene im Vertrieb hat es schwer. Die vorliegende Studie offenbart, dass diese Führungskräfte ihre Verkäufer nicht genug anleiten und unterstützen können. Sie sind zeitlich und inhaltlich überfordert, weil sie anstatt zu führen zu viele Dinge selbst tun.
In der Studie, die Mercuri International gemeinsam mit Prof. Christian Schmitz (Ruhruniversität Bochum) und Prof. Christian Belz (Universität St. Gallen) im Mai 2016 durchführte, wurden Führungskräfte aus 763 Unternehmen zur Leistung und Aufgaben der untersten Vertriebsführungsebene befragt. Den First-Line Sales Managern (FLM) kommt eine bedeutende Rolle zu, da sie abhängig von ihrer Qualifikation und Führungskompetenzen entweder das Nadelöhr oder das Tor zum Markt sind. Sie sind im hohen Maße für den Erfolg der Verkäufer verantwortlich. Die FLM beeinflussen maßgeblich die Umsetzung von vertriebsstrategischen Marschrouten und Konzepten. In der Kurzfassung erhalten Sie eine erste Übersicht der Studienergebnisse und relevante Kernthesen.
Ist die Wirtschaft fit für die Anforderungen der modernen Kommunikationsgesellschaft? Wir kümmern uns in der PR um eine Fülle von Einzelaspekten. Wir werden in vielen Bereichen immer besser und professioneller. Und trotzdem ist die Kommunikation nicht immer von Erfolg gekrönt. Wer länger im PR-Metier tätig ist, stellt fest, dass es immer wieder die gleichen Faktoren sind, die ungeachtet allen Engagements und aller Exzellenz wirkungsvolle Kommunikation beeinträchtigen. Das hat weniger mit Fachkompetenz zu tun, dafür viel mit den Rahmenbedingungen und Einstellungen. Die Rückbesinnung auf diese 7 Grundbedingungen eines effizienten Auftritts lohnt sich:
1. Engagierte und wirkungsvolle Kommunikation muss man wollen.
2. Kommunikationserfolge erfordern Planung.
3. Der Faktor Mensch beeinflusst die Kommunikationseffizienz.
4. Je effizienter die Infrastruktur, desto effizienter das PR-Management.
5. Nur nachhaltige PR ist effizient.
6. Krisen- und Veränderungskompetenz sind wichtige Effizienz¬faktoren.
7. Effiziente PR lässt die Unternehmensmarke strahlen.
HR Customer Experience (HR CX) ist das Enfant Terrible unter den Methoden zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit. Sie macht alles anders, als vom Uni-Professor beigebracht.
Customer Experience stellt vieles in der HR Welt auf den Kopf. Die konsequente Verbesserung der Kundenerfahrung führt zu einer Neudefinition des HR Wertbeitrags. HR gewinnt an Augenhöhe.
HR Customer Experience braucht vor allem eines: Mut, Neues auszuprobieren. Denn ohne Mut wäre nichts anders als gestern.
Der Falke steht wie keine andere Beratung für das Thema HR Customer Experience. In unserem Fachartikel „Mit den Augen der HR-Kunden“ (Personalmagazin 08/2016) haben wir das Thema praxisnah und aus der Sicht eines HR Managers beleuchtet. HR Experience wird damit zum Karriereturbo.
Ähnlich wie 100923 ic human_resourcesconsulting_web (20)
2. Jeder Mitarbeiter, egal ob im direkten Kundenkontakt oder nicht,
ist ein Botschafter des Unternehmens. Die Botschaft ist dabei immer das,
was der Mitarbeiter selbst erlebt, Positives wie Negatives.
3. HUMAN RESOURCES CONSULTING
Unternehmen stehen im Wettbewerb um die klügsten Köpfe, die fähigsten „Durchgängig“ bedeutet, dass neue Mitarbeiter nach der Unterzeichnung
Talente, die am besten ausgebildeten Fachkräfte, die erfolgreichsten eines Vertragsverhältnisses, durch die Arbeitsweise der Personalabteilung
Verkäufer und die erfahrensten und geschicktesten Manager. Dabei müssen und die Prozesse und Abläufe weiterhin das gleiche positive Bild ihres neuen
sie die richtigen Kandidaten und Mitarbeiter jeden Tag aufs Neue von sich Arbeitgebers bewahren sollen, wie sie es zuvor gewonnen haben.
überzeugen. Die Gelegenheiten, bei denen Kandidaten oder Mitarbeiter ein „Vollständig“ meint, dass diese Art und Weise der Personalarbeit über die
schlechtes Bild des Unternehmens gewinnen können sind zahlreich. gesamte Zugehörigkeit eines Mitarbeiters zu einem Unternehmen Bestand
Angefangen bei einem nicht zielgruppengerechten Kandidatenmarketing, haben soll, von der Einstellung bis zur Trennung. Denn der ehemalige
über langwierige und unzuverlässige Rekrutierungsprozesse, unstrukturierte Mitarbeiter von heute ist vielleicht der Kunde von morgen.
Willkommens- und Einarbeitungsabläufe, unkoordinierte
Personalentwicklungsmaßnahmen und schlechte Führungsleistungen bis hin Mitarbeiter orientierung bedeu tet für un s gelebte, inter ne
zu stillosen Trennungen. Kundenorientierung. Wie oft führen ineffiziente, redundante oder unlogisch
erscheinende Prozesse zu Frustration oder Demotivation? Mitarbeiter, die
Die Beratungsleistungen der MAR Sales Strategy & Leadership Consulting ihr Unternehmen selbst als unbürokratisch, unkompliziert und
GmbH im Bereich des Human Resources Management richten sich an mitarbeiterorientiert erleben und empfinden, haben es leichter, diese
Personalverantwortliche in mittelständischen und großen Unternehmen. Die Attribute auch extern zu vermarkten.
Zielsetzung dieser Leistungen liegt darin, alle relevanten Prozesse die mit der
Personalgewinnung, der Pers onalad ministra tion un d der Gerade für mittelständische Unternehmen, die häufig erfolgreiche
Personalentwicklung zu tun haben, mitarbeiterorientierter zu gestalten und Spezialisten in ihrem Markt sind, ein regionales Einzugsgebiet haben, aber
das eigene Unternehmen jeden Tag aufs Neue als einen hervorragenden überregional, national oder sogar global agieren, kann die Optimierung ihrer
Arbeitgeber zu präsentieren. Der Beratungsansatz geht dabei von einem HR-Prozesse, im Hinblick auf eine hohe Mitarbeiterorientierung über den
durchgängigen und vollständigen Employee-Life-Cycle aus. gesamten Employee-Life-Cycle, ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für
nachhaltiges Wachstum und langfristigen Erfolg sein.