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 Gerade diese Leistungsträger sind
in solchen Situationen leicht
geneigt sich einen neuen
Arbeitgeber zu suchen. Um diese
schmerzliche Abwanderung zu
vermeiden ist es wichtig,
frühzeitig einen Outplacement
Berater zu konsultieren. Denn ein
Outplacement hilft allen sehr
anschaulich im Unternehmen,
dass vom Personalabbau
betroffene Personen eine
professionelle Hilfe erhalten, um
schnell beruflich wieder Tritt zu
fassen.
 Der Outplacement Berater
übernimmt für die Zeit bis zum
Finden eines neuen Jobs und auch
darüber hinaus die Rolle eines
persönlichen Coaches für die vom
Personalabbau betroffenen
Mitarbeiter, mit dem Sie die
momentane Situation mental
verarbeiten und anschließend eine
neue berufliche Strategie
entwickeln
 Zu den etwas weiter gefassten Aufgaben
einer Outplacement Beratung kann es
gehören, dass ein Unternehmen den
kompletten Trennungs- und
Neuplatzierungsprozess in die
Verantwortung eines Outplacement
Beratungsunternehmens gibt. Dabei
übernimmt so ein
Beratungsunternehmen alle Dinge rund
um den Kündigungsprozess. Konkret
bedeutet das, dass ein Unternehmen
eine Liste von Mitarbeitern übergibt, die
das Unternehmen verlassen müssen. Ein
Outplacement Unternehmen muss nun
alle diesbezüglichen Aktivitäten planen
und durchführen. Dabei liegt natürlich
ein sehr großes Augenmerk auf
Newplacement Services.
 Den richtigen Karriereweg
einzuschlagen ist ein wichtiger
Punkt für viele Menschen.
Diesbezüglich die richtigen
Entscheidungen zu treffen ist
kritisch. „Wie lange soll ich in
dieser Position verharren, um sie
Gewinn bringend für einen neuen
Karriere Schritt zu nutzen?“, Kann
eine dieser Fragen sein. Viele
Optionen und
Handlungsalternativen existieren,
welche davon im Bezug auf die
eigene Karriere optimal sind, ist
eine kritische Frage. Karriere
Coaching Experten haben darin
einen besseren Überblick. Sie
kennen die aktuellen
Entwicklungen genau und wissend
wie diese sich in der Zukunft fort
entwickeln werden. Sich für die
richtige Karriereberatung zu
entscheiden ist daher nicht leicht.
 Outplacement Mittmann
 Thomas Mittmann
 Van-Kinsbergen-Ring 80
 57290 Neunkirchen
 Tel.: 02735-770459
 Fax.:02735-770258
 e-mail: t.mittmann@out-
mi.de

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  • 2.  Der Outplacement Berater übernimmt für die Zeit bis zum Finden eines neuen Jobs und auch darüber hinaus die Rolle eines persönlichen Coaches für die vom Personalabbau betroffenen Mitarbeiter, mit dem Sie die momentane Situation mental verarbeiten und anschließend eine neue berufliche Strategie entwickeln
  • 3.  Zu den etwas weiter gefassten Aufgaben einer Outplacement Beratung kann es gehören, dass ein Unternehmen den kompletten Trennungs- und Neuplatzierungsprozess in die Verantwortung eines Outplacement Beratungsunternehmens gibt. Dabei übernimmt so ein Beratungsunternehmen alle Dinge rund um den Kündigungsprozess. Konkret bedeutet das, dass ein Unternehmen eine Liste von Mitarbeitern übergibt, die das Unternehmen verlassen müssen. Ein Outplacement Unternehmen muss nun alle diesbezüglichen Aktivitäten planen und durchführen. Dabei liegt natürlich ein sehr großes Augenmerk auf Newplacement Services.
  • 4.  Den richtigen Karriereweg einzuschlagen ist ein wichtiger Punkt für viele Menschen. Diesbezüglich die richtigen Entscheidungen zu treffen ist kritisch. „Wie lange soll ich in dieser Position verharren, um sie Gewinn bringend für einen neuen Karriere Schritt zu nutzen?“, Kann eine dieser Fragen sein. Viele Optionen und Handlungsalternativen existieren, welche davon im Bezug auf die eigene Karriere optimal sind, ist eine kritische Frage. Karriere Coaching Experten haben darin einen besseren Überblick. Sie kennen die aktuellen Entwicklungen genau und wissend wie diese sich in der Zukunft fort entwickeln werden. Sich für die richtige Karriereberatung zu entscheiden ist daher nicht leicht.
  • 5.  Outplacement Mittmann  Thomas Mittmann  Van-Kinsbergen-Ring 80  57290 Neunkirchen  Tel.: 02735-770459  Fax.:02735-770258  e-mail: t.mittmann@out- mi.de