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vor dem Hintergrund der Mega-
trends Demografische Entwicklung,
Globalisierung und Digitalisierung
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Personalmanagement
Patienten
Aufnahme
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Entlassung
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Forschung, Entwicklung, Medizintechnik
Finanzen, Controlling, Patientenabrechnung
Beschaffung, Logistik, Hygienemanagement
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2030 fehlen zwischen 200.000 bis 500.000 Pflegekräfte
Megatrend Demografie
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“Doppelter
demografischer Wandel”
Neubesetzungen länger/teurer
Verluste durch Personalmangel
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Globalisierung verändert Team-Zusammensetzung
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ÖkonomisierungmachtGesundheitsberufeunattraktiver
Quelle http://www.dg-pflegewissenschaft.de/2011DGP/wp-content/uploads/2013/06/PG-4_2011.pdf
Makrotrend Ökonomiserung
...Der Gesundheitsberuf erscheint nicht at-
traktiv. Dazu kommt eine steigende Erwar-
tungshaltung der Menschen mit Pflegebe-
darf und ein Gesundheitssystem, das
immer stärker durch finanziellen Druck
und Konkurrenz geprägt wird.
(Kimball, O`Neil, & Health Worforce Solutions 2002)
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ÖkonomisierungverschärftUrkonfliktvonOrganisationen
Makrotrend Ökonomiserung
darüber definiert
sich der Mensch damit arbeitet das
Unternehmen
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Folie 15MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Hoher Frauenanteil erfordert spezielle Arbeitszeitmodelle
Makrotrend Feminisierung
Aufmerksamkeit be-
kommt das Thema
durch die “Femini-
sierung” der Medizin
...schon
immer
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https://recruitinggenerationy.files.wordpress.com/2012/06/generation-y-who-are-they.png
Generation Y sucht Sinn und mag keine Hierarchien
Makrotrend Generation Y
https://recruitinggenerationy.files.wordpress.com/2012/06/generation-y-who-are-they.png
ehrgeizig,
kritisch, vernetzt,
anspruchsvoll, mobil,
fleißig
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Folie 17MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Generation Y überspringt ein paar Maslow Stufen
Makrotrend Generation Y
Generation Y
startet hier
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Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management
Neue Rollen In der Personalarbeit
ab ca. 1990
ab ca. 2000
ab ca. 1970
Zentralisierung und Professio-
nalisierung der wichtigsten
Personalfunktionen wie Ver-
waltung, Beschaffung, Einsatz;
“Personalleitungsfunktion”
Bürokratisierung
bis ca. 1960
Institutionalisierung
Hum
anisierungÖkonom
isierung
Dave
Ulrich
M
odell
Personalfunktionen wie
Personal- und Organisation-
sentwicklung werden aus-
gebaut, das Unternehmen
wird erstmals als “lernende
Organisation” gesehen
vorwiegend administrative
Arbeit und Verwaltung des
Personalbestands
ab ca. 1980
Anpassung von Organisation
und Personal an veränderte
Rahmenbedingungen, Ration-
alisierung, Dezentralisierung,
gemeinsame Verantwortung
von Personalwesen und Linien-
managemenent, “Coaching”
ab 1997
Matrix vom Personaler als Ver-
waltungsprofi („Admin Expert“),
Mitarbeitercoach („Employee
Champion“), Veränderungsmanager
(„Change Agent“) und strategischer
Partner des Managements („Strate-
gic Partner); “HR Rollenmodell”
Intrapreneuring
Personal wird als die wertv-
ollste und sensitivste Res-
source angesehen; HR ist in
der Mitverantwortung für
unternehmerischen Erfolg; ge-
meinsames Denken, Handeln,
Wissen und Verantwortung mit
Geschäftsführung, Linienman-
agement und Mitarbeitern
HR-Shared
Service
Center
Die Personalarbeit wird
zunehmend in Shared Service
Center umgesetzt; dmit ist
ein Organisationskonzept
gefunden, dasdie Vorteile
von Zentralisierung, Dezen-
tralisierung und Outsourcing
vereint und deren Nachteile
vermeidet.
ab ca. 1960
Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management
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Folie 19MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Dave Ulrich und sein Rollenmodell
Zukunftsorientierung/
Strategischer Fokus
Gegenwartsorientierung
Operativer Fokus
Prozessorientierung
Menschenorientierung
Strategischer
Partner
Change
Agent
Administrativer
Partner
Employee
Champion
Dave Ulrich HR Rollen
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Folie 20MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Zukunftsorientierung/
Strategischer Fokus
Gegenwartsorientierung
Operativer Fokus
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Strategischer
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Change
Agent
Administrativer
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Employee
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Dave Ulrich HR Rollen
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Folie 21MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016
Ihre Personalarbeit ist geprägt von
• Megatrends, die die Personalsuche immer schwieriger machen
• Makrotrends, die neue Ansätze in der Zielgruppenarbeit bedeuten
• Veränderte Aufgaben (Change Agent), die zusätzlich zu bewältigen sind
....und
• Unterschiedliche Erwartungshaltung Ihrer Anspruchsgruppen
(Kaufmännische Leitung, Führungskräfte, Pflegekräfte, “Generation Y”)
Personalarbeit
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Sie bewältigen unter schwierigen Bedingungen
anspruchsvolle, komplexe Managementaufgaben
und leisten einen hohen Wertschöpfungsbeitrag!
Fazit
Fazit Personalarbeit
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Pflegemanagement 23.01.2016

  • 1. MCM • Media Consult Maier + Partner GmbH Megatrends im Personal management Ulrike Röse-Maier Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe · Berlin Megatrends und Veränderte Rollen im Personalmanagement Herausforderungen im HR-Bereich vor dem Hintergrund der Mega- trends Demografische Entwicklung, Globalisierung und Digitalisierung
  • 2. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 2MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Exkurs: Wertschöpfungskette Primäraktivitäten untertützendeAktivitäten Porter supply chain
  • 3. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 3MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Personalmanagement Patienten Aufnahme Diagnostik Therapie Premium Services Patienten Entlassung Gewinn/ Marge Marketing Vertrieb Forschung, Entwicklung, Medizintechnik Finanzen, Controlling, Patientenabrechnung Beschaffung, Logistik, Hygienemanagement Exkurs: Wertschöpfungskette Porter supply chain
  • 4. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 4MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Patienten Aufnahme Diagnostik Therapie Premium Services Patienten Entlassung Gewinn/ Marge Marketing Vertrieb Personalmanagement Forschung, Entwicklung, Medizintechnik Finanzen, Controlling, Patientenabrechnung Beschaffung, Logistik, Hygienemanagement Exkurs: Wertschöpfungskette P Porter supply chain
  • 5. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 5MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Agenda Agenda Megatrends - Demografischer Wandel - Globalisierung - Digitalisierung Makrotrends - Ökonomisierung des Gesundheitswesens - Feminisierung der Medizin - Generation Y HR-Rollen - Zeitschiene der Personalarbeit - Dave Ulrich Rollenmodell MCM - Portfolio - MedicalTopJobs - medi.career Web-App
  • 6. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 6MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 2030 fehlen zwischen 200.000 bis 500.000 Pflegekräfte Megatrend Demografie
  • 7. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 7MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 “Doppelter demografischer Wandel” Neubesetzungen länger/teurer Verluste durch Personalmangel und hohe Fluktuation Megatrend Demografie
  • 8. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 8MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Globalisierung verändert Team-Zusammensetzung Megatrends und Rollen im Personal management Megatrends und Rollen im Personal management Megatrend Globalisierung
  • 9. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 9MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Megatrends und Rollen im Personal management Megatrends und Rollen im Personal management Folie 9MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Herausforderung: Kommunikation in multikulturellen/ Diversity Teams Megatrend Globalisierung Globalisierung verändert Team-Zusammensetzung
  • 10. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 10MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 gestern 20101997 2012 2015 heute morgen (Musik-) Videos Augmendet Reality Videoanzeigen Recruitainment Serious Games Candidate Experience Mobiles Internet Mobile Websites Mobile Apps Mobile Media Location Based Services Mobile Tagging Blogs Podcasts Web 2.0 Facebook Twitter HR Informationen Talent Relationship Managmenet Karriere Informationen Online Bewerbung Bitte bewerben Sie sich bei uns per Post Interaktionen Inhalte eigene Darstellung nach Jäger/Meurer 2012 morgen (Musik-) Videos Augmendet Reality Videoanzeigen RecruitainmentRecruitainmentRecruitainment Serious Games Candidate Experience Megatrends und Rollen im Personal management MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Megatrend Digitaliiserung Recruitingchannel und recruitingpraxis verändern sich
  • 11. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 11MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 gestern 20101997 2012 2015 heute morgen (Musik-) Videos Augmendet Reality Videoanzeigen Recruitainment Serious Games Candidate Experience Mobiles Internet Mobile Websites Mobile Apps Mobile Media Location Based Services Mobile Tagging Blogs Podcasts Web 2.0 Facebook Twitter HR Informationen Talent Relationship Managmenet Karriere Informationen Online Bewerbung Bitte bewerben Sie sich bei uns per Post Interaktionen Inhalte eigene Darstellung nach Jäger/Meurer 2012 morgen (Musik-) Videos Augmendet Reality Videoanzeigen RecruitainmentRecruitainmentRecruitainment Serious Games Candidate Experience Megatrends und Rollen im Personal management MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Megatrend Digitaliiserung Recruitingchannel und recruitingpraxis verändern sich Mobile Apps Mobile MediaMobile MediaMobile Media Based Services Podcasts Web 2.0Web 2.0Web 2.0 Facebook Twitter Informationen Talent Relationship Managmenet rbung Interaktionen Vorteile: Reichweite Effizienz Tracking Interaktion
  • 12. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 12MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 gestern 20101997 2012 2015 heute morgen (Musik-) Videos Augmendet Reality Videoanzeigen Recruitainment Serious Games Candidate Experience Mobiles Internet Mobile Websites Mobile Apps Mobile Media Location Based Services Mobile Tagging Blogs Podcasts Web 2.0 Facebook Twitter HR Informationen Talent Relationship Managmenet Karriere Informationen Online Bewerbung Bitte bewerben Sie sich bei uns per Post Interaktionen Inhalte eigene Darstellung nach Jäger/Meurer 2012 morgen Candidate Experience Megatrends und Rollen im Personal management MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Megatrend Digitaliiserung Recruitingchannel und recruitingpraxis verändern sich Mobile Apps Mobile MediaMobile MediaMobile Media Based Services Podcasts Web 2.0Web 2.0Web 2.0 Facebook Twitter Informationen Talent Relationship Managmenet rbung Interaktionen Vorteile: Reichweite Effizienz Tracking Interaktion Augmendet Reality Mobiles Internet Mobile Websites Mobile Apps Mobile MediaMobile MediaMobile Media Location (Musik-) Videos Augmendet Reality Videoanzeigen RecruitainmentRecruitainmentRecruitainment Nachteile: Zielgruppen unklar Datenschutz Kritik und Bewertung Erwartungshaltung
  • 13. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 13MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 ÖkonomisierungmachtGesundheitsberufeunattraktiver Quelle http://www.dg-pflegewissenschaft.de/2011DGP/wp-content/uploads/2013/06/PG-4_2011.pdf Makrotrend Ökonomiserung ...Der Gesundheitsberuf erscheint nicht at- traktiv. Dazu kommt eine steigende Erwar- tungshaltung der Menschen mit Pflegebe- darf und ein Gesundheitssystem, das immer stärker durch finanziellen Druck und Konkurrenz geprägt wird. (Kimball, O`Neil, & Health Worforce Solutions 2002)
  • 14. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 14MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 ÖkonomisierungverschärftUrkonfliktvonOrganisationen Makrotrend Ökonomiserung darüber definiert sich der Mensch damit arbeitet das Unternehmen
  • 15. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 15MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Hoher Frauenanteil erfordert spezielle Arbeitszeitmodelle Makrotrend Feminisierung Aufmerksamkeit be- kommt das Thema durch die “Femini- sierung” der Medizin ...schon immer
  • 16. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 16MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 https://recruitinggenerationy.files.wordpress.com/2012/06/generation-y-who-are-they.png Generation Y sucht Sinn und mag keine Hierarchien Makrotrend Generation Y https://recruitinggenerationy.files.wordpress.com/2012/06/generation-y-who-are-they.png ehrgeizig, kritisch, vernetzt, anspruchsvoll, mobil, fleißig
  • 17. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 17MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Generation Y überspringt ein paar Maslow Stufen Makrotrend Generation Y Generation Y startet hier
  • 18. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management Neue Rollen In der Personalarbeit ab ca. 1990 ab ca. 2000 ab ca. 1970 Zentralisierung und Professio- nalisierung der wichtigsten Personalfunktionen wie Ver- waltung, Beschaffung, Einsatz; “Personalleitungsfunktion” Bürokratisierung bis ca. 1960 Institutionalisierung Hum anisierungÖkonom isierung Dave Ulrich M odell Personalfunktionen wie Personal- und Organisation- sentwicklung werden aus- gebaut, das Unternehmen wird erstmals als “lernende Organisation” gesehen vorwiegend administrative Arbeit und Verwaltung des Personalbestands ab ca. 1980 Anpassung von Organisation und Personal an veränderte Rahmenbedingungen, Ration- alisierung, Dezentralisierung, gemeinsame Verantwortung von Personalwesen und Linien- managemenent, “Coaching” ab 1997 Matrix vom Personaler als Ver- waltungsprofi („Admin Expert“), Mitarbeitercoach („Employee Champion“), Veränderungsmanager („Change Agent“) und strategischer Partner des Managements („Strate- gic Partner); “HR Rollenmodell” Intrapreneuring Personal wird als die wertv- ollste und sensitivste Res- source angesehen; HR ist in der Mitverantwortung für unternehmerischen Erfolg; ge- meinsames Denken, Handeln, Wissen und Verantwortung mit Geschäftsführung, Linienman- agement und Mitarbeitern HR-Shared Service Center Die Personalarbeit wird zunehmend in Shared Service Center umgesetzt; dmit ist ein Organisationskonzept gefunden, dasdie Vorteile von Zentralisierung, Dezen- tralisierung und Outsourcing vereint und deren Nachteile vermeidet. ab ca. 1960 Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management Megatrends und Rollen im Personal management Megatrends und Rollen im Personal management
  • 19. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 19MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Dave Ulrich und sein Rollenmodell Zukunftsorientierung/ Strategischer Fokus Gegenwartsorientierung Operativer Fokus Prozessorientierung Menschenorientierung Strategischer Partner Change Agent Administrativer Partner Employee Champion Dave Ulrich HR Rollen
  • 20. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 20MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Zukunftsorientierung/ Strategischer Fokus Gegenwartsorientierung Operativer Fokus Prozessorientierung Menschenorientierung Strategischer Partner Change Agent Administrativer Partner Employee Champion Dave Ulrich HR Rollen
  • 21. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 21MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Ihre Personalarbeit ist geprägt von • Megatrends, die die Personalsuche immer schwieriger machen • Makrotrends, die neue Ansätze in der Zielgruppenarbeit bedeuten • Veränderte Aufgaben (Change Agent), die zusätzlich zu bewältigen sind ....und • Unterschiedliche Erwartungshaltung Ihrer Anspruchsgruppen (Kaufmännische Leitung, Führungskräfte, Pflegekräfte, “Generation Y”) Personalarbeit
  • 22. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 22MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Sie bewältigen unter schwierigen Bedingungen anspruchsvolle, komplexe Managementaufgaben und leisten einen hohen Wertschöpfungsbeitrag! Fazit Fazit Personalarbeit
  • 23. MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH MCM ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Agentur für Personalmarketing, Recruiting und Employerbranding. MTJ · Medical TopJobs Interaktive Recruiting Plattform und Community MEDICAL TOPJOBS.DE MTN · Medical TalentNetwork Internationaler Karriere- und Talentpool MEDICAL TALENT NETWORK MOG · Medical Onboarding Germany Internationale Personalvermittlung und Kandidatencoaching Megatrends und Rollen im Personal management Folie 23MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 So können wir Sie unterstützen: MCM Portfolio Megatrends und Rollen im Personal management Megatrends und Rollen im Personal management
  • 24. MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH MCM ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Agentur für Personalmarketing, Recruiting und Employerbranding. MTJ · Medical TopJobs Interaktive Recruiting Plattform und Community MEDICAL TOPJOBS.DE MTN · Medical TalentNetwork Internationaler Karriere- und Talentpool MEDICAL TALENT NETWORK MOG · Medical Onboarding Germany Internationale Personalvermittlung und Kandidatencoaching Megatrends und Rollen im Personal management Folie 24MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 MCM Portfolio Megatrends und Rollen im Personal management Megatrends und Rollen im Personal management MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH Strategische Beratung Webinare/Workshops Employerbranding Social Media Monitoring 1 So können wir Sie unterstützen:
  • 25. MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH MCM ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Agentur für Personalmarketing, Recruiting und Employerbranding. MTJ · Medical TopJobs Interaktive Recruiting Plattform und Community MEDICAL TOPJOBS.DE MTN · Medical TalentNetwork Internationaler Karriere- und Talentpool MEDICAL TALENT NETWORK MOG · Medical Onboarding Germany Internationale Personalvermittlung und Kandidatencoaching Megatrends und Rollen im Personal management Folie 25MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 MCM Portfolio Megatrends und Rollen im Personal management Megatrends und Rollen im Personal management Mediaagentur Online Stellenmarkt Social Recruitung Mobile Recruiting 2 So können wir Sie unterstützen: MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH So können wir Sie unterstützen: Strategische Beratung Webinare/Workshops Employerbranding Social Media Monitoring 1
  • 26. MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH MCM ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Agentur für Personalmarketing, Recruiting und Employerbranding. MTJ · Medical TopJobs Interaktive Recruiting Plattform und Community MEDICAL TOPJOBS.DE MTN · Medical TalentNetwork Internationaler Karriere- und Talentpool MEDICAL TALENT NETWORK MOG · Medical Onboarding Germany Internationale Personalvermittlung und Kandidatencoaching Megatrends und Rollen im Personal management Folie 26MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 MCM Portfolio Megatrends und Rollen im Personal management Megatrends und Rollen im Personal management Mediaagentur Online Stellenmarkt Social Recruitung Mobile Recruiting MTN · Medical TalentNetwork Internationaler Karriere- und Talentpool MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Kandidatenpipeline Bewerberdatenbank Assessmenttool Entwicklungstool 2 3 So können wir Sie unterstützen: MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH So können wir Sie unterstützen: Strategische Beratung Webinare/Workshops Employerbranding Social Media Monitoring 1
  • 27. MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH MCM ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Agentur für Personalmarketing, Recruiting und Employerbranding. MTJ · Medical TopJobs Interaktive Recruiting Plattform und Community MEDICAL TOPJOBS.DE MTN · Medical TalentNetwork Internationaler Karriere- und Talentpool MEDICAL TALENT NETWORK MOG · Medical Onboarding Germany Internationale Personalvermittlung und Kandidatencoaching Megatrends und Rollen im Personal management Folie 27MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 MCM Portfolio Megatrends und Rollen im Personal management Megatrends und Rollen im Personal management Mediaagentur Online Stellenmarkt Social Recruitung Mobile Recruiting spezialisierte Agentur für Personalmarketing, Recruiting und Employerbranding. Personalvermittlung Bewerberdatenbank Forschungsgegenstand Coaching und PE MTN · Medical TalentNetwork Internationaler Karriere- und Talentpool MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Kandidatenpipeline Bewerberdatenbank Assessmenttool Entwicklungstool 2 4 3 So können wir Sie unterstützen: MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH So können wir Sie unterstützen: Strategische Beratung Webinare/Workshops Employerbranding Social Media Monitoring 1
  • 28. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 28MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Tool Nr. 1 medicaltopjobs.de Über 25.000 Fans und hohe Aktivi- tätsraten garantieren Reichweite und Aufmerksamkeit! medicaltopjobs
  • 29. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 29MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Tool Nr. 2 medi.career Web-App medi.careermedi.career 1. Fragen formulieren 2. Anzeige produzieren lassen 3. Bewer- bungen checken Folie 29MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 medi.careermedi.careermedi.career 4. die passenden Bewerber m/w kontaktieren Pflegedienst Musterstadt in Memmingen sucht Exam. Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger - Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Engagement - prozessorientiertes Denken und Handeln - hohe Patientenorientierung und Einfühlungs vermögen - interne und kostenlose Weiterbildungs- möglichkeiten zur Praxisanleiterin und/oder Pflegerischen Leitung einer Station - Mitarbeit in motivierten und kollegialen Teams - strukturierte Einarbeitung - hohe medizinische Standards Für mehr Infos gehen Sie auf diese Seite medi.career/Up oder clicken Sie den nebenstehenden Code an. Bitte beantworten Sie unsere Fragen zu Ihren Qualifikationen. medi.career/Up
  • 30. Megatrends und Rollen im Personal management Folie 30MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pflegemanagement Berlin 23.01.2016 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit MCM • Media Consult Maier + Partner GmbH© MCM 2016 Kaiserstraße 201-203 D-76133 Karlsruhe Tel. +49 (0)721/83 14 7-0 Fax +49 (0)721/83 14 7-19 E-Mail ulrike.maier@mcm-web.de www.mcm-media-consult.de www.medicaltopjobs.de medicaltop.jobs.de facebook.com/MedicalTopJobs facebook.com/MedicalOnboardingGermany twitter.com/MedicalTopJobs Ulrike Röse-Maier 0721 83 147-10 ulrike.maier@mcm-web.de KontaktKontakt Bildquellen: Fotos: iStock, soweit nicht anders bezeichnet http://tinyurl.com/hxzerho Sklaventreiber, Folie 18 http://glceg.com/newsletters/the-year-of-the-super-recruiter/ Superrecruiter, Folie 18 http://pm-blog.com/wp-content/uploads/2006/12/eierlegendewollmilchsau.jpg, Wollmilchsau, Folie 22