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  Vom Führungskräftetraining
  zum Leadership Development
  – alter Wein in neuen Schläuchen?
 Ein Webinar in der Reihe recruiting to-go
 über Trends in der Führungsentwicklung.
 Worauf sich zu achten lohnt!

 Referent: Johannes Willms




                                             Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Inhalte und Ziele des Webinars
  Darstellung und Diskussion von Trends in
  der Personalentwicklung für
  Führungskräfte.

  Grundlegende praktische Veränderungen
  durch neue Entwicklungstheorien:
  informatives und transformatives Lernen.

  Energie für Veränderung schaffen:
  Nutzen von 360 Grad Feedback

  Erkennen und Entscheiden. Bewertung
  durch Teilnehmer für Ihre konkreten
  Herausforderung: Was hilft und wie?




                                             Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Problemstellungen in der Führungsentwicklung
im Krankenhaus
  Kleine Budgets für Personalentwicklung
  stehen oft großen Aufgaben gegenüber.
  Wissen führt nicht unbedingt zu
  Veränderungen.
  Verhaltenstraining hat nicht unbedingt
  eine lange Halbwertszeit.
  Führungsentwicklungsmaßnahmen
  stehen internen Hierarchien gegenüber.
  Führungskräfte im Krankenhaus
  begegnen der Herausforderung ihrer
  eigenen Entwicklung nicht immer offen.




                                           Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Neue Entwicklungstheorien als neue Grundlage von
  Personalentwicklung


              Altes Modell               Neues Modell
Entwicklung




                                                                                    Komplexität
                                                                           r
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                                                                        al
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                      Erwachsenenalter




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                Lebensspanne               Lebensspanne

                                                    Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Schlüsselerkenntnisse
aus Best theory and practice:
  Vertikale Entwicklung ist im
  Erwachsenenalter nicht zu Ende sondern
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  verlaufen.
  Zunehmende Entwicklung bedeutet
  zunehmende Verarbeitung von
  Komplexität
  Verschiedene Entwicklungsstufen im
  Erwachsenenalter entsprechen
  unterschiedlichen Selbstkonzepten.
  Verschiedene Selbstkonzepte müssen in
  der Fortbildung berücksichtigt werden.
  Die Entwicklung von Selbstkonzepten
  kann in der Fortbildung gefördert werden.
  Informatives und transformatives Lernen
  kann kombiniert werden.
  Die zunehmende Verarbeitung von
  Komplexität führt zu dramatischer
  Zunahme der Effektivität von
  Führungskräften.

                                              Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Im Webinar erfahren Sie:

  Was bedeuten diese Erkenntnisse für die
  Gestaltung von
  Führungsentwicklungsmaßnahmen in
  unserem Hause?
  Welche verschiedenen Lernkonzepte
  haben für die Führungsentwicklung
  Relevanz und wie kombiniere ich diese?
  Bausteine für Nachhaltige
  Führungsentwicklung: Best practice!
  Einfache, kleine Maßnahmen, die die
  Wirkung von gezielten Trainings- und
  Coaching auch bei kleinem
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  können.
  Wie Sie Energie für nachhaltige
  Führungsentwicklung im Krankenhaus
  mobilisieren können.



                                            Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Ihr Referent:




  Johannes Willms
  Seit 1999 Fortbildungen im Gesundheitswesen.
  Berät Krankenhäuser, MVZ, mittelständische Unternehmen.
  Studierter Pädagoge, Beratungsausbildung, Coaching.
  Inhaber von willms.coaching
  www.willmscoaching.de
                                                            Ein Webinar für recruiting to-go 2013

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  • 2. Inhalte und Ziele des Webinars Darstellung und Diskussion von Trends in der Personalentwicklung für Führungskräfte. Grundlegende praktische Veränderungen durch neue Entwicklungstheorien: informatives und transformatives Lernen. Energie für Veränderung schaffen: Nutzen von 360 Grad Feedback Erkennen und Entscheiden. Bewertung durch Teilnehmer für Ihre konkreten Herausforderung: Was hilft und wie? Ein Webinar für recruiting to-go 2013
  • 3. Problemstellungen in der Führungsentwicklung im Krankenhaus Kleine Budgets für Personalentwicklung stehen oft großen Aufgaben gegenüber. Wissen führt nicht unbedingt zu Veränderungen. Verhaltenstraining hat nicht unbedingt eine lange Halbwertszeit. Führungsentwicklungsmaßnahmen stehen internen Hierarchien gegenüber. Führungskräfte im Krankenhaus begegnen der Herausforderung ihrer eigenen Entwicklung nicht immer offen. Ein Webinar für recruiting to-go 2013
  • 4. Neue Entwicklungstheorien als neue Grundlage von Personalentwicklung Altes Modell Neues Modell Entwicklung Komplexität r te al en en hs ac Erwachsenenalter w Er Lebensspanne Lebensspanne Ein Webinar für recruiting to-go 2013
  • 5. Schlüsselerkenntnisse aus Best theory and practice: Vertikale Entwicklung ist im Erwachsenenalter nicht zu Ende sondern kann über identifizierbare Stufen weiter verlaufen. Zunehmende Entwicklung bedeutet zunehmende Verarbeitung von Komplexität Verschiedene Entwicklungsstufen im Erwachsenenalter entsprechen unterschiedlichen Selbstkonzepten. Verschiedene Selbstkonzepte müssen in der Fortbildung berücksichtigt werden. Die Entwicklung von Selbstkonzepten kann in der Fortbildung gefördert werden. Informatives und transformatives Lernen kann kombiniert werden. Die zunehmende Verarbeitung von Komplexität führt zu dramatischer Zunahme der Effektivität von Führungskräften. Ein Webinar für recruiting to-go 2013
  • 6. Im Webinar erfahren Sie: Was bedeuten diese Erkenntnisse für die Gestaltung von Führungsentwicklungsmaßnahmen in unserem Hause? Welche verschiedenen Lernkonzepte haben für die Führungsentwicklung Relevanz und wie kombiniere ich diese? Bausteine für Nachhaltige Führungsentwicklung: Best practice! Einfache, kleine Maßnahmen, die die Wirkung von gezielten Trainings- und Coaching auch bei kleinem Personalentwicklungs-Budget erhöhen können. Wie Sie Energie für nachhaltige Führungsentwicklung im Krankenhaus mobilisieren können. Ein Webinar für recruiting to-go 2013
  • 7. Ihr Referent: Johannes Willms Seit 1999 Fortbildungen im Gesundheitswesen. Berät Krankenhäuser, MVZ, mittelständische Unternehmen. Studierter Pädagoge, Beratungsausbildung, Coaching. Inhaber von willms.coaching www.willmscoaching.de Ein Webinar für recruiting to-go 2013