Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Johannes Willms, Dialogorientierte Beratung, Göttingen: Vom Führungskräfte­train­ing zum Lead­er­ship Devel­op­ment – Alter Wein in neuen Schläuchen? Woran liegt es, dass Verän­derung scheit­ert? Was funk­tion­iert – und was nicht? Neue Trends aus der Führungsfortbildung, was steckt hin­ter neuen Verfahren, worauf kann ich achten, wenn ich Führungskräf­teen­twick­lung prak­tisch ange­hen will

1. ch n it t
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Fo l
Vom Führungskräftetraining
zum Leadership Development
– alter Wein in neuen Schläuchen?
Ein Webinar in der Reihe recruiting to-go
über Trends in der Führungsentwicklung.
Worauf sich zu achten lohnt!
Referent: Johannes Willms
Ein Webinar für recruiting to-go 2013

2. Inhalte und Ziele des Webinars
Darstellung und Diskussion von Trends in
der Personalentwicklung für
Führungskräfte.
Grundlegende praktische Veränderungen
durch neue Entwicklungstheorien:
informatives und transformatives Lernen.
Energie für Veränderung schaffen:
Nutzen von 360 Grad Feedback
Erkennen und Entscheiden. Bewertung
durch Teilnehmer für Ihre konkreten
Herausforderung: Was hilft und wie?
Ein Webinar für recruiting to-go 2013

3. Problemstellungen in der Führungsentwicklung
im Krankenhaus
Kleine Budgets für Personalentwicklung
stehen oft großen Aufgaben gegenüber.
Wissen führt nicht unbedingt zu
Veränderungen.
Verhaltenstraining hat nicht unbedingt
eine lange Halbwertszeit.
Führungsentwicklungsmaßnahmen
stehen internen Hierarchien gegenüber.
Führungskräfte im Krankenhaus
begegnen der Herausforderung ihrer
eigenen Entwicklung nicht immer offen.
Ein Webinar für recruiting to-go 2013

4. Neue Entwicklungstheorien als neue Grundlage von
Personalentwicklung
Altes Modell Neues Modell
Entwicklung
Komplexität
r
te
al
en
en
hs
ac
Erwachsenenalter
w
Er
Lebensspanne Lebensspanne
Ein Webinar für recruiting to-go 2013

5. Schlüsselerkenntnisse
aus Best theory and practice:
Vertikale Entwicklung ist im
Erwachsenenalter nicht zu Ende sondern
kann über identifizierbare Stufen weiter
verlaufen.
Zunehmende Entwicklung bedeutet
zunehmende Verarbeitung von
Komplexität
Verschiedene Entwicklungsstufen im
Erwachsenenalter entsprechen
unterschiedlichen Selbstkonzepten.
Verschiedene Selbstkonzepte müssen in
der Fortbildung berücksichtigt werden.
Die Entwicklung von Selbstkonzepten
kann in der Fortbildung gefördert werden.
Informatives und transformatives Lernen
kann kombiniert werden.
Die zunehmende Verarbeitung von
Komplexität führt zu dramatischer
Zunahme der Effektivität von
Führungskräften.
Ein Webinar für recruiting to-go 2013

6. Im Webinar erfahren Sie:
Was bedeuten diese Erkenntnisse für die
Gestaltung von
Führungsentwicklungsmaßnahmen in
unserem Hause?
Welche verschiedenen Lernkonzepte
haben für die Führungsentwicklung
Relevanz und wie kombiniere ich diese?
Bausteine für Nachhaltige
Führungsentwicklung: Best practice!
Einfache, kleine Maßnahmen, die die
Wirkung von gezielten Trainings- und
Coaching auch bei kleinem
Personalentwicklungs-Budget erhöhen
können.
Wie Sie Energie für nachhaltige
Führungsentwicklung im Krankenhaus
mobilisieren können.
Ein Webinar für recruiting to-go 2013

7. Ihr Referent:
Johannes Willms
Seit 1999 Fortbildungen im Gesundheitswesen.
Berät Krankenhäuser, MVZ, mittelständische Unternehmen.
Studierter Pädagoge, Beratungsausbildung, Coaching.
Inhaber von willms.coaching
www.willmscoaching.de
Ein Webinar für recruiting to-go 2013