Arbeitsmotivation im           GesundheitswesenEin Webinar in der Reihe recruitinig-to-goüber die Wechselwirkungen zwische...
Übersicht über das Webinar
Deutschland verliert Ärzte     USA, Großbritannien, Schweiz, Österreich, Schweden
Arbeiten demotiviert Ärzte      7,5            7,0        6,5     Studium          PJ     Weiterbildung
Kosten eines Mitarbeiterwechsels:•Allgemeinmedizin: 236.000 $•Innere Medizin: 245.000 $•Kinderheilkunde: 246.000 $
Motivationsmodelle            Selbst                                                               Zielsetzungs-          ...
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Recruiting-to-go 2013 · Modul 5 · Dr. Patricia Hänel
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Recruiting-to-go 2013 · Modul 5 · Dr. Patricia Hänel

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Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner, Karlsruhe von Dr. Patricia Hänel, Medizinkonzepte Berlin, über die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitsbedingungen: Die wichtigsten motivationspsychologischen Modelle und eine Systematik der Motivationsfaktoren, spezifische Motivationsmuster des Nachwuchses im Gesundheitswesen (Generation Y, Frauen), Einfluss von Organisationsstrukturen und Arbeitsprozessen auf die Arbeitsmotivation, Motivationspassende interne und externe Kommunikation

Veröffentlicht in: Karriere
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  1. 1. Arbeitsmotivation im GesundheitswesenEin Webinar in der Reihe recruitinig-to-goüber die Wechselwirkungen zwischenArbeitsmotivation und ArbeitsbedingungenDr. med. Patricia Hänel, Medizin Konzepte
  2. 2. Übersicht über das Webinar
  3. 3. Deutschland verliert Ärzte USA, Großbritannien, Schweiz, Österreich, Schweden
  4. 4. Arbeiten demotiviert Ärzte 7,5 7,0 6,5 Studium PJ Weiterbildung
  5. 5. Kosten eines Mitarbeiterwechsels:•Allgemeinmedizin: 236.000 $•Innere Medizin: 245.000 $•Kinderheilkunde: 246.000 $
  6. 6. Motivationsmodelle Selbst Zielsetzungs- Verwirkl theorie ichung Ich-Motive Anforderungs-Kontroll- Soziale Motive Unterstützungs-Modell Modell der Sicherheit Conservation of beruflichen Physiologische Bedürfnisse Flow Ressources Gratifikationskrisen1940 Locus of 1970 1990 2000 2010 Selbstbestim- controll motivpassende mungstheorie Tätigkeiten und 2-Faktoren- Ziele Salutogenese Theorie Selbstwirksamkeits- erwartung
  7. 7. Sie erfahren weiter im Webinar• Eine praxistaugliche Zusammenfassung der wichtigsten Motivationsmodelle• Besonderheiten spezieller Mitarbeitergruppen (Stichwort Generation Y, Frauen)• Beispiele für motivationsfördernde und motivationshemmende Arbeitsprozesse und Strukturen
  8. 8. Ihre Referentin• Dr. med. Patricia Hänel• Ärztin• Beratung und Training in Krankenhäusern, Praxen und anderen Unternehmen der Gesundheitswirtschaft• Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Medizinischen Fakultät der Universität Magdeburg, Schwerpunkt Arbeitsmotivation und Kommunikation• Gesellschafterin von MEDIZIN Konzepte

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