Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Facebook Recruiting 2013

1.372 Aufrufe

Veröffentlicht am

Zahlen, Daten und Fakten, Recruiting-Relevanz und Recruitung trends 2013 für Recruiting mit Facebook.

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Facebook Recruiting 2013

  1. 1. Media Consult Maier + Partner GmbH · MedicalTopJobs RECRUITING MIT FACEBOOK ZAHLEN, DATEN, FAKTEN · RECRUITING RELEVANZ · TRENDS 2013 © Media Consult Maier + Partner GmbH Kaiserstraße 201 - 203Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 76133 Karlsruhe
  2. 2. ZAHLEN DATEN FAKTEN Zuwachs Deutschland vergangene 3 Monate (Stand 7.1.2013) + 749.460 Mio. / + 3,05% Quelle: http://www.allfacebook.deUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 1
  3. 3. ZAHLEN DATEN FAKTEN Demografi e weltweit Demografi e Deutschland größte Gruppe: 18 - 34 Jahre = 13,1 Mio = 52%Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 2
  4. 4. ZAHLEN DATEN FAKTEN Web-Dienste, die Deutsche Web-Dienste, die Deutsche mit ihrem Handy via App mit ihrem Handy via Browser nutzen nutzenUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 3
  5. 5. ZAHLEN DATEN FAKTENUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 4
  6. 6. RECRUITING RELEVANZUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 5
  7. 7. RECRUITING RELEVANZ aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COMUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 6
  8. 8. RECRUITING RELEVANZ aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COMUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 7
  9. 9. RECRUITING TRENDS 2013 • Arbeitgeber setzen bewusst ihr Markenimage für attention und interesting von Bewerbern ein (AIDA: Attention Interest Desire Action) • Bewerber/innen kalkulieren Facebook inzwischen auch als Plattform für Karriereinfos ein • es wird zunehmen mit der Unternehmenskultur und emotionalen Werten gearbeitet • immer mehr Unternehmen binden Job Apps in ihre Recruiting Fanpages ein • auch seriöse Unternehmen duzen ihre Fans • Fotos und Videos aus dem Unternehmen werden zunehmend auf Recruiting Fanpages eingesetztUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 8
  10. 10. RECRUITING TRENDS 2013 1. Social Recruiting heißt, Beziehungen aufzubauen und nicht nur Jobs zu posten 2. ATS-Applicant Tracking Software wird in Zukunft eine große Rolle spielen 3. Mitarbeiter sollten in den Recruiting-Prozess einbezogen werden 4. Empfehlungsmarketing durch Mitarbeiter fördern 5. Eine Karrierewebsite, die ihren Namen verdient hat aufbauen 6. Personalbeschaffung auch als (Personal-) Marketingaufgabe verstehen 7. Facebok Recruiting Apps verwenden 8. Das Beziehungsmanagement zwischen Recruitern und Bewerbern verbessern 9. Systematisches aktives Kandidaten-Sourcing im Internet 10. Einsatz von Recruiting-Analyse ToolsUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 9
  11. 11. azit • Facebook ist eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen mit einer hohen Reichwei- te als „Employer of Choice“ bekannt machen, Ihre Arbeitgebermarke bewerben und geeignete Kandidaten/innen Ihrer Zielgruppe auf Ihre Karriereangebote aufmerksam machen können. • Durch eine Vielzahl an Kommunikations und Interaktionsmöglichkeiten können Sie mit einem vergleichweise geringen (Werbe-)Budget eine Bewerbercommunity errei- chen, die Sie auf anderen Channels nicht erreicht hätten. • Durch Einbindung bestimmter Karriereapps und Recruitinganwendungen erhöhen Sie die Bindung der Community an Ihre Recruiting Fanpage und können über die Kom- munikationsschnittstelle Facebook in Kontakt bleiben.Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 10
  12. 12. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Media Consult Maier + Partner GmbH Kaiserstraße 201 - 203 76133 Karlsruhe Tel.: 0721 / 83 14 7-0 Fax: 0721 / 83 14 7-19 E-Mail: info@mcm-web.de Geschäftsführung © Ulrike Roese-MaierUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting

×