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Die 7 größten Irrtümer
des Employer Brandings
BrandTrust GmbH • Pfannenschmiedsgasse 1 • 90402 Nürnberg/Germany •+49 (0)9 11 9 33 57-44 • www.brand-trust.de • @brand_trust
Mit der Studie „Talente finden, die zur Marke passen“
räumt BrandTrust mit typischen Irrtümern des Employer
Brandings auf.
Employer Branding und Personalmarketing sind dasselbe.
Es geht um Image-Kommunikation, gute Werbekampag-
nen, attraktives Design, Stellenanzeigen etc.
Es geht darum, die besten Mitarbeiter für das Unterneh-
men zu finden.
Passende fachliche Qualifikationen sind Arbeitnehmern
und Bewerbern wichtiger als die Wertepassung zum
Unternehmen.
Arbeitgeber setzen bereits spezifische Markenwerte zur
Mitarbeiter-Rekrutierung ein.
B2B-Unternehmen haben einen strategischen
Nachteil gegenüber B2C-Unternehmen.
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eines Unternehmens.
Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und insbe-
sondere junge Bewerber anzusprechen, sind
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