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MRC2012 Monster_MCS Karrierewebseiten
Das Dokument erörtert die Bedeutung einer ansprechenden Karrierewebseite für Kliniken, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, und hebt hervor, dass viele Stellenanzeigen wenig Differenzierung bieten. Es werden wichtige Faktoren genannt, die für Kandidaten entscheidend sind, wie ein gutes Arbeitsklima und Weiterbildungsmöglichkeiten. Um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein, sollten Kliniken ihre Einzigartigkeit betonen und ihre Kommunikationsstrategien entsprechend anpassen.
MRC2012 Monster_MCS Karrierewebseiten
- 1. Türen für neueBewerber öffnen: Die Karrierewebseite als Anlaufstelle für Kandidaten Monster Consultancy Services Ihr strategischer Partner für internationales E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding Ina Ferber, Director Central Europe, Monster Consultancy Services
- 2. Ihre Klinik… • ist bekannt für hohe medizinische & menschliche Behandlungsqualität, • kommuniziert auf der Homepage in 5 Zeilen, wer Sie sind und • spricht auf der Homepage hauptsächlich Patientinnen & Patienten an. Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 3. Die Kernaussagen sind: • Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen… • Wir geben unter allen Umständen unser Bestes. • Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt. • Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen • Wir geben unter allen Umständen unser Bestes • Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 4. Dem gibt eszunächst nichts hinzuzufügen… Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 5. Bleibt es aberallein bei diesen Informationen… Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 6. ...wird es schwierig,gute Köpfe und Hände zu gewinnen, weil sich Ihre Klinik und viele andere in der Kommunikation nach außen gleichen, wie ein Ei dem anderen: • Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten, motivierten Team. (Kommunaler Blutspendedienst) • Wir bieten Ihnen ein attraktives tarifliches Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzulagen, Fahrtkostenerstattung und gute Entwicklungsmöglichkeiten. (Spezialisierter Personaldienstleister) • Das Klinikum XXX unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. (Klinikum in Franken) Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 7. Egal, ob alsKlinikum oder Klinikverband Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 8. Den Fachkräften, dieSie suchen, steht eine Welt offen… Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 9. … aber daswissen Sie sicherlich. Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 10. Arbeitsmarktzahlen für dieBranche Gesundheits- und Sozialwesen Offene Stellen 30.000 Derzeit unbeschäftigt More than 30.000 open Differenz vacancies in ITC - 15.000 15.000 Quelle: Bundesagentur für Arbeit, September 2012 Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 11. Was Mitarbeitern wichtigist: 97% - Gutes Arbeitsklima 93 % - Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissenstransfer 82 % - work-life-balance 52 % - Internationale Ausrichtung 48 % - Zahlt mehr als der Wettbewerb Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 12. Diese Anzeige interessiertin einer Wettbewerbssituation niemanden – egal ob Print, Online-Jobbörse oder auf Facebook! Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 13. Da hilft nureins. 13 Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 14. Zeigen Sie, dassSie einzigartig Sie sind! Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 15. „Der Aufgaben- undVerantwortungsbereich umfasst die Gesamtverantwortung für die Durchführung der Pflegetätigkeiten innerhalb der Einrichtung.“ Vorher Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 16. „Zuwendung, Kompetenz undVerantwortung. Diese Werte vorleben, mit anpacken, wenn „Not am Mann ist“ – und bestmögliche Pflege optimal organisieren“ Nachher Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 17. Vorher Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 18. Monster Consultancy Services Türenfür neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 19. Am Besten, Sieerzählen das auf Ihrer eigenen Homepage Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 20. Karrierewebseite ‣ Landingpages ‣ Individuelle Online- ‣ Bannerwerbung Karrieremesse ‣ Stellenanzeigen ‣ Live-Chat Schlagwortbasierte Kampagnen für einzelne Virtueller Arbeitsplatz Zielgruppen Einbindung eines Bannerpräsenz Recruiting-Videos auf Fach-, ggf. auf General Interest-Seiten QR-Codes (als „Mega-Plakat“ mit Recruiting-Blog für Fanseite direkter Verlinkung auf ausgewählte Ziel- mit HR- Inhalten für Online-Seiten) gruppen, z.B. Ingenieure den 3D-Blick auf das Unternehmen
- 21. Oder Multimedia Schlagwortbasierte Kampagnen für einzelne ‣ Landingpages Zielgruppen ‣ Bannerwerbung ‣ Stellenanzeigen Bannerpräsenz auf Fach-, ggf. auf General Interest-Seiten BeKnown Profil mit integrierten Stellenanzeigen Einbindung eines Recruiting-Videos QR-Codes (als „Mega-Plakat“ mit direkter Verlinkung auf Fanseite Online-Seiten) mit HR- Inhalten für den 3D-Blick auf das Unternehmen Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 22. Monster Consultancy Services Türenfür neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 23. Monster Consultancy Services Türenfür neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 24. Sprechen wir darüber. Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 25. Zum Beispiel miteiner Kurzanalyse Ihrer Anzeige. Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 26. Was und wie DasRekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen, wie alle anderen Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder die Buchung eines Flugtickets. Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-Commerce, z.B. Usability, Visibility, “Customer Journey” oder “Customer Experience”. Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre Karriereseite auf der Homepage und den Bewerbungsprozess. Abschließend geben wir eine Gesamtbewertung ab. Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und Schulnoten, es wird zusätzlich ein kurzer Kommentar mit Erklärung hinterlegt: Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch Rot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 27. Natürlich unverbindlich –geben Sie uns Ihre Karte! Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
- 28. Monster Consultancy Services –Ihre Ansprechpartner Ina Ferber Dominique Kemp Director Central Europe Consultant Employer Branding Monster Consultancy Services & Personalmarketing Tel.: +49.6196.9992-230 Tel.: +49.40.2076977-18 Fax: +49.6196.9992-970 Fax: +49.40.2076977-20 ina.ferber@monster.de dominique.kemp@monster.de Monster Worldwide Deutschland GmbH Ludwig-Erhard-Str. 14 65760 Eschborn www.monster.de www.jobpilot.de Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber