Bei unserem Recruiting-Afterwork Frankfurt Ende 2014 wurde die steuerliche Behandlung von Mitarbeitergeschenken von Tim Kirchner (Partner einer renommierten Steuerberatungskanzlei).erklärt.
„Keine Angst vor Facebook! Warum soziale Netzwerke Ihrer Arbeitgebermarke nicht schaden.“ Kurzpräsentation von Florian Schrodt, Deutsche Flugsicherung (DFS)
Florian Schrodt ist einer der Pioniere des Personalmarketings in sozialen Netzwerken in Deutschland. Mit kleinem Budget, großem Engagement und Experimentierfreude hat er eine der ersten Facebook-Seiten eines Arbeitgebers in Deutschland aufgebaut. 2013 erhielt Florian Schrodt die Auszeichnung „Social Media Personalmarketing Innovator“.
Soziale Netzwerke machen ihre Arbeitgebermarke greifbar – nicht kaputt!
Florian Schrodt berichtet aus der Praxis und erläutert, warum Arbeitgeber keine Angst vor sozialen Netzwerken haben müssen. Er spricht über Strategien und pragmatische Maßnahmen, aber auch über kritische Kommentare von Fans und Bloglesern und über Wege aus Kommunikationskrisen.
Presentación de la montaña u nacional - montañas sagradas - abril 2012Jorge Montana
Presentacion de Andres Plazas sobre la comunidad " amigos de la montaña" para la cual desarrollamos su imagen visual con diseño participativo entre la comunidad y el grupo del diplomado en diseño participativo de la U EL Bosque 2012
Bei unserem Recruiting-Afterwork Frankfurt Ende 2014 wurde die steuerliche Behandlung von Mitarbeitergeschenken von Tim Kirchner (Partner einer renommierten Steuerberatungskanzlei).erklärt.
„Keine Angst vor Facebook! Warum soziale Netzwerke Ihrer Arbeitgebermarke nicht schaden.“ Kurzpräsentation von Florian Schrodt, Deutsche Flugsicherung (DFS)
Florian Schrodt ist einer der Pioniere des Personalmarketings in sozialen Netzwerken in Deutschland. Mit kleinem Budget, großem Engagement und Experimentierfreude hat er eine der ersten Facebook-Seiten eines Arbeitgebers in Deutschland aufgebaut. 2013 erhielt Florian Schrodt die Auszeichnung „Social Media Personalmarketing Innovator“.
Soziale Netzwerke machen ihre Arbeitgebermarke greifbar – nicht kaputt!
Florian Schrodt berichtet aus der Praxis und erläutert, warum Arbeitgeber keine Angst vor sozialen Netzwerken haben müssen. Er spricht über Strategien und pragmatische Maßnahmen, aber auch über kritische Kommentare von Fans und Bloglesern und über Wege aus Kommunikationskrisen.
Presentación de la montaña u nacional - montañas sagradas - abril 2012Jorge Montana
Presentacion de Andres Plazas sobre la comunidad " amigos de la montaña" para la cual desarrollamos su imagen visual con diseño participativo entre la comunidad y el grupo del diplomado en diseño participativo de la U EL Bosque 2012
Presentaciones de Alto Impacto con Prezi (Introducción)UNE
Este documento presenta una introducción al uso de la herramienta Prezi para crear presentaciones. Explica que Prezi permite crear presentaciones más dinámicas que PowerPoint y que se pueden ver en línea o insertar en páginas web. También describe cómo crear una cuenta en Prezi bajo licencia educativa o pública y explora las ventajas e inconvenientes de usar esta herramienta.
Eine Präsentation zum Projektvorschlag "Kölns Grünstes - das Kölner Veedel-Ranking", prämiert im Rahmen des Dialogs Kölner Klimawandel. In den nächsten Monaten soll die Umsetzbarkeit geprüft und geplant werden. Kommentare und Feedback gerne an herrndorf@gmail.com!
Was ist Graphic Recording? Wie kann man Graphic Recording richtig einsetzen? Was haben die verschiedenen Techniken für Vorteile?
Dies alles wird hier erklärt.
CloudOps Summit 2012, Frankfurt, 20.9.2012
Track 3 - Cloud Skills by Luca Hammer (@luca), work.io
http://cloudops.de/sprecher/#lucahammer
Find the video of this talk at http://youtu.be/i10lvR6MGNs
El documento habla sobre el análisis semántico en compiladores. Explica que el análisis semántico analiza el significado del programa y verifica reglas que no pueden ser capturadas por la gramática pero que pueden ser chequeadas en tiempo de compilación, como el chequeo de tipos. También introduce las gramáticas atribuidas que incluyen información semántica en la gramática para especificar y calcular atributos y generar código.
Megatrends und veränderte Rollen im Personalmanagement; Herausforderungen im HR-Bereich vor dem Hintergrund der Megatrends Demografische Entwicklung,Globalisierung und Digitalisierung
Walk Through für die medicaltopjobs.de Community, was man wie und wann miteinander unternehmen kann: Fragen stellen, diskutieren, neue Leute kennen lernen
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Katja Damm, Lebensphasenorientierte Personalentwicklung in der Pflege: Nichts ist unmöglich – aber alles hat seine Zeit!
Chancen und Herausforderungen der individuellen Gestaltung persönlicher Lebensentwürfe für die Personalentwicklung, Bietigheim-Bissingen, Wie Sie die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Pflegekräfte in verschiedenen Lebensphasen erkennen. Wie Sie die besten Pflegekräfte in den verschiedenen Lebensphasen gewinnen und behalten. Wie Sie die individuell erworbenen Kompetenzen Ihrer Pflegekräfte für Ihr Unternehmen nutzbar machen.
Wie Sie die Gesundheit Ihrer Pflegekräfte in den verschiedenen Lebensphasen fördern. Wie Sie die Motivation Ihrer Pflegekräfte im Laufe des Arbeitslebens erhalten.
This document provides information to help Europeans citizens move and work in Germany. It discusses the right to free movement within the EU and recognition of professional qualifications between member states. It then provides an overview of Germany, including key facts, politics, the economy, healthcare system, salaries, and the process for foreign doctors to work there. Additional sections cover typical work responsibilities, quality management, language, culture and living, and a map showing Germany's location in Europe.
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Dr. Henning Staar, Arbeits- und Organisationspsychologie, Fachbereich Psychologie und Bewegungswissenschaften, Universität Hamburg, Macht und Einfluss im Betrieb, Was Unternehmen wissen und Mitarbeiter können sollten.Das „Was“ beruflicher Einflussprozesse: Mikropolitische Taktiken für Aufstieg und Karriere, Das „Wo“ beruflicher Einflussprozesse: Fördernde und hemmende Unternehmensbedingungen für Mikropolitik, Das „Wer“ beruflicher Einflussprozesse: Mikropolitische Akteure oder wer beeinflusst wen? Das „Was“ beruflicher Einflussprozesse: Mikropolitische Kompetenzen
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Nicole Weider, Kommunikation im Gesundheitswesen, Fulda: Wunschkandidaten finden und binden - die Rolle der Marketingabteilung beim Recruiting- und Bindungsprozess in Krankenhäusern. Was brauchen Marketing- und PR-Profis um zielgruppengerecht zu kommunizieren, um die Mitarbeiter zu binden und die Mitarbeiter zu finden, die Sie brauchen?
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner, Karlsruhe von Dr. Patricia Hänel, Medizinkonzepte Berlin, über die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitsbedingungen: Die wichtigsten motivationspsychologischen Modelle und eine Systematik der Motivationsfaktoren, spezifische Motivationsmuster des Nachwuchses im Gesundheitswesen (Generation Y, Frauen), Einfluss von Organisationsstrukturen und Arbeitsprozessen auf die Arbeitsmotivation, Motivationspassende interne und externe Kommunikation
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner, Karlsruhe von Caterin Mende , Dialog 2.0, Schwaikheim: Recruiting & Personalmarketing 2013 Neue Wege gehen — aber wohin? Multimediales Recruiting – innovative Ideen für Ihren Erfolg!”
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Regina Bergdolt, Mannheim: HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen, Mannheim. Bewerber haben die Wahl — hat sich Ihr Unternehmen schon beworben? Wirksames Personalmarketing 2013 plus — Ihr Weg zu den Besten. Perspektivwechsel: Was Bewerber wirklich wollen — Wünsche der Generationen an Unternehmen, Bewerberansprache auf Augenhöhe — praktische Tipps, Do´s and Don´ts im Personalmarketing, Effizientes Recruiting — der Beitrag von HR und von Führungskräften
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Johannes Willms, Dialogorientierte Beratung, Göttingen: Vom Führungskräftetraining zum Leadership Development – Alter Wein in neuen Schläuchen? Woran liegt es, dass Veränderung scheitert? Was funktioniert – und was nicht? Neue Trends aus der Führungsfortbildung, was steckt hinter neuen Verfahren, worauf kann ich achten, wenn ich Führungskräfteentwicklung praktisch angehen will
Presentaciones de Alto Impacto con Prezi (Introducción)UNE
Este documento presenta una introducción al uso de la herramienta Prezi para crear presentaciones. Explica que Prezi permite crear presentaciones más dinámicas que PowerPoint y que se pueden ver en línea o insertar en páginas web. También describe cómo crear una cuenta en Prezi bajo licencia educativa o pública y explora las ventajas e inconvenientes de usar esta herramienta.
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This document provides information to help Europeans citizens move and work in Germany. It discusses the right to free movement within the EU and recognition of professional qualifications between member states. It then provides an overview of Germany, including key facts, politics, the economy, healthcare system, salaries, and the process for foreign doctors to work there. Additional sections cover typical work responsibilities, quality management, language, culture and living, and a map showing Germany's location in Europe.
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Germany provides doctors from the EU free movement and the right to practice medicine. Doctors must have their qualifications recognized by the local medical council. Working in Germany offers stable employment in hospitals, with salaries and taxes deducted. The healthcare system is well-funded and high quality, though there is a shortage of specialized staff. Cultural and professional integration is supported through language, social, and community resources across Germany.
1. Türen für neue Bewerber öffnen:
Die Karrierewebseite als Anlaufstelle für Kandidaten
Monster Consultancy Services
Ihr strategischer Partner für internationales
E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding
Ina Ferber, Director Central Europe,
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2. Ihre Klinik…
• ist bekannt für hohe medizinische & menschliche
Behandlungsqualität,
• kommuniziert auf der Homepage in 5 Zeilen,
wer Sie sind und
• spricht auf der Homepage hauptsächlich Patientinnen &
Patienten an.
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Ina Ferber
3. Die Kernaussagen sind:
• Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen…
• Wir geben unter allen Umständen unser Bestes.
• Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt.
• Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen
• Wir geben unter allen Umständen unser Bestes
• Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt
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4. Dem gibt es zunächst nichts
hinzuzufügen…
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Ina Ferber
5. Bleibt es aber allein
bei diesen Informationen…
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Ina Ferber
6. ...wird es schwierig, gute Köpfe und Hände
zu gewinnen,
weil sich Ihre Klinik und viele andere in der Kommunikation nach außen
gleichen, wie ein Ei dem anderen:
• Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten,
motivierten Team.
(Kommunaler Blutspendedienst)
• Wir bieten Ihnen ein attraktives tarifliches Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Sonderzulagen, Fahrtkostenerstattung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
(Spezialisierter Personaldienstleister)
• Das Klinikum XXX unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert die
Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
(Klinikum in Franken)
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7. Egal, ob als Klinikum oder Klinikverband
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8. Den Fachkräften, die Sie suchen, steht
eine Welt offen…
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Ina Ferber
9. … aber das wissen Sie sicherlich.
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10. Arbeitsmarktzahlen für die Branche
Gesundheits- und Sozialwesen
Offene Stellen
30.000
Derzeit unbeschäftigt
More than 30.000 open
Differenz vacancies in ITC
- 15.000 15.000
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, September 2012
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11. Was Mitarbeitern wichtig ist:
97% - Gutes Arbeitsklima
93 % - Möglichkeiten zur Weiterbildung und
zum Wissenstransfer
82 % - work-life-balance
52 % - Internationale Ausrichtung
48 % - Zahlt mehr als der Wettbewerb
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12. Diese Anzeige interessiert in einer
Wettbewerbssituation niemanden –
egal ob Print, Online-Jobbörse oder
auf Facebook!
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13. Da hilft nur eins.
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14. Zeigen Sie, dass Sie
einzigartig Sie sind!
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15. „Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich
umfasst die Gesamtverantwortung für die
Durchführung der Pflegetätigkeiten innerhalb
der Einrichtung.“
Vorher
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16. „Zuwendung, Kompetenz und Verantwortung.
Diese Werte vorleben, mit anpacken, wenn
„Not am Mann ist“ – und bestmögliche Pflege
optimal organisieren“
Nachher
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17. Vorher
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19. Am Besten, Sie erzählen das
auf Ihrer eigenen Homepage
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20. Karrierewebseite
‣ Landingpages ‣ Individuelle Online-
‣ Bannerwerbung Karrieremesse
‣ Stellenanzeigen ‣ Live-Chat
Schlagwortbasierte
Kampagnen für einzelne Virtueller Arbeitsplatz
Zielgruppen
Einbindung eines
Bannerpräsenz Recruiting-Videos
auf Fach-, ggf.
auf General Interest-Seiten
QR-Codes (als
„Mega-Plakat“ mit Recruiting-Blog für Fanseite
direkter Verlinkung auf ausgewählte Ziel- mit HR- Inhalten für
Online-Seiten) gruppen, z.B. Ingenieure den 3D-Blick auf das
Unternehmen
21. Oder Multimedia
Schlagwortbasierte
Kampagnen für einzelne
‣ Landingpages
Zielgruppen
‣ Bannerwerbung
‣ Stellenanzeigen
Bannerpräsenz
auf Fach-, ggf.
auf General Interest-Seiten
BeKnown Profil mit
integrierten Stellenanzeigen
Einbindung eines
Recruiting-Videos
QR-Codes (als
„Mega-Plakat“ mit
direkter Verlinkung auf Fanseite
Online-Seiten) mit HR- Inhalten für
den 3D-Blick auf das
Unternehmen
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24. Sprechen wir darüber.
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25. Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.
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Ina Ferber
26. Was und wie
Das Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen, wie alle anderen
Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder die Buchung eines Flugtickets.
Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-Commerce, z.B.
Usability, Visibility, “Customer Journey” oder “Customer Experience”.
Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre Karriereseite auf
der Homepage und den Bewerbungsprozess. Abschließend geben wir eine
Gesamtbewertung ab.
Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und Schulnoten, es wird
zusätzlich ein kurzer Kommentar mit Erklärung hinterlegt:
Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf
Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch
Rot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch
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27. Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!
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28. Monster Consultancy Services
– Ihre Ansprechpartner
Ina Ferber Dominique Kemp
Director Central Europe Consultant Employer Branding
Monster Consultancy Services & Personalmarketing
Tel.: +49.6196.9992-230 Tel.: +49.40.2076977-18
Fax: +49.6196.9992-970 Fax: +49.40.2076977-20
ina.ferber@monster.de dominique.kemp@monster.de
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Ludwig-Erhard-Str. 14
65760 Eschborn
www.monster.de
www.jobpilot.de
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