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Gestern…




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Anzeige der NASA / Jet Propulsion Laboratories (JPL) für Ingenieure, ca. 1960, Wikimedia Commons     Gestern, Heute, Morgen
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… wurde eine Anzeige in der Zeitung geschaltet,


           weil sie im Vergleich Preis / Reichweite das schnellste Medium war,
           weil sich dieses Medium für Anzeigen über Jahrzehnte etabliert hatte
           und
           weil die Erwartung, in diesem Medium „etwas Passendes“ zu finden,
           vorhanden war.




                                                                    Monster Consultancy Services
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Heute…




                                                                                   Monster Consultancy Services
Internationale Anzeigenkampagne der NUS / National University of Singapore, 2012     Gestern, Heute, Morgen
                                                                                            Ina Ferber
… macht man das gelegentlich immer noch,



          weil Zeitungen natürlich immer noch gelesen werden,
          weil ein starkes Bild mit starker Botschaft gut in Erinnerung bleibt und
          weil man die Möglichkeiten, die es online gibt, nicht genügend kennt.




                                                                    Monster Consultancy Services
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Heute…




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… sind oft noch Printkonzepte online,


           weil für Print und Online nur ein Layout entworfen wurde,
           weil manche Entscheider glauben, dass Stellenanzeige so aussehen
           müssen und
           weil man die Möglichkeiten, die es online gibt, nicht genügend kennt.




                                                                    Monster Consultancy Services
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Heute…




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… gibt es bereits echte Online-Anzeigen,


           die eine gute, online-gerechte Mischung aus Bild und Text
           bieten,
           die dem Leseverhalten im Internet grundsätzlich gerecht
           werden und
           die mit entsprechenden Verlinkungen auf weitere Inhalte
           arbeiten.




                                                             Monster Consultancy Services
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                                                                      Ina Ferber
Aber „Online“ ist heute noch viel mehr




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                                           Gestern, Heute, Morgen
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Nutzer reagieren wesentlich positiver
auf Anzeigen, die ihren
Internetgewohnheiten entsprechen.




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Heute…




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Heute…




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Heute…




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Heute…




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Heute…




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Heute…




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Kurz: ein zeitgemäßer
Weg, sich als
attraktiver Arbeit-
geber zu präsentieren.




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Übersichtlich alle
notwendigen und
motivierenden
Informationen
über Sie und den Job.




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Ohne unlesbare
Textwüsten, aber auch
ohne aufwendige
Websites generieren
zu müssen.




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… und morgen




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Morgen…




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Morgen…




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Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis




     für zeitgemäße Anzeigenformate




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Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis




     für zeitgemäße Anzeigenformate




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Sprechen wir darüber.




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Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.




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Was und wie?
Das Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen,
wie alle anderen Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder
die Buchung eines Flugtickets.
Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-
Commerce, z.B. Usability, Visibility, “Customer Journey” oder
“Customer Experience”.

Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre
Karriereseite auf der Homepage und den Bewerbungsprozess.
Abschließend geben wir eine Gesamtbewertung ab.

Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und
Schulnoten, es wird zusätzlich ein kurzer Kommentar mit
Erklärung hinterlegt:


Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf

Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch

Rot   Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch




                                                                  Monster Consultancy Services
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Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!




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           Director Central Europe,
           Monster Consultancy Services


           Tel.: +49.6196.9992-230
           Fax: +49.6196.9992-970
           ina.ferber@monster.de

           Monster Worldwide Deutschland GmbH
           Ludwig-Erhard-Str. 14
           65760 Eschborn
           www.monster.de
           www.jobpilot.de


                                                Monster Consultancy Services
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  • 3. Gestern Heute Morgen Employer Branding in Stellenanzeigen Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 4. Gestern… Monster Consultancy Services Anzeige der NASA / Jet Propulsion Laboratories (JPL) für Ingenieure, ca. 1960, Wikimedia Commons Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 5. … wurde eine Anzeige in der Zeitung geschaltet, weil sie im Vergleich Preis / Reichweite das schnellste Medium war, weil sich dieses Medium für Anzeigen über Jahrzehnte etabliert hatte und weil die Erwartung, in diesem Medium „etwas Passendes“ zu finden, vorhanden war. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 6. Heute… Monster Consultancy Services Internationale Anzeigenkampagne der NUS / National University of Singapore, 2012 Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 7. … macht man das gelegentlich immer noch, weil Zeitungen natürlich immer noch gelesen werden, weil ein starkes Bild mit starker Botschaft gut in Erinnerung bleibt und weil man die Möglichkeiten, die es online gibt, nicht genügend kennt. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 8. Heute… Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 9. … sind oft noch Printkonzepte online, weil für Print und Online nur ein Layout entworfen wurde, weil manche Entscheider glauben, dass Stellenanzeige so aussehen müssen und weil man die Möglichkeiten, die es online gibt, nicht genügend kennt. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 10. Heute… Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 11. … gibt es bereits echte Online-Anzeigen, die eine gute, online-gerechte Mischung aus Bild und Text bieten, die dem Leseverhalten im Internet grundsätzlich gerecht werden und die mit entsprechenden Verlinkungen auf weitere Inhalte arbeiten. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 12. Aber „Online“ ist heute noch viel mehr Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 13. Nutzer reagieren wesentlich positiver auf Anzeigen, die ihren Internetgewohnheiten entsprechen. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 14. Heute… Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
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  • 20. Kurz: ein zeitgemäßer Weg, sich als attraktiver Arbeit- geber zu präsentieren. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 21. Übersichtlich alle notwendigen und motivierenden Informationen über Sie und den Job. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 22. Ohne unlesbare Textwüsten, aber auch ohne aufwendige Websites generieren zu müssen. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 23. … und morgen Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 24. Morgen… Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 25. Morgen… Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 26. Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis für zeitgemäße Anzeigenformate Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 27. Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis für zeitgemäße Anzeigenformate Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 28. Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis für Innovation Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 29. Sprechen wir darüber. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 30. Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige. Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 31. Was und wie? Das Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen, wie alle anderen Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder die Buchung eines Flugtickets. Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E- Commerce, z.B. Usability, Visibility, “Customer Journey” oder “Customer Experience”. Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre Karriereseite auf der Homepage und den Bewerbungsprozess. Abschließend geben wir eine Gesamtbewertung ab. Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und Schulnoten, es wird zusätzlich ein kurzer Kommentar mit Erklärung hinterlegt: Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch Rot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 32. Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte! Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber
  • 33. Monster Consultancy Services Ina Ferber Director Central Europe, Monster Consultancy Services Tel.: +49.6196.9992-230 Fax: +49.6196.9992-970 ina.ferber@monster.de Monster Worldwide Deutschland GmbH Ludwig-Erhard-Str. 14 65760 Eschborn www.monster.de www.jobpilot.de Monster Consultancy Services Gestern, Heute, Morgen Ina Ferber