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                                                                  RECRUITING MIT FACEBOOK
                                                                  ZAHLEN, DATEN, FAKTEN · RECRUITING RELEVANZ · TRENDS 2013




                                                                                                ©

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                                                                                                              Kaiserstraße 201 - 203
Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe   Facebook Recruiting                 76133 Karlsruhe
ZAHLEN
                                                                                                                                    DATEN
                                                                                                                                    FAKTEN

                                       Zuwachs Deutschland
                                       vergangene 3 Monate (Stand 7.1.2013)
                                       + 749.460 Mio. / + 3,05%




                                                                                                Quelle: http://www.allfacebook.de




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                                                                                                                            DATEN
                                                                                                                            FAKTEN




                       Demografi
                              	e	weltweit	                                         Demografi
                                                                                          	e	Deutschland	




                                                                            größte Gruppe: 18 - 34 Jahre = 13,1 Mio = 52%




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                                                                                                                              FAKTEN




                       Web-Dienste, die Deutsche                                                Web-Dienste, die Deutsche
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                                                                                                FAKTEN




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RECRUITING
                                                                                                RELEVANZ




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RECRUITING
                                                                                                          RELEVANZ


                                     aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM




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RECRUITING
                                                                                                   TRENDS
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   •	 Arbeitgeber setzen bewusst ihr Markenimage für attention und interesting von Bewerbern ein
      (AIDA: Attention Interest Desire Action)
   •	 Bewerber/innen kalkulieren Facebook inzwischen auch als Plattform für Karriereinfos ein
   •	 es wird zunehmen mit der Unternehmenskultur und emotionalen Werten gearbeitet
   •	 immer mehr Unternehmen binden Job Apps in ihre Recruiting Fanpages ein
   •	 auch seriöse Unternehmen duzen ihre Fans
   •	 Fotos und Videos aus dem Unternehmen werden zunehmend auf Recruiting Fanpages eingesetzt




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RECRUITING
                                                                                                TRENDS
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  1.      Social Recruiting heißt, Beziehungen aufzubauen und nicht nur Jobs zu posten
  2.      ATS-Applicant Tracking Software wird in Zukunft eine große Rolle spielen
  3.      Mitarbeiter sollten in den Recruiting-Prozess einbezogen werden
  4.      Empfehlungsmarketing durch Mitarbeiter fördern
  5.      Eine Karrierewebsite, die ihren Namen verdient hat aufbauen
  6.      Personalbeschaffung auch als (Personal-) Marketingaufgabe verstehen
  7.      Facebok Recruiting Apps verwenden
  8.      Das Beziehungsmanagement zwischen Recruitern und Bewerbern verbessern
  9.      Systematisches aktives Kandidaten-Sourcing im Internet
  10. Einsatz von Recruiting-Analyse Tools




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azit
                  •	 Facebook ist eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen mit einer hohen Reichwei-
                     te als „Employer of Choice“ bekannt machen, Ihre Arbeitgebermarke bewerben und
                     geeignete Kandidaten/innen Ihrer Zielgruppe auf Ihre Karriereangebote aufmerksam
                     machen können.
                  •	 Durch eine Vielzahl an Kommunikations und Interaktionsmöglichkeiten können Sie
                     mit einem vergleichweise geringen (Werbe-)Budget eine Bewerbercommunity errei-
                     chen, die Sie auf anderen Channels nicht erreicht hätten.
                  •	 Durch Einbindung bestimmter Karriereapps und Recruitinganwendungen erhöhen Sie
                     die Bindung der Community an Ihre Recruiting Fanpage und können über die Kom-
                     munikationsschnittstelle Facebook in Kontakt bleiben.




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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!




                          Media Consult Maier + Partner GmbH
                          Kaiserstraße 201 - 203
                          76133 Karlsruhe

                          Tel.: 0721 / 83 14 7-0
                          Fax: 0721 / 83 14 7-19
                          E-Mail: info@mcm-web.de

                          Geschäftsführung
                                                                                                ©
                          Ulrike Roese-Maier




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  • 2. ZAHLEN DATEN FAKTEN Zuwachs Deutschland vergangene 3 Monate (Stand 7.1.2013) + 749.460 Mio. / + 3,05% Quelle: http://www.allfacebook.de Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 1
  • 3. ZAHLEN DATEN FAKTEN Demografi e weltweit Demografi e Deutschland größte Gruppe: 18 - 34 Jahre = 13,1 Mio = 52% Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 2
  • 4. ZAHLEN DATEN FAKTEN Web-Dienste, die Deutsche Web-Dienste, die Deutsche mit ihrem Handy via App mit ihrem Handy via Browser nutzen nutzen Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 3
  • 5. ZAHLEN DATEN FAKTEN Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 4
  • 6. RECRUITING RELEVANZ Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 5
  • 7. RECRUITING RELEVANZ aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 6
  • 8. RECRUITING RELEVANZ aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 7
  • 9. RECRUITING TRENDS 2013 • Arbeitgeber setzen bewusst ihr Markenimage für attention und interesting von Bewerbern ein (AIDA: Attention Interest Desire Action) • Bewerber/innen kalkulieren Facebook inzwischen auch als Plattform für Karriereinfos ein • es wird zunehmen mit der Unternehmenskultur und emotionalen Werten gearbeitet • immer mehr Unternehmen binden Job Apps in ihre Recruiting Fanpages ein • auch seriöse Unternehmen duzen ihre Fans • Fotos und Videos aus dem Unternehmen werden zunehmend auf Recruiting Fanpages eingesetzt Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 8
  • 10. RECRUITING TRENDS 2013 1. Social Recruiting heißt, Beziehungen aufzubauen und nicht nur Jobs zu posten 2. ATS-Applicant Tracking Software wird in Zukunft eine große Rolle spielen 3. Mitarbeiter sollten in den Recruiting-Prozess einbezogen werden 4. Empfehlungsmarketing durch Mitarbeiter fördern 5. Eine Karrierewebsite, die ihren Namen verdient hat aufbauen 6. Personalbeschaffung auch als (Personal-) Marketingaufgabe verstehen 7. Facebok Recruiting Apps verwenden 8. Das Beziehungsmanagement zwischen Recruitern und Bewerbern verbessern 9. Systematisches aktives Kandidaten-Sourcing im Internet 10. Einsatz von Recruiting-Analyse Tools Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 9
  • 11. azit • Facebook ist eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen mit einer hohen Reichwei- te als „Employer of Choice“ bekannt machen, Ihre Arbeitgebermarke bewerben und geeignete Kandidaten/innen Ihrer Zielgruppe auf Ihre Karriereangebote aufmerksam machen können. • Durch eine Vielzahl an Kommunikations und Interaktionsmöglichkeiten können Sie mit einem vergleichweise geringen (Werbe-)Budget eine Bewerbercommunity errei- chen, die Sie auf anderen Channels nicht erreicht hätten. • Durch Einbindung bestimmter Karriereapps und Recruitinganwendungen erhöhen Sie die Bindung der Community an Ihre Recruiting Fanpage und können über die Kom- munikationsschnittstelle Facebook in Kontakt bleiben. Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 10
  • 12. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Media Consult Maier + Partner GmbH Kaiserstraße 201 - 203 76133 Karlsruhe Tel.: 0721 / 83 14 7-0 Fax: 0721 / 83 14 7-19 E-Mail: info@mcm-web.de Geschäftsführung © Ulrike Roese-Maier Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting