Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister)
Einige Zahlen zum warmwerden
Personal Branding: Talente machen sich hübsch
Sourcing, Semantik und ein paar Basics
Recruiting richtig machen
Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle.
Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern.
Textkernel Match!: Robot Recruiting?
Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden
Vortrag von Christoph Athanas, meta HR, auf der Messe Zukunft Personal 2017 im Meet the Blogger. Thema ist der Kulturwandel, den sich Unternehmen gegenüber sehen und dessen Auswirkung auf die Personalgewinnung.
Erfolgreiches Active Sourcing - der Recruiting TurboBarbara Braehmer
Nicht genug Kandidaten ist für Active Sourcer heute deutlich weniger das Problem, als zu viel Arbeit mit den nur mäßig passenden Kandidaten. Denn irgendwelche Kandidaten findet man immer.
Was die meisten nicht wissen ist, dass Active Sourcing nicht per se effizient ist. Heute findet man mit den bisherigen Keyworten und den bewährten Kombinationen keineswegs mehr die Kandidaten, die man möchte und sucht.
Grund ist die neue Suchmaschinen Generation - denn heute sind alle wesentlichen Suchmaschinen, von Google über Xing bis LinkedIn auf Semantische Suchen umgestellt worden.
Wer professionelles Active Sourcing betreiben möchte, muss die Suchmaschinen beherrschen und die Ebene ‘Keywords in Suchmasken eingeben’ verlassen wollen.
Dann allerdings kann der- oder diejenige den Recruiting Turbo anschalten, denn effizienter, kostensparender und zielsicherer geht es kaum.
Wir zeigen wie es geht und helfen Ihnen, Ihren Weg durch den Methoden-Dschungel des Talentminings und Active Sourcing zu finden.
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
www.intercessio.de | www.academy.intercessio.de
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!Barbara Braehmer
Das Web deckt auf - schonungslos. Auch die Arbeitsqualität einzelner Recruiter, da diese nicht selten zum Fachkräftemangel führt. Von allem zuviel: Zuviele Stellenanzeigen in zuvielen Jobbörsen, zuviele Anschreiben im proaktiven Recruiting / Active Sourcing - und schon ist der da, der selbstgemacht Fachkräftemangel. Als hätten wir Recruiter und in HR nicht schon genug Probleme mit der Demographie und anderen Werteveränderungen.
Wenn es um Recruiting Qualität geht, dann sind wir alle in der Zwischenzeit betroffen. In vielen Branchen gibt es eine Zertifizierung, die für die Durchführungskompetenz der Berufsgruppe steht – (Active) Sourcing ist noch ein relativ neuer Aufgabenbereich, die Grenzen um ‘Proactiven Recruiting’ sind fließend. Angesichts der Tragweite der Handlungen der Online-Sourcer und Recruiter im bereits engen Kandidatenmarkt, die alle anderen Recruiter und Kandidaten treffen, ist das Wie und Wo ein wichtiges – Qualitäts und Erfolgs – Thema geworden.
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister)
Einige Zahlen zum warmwerden
Personal Branding: Talente machen sich hübsch
Sourcing, Semantik und ein paar Basics
Recruiting richtig machen
Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle.
Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern.
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Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden
Vortrag von Christoph Athanas, meta HR, auf der Messe Zukunft Personal 2017 im Meet the Blogger. Thema ist der Kulturwandel, den sich Unternehmen gegenüber sehen und dessen Auswirkung auf die Personalgewinnung.
Erfolgreiches Active Sourcing - der Recruiting TurboBarbara Braehmer
Nicht genug Kandidaten ist für Active Sourcer heute deutlich weniger das Problem, als zu viel Arbeit mit den nur mäßig passenden Kandidaten. Denn irgendwelche Kandidaten findet man immer.
Was die meisten nicht wissen ist, dass Active Sourcing nicht per se effizient ist. Heute findet man mit den bisherigen Keyworten und den bewährten Kombinationen keineswegs mehr die Kandidaten, die man möchte und sucht.
Grund ist die neue Suchmaschinen Generation - denn heute sind alle wesentlichen Suchmaschinen, von Google über Xing bis LinkedIn auf Semantische Suchen umgestellt worden.
Wer professionelles Active Sourcing betreiben möchte, muss die Suchmaschinen beherrschen und die Ebene ‘Keywords in Suchmasken eingeben’ verlassen wollen.
Dann allerdings kann der- oder diejenige den Recruiting Turbo anschalten, denn effizienter, kostensparender und zielsicherer geht es kaum.
Wir zeigen wie es geht und helfen Ihnen, Ihren Weg durch den Methoden-Dschungel des Talentminings und Active Sourcing zu finden.
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
www.intercessio.de | www.academy.intercessio.de
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!Barbara Braehmer
Das Web deckt auf - schonungslos. Auch die Arbeitsqualität einzelner Recruiter, da diese nicht selten zum Fachkräftemangel führt. Von allem zuviel: Zuviele Stellenanzeigen in zuvielen Jobbörsen, zuviele Anschreiben im proaktiven Recruiting / Active Sourcing - und schon ist der da, der selbstgemacht Fachkräftemangel. Als hätten wir Recruiter und in HR nicht schon genug Probleme mit der Demographie und anderen Werteveränderungen.
Wenn es um Recruiting Qualität geht, dann sind wir alle in der Zwischenzeit betroffen. In vielen Branchen gibt es eine Zertifizierung, die für die Durchführungskompetenz der Berufsgruppe steht – (Active) Sourcing ist noch ein relativ neuer Aufgabenbereich, die Grenzen um ‘Proactiven Recruiting’ sind fließend. Angesichts der Tragweite der Handlungen der Online-Sourcer und Recruiter im bereits engen Kandidatenmarkt, die alle anderen Recruiter und Kandidaten treffen, ist das Wie und Wo ein wichtiges – Qualitäts und Erfolgs – Thema geworden.
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!LinkedIn D-A-CH
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung erfahren möchten: http://bit.ly/KontaktLNKD. Ein Kollege aus dem Beratungsteam wird sich bei Ihnen zurückmelden.
Egal, ob Sie ein Unternehmen mit kleiner Anzahl von Mitarbeitern sind, oder ein großer Konzern - eine effektive und gelungene Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung an Ihr Unternehmen. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn man tagtäglich mit begrenzten Mitteln oder zeitlichen Ressourcen konfrontiert ist. In unserem Praxis-Webinar zeigen wir Ihnen, was Sie tun können, um neue Mitarbeiter erfolgreich an "Bord" zu nehmen und Absprungraten zu senken.
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online-Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nur ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite und/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache Klicks geschaltet werden.
Digital Employer Branding -
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich nicht zu verstecken! Nützen Sie die Reichweite im Internet auch für Ihre Arbeitgebermarke - wir unterstützen Sie mit einem bunten Portfolio aus dem Online Marketing - so macht externes Employerbranding Spaß!
Candidate Experience praktisch: Wie analysiere und gestalte ich Touchpoints in Bewerbungsprozssen.
Folien vom Kurz-Workshop von Christoph Athanas im Rahmen des HR Innovation Day 2015 in Leipzig.
Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job PostingBarbara Braehmer
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten?
Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden.
Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘.
Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.
Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 findeBarbara Braehmer
Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig.
Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil.
Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active SourcingBarbara Braehmer
Der Erfolg von ACTIVE SOURCING hängt heute immer weniger vom Finden, sondern deutlich mehr vom Antwortverhalten der potentiellen Kandidaten ab.
Und da ist er schon, der Active Sourcing Fehler Nr. 1:
Vor lauter Effizienzbegeisterung und mit der Liste möglicher Kandidaten vor Augen stützen sich Sourcer oft in die direkte Kontaktaufnahme. Und das Wichtigste ist dann schnell ins Hintertreffen geraten: Eine (so) gute CANDIDATE EXPERIENCE, die richtig gemacht, fast ein Antwortsversprechen ist.
Wir zeigen Ihnen in kommenden Gratis-Webinar:
+ Was einer positive Candidate Experience im Active Sourcing ist
+ wo Sie bereits im Sourcing Prozess ganz einfach Hinweise finden,wie Kandidaten erfolgreich ansprechen können
+ und zeigen Ihnen 2 bisher unbekannte überraschend erfolgreiche, unkomplizierte Ansprachewege,
1000jobboersen.de hilft Unternehmen, Stellenanzeigen zielgruppenoptimiert auf Jobportalen zu platzieren. 1000jobboersen.de richtet sich an Personalverantwortliche aus allen Branchen, die Zeit und Kosten beim Schalten der Stellenanzeigen sparen und gleichzeitig eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbern erzielen möchten. Dabei bietet 1000jobboersen.de seinen Kunden eine individuelle Beratung, die den Anforderungen und dem Stellengesuch des Unternehmens entspricht.
Digital Recruitment – Trends, Tools und Tippsblumbryant gmbh
Jobsuche und Rekrutierung geschieht heute im Internet. Die Tools dazu reichen vom Stellenportal über die Mitarbeitercommunity bis zu Social Media und Arbeitgeber-Bewertungen. Was erwarten Job-Kandidaten? Wie müssen sich Arbeitgeber digital aufstellen, um für die richtigen Fachkräfte attraktiv zu sein?
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?Barbara Braehmer
Slides des LIVE-Online-Training (kostenlos) |
Falling in Love with Talent Sourcing – Forget Active Sourcing?
Viele Recruiter fragen sich, warum soll ich mühevoll, aufwendig und gegen meine innere Einstellung Headhunting lernen, das ‚Active Sourcing‘ nennen und massenweise Kandidaten kontaktieren? Sie antworten doch sowieso nicht!
Dieses Argument klingt logisch und ist nicht ganz von der Hand zu weisen. Und für Recruiter, die Wertschätzung wichtig erachten, ist schon das Versenden von zig Mails oder Tätigen von Hunderten von Anrufen weder im Alltag abbildbar noch persönliches Ziel.
Sie denken bisher, das ist nicht zu ändern und haben lieber auf das Intensivieren von ‚Active Sourcing‘ verzichtet?
Das sollten Sie sich überlegen, denn wir widersprechen dieser These, dass sowieso nicht alle Kandidaten antworten und diese Kontaktaufnahme immer in spam-artigen Mailaktionen enden muss.
Warum wir mit durchschnittlichen Talent Sourcing Conversion Rates von über 60% arbeiten, erklären wir Ihnen im nächsten kostenlosen Online-Training.
Und wir z e i g e n Ihnen (LIVE), was ein Recruiter wissen und können, aber vor allem T U N muss, damit er/sie ohne Headhunting erfolgreich und w e r t s c h ä t z e n d Top-Talente sourct.
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte findenBarbara Braehmer
Sind Sie auch der Meinung, die wir ständig in unseren Beratungsprojekten und Trainings hören: Gute Führungskräfte haben keine Zeit für Social Media – also geht Active Sourcing für Führungskräfte gar nicht?
Logisch! Wo nichts ist, kann man auch nichts finden! Als erfahrene Executive Search Beraterin und Sourcerin stimme ich Ihnen zu. Das einfache Keywords orientierte Active Sourcing bzw. Social Sourcing muss hier ja kläglich versagen.
Aber das gilt nicht für das Talent Sourcing!
Das ist ausgesprochen hilfreich – und einfach. Vorausgesetzt Sie wissen, wie Sie jenseits der Suchmaschinen von Xing und LinkedIn das Web als Support Ihrer Suche richtig einsetzen.
5 unserer Web-Tricks haben wir Ihnen in diesem Online-Training dargestellt einladen. Und wir hatten ein kleines Überraschungsgeschenk für die Trainingsteilnehmer vorbereitet.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
VERANSTALTER:
Die Intercessio Personalberatung GmbH ist eine auf Human Resource spezialisierte Unternehmensberatung und Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Recruiting 2.0.
Wir unterstützen, beraten und trainieren Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.
Kurz: Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren!
Die Idee hinter Careerdate ist simpel. Wir stellen Unternehmen und potenziellen Kandidaten eine Plattform zur Verfügung, über die sie unkompliziert persönliche Treffen vereinbaren können.
10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wolltenBarbara Braehmer
Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt!
Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema
was man im Recruiting mit Twitter machen kann:
+ die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen
+ wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist
+ Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.
Personalarbeit ist heute immer noch von komplexen Abläufen und administrativen Prozessen geprägt. Doch eigentlich sollten sich Personaler viel mehr um den Menschen im Unternehmen kümmern und nicht Papierberge bewegen, Formulare ausfüllen oder Urlaubszettel händisch verwalten. Wir haben es uns zum Ziel gemacht, mit unseren Lösungen und Dienstleistungen den Personalbereich in die Lage zu versetzen, sich auf seine echte Wertschöpfung im Unternehmen zu konzentrieren – den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt mit der richtigen Ausbildung an der richtigen Aufgabe zu haben.
Einfach gesagt – es einfach zu machen !
Dazu haben wir unser einfach einzuführendes Workflow-System EDIB® Workflow entwickelt, das Ihnen den Umgang mit Prozessen, Dokumenten und Formularen erleichtert und unser einfach zu bedienendes Personalaktensystem EDIB® Akte, das Sie ohne großen Aufwand bedienen können. Die digitale Akte einfach zu füllen, das erreichen Sie mit unseren vielfältigen Scan-Dienstleistungen, sei es, bestehende Akten in das System zu übertragen oder den ganzen Posteingang einer Personalabteilung zu übernehmen. Mit EDIB® Dokumente können Sie wichtige HR-Do¬kumente, z.B. Vertragsangebote, Zeugnisse, Be¬scheinigungen oder die allgemeine Korrespondenz automatisiert und in höchster Qualität erstellen. Sie sparen dadurch Zeit, senken den Aufwand und ver¬meiden Fehler.
Und für Shared Service Center oder Personaldienstleister können wir die Schnittstelle und somit den Prozess zwischen Kunde und Dienstleistung mit LEVADOC® einfacher machen. Und wenn es dann darum geht, die Prozesse rund um diese Lösungen einfach zu gestalten, helfen wir mit unserer Beratung bei allen HR-Prozessen weiter.
Wir machen es. Und das immer getreu unserem Motto – wir wollen ihnen das administrative Leben einfach machen!
Improving facility management process with robust CMMS/CAFMOwoeye Johnson
Explained how a robust computerized maintenance management system such as Instanta CMMS by www.sysservesolutions.com can improve your facility management activites.
With Instanta CMMS you can:
Provide a simple online interface for end users to submit maintenance requests.
Easily create, assign, cost, and monitor work orders.
Objectively appraise vendors & technicians performance using criteria such as SLA compliance, job satisfaction rating and frequency of repeated jobs.
Track facilities and assets maintenance history and cost.
Receive automated reminders for planned preventive and predictive maintenance.
Perform stock inventory, track material usage and reorder levels.
Receive and track end user feedbacks and job satisfaction ratings.
Easily collaborate with all stakeholders via SMS and Email.
Visit www. sysservesolutions.com to request demo.
Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!LinkedIn D-A-CH
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung erfahren möchten: http://bit.ly/KontaktLNKD. Ein Kollege aus dem Beratungsteam wird sich bei Ihnen zurückmelden.
Egal, ob Sie ein Unternehmen mit kleiner Anzahl von Mitarbeitern sind, oder ein großer Konzern - eine effektive und gelungene Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung an Ihr Unternehmen. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn man tagtäglich mit begrenzten Mitteln oder zeitlichen Ressourcen konfrontiert ist. In unserem Praxis-Webinar zeigen wir Ihnen, was Sie tun können, um neue Mitarbeiter erfolgreich an "Bord" zu nehmen und Absprungraten zu senken.
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online-Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nur ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite und/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache Klicks geschaltet werden.
Digital Employer Branding -
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich nicht zu verstecken! Nützen Sie die Reichweite im Internet auch für Ihre Arbeitgebermarke - wir unterstützen Sie mit einem bunten Portfolio aus dem Online Marketing - so macht externes Employerbranding Spaß!
Candidate Experience praktisch: Wie analysiere und gestalte ich Touchpoints in Bewerbungsprozssen.
Folien vom Kurz-Workshop von Christoph Athanas im Rahmen des HR Innovation Day 2015 in Leipzig.
Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job PostingBarbara Braehmer
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Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden.
Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘.
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Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 findeBarbara Braehmer
Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig.
Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil.
Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active SourcingBarbara Braehmer
Der Erfolg von ACTIVE SOURCING hängt heute immer weniger vom Finden, sondern deutlich mehr vom Antwortverhalten der potentiellen Kandidaten ab.
Und da ist er schon, der Active Sourcing Fehler Nr. 1:
Vor lauter Effizienzbegeisterung und mit der Liste möglicher Kandidaten vor Augen stützen sich Sourcer oft in die direkte Kontaktaufnahme. Und das Wichtigste ist dann schnell ins Hintertreffen geraten: Eine (so) gute CANDIDATE EXPERIENCE, die richtig gemacht, fast ein Antwortsversprechen ist.
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1000jobboersen.de hilft Unternehmen, Stellenanzeigen zielgruppenoptimiert auf Jobportalen zu platzieren. 1000jobboersen.de richtet sich an Personalverantwortliche aus allen Branchen, die Zeit und Kosten beim Schalten der Stellenanzeigen sparen und gleichzeitig eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbern erzielen möchten. Dabei bietet 1000jobboersen.de seinen Kunden eine individuelle Beratung, die den Anforderungen und dem Stellengesuch des Unternehmens entspricht.
Digital Recruitment – Trends, Tools und Tippsblumbryant gmbh
Jobsuche und Rekrutierung geschieht heute im Internet. Die Tools dazu reichen vom Stellenportal über die Mitarbeitercommunity bis zu Social Media und Arbeitgeber-Bewertungen. Was erwarten Job-Kandidaten? Wie müssen sich Arbeitgeber digital aufstellen, um für die richtigen Fachkräfte attraktiv zu sein?
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?Barbara Braehmer
Slides des LIVE-Online-Training (kostenlos) |
Falling in Love with Talent Sourcing – Forget Active Sourcing?
Viele Recruiter fragen sich, warum soll ich mühevoll, aufwendig und gegen meine innere Einstellung Headhunting lernen, das ‚Active Sourcing‘ nennen und massenweise Kandidaten kontaktieren? Sie antworten doch sowieso nicht!
Dieses Argument klingt logisch und ist nicht ganz von der Hand zu weisen. Und für Recruiter, die Wertschätzung wichtig erachten, ist schon das Versenden von zig Mails oder Tätigen von Hunderten von Anrufen weder im Alltag abbildbar noch persönliches Ziel.
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Das sollten Sie sich überlegen, denn wir widersprechen dieser These, dass sowieso nicht alle Kandidaten antworten und diese Kontaktaufnahme immer in spam-artigen Mailaktionen enden muss.
Warum wir mit durchschnittlichen Talent Sourcing Conversion Rates von über 60% arbeiten, erklären wir Ihnen im nächsten kostenlosen Online-Training.
Und wir z e i g e n Ihnen (LIVE), was ein Recruiter wissen und können, aber vor allem T U N muss, damit er/sie ohne Headhunting erfolgreich und w e r t s c h ä t z e n d Top-Talente sourct.
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte findenBarbara Braehmer
Sind Sie auch der Meinung, die wir ständig in unseren Beratungsprojekten und Trainings hören: Gute Führungskräfte haben keine Zeit für Social Media – also geht Active Sourcing für Führungskräfte gar nicht?
Logisch! Wo nichts ist, kann man auch nichts finden! Als erfahrene Executive Search Beraterin und Sourcerin stimme ich Ihnen zu. Das einfache Keywords orientierte Active Sourcing bzw. Social Sourcing muss hier ja kläglich versagen.
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5 unserer Web-Tricks haben wir Ihnen in diesem Online-Training dargestellt einladen. Und wir hatten ein kleines Überraschungsgeschenk für die Trainingsteilnehmer vorbereitet.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
VERANSTALTER:
Die Intercessio Personalberatung GmbH ist eine auf Human Resource spezialisierte Unternehmensberatung und Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Recruiting 2.0.
Wir unterstützen, beraten und trainieren Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.
Kurz: Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren!
Die Idee hinter Careerdate ist simpel. Wir stellen Unternehmen und potenziellen Kandidaten eine Plattform zur Verfügung, über die sie unkompliziert persönliche Treffen vereinbaren können.
10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wolltenBarbara Braehmer
Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt!
Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema
was man im Recruiting mit Twitter machen kann:
+ die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen
+ wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist
+ Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.
Personalarbeit ist heute immer noch von komplexen Abläufen und administrativen Prozessen geprägt. Doch eigentlich sollten sich Personaler viel mehr um den Menschen im Unternehmen kümmern und nicht Papierberge bewegen, Formulare ausfüllen oder Urlaubszettel händisch verwalten. Wir haben es uns zum Ziel gemacht, mit unseren Lösungen und Dienstleistungen den Personalbereich in die Lage zu versetzen, sich auf seine echte Wertschöpfung im Unternehmen zu konzentrieren – den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt mit der richtigen Ausbildung an der richtigen Aufgabe zu haben.
Einfach gesagt – es einfach zu machen !
Dazu haben wir unser einfach einzuführendes Workflow-System EDIB® Workflow entwickelt, das Ihnen den Umgang mit Prozessen, Dokumenten und Formularen erleichtert und unser einfach zu bedienendes Personalaktensystem EDIB® Akte, das Sie ohne großen Aufwand bedienen können. Die digitale Akte einfach zu füllen, das erreichen Sie mit unseren vielfältigen Scan-Dienstleistungen, sei es, bestehende Akten in das System zu übertragen oder den ganzen Posteingang einer Personalabteilung zu übernehmen. Mit EDIB® Dokumente können Sie wichtige HR-Do¬kumente, z.B. Vertragsangebote, Zeugnisse, Be¬scheinigungen oder die allgemeine Korrespondenz automatisiert und in höchster Qualität erstellen. Sie sparen dadurch Zeit, senken den Aufwand und ver¬meiden Fehler.
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"Dein Kopf und das Netz" – In unserer Veranstaltungsreihe greifen wir die psychologischen Aspekte der Kommunikation in sozialen Netzwerken auf. Das Thema unserer Präsentation und Veranstaltung: Ich im Netz.
Die Chronik meines Lebens: Selbst- und Fremdwahrnehmung im Social Web.
There were originally 5 small monkeys climbing trees and taunting a crocodile. One by one, the crocodile snatched the monkeys out of the trees with a loud snap, until there was only 1 monkey left taunting the crocodile.
Facebook ist mittlerweile das drittgrößte
Land der Welt. Über 650 Millionen Menschen haben einen aktiven Facebook-
Account. Facebook hat weltweit mit Abstand die meisten eindeutigen Besucher.
Warum nutzen so viele Facebook? Was
steckt dahinter?
Wie und welche Inhalte sollte ich veröffentlichen?
Wie stelle ich meine Privatsphäre in Facebook ein?
Wie integriere ich Facebook in meine
Homepage?
Profil, Gruppe oder Seite – wann nutze ich
was?
Online-Marketing mit Facebook – wie geht
das?
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Webinar mit LinkedIn. Den Leitfaden für moderne Recruiter, inklusive der Beschreibung für die Ausarbeitung einer tollen Candidate Experience finden Sie hier: http://bit.ly/ModernRecruiter2016
Das White Paper behandelt folgende Themen:
- Warum Social Media Recruiting?
- Zielgruppenanalyse, Targeting & Visuals
- Tracking & Optimierung von Social Media Recruiting Kampagnen
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Henrik Zaborowski
Recruiting erfolgt immer mehr über Netzwerke und persönliche Kontakte. Informationen sind raum- und zeitlos, für jeden zugänglich. Über Sourcing können Stellen besetzt werden, die sonst an einen Personalberater vergeben wurden. Unternehmen können immer mehr selber machen. Aber auch Personalberater können die neuen tools und Informationsmöglichkeiten nutzen, um effizienter die richtigen Kandidaten zu finden und zu kontaktieren.
Smarte Daten für erfolgreicheres eRecruitinglorenzgraeff
In dieser Präsentation erfahren Sie, wie Big Data nun auch im Recruiting eine größere Bedeutung bekommt und mit welchen Recruiting Funktionen man zukünftig rechnen kann.
eRecruiter - we (k)now your Business !
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert.
Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying
2. Tag: Das Rennen
Das Thema Candidate Experience hip und brandaktuell. Kaum eine Veranstaltung in der nicht über gestiegenen Herausforderungen und die Recruiting-Trends von morgen diskutiert wird. Doch was versteckt sich eigentlich hinter dem blumigen Begriff "Candidate Experience" und welche Auswirkungen hat es auf das Recruiting?
Diese Frage haben wir aus der Praxis beleuchtet und eine pragmatische Bedienungsanleitung entwickelt. Sie erfahren etwas über konkrete Methoden und Instrumente für die Verbesserung der Bewerbererfahrung. Kurzum: Eine pragmatische Bedienungsanleitung für weniger Konformität und radikale Innovation.
Mehr erfahren Sie in unserem Fachartikel "Glückliche Bewerber" aus dem Personalmagazin (10/2015) - verfasst in einer Co-Creation mit menschmark.
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting verstehenLinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...XING AG
David Vitrano, Head of Marketing E-Recruiting bei der XING AG, sprach am
23. April 2013 in Stuttgart auf der Personal Süd und am 14. Mai 2013 in Hamburg auf der Personal Nord zum Thema "Social Recruiting über XING – Fachkräfte finden und ansprechen".
Transparenz im Verhältnis zwischen Onlinemarketing-/SEO-Agentur und Kunde ... Immer noch betreiben einige Agenturen ihr Geschäft nach dem Alchimie-Prinzip. Der Kunde zahlt dem Alchimisten brav monatliche SEO-Paket-Kosten für Google-Zaubereien, doch über die für das bezahlte Geld geleisteten Dienste erfährt der Kunde selbst auf konkretes Nachfragen hin nur unkonkretes. Wie wichtig ist Transparenz im SEO-Agentur-Geschäft? Hat der Kunde Anspruch auf Transparanz und wenn ja, auf wieviel Transparanz? Sind SEO-Maßnahmen im Kundenauftrag Betriebsgeheimnisse der Agentur? Schadet Intransparenz der SEO-Agenturbranche oder schädigt Transparenz langfristig das Geschäftsmodell der Agenturen?
2. recruiting specialist for your missionUnsere Mission:
Suchen war gestern –
finden ist heute
Vorbei sind die Zeiten von
• langwierigen Personalbeschaffungsprozessen
• teuren Headhuntern oder Stellenanzeigen
• schlecht passenden Bewerbungsunterlagen
3. recruiting specialist for your mission
Gallup Engagement Index 2014
5 Millionen Deutsche
haben bereits
innerlich gekündigt
15%
70%
15% Innerlich gekündigt
Dienst nach Vorschrift
Engagiert
Quelle: http://www.wiwo.de/erfolg/management/chefs-ohne-fuehrungstalent-fuenf-millionen-deutsche-haben-innerlich-
gekuendigt/11482592.html
4. recruiting specialist for your mission
Immer weniger Menschen …
… stehen dem
Arbeitsmarkt zur
Verfügung
5. recruiting specialist for your mission
Bisherige
Recruiting
Tools …
Analog
ArbeitgeberArbeitnehmer
Digital
Initiativ Bewerbung
AN getrieben
Geringe Kosten
Social Media
Networks
User getrieben
Keine bis geringe
Kosten
Personal-
vermittler
AG getrieben
Hohe Kosten
Online
Jobbörsen
AG getrieben
Mittlere Kosten
6. recruiting specialist for your mission
… erfüllen nicht die
zukünftigen Anforderungen
Quelle: Bewerberpraxis 2014
44,6 %
21,7 %
34,3 %
40,7 %
41,9 %
Meinen letzten Jobwechsel haben ich vorgenommen, weil
mich ein Unternehmen direkt angesprochen hat, obwohl ich
selbst nicht aktiv auf Jobsuche war
Wenn ich mein Profil öffentlich freischalte, fürchte ich zahlreiche
Anfragen von für mich irrelevanten Unternehmen
Wenn ich mein Profil öffentlich freischalte, fürchte ich von meinem
derzeitigen Arbeitgeber gefunden zu werden
Meine Wunscharbeitgeber suchen nicht aktiv nach qualifizierten
Kandidaten in XING, LinkedIn oder Lebenslaufdatenbanken
Ich möchte lieber von einem Unternehmen angesprochen werden, als
selbst ein Unternehmen über eine Bewerbung anzusprechen
7. recruiting specialist for your mission
Was bisher geschah …
Alle bisherigen Portale gehen den gleichen
prinzipiellen Weg:
• Stellenausschreibungen von Unternehmen
• Bewerbung von Kandidaten beim Unternehmen
Jobsuchende müssen sich auf vielen Portalen
anmelden und Ihre Daten eingeben und pflegen
Der demografische Wandel führt dazu, dass
sich der Markt komplett dreht
Nicht das Unternehmen sucht sich den Mitarbeiter aus,
sondern der Bewerber das Unternehmen
… und warum es nicht
funktioniert
8. recruiting specialist for your mission
Arbeitgeber und Potenzialträger geben
die Funktionalitäten vor
Arbeitgebersicht
• Möglichkeit für geeignete Kandidatensuche und
individuelle Direktansprache
• Frühzeitig umfassendes Bewerberbild (Fähigkeiten,
Qualifikationen, Kompetenzen)
• Möglichkeit der Präsentation als Arbeitgeber
(Employer Branding)
• Kosteneffizienz im Recruiting
• Reduzierung der Vakanzzeiten
Arbeitnehmersicht
• Anonymität
• Aktive Ansprache durch Arbeitgeber
• Relevante Jobangebote
• Benutzerfreundlich und Mobil
• Aussagekräftige Stellenbeschreibung
9. recruiting specialist for your mission
9
Bewerbungsablauf Ist-Zustand
Hochmotiviert
verfassen Sie eine
Bewerbung. Voller
Optimismus antworten Sie
auf eine Stellen-
ausschreibung.
Nach einigen
Absagen und erfolg-
losen Gesprächen mit zig
Mitbewerbern durch-
forsten Sie immer mehr
Jobportale. Halten
Sie durch!
Nach hunderten
Bewerbungen mit
riesigen Streuverlusten
denken Sie sich,
dass ihr alter Job
doch gar nicht so
schlecht war:-)
Unternehmen
schaltet eine sau-
teure Anzeige. Hunderte
Bewerber melden sich.
Da die richtige Auswahl
treffen - gar
nicht einfach!
Jobsuchender / SiiWii
Unternehmen
recruiting specialist for your mission
10. recruiting specialist for your mission
Bewerbungsablauf mit SiiWii
Einmalig Daten
auf SiiWii einpflegen.
Jetzt müssen Sie nur noch
warten, bis die
richtige Firma
anklopft!
Ihnen werden
durch bestes Matching
nur zu 100% passende
Bewerber gezeigt.
Keine Frustration
beim Sichten!
Jobsuchender / SiiWii
Unternehmen
recruiting specialist for your mission
11. recruiting specialist for your mission
11
SiiWii – der Kernprozess
Jobsuchender / SiiWii
Unternehmen
Erstellt einmalig
Lebenslauf mit
Ausbildung, Berufs-
erfahrung, Gehalts-
wunsch, regionalen
Wünschen, etc.
Sucht konkrete
Erfahrungen,
Ausbildungen und findet
online entsprechende
anonyme Lebens-
läufe
Kann sich
bei Jobsuchendem
bewerben unter
Angabe von Job,
Gehalt,Zusatz-
leistungen, etc.
Gibt bei Gefallen
Kontaktdaten für
Unternehmen frei
Einladung zum
Gespräch
Bezahlung durch
Unternehmen je Kontakt
12. recruiting specialist for your mission
Wer wir sind
Michael Wahler
Geschäftsführer
michael@siiwii.com
Studium Fachhochschule Kempten
10 Jahre Personaler
10 Jahre Berater
Inhaber WAHLER Human Resources
Thomas Eggert
Geschäftsführer
thomas@siiwii.com
16 Jahre Personaler
15 Jahre HR-Outsourcing
Geschäftsführer BEGIS GmbH
Autor / Blogger / Beirat
13. recruiting specialist for your mission
SiiWii für Bewerber
Mein Name ist Scarlett Winterfield, Recruiting Agentin von SiiWii.
SiiWii ist das neue Jobportal für alle Stellensuchenden.
Wie lautet Ihre Mission?
14. recruiting specialist for your mission
SiiWii ist das neue Jobportal. Nur, dass Sie als Jobsuchender (SiiWii)
von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber kontaktiert werden und nicht mehr
hunderte Bewerbungen mit hohem Streuverlust an Firmen schicken.
Oder meinen Sie wirklich, dass Mr. Bond beim MI6 auf eine Anzeige
geantwortet hat, um den Job zu bekommen? Natürlich nicht!
SiiWii für Jobsuchende
(bei uns SiiWii‘s genannt)
15. recruiting specialist for your mission
SiiWii für Jobsuchende
(bei uns SiiWii‘s genannt)
Was müssen Sie machen, um von Ihrem künftigen Arbeitgeber rekrutiert zu
werden? Lediglich einmal den Fragebogen online ausfüllen. Dabei geben Sie
alle Ihre Qualifikation, Ihre besonderen Fähigkeiten und Ihren Gehaltswunsch
an. Schnell noch Dokumente und Zeugnisse hochladen.
Ab jetzt sind Sie ein SiiWii und können Sie sich zurücklehnen und warten, bis
genau der richtige Arbeitgeber Sie für Ihre neuen Herausforderungen
anwirbt.
16. recruiting specialist for your mission
Der neue Bewerbungsprozess
Bewerben war gestern,
aussuchen ist heute
• Einmal bewerben, immer gefunden werden
• Absolut anonym und sicher
• Kontaktdaten werden erst freigegeben, wenn dies
der Bewerber wünscht
• Kein lästiger Headhunter oder Anfragen via Social
Media (facebook, XING, LinkedIn, ...)
• Konkrete Angebote
17. recruiting specialist for your mission
Kosten für SiiWii‘s
SiiWii ist und bleibt in seinen Grundfunktionen für den
SiiWii kostenfrei
Künftige (teilweise kostenpflichtige) Zusatzfeatures
werden es dem SiiWii ermöglichen, seine Stärken noch
besser präsentieren zu können
18. recruiting specialist for your mission
SiiWii für Unternehmen
Mein Name ist Scarlett Winterfield, Recruiting
Agentin von SiiWii.
SiiWii ist das neue Jobportal für Unternehmen.
19. recruiting specialist for your mission
SiiWii ist das neue Jobportal. Nur, dass Sie als zukünftiger Arbeitgeber weder
eine teure Anzeige schalten, noch tausende Bewerbungsunterlagen sichten.
Sie wählen aus einer riesigen Datenbank aus potentiellen SiiWii‘s aus. Und das
Ergebnis aus einer zielgenauen Suche ist genau die Person, die 100% geeignet
für Ihre Mission ist.
Oder meinen Sie wirklich, dass der MI6 eine Anzeige aufgegeben hat, um Mr.
Bond zu bekommen? Sicher nicht!
SiiWii für Unternehmen
20. recruiting specialist for your mission
Was müssen Sie machen, um Ihren zukünftigen Arbeitnehmer zu
rekrutieren? Lediglich bei SiiWii als Firma eintragen. Nun steht Ihnen
unsere Datenbank zur Verfügung, wo Sie zielgenau mit optimierter
Suchmaske den passenden Jobanwärter finden.
Jetzt müssen Sie ihn nur noch kontaktieren und zu einem Gespräch
einladen.
SiiWii für Unternehmen
21. recruiting specialist for your missionDie Vorteile
Von der Stellenausschreibung bis zu ersten validen Lebensläufen vergehen
bisher in der Regel 4 – 8 Wochen
Mit SiiWii sehen Sie sofort relevante Lebensläufe, der Kontakt zum SiiWii
erfolgt in der Regel innerhalb von 1 – 3 Tagen
• Keine Flut an unsinnigen Bewerbungen
• Kosten nur für passende Lebensläufe
• Schnell, einfach, konkret
• Langwierige Suche in Social Media Kanälen entfällt
22. recruiting specialist for your missionDie Vorteile
Unternehmen hat die Möglichkeit, genau auf die Bedürfnisse
des SiiWii‘s einzugehen und den richtigen Job anzubieten
• Anonymität, auch beim Unternehmen
• Der Job und die Leistungen zählen, nicht der „Name“
• Keine pauschalen, theoretischen Ausschreibungen
sondern individuelle, an den Kandidaten angepasste
Jobangebote
23. recruiting specialist for your mission
Bisherige Aufwände Anzahl Zeit pro
Stück
Kosten
Anzeige schalten, z.B.
monster etc.
2 4.000 €
Bewerbungen sichten 50 30 Minuten 15 h x 60 € 900 €
Handling der Bewerbungen,
Absagen, etc.
50 10 Minuten 8 h x 60 € 500 €
Zahl valider Lebensläufe 3
Kosten pro Lebenslauf 1.800 €
Kosten SiiWii pro Lebenslauf 810 €Beispiel: Krankenpfleger/in, Einkommen 28.000 € p.a.
Kostenvergleich
SiiWii senkt
die Kosten
um 55%
24. recruiting specialist for your mission
Ab 2017 Gesundheitswesen in der DACH-
Region, da hier kurzfristig der größte Bedarf
an Fachkräften besteht
Zielgruppen
Im Laufe des Jahres 2017 folgen
weitere Branchen
Aktuelle Infos auf unserer Webseite
www.siiwii.com
25. recruiting specialist for your mission
Und welche ist Ihre Mission?
Thomas Eggert
thomas@siiwii.com
+49 1522 8988 397
SiiWii GmbH
Am Borsigturm 44
13507 Berlin
www.siiwii.com