WebConference Recruiting 2013: E-Recruiting mit XING - Spagat zwischen klassi...Jannis Blume
Inhalt:
- Aktuelle Entwicklungen im Personalmarketing und Recruiting
- Ansätze mit Social Recruiting
- Die wichtigsten sozialen Netzwerke für Recruiting im Überblick
- Active Sourcing mit dem XING Talentmanager
- E-Recruiting ist die Voraussetzung für Social Recruiting
- Was geht mit E-Recruiting 2.0 – am Beispiel der E-Recruiting Software von MHM-HR
Bewerbermanagement für Microsoft SharePoint
23.06.2015
Der Auswahlprozess für qualifiziertes Personal kostet Zeit und Geld. Das Bewerbungsmanagement ermöglicht Ihnen eine effiziente Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen und komfortables Managen Ihrer Stellenangebote. Mit einem Klick Eingangsbestätigungen, Einladungen, etc. personalisiert verschicken, schnell auf qualifizierte Bewerbungen reagieren und dabei den Überblick behalten.
Frank Köllisch (Köllisch Gesellschaft für Prozessmanagement mbH) und Christian Bauer (dox42) zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse effizient abbilden und mit Hilfe des koellisch-toolkits und dox42 auf Ihre Bedürfnisse anpassen können.
www.dox42.com
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!akom360
Im Rahmen der Reihe "Linkedin vs. Xing - Business Network Strategien" soll gezielt der Mehrwert beider Netzwerke für das Engagement von B2C und B2B Unternehmen herausgearbeitet werden. Weitere Informationen erhalten Sie auch in unserem Corporate Blog unter Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Präsentation (gekürzt) vom HR-Lunch 15.6.2016, Bern, veranstaltet von Swiss QualiQuest und schärpartners. Referentin Gabriele Bryant von Blum,Bryant AG.
HR Breakfast Vienna - Mobile Recruiting Trends 2017 mit hokifyKarl Edlbauer
Beim ersten HR Breakfast in Vienna präsentierten hokify, Firstbird und myVeeta die aktuellen Top Trends im Recruiting. Mehr als 70 RecruiterInnen besuchten das Event und erfuhren mehr über die Zukunft von erfolgreichem Recruiting. Danke an die Wirtschaftsagentur Wien für die Unterstützung!
Nützen Sie die Reichweite im Internet für die Verbreitung Ihrer Arbeitgebermarke - im externen Personalmarketing werden Social Media Kanäle nach wie vor nur von wenigen Unternehmen genützt. Die Reichweite ist da - wo sind Sie, DENN was nützt der beste Employer Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird?
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
WebConference Recruiting 2013: E-Recruiting mit XING - Spagat zwischen klassi...Jannis Blume
Inhalt:
- Aktuelle Entwicklungen im Personalmarketing und Recruiting
- Ansätze mit Social Recruiting
- Die wichtigsten sozialen Netzwerke für Recruiting im Überblick
- Active Sourcing mit dem XING Talentmanager
- E-Recruiting ist die Voraussetzung für Social Recruiting
- Was geht mit E-Recruiting 2.0 – am Beispiel der E-Recruiting Software von MHM-HR
Bewerbermanagement für Microsoft SharePoint
23.06.2015
Der Auswahlprozess für qualifiziertes Personal kostet Zeit und Geld. Das Bewerbungsmanagement ermöglicht Ihnen eine effiziente Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen und komfortables Managen Ihrer Stellenangebote. Mit einem Klick Eingangsbestätigungen, Einladungen, etc. personalisiert verschicken, schnell auf qualifizierte Bewerbungen reagieren und dabei den Überblick behalten.
Frank Köllisch (Köllisch Gesellschaft für Prozessmanagement mbH) und Christian Bauer (dox42) zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse effizient abbilden und mit Hilfe des koellisch-toolkits und dox42 auf Ihre Bedürfnisse anpassen können.
www.dox42.com
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!akom360
Im Rahmen der Reihe "Linkedin vs. Xing - Business Network Strategien" soll gezielt der Mehrwert beider Netzwerke für das Engagement von B2C und B2B Unternehmen herausgearbeitet werden. Weitere Informationen erhalten Sie auch in unserem Corporate Blog unter Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Präsentation (gekürzt) vom HR-Lunch 15.6.2016, Bern, veranstaltet von Swiss QualiQuest und schärpartners. Referentin Gabriele Bryant von Blum,Bryant AG.
HR Breakfast Vienna - Mobile Recruiting Trends 2017 mit hokifyKarl Edlbauer
Beim ersten HR Breakfast in Vienna präsentierten hokify, Firstbird und myVeeta die aktuellen Top Trends im Recruiting. Mehr als 70 RecruiterInnen besuchten das Event und erfuhren mehr über die Zukunft von erfolgreichem Recruiting. Danke an die Wirtschaftsagentur Wien für die Unterstützung!
Nützen Sie die Reichweite im Internet für die Verbreitung Ihrer Arbeitgebermarke - im externen Personalmarketing werden Social Media Kanäle nach wie vor nur von wenigen Unternehmen genützt. Die Reichweite ist da - wo sind Sie, DENN was nützt der beste Employer Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird?
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting.
Inhalt:
Candidate Experience & Multi-Jobposting
Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software
Wie suchen Arbeitgeber?
Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie?
Wie funktioniert Multi-Jobposting
Vorteile von Multi-Jobposting
Fazit
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Barbara Braehmer
Auf passende Bewerber zu warten ist nicht Ihr Weg?
Sie sind ehrgeizig in der Personalsuche und wollen mehr, bessere Kandidaten finden?
Und Ihre Effizienz im Recruiting steigern?
Ihre talentierten Mitarbeiter einfach finden?
Dann haben wir eine einfache Lösung für Sie, wie Sie Ihren Weg im Methoden-Dschungel der Personalsuche im Web 2.0 finden.
Social Media Recruiting Methoden ergänzen jedes Recruiting und macht auch Ihre Personalsuche erfolgreich - wenn Sie sich die richtigen Bausteine aus dem großen Methodenkoffer das Web 2.0 herauspicken.
Machen Sie short und simple den Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer - dann haben Sie Ihre Richtung auf Ihrem Road to Social Recruiting.
Und Sie sehen schnell, wo Sie sich noch steigern können.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, unterstützen wir Sie gern und zeigen Ihnen Ihre Möglichkeiten und Chancen auf.
Rufen Sie uns an unter 02282673420 oder schreiben Sie uns ein Mail unter akademie@intercessio.de. Wir freuen uns auf einen aktiven Gedankenaustausch!
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
Mit LinkedIn auch mobil die richtigen Kandidaten findenLinkedIn D-A-CH
Der 2. Teil des Webinar ist hier abrufbar: http://www.slideshare.net/linkedindach/referral-tool-auf-linkedin
Mehr als 100 Millionen Mitglieder in Europa und über 7 Millionen im deutschprachigen Raum machen LinkedIn zum beliebtesten Netzwerk für Fach-und Führungskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Bei den Praxistagen erhalten Sie am 21. und 22. November 2013 Antworten auf Ihre Fragen rund um digitale Mitarbeiter- und Unternehmenskommunikation, Wissensmanagement und Content-Generierung für Social Media Tools in der Internen Kommunikation und neue Wege der Zusammenarbeit in der Internen Kommunikation.
Welche Rolle spielt beispielsweise die Unternehmenskultur bei der Einführung eines Social Intranets?
Welche Unternehmenskultur eignet sich besonders für die erfolgreiche Nutzung eines Social Intranets?
Erfahrene Interne Kommunikations- und Social Intranet-Experten arbeiten in den Workshops zwei Tage mit den Teilnehmern an ihren Top-Themen.
Keynotes von Referenten angesehener Unternehmen eröffnen die beiden Workshop-Tage.
Die Praxistage bieten außerdem die Möglichkeit, sich mit Kollegen fachlich auszutauschen und zu vernetzen.
Im zweimoduligen Intensivkurs erhalten Sie einen ganzheitlichen Überblick über Social Media und Onlinekommunikation und lernen, die veränderten Kommunikationsmechanismen und -strategien einzustufen, um sie schließlich gewinnbringend einzusetzen. Der Kurs vermittelt Grundlagenwissen rund um Tools, Guidelines und Content Marketing sowie Suchmaschinenoptimierung und Social Media Marketing. Sie erhalten wichtige rechtliche Grundlagen und erfahren, wie Sie sich den neuen Anforderungen an die Unternehmenskommunikation – gerade in Krisensituationen – stellen. Darüber hinaus geben unsere Trainer Tipps zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit Bloggern und zum Einsatz von Social Media in der Internen Kommunikation.
Der Kurs schließt mit einem Abschlusszertifikat der SCM ab. Im Anschluss an die zwei Module kann optional eine Prüfung bei der unabhängigen PZOK abgelegt werden.
Was treibt Unternehmen, Web 2.0 Tools oder Social Media Werkzeuge im Unternehmen einzuführen? Was sind die Chancen, wo liegen die Widerstände, die Unternehmen auf dem Weg zum Enterprise 2.0 oder "Social Business" bewältigen müssen?
Folien von der Keynote auf dem OSA Forum (23.04.2013)
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Barbara Braehmer
Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen.
Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch.
Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:
per Mail: info@intercessio.de
per Telefon: +49-228-2673420
und natürlich gern 'social' !
Talk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im WebJohanna Hartung
Das Offline Einkaufserlebnis hat nach wie vor große Vorteile: gute Verkäufer beraten ihren Kunden und verkaufen die für sie passenden Produkte. Die Kunden sind langfristig glücklich, fühlen sich gut beraten und empfehlen den Laden weiter. Im Web besteht die Herausforderung darin, dass es keine wirklichen "Verkäufer" gibt, die direkt mit den Kunden kommunizieren können. Manipulative Stimulanzen sind oft die Antwort, aber dieser Ansatz ist kurzfristig und gefährlich. Wie schaffen wir es, bestmöglich mit den Usern in Interaktion zu treten und ihnen Entscheidungshilfen an die Hand zu geben? Wie kommunizieren wir Authentizität, aktives Zuhören und Entscheidungshilfen?
Viel Spaß beim Anschauen!
Das White Paper behandelt folgende Themen:
- Warum Social Media Recruiting?
- Zielgruppenanalyse, Targeting & Visuals
- Tracking & Optimierung von Social Media Recruiting Kampagnen
Der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der deutschen Versicherungswirtschaft. Bei einem Organisationsgrad von 99 Prozent sind alle in Deutschland ansässigen Versicherungsunternehmen Mitglied des Verbandes. Für die Mitgliedsunternehmen werden Tarifverhandlungen und Rechtsberatung für die rund 215.000 Beschäftigten der Branche durchgeführt. Weitere Informationen sind auf der Homepage unter www.agv-vers.de .
Für die Personalverantwortlichen der Branche werden jährlich zwei Tagungen veranstaltet, auf denen aktuelle Themen der Personalwirtschaft durchleuchtet werden. Die Personalleitertagungen finden jedes Jahr zweifach an unterschiedlichen Orten statt. Im Jahr 2009 wird die erste Tagung vom 21. bis zum 23. April in Scharmützelsee durchgeführt. Die zweite Tagung findet vom 12. bis 14. Mai in Dortmund statt.
Der Vortrag zu dem Thema "Web 2.0 im Unternehmen" ist der Einstiegsvortrag.
Inhaltlich sollen die Personalleitern, in dem Einstiegsvortrag einen Überblick über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten des "Web 2.0" im Unternehmen mit den damit verbundenen Chancen und Risiken für die Personalarbeit zu bekommen. Sämtliche Aspekte von der internen Mitarbeiterkommunikation bis hin zur Nutzung dieses Mediums im Rahmen der Rekrutierung werden angesprochen und mit einem Blick in die Zukunft erörtert.
Hier der Vortrag:
Bruno Walter, Geschäftsführer Walter Consulting, , P8 HOFHERR, Social Media S...P8 Marketing
„NT+AO = ATO neue Technologie in alter Organisation ergibt eine alte teure Organisation“, so das Credo von
Bruno Walter. Unternehmen müssen sich umstrukturieren bzw. neue Strukturen schaffen um die
Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu meistern. Vor allem gilt es aber, am Social Web teilzunehmen und
den Einstieg in selbiges nicht zu verpassen. Denn die Zukunft verspricht immer Neues, ganz nach dem Motto
„einfacher, schneller, vernetzter“. Die Verbindung von Organismus und Technologie, native Spracherkennung,
etc. sind keine Visionen mehr, sondern laufende Projekte. Die Fähigkeit immer und überall mit jedem zu
kommunizieren wird sich drastisch erhöhen und mit ihr die Bedeutung des Social Web.
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting.
Inhalt:
Candidate Experience & Multi-Jobposting
Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software
Wie suchen Arbeitgeber?
Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie?
Wie funktioniert Multi-Jobposting
Vorteile von Multi-Jobposting
Fazit
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Barbara Braehmer
Auf passende Bewerber zu warten ist nicht Ihr Weg?
Sie sind ehrgeizig in der Personalsuche und wollen mehr, bessere Kandidaten finden?
Und Ihre Effizienz im Recruiting steigern?
Ihre talentierten Mitarbeiter einfach finden?
Dann haben wir eine einfache Lösung für Sie, wie Sie Ihren Weg im Methoden-Dschungel der Personalsuche im Web 2.0 finden.
Social Media Recruiting Methoden ergänzen jedes Recruiting und macht auch Ihre Personalsuche erfolgreich - wenn Sie sich die richtigen Bausteine aus dem großen Methodenkoffer das Web 2.0 herauspicken.
Machen Sie short und simple den Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer - dann haben Sie Ihre Richtung auf Ihrem Road to Social Recruiting.
Und Sie sehen schnell, wo Sie sich noch steigern können.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, unterstützen wir Sie gern und zeigen Ihnen Ihre Möglichkeiten und Chancen auf.
Rufen Sie uns an unter 02282673420 oder schreiben Sie uns ein Mail unter akademie@intercessio.de. Wir freuen uns auf einen aktiven Gedankenaustausch!
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
Mit LinkedIn auch mobil die richtigen Kandidaten findenLinkedIn D-A-CH
Der 2. Teil des Webinar ist hier abrufbar: http://www.slideshare.net/linkedindach/referral-tool-auf-linkedin
Mehr als 100 Millionen Mitglieder in Europa und über 7 Millionen im deutschprachigen Raum machen LinkedIn zum beliebtesten Netzwerk für Fach-und Führungskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Bei den Praxistagen erhalten Sie am 21. und 22. November 2013 Antworten auf Ihre Fragen rund um digitale Mitarbeiter- und Unternehmenskommunikation, Wissensmanagement und Content-Generierung für Social Media Tools in der Internen Kommunikation und neue Wege der Zusammenarbeit in der Internen Kommunikation.
Welche Rolle spielt beispielsweise die Unternehmenskultur bei der Einführung eines Social Intranets?
Welche Unternehmenskultur eignet sich besonders für die erfolgreiche Nutzung eines Social Intranets?
Erfahrene Interne Kommunikations- und Social Intranet-Experten arbeiten in den Workshops zwei Tage mit den Teilnehmern an ihren Top-Themen.
Keynotes von Referenten angesehener Unternehmen eröffnen die beiden Workshop-Tage.
Die Praxistage bieten außerdem die Möglichkeit, sich mit Kollegen fachlich auszutauschen und zu vernetzen.
Im zweimoduligen Intensivkurs erhalten Sie einen ganzheitlichen Überblick über Social Media und Onlinekommunikation und lernen, die veränderten Kommunikationsmechanismen und -strategien einzustufen, um sie schließlich gewinnbringend einzusetzen. Der Kurs vermittelt Grundlagenwissen rund um Tools, Guidelines und Content Marketing sowie Suchmaschinenoptimierung und Social Media Marketing. Sie erhalten wichtige rechtliche Grundlagen und erfahren, wie Sie sich den neuen Anforderungen an die Unternehmenskommunikation – gerade in Krisensituationen – stellen. Darüber hinaus geben unsere Trainer Tipps zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit Bloggern und zum Einsatz von Social Media in der Internen Kommunikation.
Der Kurs schließt mit einem Abschlusszertifikat der SCM ab. Im Anschluss an die zwei Module kann optional eine Prüfung bei der unabhängigen PZOK abgelegt werden.
Was treibt Unternehmen, Web 2.0 Tools oder Social Media Werkzeuge im Unternehmen einzuführen? Was sind die Chancen, wo liegen die Widerstände, die Unternehmen auf dem Weg zum Enterprise 2.0 oder "Social Business" bewältigen müssen?
Folien von der Keynote auf dem OSA Forum (23.04.2013)
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Barbara Braehmer
Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen.
Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch.
Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:
per Mail: info@intercessio.de
per Telefon: +49-228-2673420
und natürlich gern 'social' !
Talk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im WebJohanna Hartung
Das Offline Einkaufserlebnis hat nach wie vor große Vorteile: gute Verkäufer beraten ihren Kunden und verkaufen die für sie passenden Produkte. Die Kunden sind langfristig glücklich, fühlen sich gut beraten und empfehlen den Laden weiter. Im Web besteht die Herausforderung darin, dass es keine wirklichen "Verkäufer" gibt, die direkt mit den Kunden kommunizieren können. Manipulative Stimulanzen sind oft die Antwort, aber dieser Ansatz ist kurzfristig und gefährlich. Wie schaffen wir es, bestmöglich mit den Usern in Interaktion zu treten und ihnen Entscheidungshilfen an die Hand zu geben? Wie kommunizieren wir Authentizität, aktives Zuhören und Entscheidungshilfen?
Viel Spaß beim Anschauen!
Das White Paper behandelt folgende Themen:
- Warum Social Media Recruiting?
- Zielgruppenanalyse, Targeting & Visuals
- Tracking & Optimierung von Social Media Recruiting Kampagnen
Der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der deutschen Versicherungswirtschaft. Bei einem Organisationsgrad von 99 Prozent sind alle in Deutschland ansässigen Versicherungsunternehmen Mitglied des Verbandes. Für die Mitgliedsunternehmen werden Tarifverhandlungen und Rechtsberatung für die rund 215.000 Beschäftigten der Branche durchgeführt. Weitere Informationen sind auf der Homepage unter www.agv-vers.de .
Für die Personalverantwortlichen der Branche werden jährlich zwei Tagungen veranstaltet, auf denen aktuelle Themen der Personalwirtschaft durchleuchtet werden. Die Personalleitertagungen finden jedes Jahr zweifach an unterschiedlichen Orten statt. Im Jahr 2009 wird die erste Tagung vom 21. bis zum 23. April in Scharmützelsee durchgeführt. Die zweite Tagung findet vom 12. bis 14. Mai in Dortmund statt.
Der Vortrag zu dem Thema "Web 2.0 im Unternehmen" ist der Einstiegsvortrag.
Inhaltlich sollen die Personalleitern, in dem Einstiegsvortrag einen Überblick über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten des "Web 2.0" im Unternehmen mit den damit verbundenen Chancen und Risiken für die Personalarbeit zu bekommen. Sämtliche Aspekte von der internen Mitarbeiterkommunikation bis hin zur Nutzung dieses Mediums im Rahmen der Rekrutierung werden angesprochen und mit einem Blick in die Zukunft erörtert.
Hier der Vortrag:
Bruno Walter, Geschäftsführer Walter Consulting, , P8 HOFHERR, Social Media S...P8 Marketing
„NT+AO = ATO neue Technologie in alter Organisation ergibt eine alte teure Organisation“, so das Credo von
Bruno Walter. Unternehmen müssen sich umstrukturieren bzw. neue Strukturen schaffen um die
Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu meistern. Vor allem gilt es aber, am Social Web teilzunehmen und
den Einstieg in selbiges nicht zu verpassen. Denn die Zukunft verspricht immer Neues, ganz nach dem Motto
„einfacher, schneller, vernetzter“. Die Verbindung von Organismus und Technologie, native Spracherkennung,
etc. sind keine Visionen mehr, sondern laufende Projekte. Die Fähigkeit immer und überall mit jedem zu
kommunizieren wird sich drastisch erhöhen und mit ihr die Bedeutung des Social Web.
Keynote HR Innovation Day 2019 Kai Liebert siemens_leipzig_june 2018_publicHRM - HTWK Leipzig
This document discusses Siemens' efforts to use artificial intelligence and algorithms to improve its corporate learning platform. It describes launching Learning World 1.0 to digitalize learning and utilizing techniques like recommendation systems, content curation, chatbots and adaptive learning. It evaluates applying AI to tasks like classification, image recognition, emotion recognition and natural language processing. It outlines developing an AI-enabled individualized learning portal for 350,000 Siemens employees. The portal aims to provide a Netflix-like interface for finding just-in-time content from internal and external sources. Siemens has been experimenting with its learning ecosystem for over two years through dozens of experiments and iterative improvements.
This document discusses measuring employee morale on a daily basis using an anonymous polling tool. It notes that establishing a daily baseline allows employers to track morale trends, correlate morale with specific events, and quickly detect when improvements or issues arise. Measuring daily morale provides insights into how factors like Fridays, team activities, or management changes impact engagement over time. The document advocates regularly measuring and improving morale, citing benefits such as increased retention, productivity, and decision making based on empirical morale data.
1. Generation Social Media – Wie Bewerber
heute rekrutiert werden möchten !
Anwendung eines Web 2.0 Tools zum Bewerbermanagement
www.gohiring.com 01.06.13
2. 1. Generation Social Media – Was wünschen sich
Bewerber?!
2. Wettbewerbsvorteile durch Anpassung der
Rekrutierungsprozesse!
3. Umsetzung des Bewerbermanagements mit Web
2.0 Tools!
03.04.2013
www.gohiring.com 2
7. HR Talk
www.gohiring.com 7
Gestaltung optisch und inhaltlich
ansprechend
– Logoeinbindung, schlanker + informativer
Text ohne unnötige Übertreibungen
Direkte Ansprache der Kandidaten
– z.B. „Sie sind“ anstatt „die Stelle fordert“
Tätigkeitsbeschreibung eindeutig
formulieren
– z.B. „Erstellung von Dokumentationen für
sechs Baugruppen im Kunststoffbereich“
anstatt „Erstellung von Dokumentationen“
Unternehmensvorteile klar herausstellen
– z.B. Sozialleistungen, Firmenwagen, Werte,
Ziele
Stellenanzeigen – persönlich, authentisch!