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Die Recruiting-Revolution
Bewerberqualität durch Kooperation
weiterempfehlen statt wegschicken
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Von 2012 zu 2013 halbiert
60 % à
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Aufmerksamkeit der 34% verteilt auf…
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Die eigentlich spannende Frage…
Was machen
die anderen
66 Prozent?
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Weiterempfehlen statt wegschicken
Neu: Kooperation im Recruiting
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cleverheads Altötting und ChemDelta
Ganz einfach. Clever. cleverheads
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Die besten Bewerber in der Region halten
Kooperationen im Recruiting sind sinnvoll & effektiv:
§  Starke Bewerber hat jeder – hohe & geprüfte Bewerberqualität
§  Diese können weiterempfohlen werden – Wertschätzung zeigen
§  Andere Unternehmen zahlen für diese Bewerber – Recruitingkosten refinanzieren
Mit cleverheads gewinnt jeder
empfiehlt
Bewerber
erhält
Prämie Betreiber:
YOUNECT GmbH
bezahlt
Prämie
stellt
Bewerber ein
Unternehmen A Unternehmen B
Plattform
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Bewerber einladen datenschutzrechtlich
korrekt
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Klassische Personaldienstleister
Ausgaben Unternehmen
Rekrutierungen über Personaldienstleister
Sie rekrutieren einen Bewerber über einen Personaldienstleister
und zahlen dafür eine Prämie von durchschnittlich 30% des Jahresgehalts.
Rekrutierung Ingenieur € 21.400
€ 21.400
Eine Musterrechnung
Einnahmen Unternehmen
Absagen an starke Bewerber
Starke Bewerber, die sie nicht einstellen, werden einfach weggeschickt.
Das schädigt nicht nur das Arbeitgeberimage, es bring auch kein Geld ein!
€ 0,00
€ 0,00
Ohne Nutzung von cleverheads: Kosten von 21.400 €
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Anreiz: Mit Empfehlung Geld verdienen
Ausgaben Unternehmen
Jahresgebühr € 960
Jahresgebühr für die Nutzung von cleverheads
Rekrutierungen (100% der Prämie zahlen)
Das Unternehmen rekrutiert empfohlene Bewerber aus cleverheads
und zahlt dafür eine Empfehlungsprämie
abhängig vom Jahresbruttolohn des zukünftigen Mitarbeiters
Rekrutierung Ingenieur € 5.400
€ 6.360
Eine Musterrechnung
Einnahmen Unternehmen
Empfehlungen (50% der Prämie erhalten)
Die zu cleverheads eingeladenen Bewerber werden eingestellt,
das Unternehmen erhält daraufhin 50% der Empfehlungsprämie
Empfehlung Azubi € 490
Empfehlung Vertriebsmitarbeiter € 2.700
Empfehlung Führungskraft € 3.700
Empfehlung Lohnbuchhalter € 1.950
Empfehlung Azubi € 490
Empfehlung Mechatroniker € 1.200
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Nutzung von cleverheads: Gewinn von 4.170 €
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Die Empfehlung ist Qualitätsgarant
Qualität, die nur in Kooperation möglich ist
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Lebenslauf – Empfehlung - Kontaktdaten
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Mobil optimiert –„responsive design“
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Kooperation: Höchste Bewerber-Qualität
6 Beteiligte profitieren von der Empfehlung
Einfache Bewerbung bei
vielen Unternehmen
& Wertschätzung
Top-Talente von
Personalentscheidern
ausgewählt
& Effizienzsteigerung
Positives Arbeitgeberimage
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Problemlösung
für Mitglieder
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Wertschöpfung
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cleverheads
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Hört auf ihr Jammerlappen. Potenziale ohne Ende!

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Cleverheads Präsentation HR Innovation Day Leipzig 2014

  • 1. 1 Die Recruiting-Revolution Bewerberqualität durch Kooperation weiterempfehlen statt wegschicken
  • 2. 2
  • 3. 3
  • 4. 4
  • 5. 5
  • 6. 6
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  • 14. 14
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  • 17. 17
  • 18. 18
  • 19. 19
  • 20. 20
  • 21. 21
  • 22. 22
  • 23. 23 Von 2012 zu 2013 halbiert 60 % à 34 %
  • 24. 24 Aufmerksamkeit der 34% verteilt auf… 1583
  • 25. 25 Die eigentlich spannende Frage… Was machen die anderen 66 Prozent?
  • 26. 26
  • 27. 27
  • 28. 28
  • 29. 29
  • 30. 30
  • 31. 31
  • 32. 32
  • 33. 33 Weiterempfehlen statt wegschicken Neu: Kooperation im Recruiting
  • 34. 34 cleverheads Altötting und ChemDelta Ganz einfach. Clever. cleverheads
  • 35. 35 Die besten Bewerber in der Region halten Kooperationen im Recruiting sind sinnvoll & effektiv: §  Starke Bewerber hat jeder – hohe & geprüfte Bewerberqualität §  Diese können weiterempfohlen werden – Wertschätzung zeigen §  Andere Unternehmen zahlen für diese Bewerber – Recruitingkosten refinanzieren Mit cleverheads gewinnt jeder empfiehlt Bewerber erhält Prämie Betreiber: YOUNECT GmbH bezahlt Prämie stellt Bewerber ein Unternehmen A Unternehmen B Plattform
  • 37. 37 Klassische Personaldienstleister Ausgaben Unternehmen Rekrutierungen über Personaldienstleister Sie rekrutieren einen Bewerber über einen Personaldienstleister und zahlen dafür eine Prämie von durchschnittlich 30% des Jahresgehalts. Rekrutierung Ingenieur € 21.400 € 21.400 Eine Musterrechnung Einnahmen Unternehmen Absagen an starke Bewerber Starke Bewerber, die sie nicht einstellen, werden einfach weggeschickt. Das schädigt nicht nur das Arbeitgeberimage, es bring auch kein Geld ein! € 0,00 € 0,00 Ohne Nutzung von cleverheads: Kosten von 21.400 €
  • 38. 38 Anreiz: Mit Empfehlung Geld verdienen Ausgaben Unternehmen Jahresgebühr € 960 Jahresgebühr für die Nutzung von cleverheads Rekrutierungen (100% der Prämie zahlen) Das Unternehmen rekrutiert empfohlene Bewerber aus cleverheads und zahlt dafür eine Empfehlungsprämie abhängig vom Jahresbruttolohn des zukünftigen Mitarbeiters Rekrutierung Ingenieur € 5.400 € 6.360 Eine Musterrechnung Einnahmen Unternehmen Empfehlungen (50% der Prämie erhalten) Die zu cleverheads eingeladenen Bewerber werden eingestellt, das Unternehmen erhält daraufhin 50% der Empfehlungsprämie Empfehlung Azubi € 490 Empfehlung Vertriebsmitarbeiter € 2.700 Empfehlung Führungskraft € 3.700 Empfehlung Lohnbuchhalter € 1.950 Empfehlung Azubi € 490 Empfehlung Mechatroniker € 1.200 € 10.530 Nutzung von cleverheads: Gewinn von 4.170 €
  • 39. 39 Die Empfehlung ist Qualitätsgarant Qualität, die nur in Kooperation möglich ist
  • 42. 42 Kooperation: Höchste Bewerber-Qualität 6 Beteiligte profitieren von der Empfehlung Einfache Bewerbung bei vielen Unternehmen & Wertschätzung Top-Talente von Personalentscheidern ausgewählt & Effizienzsteigerung Positives Arbeitgeberimage & Refinanzierung Recruiting Problemlösung für Mitglieder & Innovator Wertschöpfung & Imagegewinn Kontakte zu Unternehmen & Nachwuchsförderung cleverheads
  • 43. 43
  • 44. 44
  • 45. 45 Hört auf ihr Jammerlappen. Potenziale ohne Ende!