Der HR Innovation Day 2015 diskutiert die Bedeutung von Agilität in der Mitarbeiterführung, insbesondere durch die Anwendung agiler Methoden wie Scrum in IT und Nicht-IT-Bereichen. Führungskräfte werden aufgefordert, Werte wie Vertrauen, Offenheit und Selbstorganisation zu fördern, um den Herausforderungen der Komplexität in modernen Organisationen gerecht zu werden. Das Dokument hebt die Schlüsselrolle von HR im agilen Wandel hervor, um Karrierewege, Vergütungsmodelle und Leistungsbeurteilungen im Kontext agiler Arbeitsweisen zu gestalten.