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Drittes change-management-camp
Der Artikel diskutiert die Bedeutung von Social Media im Kontext von Recruiting, Marketing und Change Management, wobei der Autor Professor Dr. Urs E. Gattiker zentrale Herausforderungen und Messfaktoren beleuchtet. Es wird betont, dass die erfolgreiche Nutzung von Social Media durch gezielte Monitoring-Strategien unterstützt werden sollte. Zudem wird auf die unterschiedlichen Zugänge und Nutzungsmuster des Internets in Entwicklungs- und OECD-Ländern hingewiesen.
Drittes change-management-camp
- 1. Wir messen wasSinn macht Benchmark yourself: DrKPI.de or DrKPI.com Experten Blogs: Blog.DrKPI.de Deutsch Blog.DrKPI.com English Change Mgmt und Social Media 1
- 2. Prof. Dr. UrsE. Gattiker wird in diesem Beitrag seine Erfahrungen zu diesen Fragen diskutieren: - Warum ist “Being Social” einfacher als man denkt? - Welche Fehler sollten wir nicht machen? - Bringt mir Xing / LinkedIn was ich brauche? - C-Level und Social Media im Stresstest? Was wir richtig messen, können wir managen 2
- 3. 1. Schuster bleibbei deinen Leisten Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out 2. Welches sind meine Herausforderungen? (Recruiting, Marketing, Change Management) 3. Kleines aber feines Monitoring / Intel (weniger is oftmals mehr) Drei Kernthemen für heute Überblick --- Datenen – Fakten - Kopschmerzen 3
- 4. 4 1997 2% derWeltpopulation Online 2014 39% ca. 2 Milliarden Menschen 2014 4 Milliarden haben aber keinen Zugang zum Internet Zugang haben: 32% in Entwicklungsländern 78% in OECD Ländern 19% in Afrika Internet wächst immer noch
- 5. 5 Telefonieren = 2008-02 23.5Min. 2010-08 28.5 Min 2014-12 17.1 Min 2015 macht dies 17.1 Min Telefon 48.9 Min für Apps 66.0 Min täglich am Smartphone für CH Nutzer http://www.forummobil.ch/domains/forummobil_ch/data/free_docs/Forum_Mobil_Mobilfunk_gfs.pdf Marketing, Social Media und Change 2010 war es noch 35 Min
- 6. 6 Wissen Forschung 2015 Mitarbeiterwelche Social Media öfters nutzen, sind bei der Arbeit weniger produktiv. Diese Mitarbeiter verzeichnen ebenfalls grösseres Stress empfinden und sind weniger Happy. Siehe: http://mem.to/t/g/55YrdR19 Marketing, Social Media und Change
- 7. 1. Schuster bleibbei deinen Leisten Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out 2. Welches sind meine Herausforderungen? (Recruiting, Marketing, Change Management) 3. Kleines aber feines Monitoring / Intel (weniger is oftmals mehr) Drei Kernthemen für heute 7
- 8. 1. Schuster bleibbei deinen Leisten Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out . Lesen: http://blog.DrKPI.de/ messen-was-sinn-macht-1 Drei Kernthemen für heute 8
- 9. • Wo hatHRM Einfluss in meinem Betrieb? | DrKPI fragt stimmt das? 9 • Was sagt das Gesetz? Verstehe ich mein Metier? HRM als digitaler Agent
- 10. | DrKPI fragt stimmtdas? 10 Verstehe ich mein Metier? KMU => HRM als digitaler Agent? • Wo hat HRM Einfluss in meinem Betrieb? • Was sagt das Gesetz?
- 11. | DrKPI fragt stimmtdas? 11 • Was sagt das Gesetz? Verstehe ich mein Metier? HRM als digitaler Agent
- 12. 12 Verstehe ich mein Metier? Suchmaschinen |DrKPI fragt richtig gemacht?
- 13. Wenn Kunde schon Markeverwendet bei der Suche nach Infos, warum dann noch Google für Werbung bezahlen? Verstehe ich mein Metier? Google Ads 13
- 14. 1. Schuster bleibbei deinen Leisten Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out . Lesen: http://blog.DrKPI.de/ messen-was-sinn-macht-1 Drei Kernthemen für heute 14
- 15. 1. Schuster bleibbei deinen Leisten Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out 2. Welches sind meine Herausforderungen? (Recruiting, Marketing, Change Management) Lesen: http://blog.DrKPI.de/ messen-was-sinn-macht-1 Drei Kernthemen für heute 15
- 16. LinkedIn Garantie 10Bewerber Xing .... viele aus DE https://www.swisscom.ch/de/about/jobs/offene-stellen.html 16 Verstehe ich mein Metier? Recruiting ABER JA http://blog.DrKPI.com/?p=1691
- 17. 1. Schuster bleibbei deinen Leisten Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out 2. Welches sind meine Herausforderungen? (Recruiting, Marketing, Change Management) 3. Kleines aber feines Monitoring / Intel Drei Kernthemen für heute 17
- 18. 18 2015 Studie Xing /LinkedIn Gruppe / News 3. Marketing, Social Media und Change Wie weiss ich das SM eine Rolle spielt beim Recruiting? BRINGT eMail an Freunde, ODER 1 Kategorie für Jobs auf dem Blog MEHR als Xing / LinkedIn / Viadeo ?
- 19. URL shortener gebraucht 1.Anzahl Downloads / Views 2. Clicks / Downloads Via Twitter, Xing News 3. Fragen im Corporate Blog, auf Facebook 19 Verstehe ich mein Metier? Recruiting | DrKPI fragt stimmt das? • Reicht das?
- 20. 3 Kernthemen fürheute – WAS NUN 1. Was ist unser Ziel = > Resultat? 2. Welche KPIs wollen wir nutzen? 3. Welches sind die Schlüsselfaktoren? 20 | DrKPI meint:
- 21. 3 Kernthemen fürheute – WAS NUN 1. Was ist unser Ziel = > Resultat? Verkauf, Recruiting, Kosten? 2. Welche KPIs wollen wir nutzen? Qualifizierte Bewerber via Xing Neukunden und / oder „Repeat Sales“ 3. Welches sind die Schlüsselfaktoren? Was hilft uns mehr Bewerber zu erhalten? Welche Gruppe akzeptiert Angebot auf Stelle eher? Xing Bewerber oder solche über privates Netzwerk? 21 | DrKPI meint: • Wie messe ich den Erfolg? • Was sind die Schlüssel- faktoren und die KPIs? • Anhand der Zahlen Entscheidungen treffen
- 22. 1. Schuster bleibbei deinen Leisten Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out 2. Welches sind meine Herausforderungen? (Recruiting, Marketing, Change Management) 3. Kleines aber feines Monitoring / Intel Drei Kernthemen für heute 22
- 23. Wir messen wasSinn macht Benchmark yourself: DrKPI.de or DrKPI.com Experten Blogs: Blog.DrKPI.de Deutsch Blog.DrKPI.com English ENDE 23