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Employer Branding 2.0 synergieeffekt
Das Dokument beschreibt die Bedeutung von Social Media für das Employer Branding und die Rekrutierung von hochqualifizierten Bewerbern, da 65% der Unternehmen erfolgreich Stellen über Social Media besetzen konnten. Es werden unterschiedliche Perspektiven von Unternehmen wie Bayer, Deutsche Telekom, Deutsche Bahn und Bertelsmann hervorgehoben, die die interaktive Kommunikation und den Dialog mit potenziellen Mitarbeitern betonen. Social Media wird als unverzichtbares Werkzeug angesehen, um das Arbeitgeberimage zu stärken und qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
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- 3. Deshalb … 39% nutzen2009 bereits Social Media Kanäle, für ihre Arbeitgebermarke. 27% kommen nach Schätzungen im Jahre 2010 dazu. 65% konnten über Social Media direkt oder indirekt freie Stellen besetzen. 59% überprüfen die Reputation eines Bewerbers online. 90% der HR-Manager besitzen bereits ein Profil bei Xing, Facebook & Co. 46% verringern 2010 ihre Investitionen bei Print-Stellenanzeigen. 53% investieren 2010 mehr Geld ins Social Media Recruiting. Quelle: Social Media Report HR 2010, Umfrageergebnisse der deutschen Unternehmen
- 4. Bild-/und Textquelle: Facebookmarketing.de BayerAG „Für Themen wie zum Beispiel Recruiting sind Social Media Aktivitäten von großer Bedeutung, denn immer mehr junge Menschen sind in sozialen Netzwerken aktiv.(…) Ich persönlich denke, dass der Printanteil weiter sinkt und die Social Media in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung gewinnen werden.“ Bernd Pitz, Leiter Hochschulmarketing Bayer AG
- 5. Deutsche Telekom AG „UnsereZielgruppe ist web-affin und nutzt ganz selbstverständlich Facebook, Xing, Twitter oder Youtube, um zu kommunizieren und sich zu informieren. Das heißt für uns, dass wir dort präsent sein müssen, wo sich auch Schüler, Studenten, Absolventen oder Young Professionals – aufhalten. Also nutzen wir diese Kanäle und sind dort mit eigenen Profilen präsent. Social media haben noch einen entscheidenden Vorteil: Wir können auch mal anders auftreten, und – vielleicht noch wichtiger – wir können hier einen Dialog zwischen unserem unternehmen und dem Absolventen herstellen.“ Marc-Stefan Brodbeck, Vice President Recruiting & Talent Service, Deutsche Telekom AG Bild-/Textquelle: Saatkorn.wordpress.com
- 6. Deutsche Bahn AG „Wirwerden uns auf eine deutlich interaktivere Form des Personalmarketings einstellen müssen. Das Thema Web 2.0 treibt den Dialog im Personalmarketing voran – den Dialog zwischen potentiellem Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Man wird sich als Unternehmen dem Netz nicht mehr verschließen können. Entweder man nimmt teil und gestaltet mit oder man steht außen vor.“ Robindro Ullah, Referent Hochschulmarketing, Deutsche Bahn AG Bild-/Textquelle: Personalmarketingblog.de
- 7. Bertelsmann AG „Das Web2.0 mit seinen vielfältigen Netzwerk- plattformen sowie die Integration von Bewegtbild- Inhalten bietet gerade für das Thema Personal- marketing viele neue Möglichkeiten. Wir können heute direkter als früher mit potenziellen Nachwuchskräften kommunizieren. Inzwischen sind wir auf den für uns relevanten Plattformen wie XING, Facebook, YouTube, Flickr oder Linkedin vertreten und stellen fest, dass wir einen ganz anderen Zugang zu unserer Zielgruppe bekommen. Unsere Angebote werden sehr positiv angenommen, dies zeigen zum Beispiel die kontinuierlich steigenden Teilnehmerzahlen in unseren Netzwerken.“ Gero Hesse, Senior Vice President Human Resources, Bertelsmann AG Bild-/Textquelle: Personalmarketingblog.de
- 8. Schon mit dabei? NebenBayer, Bertelsmann, Deutscher Telekom und Deutscher Bahn, setzen bereits viele andere Unternehmen Social Media in ihrem Personalmarketing-Mix erfolgreich ein. Diese moderne Kommunikationsform bewirkt nicht nur einen Anstieg von qualifizierten Bewerbern, sondern trägt gleichzeitig zum Aufbau einer starken Online Identität bei. Sie möchten ebenfalls die Gelegenheit nutzen, um über Social Media Ihre Arbeitgebermarke zu stärken? Dann vereinbaren Sie am besten noch heute einen Termin zu einem unverbindlichen Beratergespräch! Hotline: + 49 (0)40 38 640 447
- 9. Über uns synergie-effekt.net bietetstrategische Beratung und aktive Unterstützung im Online-Marketing. Die Kernkompetenz liegt im Bereich Markteintritt und Öffentlichkeitsarbeit innerhalb sozialer Netzwerke. Die Konzeption und Realisation von Social-Media-Maßahmen gehören genauso zum Angebot, wie das Beobachten von Blogs, Foren und Communities durch gezieltes Online-Monitoring.
- 10. Kontakt synergie-effekt.net voss & wartenbergGbR Großbeerenstrasse 34 10965 Berlin Fon +49 (0)30 890 929 35 Fax +49 (0)30 890 929 41 E-Mail: kontakt@synergie-effekt.net Web: www.synergie-effekt.net
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