Mit diesem Foliensatz leite ich mein meetup #WolBerlin ein.
Anschliessend lade ich zum Austausch und zum starten eines #WOL Circels ein.
Wenn ihr mal in Berlin seit, dann kommt doch gerne mal beim meetup dazu: https://www.meetup.com/de-DE/Working-out-loud-in-Berlin/
Ich freue mich auf euch.
Lieben Gruß, Michael
Arbeitest du noch oder lebst du schon? Wie zufrieden sind wir mit unserer Arbeit, was verändert sich gerade und wie werden wir in Zukunft arbeiten? Meine Präsentation auf dem Treffen der Digital Media Women Hamburg bei der Beebop Media vom 09.Juni 2011
Thank you Tech Open Air. For the second time we are running the Superhero Meetup and it will be awesome. Have you ever asked yourself, what your personal and very special superpower may be? In the troubling times we live right now, it's pretty clear that we need people who dare to tackle the big problems, people with the right ideas and people who simply get started and thereby save the world. Find out which type of superhero you are.
Mit diesem Foliensatz leite ich mein meetup #WolBerlin ein.
Anschliessend lade ich zum Austausch und zum starten eines #WOL Circels ein.
Wenn ihr mal in Berlin seit, dann kommt doch gerne mal beim meetup dazu: https://www.meetup.com/de-DE/Working-out-loud-in-Berlin/
Ich freue mich auf euch.
Lieben Gruß, Michael
Arbeitest du noch oder lebst du schon? Wie zufrieden sind wir mit unserer Arbeit, was verändert sich gerade und wie werden wir in Zukunft arbeiten? Meine Präsentation auf dem Treffen der Digital Media Women Hamburg bei der Beebop Media vom 09.Juni 2011
Thank you Tech Open Air. For the second time we are running the Superhero Meetup and it will be awesome. Have you ever asked yourself, what your personal and very special superpower may be? In the troubling times we live right now, it's pretty clear that we need people who dare to tackle the big problems, people with the right ideas and people who simply get started and thereby save the world. Find out which type of superhero you are.
Tech Open Air 2016 Satellite Event: Superhero-MeetupJörn Hendrik Ast
What are your personal and very special superpowers? Why is this interesting for others? How does this help you to lead and enjoy a better life? It is pretty clear, that we need people who dare to tackle the big problems, people with the right ideas and people who simply get started and thereby save the world. We need Superheroes. Swapping business cards on network events is more of a neccesity than actual fun. Awesome job title and company name or not in the end you don’t really get what the people are passionate about and what they are interested in. And then you actually do not really connect. We do it differently, we make Superheroes.
re:publica 2016 - FINDE HERAUS, WIE DIE ZUKUNFT DER ARBEIT FÜR DICH AUSSIEHT ...Jörn Hendrik Ast
Kurzthese:
Die Frage danach, ob sich die Arbeitswelt verändert, stellt sich nicht mehr. Ob New Work oder Arbeit 4.0, es gibt aktuell viele Gespräche über den Arbeitsplatz der Zukunft. Doch, was ist mit Dir? Hat Dich mal jemand gefragt was Du eigentlich wirklich wirklich tun willst? Fest, frei, in Teilzeit, die Welt retten, was gründen oder ganz normal in Festanstellung? Und was davon funktioniert für Dich? Genau das wollen wir in diesem Workshop leisten. Denn in unseren Köpfen ist sie bereits angekommen die fluide Karriere. https://re-publica.de/16/session/finde-heraus-zukunft-arbeit-dich-aussieht-werde-zum-karrieresuperhelden
Change Management Session for the reflection of the theory of author Frederic Laloux at the HR Barcamp 2015
Jörn Hendrik, ffluid, @jormason
Philipp, FELD M, @philippkraemer
27.02.2015, Berlin
Startup Pitch Training im Stellwerk Basel (10.10.2014)Jörn Hendrik Ast
Wer kennt die Situationen nicht, in denen vor allem die Überzeugungskraft sehr wichtig ist - gerade als Gründer einer Unternehmung. Die eigene Geschäftsidee in kurzer, informativer und prägnanter Form zu präsentieren ist eine Kunst für sich. Beim diesjährigen Startup Weekend 2014 im Stellwerk ist diese Fähigkeit in einer Minute vor einem Publikum zu überzeugen ausschlaggebend. Denn nur die Ideen, die sich durchsetzen, werden beim Startup Weekend Basel (24.-26. Oktober 2014) in den formierten Teams in 54 Stunden weiterentwickelt.
Wer das speziell üben möchte, sollte unbedingt am 10. Oktober 2014 um 18 Uhr bei unserem Workshop dabei sein. Jörn Hendrik Ast zeigt Euch, auf was man bei einer Kurzpräsentation achten muss. Er wird mit Euch anhand von Übungen das erfolgreiche Pitchen trainieren und Euch nützliche Hinweise geben. Wichtig dabei ist auch vom direkten Feedback des Publikums zu lernen. Bitte beachte, dass die Teilnehmerzahl limitiert ist.
Wo: Stellwerk Basel, Vogesenplatz 1, 4056 Basel / Raum: Loco Motive
Wann: 10. Oktober 2014 um 18 Uhr
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im NetzJörn Hendrik Ast
Workshop an der Freien Universität Berlin vom 22.05.2014. Social Media werden allen Branchen zunehmend wichtiger – auch bei der Jobsuche. Doch hier werden Social Media anders genutzt als im privaten Rahmen. Wie Sie das Netz für Ihre persönliche Jobsuche am besten nutzen und wie Sie sich positionieren, damit Sie von potentiellen Arbeitgebern gefunden werden, erfahren Sie in diesem Workshop.
Inhalt des Workshops:
Exkurs: Was will ich wirklich wirklich? Bildung des eigenen Suchprofils oder „wie will ich gefunden werden?“
Stellenanzeigen richtig lesen lernen
Suchen und suchen lassen. Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?
Basics der Ansprechpartner Recherche: von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen
Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (Linkedin/ Xing, Facebook, Twitter, Blogs)
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilJörn Hendrik Ast
Workshop an der Freien Universität Berlin vom 14.05.2014. Social Media werden allen Branchen zunehmend wichtiger – auch bei der Jobsuche. Doch hier werden Social Media anders genutzt als im privaten Rahmen. Wie Sie das Netz für Ihre persönliche Jobsuche am besten nutzen und wie Sie sich positionieren, damit Sie von potentiellen Arbeitgebern gefunden werden, erfahren Sie in diesem Workshop.
Inhalt des Workshops:
Exkurs: Was will ich wirklich wirklich? Bildung des eigenen Suchprofils oder „wie will ich gefunden werden?“
Stellenanzeigen richtig lesen lernen
Suchen und suchen lassen. Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?
Basics der Ansprechpartner Recherche: von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen
Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (Linkedin/ Xing, Facebook, Twitter, Blogs)
Ach und wenn ihr einen dieser dämlichen Chefs habt, die nicht-gehirngerechte Arbeit mit Überstunden für eine Heldentat halten, wenn ihr einen Kollegen habt der immer nach dem Chef aus der Tiefgarage fährt und wenn euch Kollegen um 17:30 einen schönen halben Urlaubstag wünschen, jubelt ihnen die Fakten dieses Blogposts unter. Und wenn das nicht hilft, solltet ihr überlegen zu kündigen. Die Langzeitfolgen von Überstunden, Schlaflosigkeit und Konzentrationsschwäche sind es nämlich nicht wert.
http://ffluid.de/blog "Gnothi seauton" - "Know Thyself" was inscribed at the Temple of Apollo at Delphi. Typologies do exactly that and it's a tremendously important step for effective collaboration.
www.ffluid.de Wie tickt die neue Generation der Mitarbeiter? Was ist Ihnen wichtig? Was müssen Sie ändern um als Unternehmen für die Generation Y attraktiv zu sein?
http://ffluid.de Das Angebotsportfolio des spezialisierten Beratungsunternehmens ffluid.
Für mehr Informationen wenden Sie sich an: Marsha Groth unter: +49 (0) 40 22 63 307 41
Tech Open Air 2016 Satellite Event: Superhero-MeetupJörn Hendrik Ast
What are your personal and very special superpowers? Why is this interesting for others? How does this help you to lead and enjoy a better life? It is pretty clear, that we need people who dare to tackle the big problems, people with the right ideas and people who simply get started and thereby save the world. We need Superheroes. Swapping business cards on network events is more of a neccesity than actual fun. Awesome job title and company name or not in the end you don’t really get what the people are passionate about and what they are interested in. And then you actually do not really connect. We do it differently, we make Superheroes.
re:publica 2016 - FINDE HERAUS, WIE DIE ZUKUNFT DER ARBEIT FÜR DICH AUSSIEHT ...Jörn Hendrik Ast
Kurzthese:
Die Frage danach, ob sich die Arbeitswelt verändert, stellt sich nicht mehr. Ob New Work oder Arbeit 4.0, es gibt aktuell viele Gespräche über den Arbeitsplatz der Zukunft. Doch, was ist mit Dir? Hat Dich mal jemand gefragt was Du eigentlich wirklich wirklich tun willst? Fest, frei, in Teilzeit, die Welt retten, was gründen oder ganz normal in Festanstellung? Und was davon funktioniert für Dich? Genau das wollen wir in diesem Workshop leisten. Denn in unseren Köpfen ist sie bereits angekommen die fluide Karriere. https://re-publica.de/16/session/finde-heraus-zukunft-arbeit-dich-aussieht-werde-zum-karrieresuperhelden
Change Management Session for the reflection of the theory of author Frederic Laloux at the HR Barcamp 2015
Jörn Hendrik, ffluid, @jormason
Philipp, FELD M, @philippkraemer
27.02.2015, Berlin
Startup Pitch Training im Stellwerk Basel (10.10.2014)Jörn Hendrik Ast
Wer kennt die Situationen nicht, in denen vor allem die Überzeugungskraft sehr wichtig ist - gerade als Gründer einer Unternehmung. Die eigene Geschäftsidee in kurzer, informativer und prägnanter Form zu präsentieren ist eine Kunst für sich. Beim diesjährigen Startup Weekend 2014 im Stellwerk ist diese Fähigkeit in einer Minute vor einem Publikum zu überzeugen ausschlaggebend. Denn nur die Ideen, die sich durchsetzen, werden beim Startup Weekend Basel (24.-26. Oktober 2014) in den formierten Teams in 54 Stunden weiterentwickelt.
Wer das speziell üben möchte, sollte unbedingt am 10. Oktober 2014 um 18 Uhr bei unserem Workshop dabei sein. Jörn Hendrik Ast zeigt Euch, auf was man bei einer Kurzpräsentation achten muss. Er wird mit Euch anhand von Übungen das erfolgreiche Pitchen trainieren und Euch nützliche Hinweise geben. Wichtig dabei ist auch vom direkten Feedback des Publikums zu lernen. Bitte beachte, dass die Teilnehmerzahl limitiert ist.
Wo: Stellwerk Basel, Vogesenplatz 1, 4056 Basel / Raum: Loco Motive
Wann: 10. Oktober 2014 um 18 Uhr
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im NetzJörn Hendrik Ast
Workshop an der Freien Universität Berlin vom 22.05.2014. Social Media werden allen Branchen zunehmend wichtiger – auch bei der Jobsuche. Doch hier werden Social Media anders genutzt als im privaten Rahmen. Wie Sie das Netz für Ihre persönliche Jobsuche am besten nutzen und wie Sie sich positionieren, damit Sie von potentiellen Arbeitgebern gefunden werden, erfahren Sie in diesem Workshop.
Inhalt des Workshops:
Exkurs: Was will ich wirklich wirklich? Bildung des eigenen Suchprofils oder „wie will ich gefunden werden?“
Stellenanzeigen richtig lesen lernen
Suchen und suchen lassen. Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?
Basics der Ansprechpartner Recherche: von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen
Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (Linkedin/ Xing, Facebook, Twitter, Blogs)
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilJörn Hendrik Ast
Workshop an der Freien Universität Berlin vom 14.05.2014. Social Media werden allen Branchen zunehmend wichtiger – auch bei der Jobsuche. Doch hier werden Social Media anders genutzt als im privaten Rahmen. Wie Sie das Netz für Ihre persönliche Jobsuche am besten nutzen und wie Sie sich positionieren, damit Sie von potentiellen Arbeitgebern gefunden werden, erfahren Sie in diesem Workshop.
Inhalt des Workshops:
Exkurs: Was will ich wirklich wirklich? Bildung des eigenen Suchprofils oder „wie will ich gefunden werden?“
Stellenanzeigen richtig lesen lernen
Suchen und suchen lassen. Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?
Basics der Ansprechpartner Recherche: von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen
Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (Linkedin/ Xing, Facebook, Twitter, Blogs)
Ach und wenn ihr einen dieser dämlichen Chefs habt, die nicht-gehirngerechte Arbeit mit Überstunden für eine Heldentat halten, wenn ihr einen Kollegen habt der immer nach dem Chef aus der Tiefgarage fährt und wenn euch Kollegen um 17:30 einen schönen halben Urlaubstag wünschen, jubelt ihnen die Fakten dieses Blogposts unter. Und wenn das nicht hilft, solltet ihr überlegen zu kündigen. Die Langzeitfolgen von Überstunden, Schlaflosigkeit und Konzentrationsschwäche sind es nämlich nicht wert.
http://ffluid.de/blog "Gnothi seauton" - "Know Thyself" was inscribed at the Temple of Apollo at Delphi. Typologies do exactly that and it's a tremendously important step for effective collaboration.
www.ffluid.de Wie tickt die neue Generation der Mitarbeiter? Was ist Ihnen wichtig? Was müssen Sie ändern um als Unternehmen für die Generation Y attraktiv zu sein?
http://ffluid.de Das Angebotsportfolio des spezialisierten Beratungsunternehmens ffluid.
Für mehr Informationen wenden Sie sich an: Marsha Groth unter: +49 (0) 40 22 63 307 41
3. Knapp jeder 4. deutsche Arbeitnehmer
ist akut unzufrieden mit seinem Job!
passiv Zufriedene aktiv Engagierte akut Unzufriedene Desinteressierte
14 %
18 %
31 %
37 %
Quelle: 2008, Studie: Arbeitsqualität
und Mitarbeiterengagement in
Deutschland, BMAS, N=37.151
4. „I meet all kinds of
people who don’t
enjoy what they do.“
„They endure it,
rather than enjoy it,
and wait for the
weekend.“
Quelle: TED Talk von Sir Ken Robinson: http://bit.ly/1dySp16
5. „But I also meet people
who love what they do
and couldn’t imagine
doing anything else.“
They say: „This is me,
you know. It would be
foolish for me to
abandon this, because
it speaks to my most
authentic self!“ Quelle: TED Talk von Sir Ken Robinson: http://bit.ly/1dySp16
6. Quelle: Why Generation Y Yuppies Are Unhappy: http://huff.to/1b4yV75
Generation Y Yuppies
16. • Die Angst davor nicht interessant
zu sein, lässt uns zu faden
Generalisten werden!
• Alleskönner haben Denkmäler,
keine Aufträge!
• Recruiter suchen immer nach
einem Unterscheidungspunkt, der
Outperformance.
• Spezialisierung ist immer besser!
• Sagt was ihr könnt in 15 Worten!
• Seid ihr erstmal drin, könnt ihr
ohne Probleme sagen: „kann ich
auch!“