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Recruiting Generation Y
        Jörn Hendrik Ast
       #smrc Vienna 2012
Die Generation Y ist die
erste Generation, die ein
  Leben ohne digitale
   Konsumgüter nicht
      mehr kennt!
1980-1990
2000-2010
selbstbewusst & hochqualifiziert
Quelle:http://www.flickr.com/photos/dalechumbley/2403890264/
technikaffine & talentierte Autodidakten
Quelle: http://www.flickr.com/photos/dcmetroblogger/4915501829/sizes/z/in/photostream/
always on & weltweit vernetzt
Quelle: http://www.flickr.com/photos/tf28/6612293519/sizes/z/in/photostream/
Aber reicht diese
Beschreibung um einer
  ganzen Generation
 gerecht zu werden?
Gibt es DIE Generation Y wirklich?
Quelle: http://www.sinus-akademie.de/fileadmin/user_files/Presse/SINUS-Jugendstudie_u18_2012/%C3%96ffentlicher_Foliensatz_Sinus-Jugendstudie_u18.pdf
The Millenial
 Consumer

       Studie Boston Consulting Group
       N= 4,000 Millennials (16J.-34J.)
      & 1,000 Non-Millennials (35J.-74J.)
                Quelle: bit.ly/Mh3Dwk
“I want it fast, and I want it now!”
 Schneller, einfacher und
 effizienter Zugang zu allen
 Transaktionen.
  Millenials machen ihre
  Lebensmitteleinkäufe zweimal häufiger als
  Non-Millenials. Horten und Aufbewahren
  gibt es nicht!
  Nutzer der Fastline im Fastfood
  Restaurant ohne Tischservice

 Marketing muss neu gedacht
 werden.
  Wie erreicht man Milllenials?
  Authentizität und Storytelling zählt!
“I trust my friends more than ‘corporate
mouthpieces’.”
 Experten der Unternehmen sind nicht
 länger gefragt.
   Alles was nach Werbung aussieht wird hinterfragt

 Millenials nutzen ihr Handy direkt
 beim Shopping um Kunden-
 testimonials zu lesen:
   Millenials: 50% versus Non-Millenials: 21%

 Millenials recherchieren Marken auf
 Social Networks:
   Millenials: 53% versus Non-Millenials: 37%

 Die Meinung von einflussreichen
 Netzwerkern ist gefragt.
   Monitoring ist Pflicht für jedes Unternehmen!
I’m a social creature – both online and offline!

 Die Gen Y nutzt Social Media
 deutlich mehr als andere
 Generationen.
  Millenials: 79% versus Non-Millenials: 59%

 46% haben 200 und mehr
 Facebookfreunde.
  nur 19% der Non-Millenials sind so gut
  vernetzt

 Soziale Interaktion ist der Gen Y
 wichtig und Social Media verstärkt
 das Gefühl der Verbundenheit.
  Millenials: 47%% versus Non-Millenials: 28%
Aber wir sollten nicht
über den Wandel reden,
 sondern mit Talenten
   die diesen aktiv
      gestalten:
Recruiting Generation Y
Recruiting Generation Y
Recruiting Generation Y
Was Sie mitnehmen
     sollten:
Lassen Sie direkten Kontakt zu!
 Die Gesichter hinter der
 Stellenbeschreibung
 interessieren junge
 Bewerber:
  „Mit wem werde ich arbeiten?“
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 pflegen und auch auf
 Facebook präsent sein.
Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an!
So kommunizieren Sie:   So die Generation Y:
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Arbeiten Sie an Ihrer Unternehmenskultur!

 Flexibilität erhöhen!
  Was hat die Zeit die man für etwas
  braucht mit dem Ergebnis zu tun?
  Entkoppeln von Arbeit und Zeit

 Vertrauen Sie!
  Mitarbeiter sind keine Kinder,
  managen kann man nur Arbeits-
  abläufe, keine Menschen!
  Home Office ermöglichen
  „Bring your own Device“ erlauben
VIELEN DANK!
                        +49 (0) 40 22 63 307 41
                        jh@ffluid.de
                        @jormason
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Recruiting Generation Y

  • 1. Recruiting Generation Y Jörn Hendrik Ast #smrc Vienna 2012
  • 2. Die Generation Y ist die erste Generation, die ein Leben ohne digitale Konsumgüter nicht mehr kennt!
  • 6. technikaffine & talentierte Autodidakten Quelle: http://www.flickr.com/photos/dcmetroblogger/4915501829/sizes/z/in/photostream/
  • 7. always on & weltweit vernetzt Quelle: http://www.flickr.com/photos/tf28/6612293519/sizes/z/in/photostream/
  • 8. Aber reicht diese Beschreibung um einer ganzen Generation gerecht zu werden?
  • 9. Gibt es DIE Generation Y wirklich? Quelle: http://www.sinus-akademie.de/fileadmin/user_files/Presse/SINUS-Jugendstudie_u18_2012/%C3%96ffentlicher_Foliensatz_Sinus-Jugendstudie_u18.pdf
  • 10. The Millenial Consumer Studie Boston Consulting Group N= 4,000 Millennials (16J.-34J.) & 1,000 Non-Millennials (35J.-74J.) Quelle: bit.ly/Mh3Dwk
  • 11. “I want it fast, and I want it now!” Schneller, einfacher und effizienter Zugang zu allen Transaktionen. Millenials machen ihre Lebensmitteleinkäufe zweimal häufiger als Non-Millenials. Horten und Aufbewahren gibt es nicht! Nutzer der Fastline im Fastfood Restaurant ohne Tischservice Marketing muss neu gedacht werden. Wie erreicht man Milllenials? Authentizität und Storytelling zählt!
  • 12. “I trust my friends more than ‘corporate mouthpieces’.” Experten der Unternehmen sind nicht länger gefragt. Alles was nach Werbung aussieht wird hinterfragt Millenials nutzen ihr Handy direkt beim Shopping um Kunden- testimonials zu lesen: Millenials: 50% versus Non-Millenials: 21% Millenials recherchieren Marken auf Social Networks: Millenials: 53% versus Non-Millenials: 37% Die Meinung von einflussreichen Netzwerkern ist gefragt. Monitoring ist Pflicht für jedes Unternehmen!
  • 13. I’m a social creature – both online and offline! Die Gen Y nutzt Social Media deutlich mehr als andere Generationen. Millenials: 79% versus Non-Millenials: 59% 46% haben 200 und mehr Facebookfreunde. nur 19% der Non-Millenials sind so gut vernetzt Soziale Interaktion ist der Gen Y wichtig und Social Media verstärkt das Gefühl der Verbundenheit. Millenials: 47%% versus Non-Millenials: 28%
  • 14. Aber wir sollten nicht über den Wandel reden, sondern mit Talenten die diesen aktiv gestalten:
  • 18. Was Sie mitnehmen sollten:
  • 19. Lassen Sie direkten Kontakt zu! Die Gesichter hinter der Stellenbeschreibung interessieren junge Bewerber: „Mit wem werde ich arbeiten?“ „Wie ist das Team drauf?“ „Welche Stimmung herrscht an meinem zukünftigen Arbeitsplatz?“ Xing/ LinkedIn Profile pflegen und auch auf Facebook präsent sein.
  • 20. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an! So kommunizieren Sie: So die Generation Y:
  • 21. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an! So kommunizieren Sie: So die Generation Y: 1.
  • 22. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an! So kommunizieren Sie: So die Generation Y: 1. 2.
  • 23. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an! So kommunizieren Sie: So die Generation Y: 1. 3. 2.
  • 24. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an! So kommunizieren Sie: So die Generation Y: 4. 1. 3. 2.
  • 25. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an! So kommunizieren Sie: So die Generation Y: 4. 1. 3. 2.
  • 26. Arbeiten Sie an Ihrer Unternehmenskultur! Flexibilität erhöhen! Was hat die Zeit die man für etwas braucht mit dem Ergebnis zu tun? Entkoppeln von Arbeit und Zeit Vertrauen Sie! Mitarbeiter sind keine Kinder, managen kann man nur Arbeits- abläufe, keine Menschen! Home Office ermöglichen „Bring your own Device“ erlauben
  • 27. VIELEN DANK! +49 (0) 40 22 63 307 41 jh@ffluid.de @jormason fb.me/jormason ffluid.de ffluid New sletter: bit.ly/sub scribe- ffluid