Das Dokument behandelt die Arbeitswelt der Generation Y, einschließlich ihrer Erwartungen und Bedürfnisse im Kontext des Employer Brandings und Recruitings. Es wird auf den Wandel der Werte und die Bedeutung emotionaler sowie sozialer Fähigkeiten eingegangen. Zudem werden Strategien zur Integration und Unterstützung von Berufseinsteigern vorgestellt.

1. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
1
Robert Brunner M.A. ECA
Managing Consultant
rb@bimpress.de
@bimpress1 .
Generation Y
Die Arbeitswelt von Morgen
Q: Fotolia_112811470_©mooshny

2. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
2
Robert Brunner im Trainer-Profil
Robert Brunner M.A. ECA
NLP-Coach & Trainer
zertif. Balance-Sensor für Betriebe
zert. uWM-Berater (des BMinAS)
(www.unternehmens-wert-mensch.de)
mehr als 20 Jahre Geschäftserfahrung,
Seriengründer, Business Angel für
Web-Unternehmen und Start-ups
Gründer & GF von B´IMPRESS, berät
B2B-Unternehmen in der MarCom
Seine Interessen sind Berg- & Wasser-
sport, Familie, Kunst & Yoga

3. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
3
Agenda
1. Employer Branding
2. Generation Y
3. Ausblick & Training
Q: Fotolia_112811470_©mooshny

4. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
4
Arbeitsplatzgestaltung in der Presse
Augsburger Allgemeine,
am 2016-02-16, S. 30
http://www.augsburger-
allgemeine.de/augsburg/Die-
Entspannung-am-Arbeitsplatz-im
Blick-id36931437.html

5. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
5
Arbeitsplatzgestaltung in der Presse
Augsburger Allgemeine,
Beilage „Gesundheit!“,
Seite 27 in 2015-10

6. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
6
Kundenbeispiel Karriere-Webseite:
Employer Branding PR & Personnel Marketing

7. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
7
Recruiting & Generation Y

8. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
8
Quelle: CRF Institute „Top Employers“ http://youtu.be/q6stc2g1WC0
Employer Branding
Der EVP ist ein Versprechen ….
…. an Bewerber und
Mitarbeiter …
… entsprechend ihrer
 Bedürfnisse,
 Erwartungen,
 Träume.
Was bedeutet Employer Value Proposition?

9. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
13
1. Employer Branding
2. Generation Y
3. Ausblick & Training
Agenda
Q: Fotolia_112811470_©mooshny

10. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
14
Generation Y
Die Generation Y – wer?
Q: Milennials_hlntvcom

11. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
15
Die Generation Y – wer?
Generation Y
Lost Generation: während des Ersten Weltkrieges
68er-Generation, die Jahrgänge 1940–1950
Generation X, die der 1960er und 1970er Jahre
Generation Golf, der Mainstream 1965–1975, BRD
Generation C64, die Digital Immigrants
Null-Bock-Generation, Jugendliche der späten `80er
Generation Praktikum, v.a. Akademikerkreise
Generation Y / Millennials, die nach 1980 Geborenen
Generation Z, die ab 1999/2000, die Nachfolge-Gen.

12. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
16
Generation Y
Die Generation Y – wer?
Q: de.wikipedia.org

13. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
17
Generation Y
Die Generation Y – wer?
Q: Gen-blog-image_recruitloop.comm

14. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
18
Generation Y
Die Generation Y – wer?

15. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
20
Generation Y
Wandel der Arbeitswelt

16. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
21
Generation Y
Wandel der Werte
Q: lieber-ausfluege-mit-der._statt Büro - dpa faz

17. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
22
Generation Y
Potenzial und Werte
Q: Fotolia_92379769_klinikwesbach

18. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
23
Generation Y
Potenzial und Werte
Q: Fotolia_32529836

19. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
24
Generation Y
Potenzial und Werte
Q: Fotolia_112811470_©mooshny

20. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
25
Generation Y: Stärken erkannt
Potenzial und Werte: Studierende vs. Unternehmen

21. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
26
Generation Y: Schwächen beleuchtet
Potenzial und Werte: „Techy“ oder „faul“?

22. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
27
Generation Y
Potenzial und Werte: „Techy“ oder „faul“?
Q: MidAmerica Nazarene University_GenY_Age-gap-FINAL

23. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
28
Generation Y
Potenzial und Werte: „Techy“ oder „faul“?
Q: MidAmerica Nazarene University_GenY_Age-gap-FINAL

24. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
29
Generation Y: Matching am Arbeitsplatz?
Potenzial und Werte: Von Unternehmen erkannt?

25. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
30
Generation Y: Sinnsuche statt Geld
Potenzial und Werte: CSR als Chance
Economy
Corporate Culture / Values
Ecology
Social&
Corporate
© B´IMPRESS, R.Brunner & Christine Pehl
CSR

26. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
32
Generation Y
Anforderungen an ihren Arbeitsplatz
Bild: Topstar Wagner, Modellset Sitness

27. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
33
Generation Y
Potenzial und Werte

28. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
34
1. Employer Branding
2. Generation Y
3. Ausblick & Training
Agenda
Q: Fotolia_112811470_©mooshny

29. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
35
Generation Y
Heute: emotionale und soziale Fähigkeiten wichtig

30. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
36
Generation Y
Was hilft Ihren Berufseinsteigern?

31. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
37
Was hilft Ihren Berufseinsteigern?
Generation Y

32. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
38
Generation Y
I. Ansprache
• Employer Branding
• Recruiting-Kanäle
• Recruiting-Auftritt Webseite
• Messe-Auftritt
• Ablauf und Dauer des
Recruiting-Prozesses
• Feedback
II. Einbindung
• Onboarding
• Schulungen
• Business Skills
• Social Skills
• Intensiv-Workshop:
„Eintritt Arbeitswelt“
• Business- & Sozialkompetenz
zukunftsfähiger Organisationen:
„Millennial Skills“
• Individuelles Start-Coaching
Was hilft Ihren Berufseinsteigern?

33. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
39
Generation Y
IV. Firmenspezifische
Retainment-Konzepte
• Individuell nach Kundenwunsch und
gemeinsamer Definition
• Auf neuestem Stand der
Sozialforschung
• Unter Einbindung der Generation Y
(Double-Loop-Training & Consulting
nach dem Augsburger Modell)
• Unter Bezugnahme auf die Studie des
ZWW/Universität Augsburg
• im Großraum Augsburg:
„2-Perspektiven-Umfrage“ und
laufende Befragung zur „Arbeitsmoral“
und Arbeitswelt der Generation Y
III. Integration
• Performance-Improvement
• Projekt- und Innovationsteams
• Arbeitsgruppen & Abteilungen
• Merging Multigenerational
Workforce
• Führungs-Kompatibilität
• Kompatibilität Kommunikation
• Entscheidungs- und Feedback-
Strukturen
• Lernende Teams & Corporate
Tribal Culture
• Resilienz & Senkung
„Psychosozialer Belastungen“
Was hilft Ihren Berufseinsteigern?

34. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
40
BEYOND Leadership
Generation Y-Teambuidling
Der Ansatz: Highly Connected Teams (HcT)
Mehr dazu auf: https://bimpress1.wordpress.com/2015/03/20/beyond-leadership-in-augsburg/
Das Prinzip: Connect –> Align –> Commit
Beyond Leadership Hub in Augsburg:
Kontakt: beyond@bimpress.de
Web: www.beyond-leadership.de

35. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
41
http://www.b4bschwaben.de/nachrichten/augsburg_artikel,-BEYOND-Leadership-Patrick-D-Cowden-haelt-
Gastvortrag-an-der-Hochschule-Augsburg-_arid,147461_print,1.html
Autor: Robert Brunner, B´IMPRESS
BEYOND Leadership
Generation Y-Teambuidling in der Presse:

36. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
42
Recruiting & Generation Y

37. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
43
Dialog
Robert Brunner M.A. ECA
Managing Consultant
Tel: +49 821 59964-11
Tel2: +49 821 661090-32
B´IMPRESS – impressive communication
Stettenstr. 2, D – 86150 Augsburg
Email: info@bimpress.de
Twitter: @bimpress1
Google+: http://bit.ly/JkGcNy
Xing: http://bit.ly/LOpHyK
LinkedIN: http://linkd.in/NYZM9R
Q: Fotolia_112811470_©mooshny

38. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
44
Dialog
Robert Brunner M.A. ECA
Managing Consultant
Tel: +49 821 59964-11
Tel2: +49 821 661090-32
B´IMPRESS – impressive communication
Stettenstr. 2, D – 86150 Augsburg
Email: info@bimpress.de
Twitter: @bimpress1
Google+: http://bit.ly/JkGcNy
Xing: http://bit.ly/LOpHyK
LinkedIN: http://linkd.in/NYZM9R

39. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
45

40. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
46
1. Employer Branding
2. Generation Y
3. Über B´IMPRESS
Agenda

41. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
47
B´IMPRESS im 360°-Marketing
Diese Beratungsleistungen bietet B´IMPRESS an:
 Strategieberatung für Marken und Unternehmen
 Social Media Marketing & Content
 Online Marketing & Lead Automation
 SEO-Beratung konzeptionell
 PR & Corporate Publishing
 Public Affairs & CSR
 Krisenkommunikation
 Unternehmensberatung
 Agenturauswahl
 Internationalisierung & Neue Märkte

42. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
48
Leadership Consulting
Coaching für Unternehmer, CXO & HR:
Unternehmensplanung und Business Development
Kommunikationstrainings & Konfliktmanagement
Team- und Organisationsentwicklung, One Page Org.
Prozessoptimierung, Aufbau- und Ablauforganisation
Gesundheitsmanagement im Unternehmen (BGM)
Beratung für Inhaber, inkl. Nachfolge
Trainings für Management- und Führungsaufgaben
Info: www.UnternehmeRBeratung.eu

43. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
49
Leadership Consulting
Coaching für Unternehmer, CXO & Personal:
Elizitierung der Unternehmenswerte und Grundlagen
der Unternehmenskultur
Mitarbeitergespräch, um Ziele festzulegen oder
Konflikte zu beseitigen
Straffung der eigenen Position und Rolle in
Führungskompetenzen
One Page Company zur Optimierung der
Entscheidungsfindung
Executive-Beratung und Nachfolger-Coaching
Info: www.UnternehmeRBeratung.eu

44. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
50
Robert Brunner im Profil
Dank zwanzigjähriger Erfahrung als Kommunikationsberater
sowie als Entrepreneur in der Medienbranche liegen seine
Stärken in der Kommunikationsanalyse und –beratung wie
dem effektiven und effizienten Einsatz von MarCom-, PR-
Methoden zu Renommee- Gewinn und Marktbekanntheit.
B´IMPRESS, damit SIE Eindruck hinterlassen.
Als Consultant für Kommunikationsaufgaben und
Interim Manager coacht und begleitet Robert
Brunner, B´IMPRESS, Unternehmen und NGOs bei
strategischen und operativen Marketing-Maßnahmen
(ATL/BTL, off- und online), der Presse- und Öffent-
lichkeitsarbeit, der internen und direkten Kommuni-
kation, während Change-Prozessen, der Internationa-
lisierung und für Sales via den Social Media.

45. © B´IMPRESS, 2016-06 @EUROFORUM,
vertraulich/confidential
51
Dialog
Robert Brunner M.A. ECA
Managing Consultant
Tel: +49 821 59964-11
Tel2: +49 821 661090-32
B´IMPRESS – impressive communication
Stettenstr. 2, D – 86150 Augsburg
Email: info@bimpress.de
Twitter: @bimpress1
Google+: http://bit.ly/JkGcNy
Xing: http://bit.ly/LOpHyK
LinkedIN: http://linkd.in/NYZM9R