In dem Vortrag „Kunden im MEGAZeitalter“ wird sie die aktuellen Ergebnisse des „Student Survey 2014“ präsentieren und in einen Business-Kontext setzen.
Wer ist die Generation Y, welche Werte und Einstellungen hat sie, was hat sie beeinflusst und vor allem - wie werden sie Unternehmen und die Zukunft der Arbeit beeinflussen?!
Management Summary der in Deutschland im Jahr 2014 durchgeführten Studie zu den Antreibern, Wünschen und Werten der Generation Y. Grundlagenstudie durchgeführt durch Consulting cum laude in Kooperation mit facit Research .
Diese Präsentation beruht auf der Basis zweier in der Huffington Post erschienenen Artikel und stellt die Generation Z im Vergleich zu den Generationen X und Y dar und zeigt auf, welche Veränderungen durch diese jungen Arbeitnehmner auf die Unternehmen zukommen.
Die Präsentation gibt Ihnen einen Überblick über Eigenschaften der Generation Z dar und wie Sie als Führungskraft besser mit dieser Generation umgehen können.
Wie bieten Ihnen Handlungsimpulse und einige Tipps, um Ihnen die Arbeit mit verschiedenen Generationen zu erleichtern.
Sollten Sie Interesse an beispielsweise Generationen-Workshops haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
grow.up. Managementberatung GmbH
Quellengrund 4
D-51647 Gummersbach
Tel.: +49 (2354) 70890 - 0
Fax: +49 (2354) 70890 - 11
Email: lorenz@grow-up.de
Die (un)führbare Jugend - Zusammenarbeit mit der Generation Y und ZHRpepper
Vortrag: "Die (un)führbare Jugend - Zusammenarbeit mit der Generation Y und Z" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Personalleitertagung Innendienst 2014 – Mainz und Lindau
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
Mehr zum "War for Hearts and Minds" unter: http://hrpepper.de/Hearts-Minds
El documento describe un proyecto de parking subterráneo en Liverpool, Inglaterra que utilizó un sistema de control de humo diseñado por COLT para mantener las vías de evacuación libres de humo. El parking de cuatro plantas y 66,000 metros cuadrados utilizó 80 ventiladores de inducción y 22 ventiladores de impulso COLT para controlar el humo a través de los pasillos longitudinales y entre las bigas transversales. El documento también explica cómo los sistemas de control y detección determinan cómo responderán los equipos ante diferentes con
Según el documento, Howard Gardner propuso que existen 8 tipos de inteligencias diferentes que las personas pueden desarrollar, a diferencia de la creencia anterior de que solo existía un tipo de inteligencia. Estas inteligencias incluyen la lógico-matemática, espacial, musical, corporal-cinestésica, intrapersonal, interpersonal, emocional y naturalista.
Este documento resume diferentes sistemas de pagos móviles como Transfer y Google Wallet, así como los servicios que ofrecen e incluyen ventajas y desventajas. Transfer permite realizar pagos móviles las 24 horas con un cargo de $1, mientras que Google Wallet funciona como una tarjeta de crédito en el celular pero requiere que este esté cargado. Entre los servicios se encuentran transacciones bancarias, música, videos y libros. Las ventajas son realizar pagos sin ir al banco o pagar por abrir una
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo crear tablas avanzadas, álbumes de fotos, gráficos y animaciones en PowerPoint. Explica cómo seleccionar diferentes tipos y estilos de bordes, líneas y colores para las tablas, y cómo insertar, organizar y modificar fotos en un álbum. También describe cómo insertar y personalizar gráficos de barras y cómo configurar presentaciones para que las diapositivas se reproduzcan automáticamente.
Wer ist die Generation Y, welche Werte und Einstellungen hat sie, was hat sie beeinflusst und vor allem - wie werden sie Unternehmen und die Zukunft der Arbeit beeinflussen?!
Management Summary der in Deutschland im Jahr 2014 durchgeführten Studie zu den Antreibern, Wünschen und Werten der Generation Y. Grundlagenstudie durchgeführt durch Consulting cum laude in Kooperation mit facit Research .
Diese Präsentation beruht auf der Basis zweier in der Huffington Post erschienenen Artikel und stellt die Generation Z im Vergleich zu den Generationen X und Y dar und zeigt auf, welche Veränderungen durch diese jungen Arbeitnehmner auf die Unternehmen zukommen.
Die Präsentation gibt Ihnen einen Überblick über Eigenschaften der Generation Z dar und wie Sie als Führungskraft besser mit dieser Generation umgehen können.
Wie bieten Ihnen Handlungsimpulse und einige Tipps, um Ihnen die Arbeit mit verschiedenen Generationen zu erleichtern.
Sollten Sie Interesse an beispielsweise Generationen-Workshops haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
grow.up. Managementberatung GmbH
Quellengrund 4
D-51647 Gummersbach
Tel.: +49 (2354) 70890 - 0
Fax: +49 (2354) 70890 - 11
Email: lorenz@grow-up.de
Die (un)führbare Jugend - Zusammenarbeit mit der Generation Y und ZHRpepper
Vortrag: "Die (un)führbare Jugend - Zusammenarbeit mit der Generation Y und Z" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Personalleitertagung Innendienst 2014 – Mainz und Lindau
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
Mehr zum "War for Hearts and Minds" unter: http://hrpepper.de/Hearts-Minds
El documento describe un proyecto de parking subterráneo en Liverpool, Inglaterra que utilizó un sistema de control de humo diseñado por COLT para mantener las vías de evacuación libres de humo. El parking de cuatro plantas y 66,000 metros cuadrados utilizó 80 ventiladores de inducción y 22 ventiladores de impulso COLT para controlar el humo a través de los pasillos longitudinales y entre las bigas transversales. El documento también explica cómo los sistemas de control y detección determinan cómo responderán los equipos ante diferentes con
Según el documento, Howard Gardner propuso que existen 8 tipos de inteligencias diferentes que las personas pueden desarrollar, a diferencia de la creencia anterior de que solo existía un tipo de inteligencia. Estas inteligencias incluyen la lógico-matemática, espacial, musical, corporal-cinestésica, intrapersonal, interpersonal, emocional y naturalista.
Este documento resume diferentes sistemas de pagos móviles como Transfer y Google Wallet, así como los servicios que ofrecen e incluyen ventajas y desventajas. Transfer permite realizar pagos móviles las 24 horas con un cargo de $1, mientras que Google Wallet funciona como una tarjeta de crédito en el celular pero requiere que este esté cargado. Entre los servicios se encuentran transacciones bancarias, música, videos y libros. Las ventajas son realizar pagos sin ir al banco o pagar por abrir una
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo crear tablas avanzadas, álbumes de fotos, gráficos y animaciones en PowerPoint. Explica cómo seleccionar diferentes tipos y estilos de bordes, líneas y colores para las tablas, y cómo insertar, organizar y modificar fotos en un álbum. También describe cómo insertar y personalizar gráficos de barras y cómo configurar presentaciones para que las diapositivas se reproduzcan automáticamente.
Este documento es una revista llamada "Ojo al Piojo" de abril de 2012. Contiene varios artículos sobre temas como el mes de abril, el Día del Libro Infantil, la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires, la salud en el primer año de vida de los niños, las relaciones fraternales, recomendaciones para actividades para niños mayores de 12 años, y ideas ecológicas para la ciudad. También incluye secciones de agenda, recomendaciones y publicidad.
Este documento describe los principales componentes de una computadora, incluyendo la unidad central de procesamiento (CPU), la memoria RAM y ROM, los dispositivos de almacenamiento como discos duros, unidades USB y tarjetas de memoria, y periféricos de entrada/salida como teclados, monitores e impresoras. Explica brevemente la función de cada componente y cómo interactúan entre sí para permitir que funcione la computadora.
El documento presenta varias alternativas de cursos de perfeccionamiento docente a distancia utilizando internet. Describe cursos gratuitos sobre TICs dictados por Educarchile, un curso sobre herramientas TIC para la pedagogía ofrecido por la FED, e incluye información sobre un curso de integración de TICs en segundo ciclo básico del Enlaces y uno sobre uso de Facebook y Twitter en entornos educativos dictado por Net Learning.
El documento presenta varias alternativas de cursos de perfeccionamiento docente a distancia utilizando internet. Describe cursos gratuitos sobre TICs dictados por Educarchile, un curso sobre herramientas TIC para la pedagogía ofrecido por la FED, e incluye información sobre un curso de integración de TICs en segundo ciclo básico del Enlaces y uno sobre uso de Facebook y Twitter en entornos educativos dictado por Net Learning.
Este documento resume la anatomía y función del corazón. Explica que el corazón es un órgano muscular cónico situado en el tórax que funciona como una bomba impulsando la sangre a través del cuerpo. Está dividido en cuatro cámaras, dos aurículas y dos ventrículos, y bombea la sangre mediante contracciones y relajaciones cíclicas. También describe la estructura interna del corazón, los vasos sanguíneos principales que reciben y eyectan sangre, y las válvulas que
El documento describe el diseño conceptual de un videojuego educativo para enseñar vocabulario básico del idioma chino a niños de 4 a 6 años. El videojuego mostrará figuras de animales, frutas y otros objetos realizando acciones mientras dicen sus nombres en chino con el objetivo de que los niños aprendan las palabras a través de la repetición, asociación y pronunciación correcta con la ayuda de un maestro.
Este documento resume la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner, la cual propone que la inteligencia no es unitaria sino múltiple e independiente. Identifica siete tipos de inteligencia: lingüística, lógico-matemática, espacial, musical, interpersonal, intrapersonal y corporal cinestésica. También discute brevemente la inteligencia artificial y concluye que existen diferentes formas de resolver problemas dependiendo de la inteligencia involucrada.
El documento habla sobre los héroes musicales del Ecuador. Menciona que Julio Jaramillo, nacido en 1935 en Guayaquil, es considerado el mejor cantante ecuatoriano de todos los tiempos por su interpretación del pasillo. También destaca a otros importantes artistas ecuatorianos como Fausto Miño, Johanna Carreño, Daniel Betancourt y Mireya Cesa.
La logística se refiere a la gestión del flujo de productos y su información a lo largo de la cadena de abastecimiento. Incluye actividades como el embalaje, almacenamiento, transporte, compra y publicidad de bienes para moverlos eficientemente desde los proveedores hasta los clientes. La logística busca satisfacer la oferta y demanda a través de la planeación estratégica y la búsqueda de la mejor oportunidad de compra a menor costo y alta calidad.
El documento propone un enfoque formativo para las evaluaciones que se realicen con alumnos, padres y tutores. Este enfoque deberá prevalecer en acciones de evaluación diagnóstica, de formulación de metas de aprendizaje y evaluaciones sumativas. El objetivo es compartir con los estudiantes lo que se espera que aprendan y construir aprendizajes de forma colaborativa.
Principales caracteristicas de la logistica lauriya_24
La logística se refiere a la gestión del flujo de productos y su información a lo largo de la cadena de abastecimiento. Incluye actividades como el empaquetado, almacenamiento, transporte, compra y venta de bienes, y planeación estratégica para mejorar la eficiencia. El objetivo principal es proveer los productos correctos, en la cantidad adecuada, en el lugar preciso y en el momento oportuno, de manera rentable.
Colombia tiene una gran diversidad de climas, vegetación y especies animales debido a su posición geográfica. La biodiversidad estudia no solo las especies de un hábitat sino también las mejores prácticas para su conservación, por lo que debe enseñarse desde primaria. Usar métodos como reducir, reutilizar y reciclar ayuda a conservar la biodiversidad y minimizar la contaminación.
Ein Vortrag des Verbandes der privaten Krankenversicherungen zu Generationengerechtigkeit, Eigenverantwortung und Freiheit, Leistungsstärke und Solidarität in der Privaten Krankenversicherung (PKV)
Este documento describe el desarrollo y crecimiento de Joselyne Dominguez Sanchez desde su nacimiento prematuro hasta la edad de un año. Pasó sus primeros meses con sus padres y tíos, luego fue acogida por sus abuelos maternos. A pesar de problemas motrices debido a su nacimiento prematuro, aprendió a hablar a los 9 meses gracias al apoyo de su familia. Para la edad de un año, su habla era clara.
Wer ist die Generation Y, was erwartet sie von Unternehmen und welche Auswirkung hat das im Angesicht des demografischen Wandels? Und wie erreicht man sie im (Personal-)marketing?
Vortrag zur HR Marketing Conference der wuv, München 20. Oktober 2011
Neue Softskills - Softskills 3.0 - Generation Y Skillseventpanther
Neue Softskills haben sich etabliert. Egal ob Du zur Generation Y gehörst oder nicht - es wird essenziell, sich auf die neuen Softskills einzustellen. Die bisherigen Softskills werden als Basis vorausgesetzt.
Zu den neuen Softskills gehörten Dinge wie Zusammenhänge erkennen, soziale Intelligenz, Mustererkennung und abstraktes denken.
Wir haben insgesamt 22 neue Softskills entwickelt.
In dieser Präsentation lernst Du die ersten 8 kennen.
Mehr Infos: www.wildhasen.de
Este documento es una revista llamada "Ojo al Piojo" de abril de 2012. Contiene varios artículos sobre temas como el mes de abril, el Día del Libro Infantil, la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires, la salud en el primer año de vida de los niños, las relaciones fraternales, recomendaciones para actividades para niños mayores de 12 años, y ideas ecológicas para la ciudad. También incluye secciones de agenda, recomendaciones y publicidad.
Este documento describe los principales componentes de una computadora, incluyendo la unidad central de procesamiento (CPU), la memoria RAM y ROM, los dispositivos de almacenamiento como discos duros, unidades USB y tarjetas de memoria, y periféricos de entrada/salida como teclados, monitores e impresoras. Explica brevemente la función de cada componente y cómo interactúan entre sí para permitir que funcione la computadora.
El documento presenta varias alternativas de cursos de perfeccionamiento docente a distancia utilizando internet. Describe cursos gratuitos sobre TICs dictados por Educarchile, un curso sobre herramientas TIC para la pedagogía ofrecido por la FED, e incluye información sobre un curso de integración de TICs en segundo ciclo básico del Enlaces y uno sobre uso de Facebook y Twitter en entornos educativos dictado por Net Learning.
El documento presenta varias alternativas de cursos de perfeccionamiento docente a distancia utilizando internet. Describe cursos gratuitos sobre TICs dictados por Educarchile, un curso sobre herramientas TIC para la pedagogía ofrecido por la FED, e incluye información sobre un curso de integración de TICs en segundo ciclo básico del Enlaces y uno sobre uso de Facebook y Twitter en entornos educativos dictado por Net Learning.
Este documento resume la anatomía y función del corazón. Explica que el corazón es un órgano muscular cónico situado en el tórax que funciona como una bomba impulsando la sangre a través del cuerpo. Está dividido en cuatro cámaras, dos aurículas y dos ventrículos, y bombea la sangre mediante contracciones y relajaciones cíclicas. También describe la estructura interna del corazón, los vasos sanguíneos principales que reciben y eyectan sangre, y las válvulas que
El documento describe el diseño conceptual de un videojuego educativo para enseñar vocabulario básico del idioma chino a niños de 4 a 6 años. El videojuego mostrará figuras de animales, frutas y otros objetos realizando acciones mientras dicen sus nombres en chino con el objetivo de que los niños aprendan las palabras a través de la repetición, asociación y pronunciación correcta con la ayuda de un maestro.
Este documento resume la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner, la cual propone que la inteligencia no es unitaria sino múltiple e independiente. Identifica siete tipos de inteligencia: lingüística, lógico-matemática, espacial, musical, interpersonal, intrapersonal y corporal cinestésica. También discute brevemente la inteligencia artificial y concluye que existen diferentes formas de resolver problemas dependiendo de la inteligencia involucrada.
El documento habla sobre los héroes musicales del Ecuador. Menciona que Julio Jaramillo, nacido en 1935 en Guayaquil, es considerado el mejor cantante ecuatoriano de todos los tiempos por su interpretación del pasillo. También destaca a otros importantes artistas ecuatorianos como Fausto Miño, Johanna Carreño, Daniel Betancourt y Mireya Cesa.
La logística se refiere a la gestión del flujo de productos y su información a lo largo de la cadena de abastecimiento. Incluye actividades como el embalaje, almacenamiento, transporte, compra y publicidad de bienes para moverlos eficientemente desde los proveedores hasta los clientes. La logística busca satisfacer la oferta y demanda a través de la planeación estratégica y la búsqueda de la mejor oportunidad de compra a menor costo y alta calidad.
El documento propone un enfoque formativo para las evaluaciones que se realicen con alumnos, padres y tutores. Este enfoque deberá prevalecer en acciones de evaluación diagnóstica, de formulación de metas de aprendizaje y evaluaciones sumativas. El objetivo es compartir con los estudiantes lo que se espera que aprendan y construir aprendizajes de forma colaborativa.
Principales caracteristicas de la logistica lauriya_24
La logística se refiere a la gestión del flujo de productos y su información a lo largo de la cadena de abastecimiento. Incluye actividades como el empaquetado, almacenamiento, transporte, compra y venta de bienes, y planeación estratégica para mejorar la eficiencia. El objetivo principal es proveer los productos correctos, en la cantidad adecuada, en el lugar preciso y en el momento oportuno, de manera rentable.
Colombia tiene una gran diversidad de climas, vegetación y especies animales debido a su posición geográfica. La biodiversidad estudia no solo las especies de un hábitat sino también las mejores prácticas para su conservación, por lo que debe enseñarse desde primaria. Usar métodos como reducir, reutilizar y reciclar ayuda a conservar la biodiversidad y minimizar la contaminación.
Ein Vortrag des Verbandes der privaten Krankenversicherungen zu Generationengerechtigkeit, Eigenverantwortung und Freiheit, Leistungsstärke und Solidarität in der Privaten Krankenversicherung (PKV)
Este documento describe el desarrollo y crecimiento de Joselyne Dominguez Sanchez desde su nacimiento prematuro hasta la edad de un año. Pasó sus primeros meses con sus padres y tíos, luego fue acogida por sus abuelos maternos. A pesar de problemas motrices debido a su nacimiento prematuro, aprendió a hablar a los 9 meses gracias al apoyo de su familia. Para la edad de un año, su habla era clara.
Wer ist die Generation Y, was erwartet sie von Unternehmen und welche Auswirkung hat das im Angesicht des demografischen Wandels? Und wie erreicht man sie im (Personal-)marketing?
Vortrag zur HR Marketing Conference der wuv, München 20. Oktober 2011
Neue Softskills - Softskills 3.0 - Generation Y Skillseventpanther
Neue Softskills haben sich etabliert. Egal ob Du zur Generation Y gehörst oder nicht - es wird essenziell, sich auf die neuen Softskills einzustellen. Die bisherigen Softskills werden als Basis vorausgesetzt.
Zu den neuen Softskills gehörten Dinge wie Zusammenhänge erkennen, soziale Intelligenz, Mustererkennung und abstraktes denken.
Wir haben insgesamt 22 neue Softskills entwickelt.
In dieser Präsentation lernst Du die ersten 8 kennen.
Mehr Infos: www.wildhasen.de
Die nächste Arbeitnehmer Generation, die Generation Z ist anders als Ihre Vorgänger von X und Y. Wie arbeitet die nächste Generation? Was muss ich wissen als Firma, Lernendebetreuer, als Chefin und Chef? Was unterscheidet diese Generation von den anderen?
Generation Y - Always on und doch nicht zu fassen?Ute Klingelhöfer
"Die Generation Y - always on und doch nicht zu fassen?“ – Social Media im Personalrekrutierungsprozess
Die Generation der 1981-1995 Geborenen stellt Unternehmen und ihre Personalabteilungen vor eine neue Herausforderung. Die Generation Y („Why")? hinterfragt alles, hat andere Werte, nutzt andere Medien und geht anders auf Unternehmen zu. Es gibt bereits einige Beispiele von Unternehmen als auch von der Generation selbst, wie sich die verschiedenen Akteure m Prozess der Personalrekrutierung bzw. Jobsuche verhalten und neu aufstellen. Frau Klingelhöfer ist selbst der Generation Y angehörig, stellt Beispiele vor und gibt einen Überblick, welche bedeutende Rolle Social Media dabei einnimmt.
Was sind Deine Ziele? Was ist wichtig, wenn das Leben sich überwiegend virtuell abspielt? Sind die Werte der Generation Y die selben, wie die vorheriger Generationen?
Die Slides entstammen unserem Vortrag "GenY - und stolz darauf" vom Januar 2015.
www.ffluid.de Wie tickt die neue Generation der Mitarbeiter? Was ist Ihnen wichtig? Was müssen Sie ändern um als Unternehmen für die Generation Y attraktiv zu sein?
Mehr Selbstbewusstsein im Marketing - Wie du dich und dein Business vermarkte...Tanja Törnroos
Diese Präsentation ist Teil eines kostenlosen Webinars von Zervant. Hier zeige ich dir, wie du den Grundstein für dein Marketing legst, um dich und dein Business selbstbewusst zu vermarkten. Denn das Problem ist oft nicht
das Marketing an sich, sondern etwas ganz anderes...
- Lerne die zwei häufigsten Gründe, warum Selbständigen Marketing schwer fällt (Nein, es hat nichts mit fehlenden finanziellen Mitteln zu tun).
- Erfahre warum jedes Unternehmen einen "Zweck der Existenz" braucht und wie du deinen herausfindest.
- Erkenne wie authentisches Marketing nicht nur dir, sondern auch deinen Kunden hilft.
Astrid Appl präsentierte beim CeBIT HR-Event die wesentlichen Ergebnisse der neuen generationsübergreifenden Studie des IBM IBV, die sich mit der Frage beschäftigt hat, ob und wie sich die Generation der Millennials von seinen Vorgängergenerationen unterscheidet. Es wurden 5 Mythen beleuchtet, 3 "unangenehme" Wahrheiten identifiziert und daraus 5 praktische Implikationen / Empfehlungen abgeleitet.
Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!Henrik Zaborowski
In diesem Vortrag erkläre ich, warum unsere Personalauswahl nichts taugt, was bessere Auswahlkriterien sind und stelle Menschen und Abteilungen vor die "große" Arbeitgebermarke!
Social Media ist tot, es lebe Social Media #AFBMCAllFacebook.de
Vortrag von Eva Reitenbach auf der AllFacebook Marketing Conference 2019 in Berlin.
Details:
https://conference.allfacebook.de/session/social-media-ist-tot-es-lebe-social-media/
Konferenz:
https://conference.allfacebook.de
Wenn unterschiedliche Generationen und Denkweisen aufeinander treffen, kann das im Unternehmenskontext auch mal anstrengend werden. Wie Sie als Führungskraft es schaffen, die neuen Generationen zu fördern und zu fordern, zeigen wir Ihnen hier. Und das Gute an der Sache ist ? - gut geführte junge Leute leisten viel, sind kreativ und innovativ! Eine win/win Situationen für beide Seiten.
Generation Clash - Kommunikation der GenerationenNadine Huss
Was unterscheidet die verschiedenen Generationen und wie wirken sich die unterschiedlichen Lebensrealitäten und Prägungen aus? Was erwarten die verschiedenen Generationen im Arbeitsleben?
Der Vortrag "Unternehmenskultur in Balance" vereint die beiden Pole Digitalisierung und Mensch sein. Der technische Fortschritt stellt die Menschheit vor wachsende Herausforderungen. Die Beschreibung von Gegensatzpaaren zu unterschiedlichen Themenblöcken, wie Organisation & Führung, Strategie & Innovation und Kultur & Kommunikation, veranschaulichen die steigenden Anforderungen.
Marketing 50+ / 4 keynote speeches from 4 experts in online and offline commu...Guido Wietlisbach
Introduction in a more responsible way to interact with the segment 50+ in marketing. Aldo Gnocchi, Stefan Meier, Markus Gabriel and Guido Wietlisbach sharing parts of their knowledge about the most well-funded marketing segment
Wie tickt die Generation Y? Und was hat es mit der Generation Z auf sich? Welche Werte und Einstellungen sind prägend? Welche Rolle spielt die Digitalisierung? Wie reagieren wir auf die Anforderungen, die Mitarbeitenden der Generation Y und Z an Unternehmen und Führungskräfte stellen? Was bedeutet das konkret für Personalauswahl, Führung, Personalentwicklung, Wissensmanagement? Das sind Fragen, auf die ich gerade oft in Beratungsaufträgen, Coachings und Praxisprojekten stoße. In dieser Präsentation fasse ich einige grundlegenden Ideen zusammen. Haben Sie noch Fragen? Ich freue mich Sie auch Ihre Anfrage unter moskaliuk.com/kontakt
Ähnlich wie Wer ist der Kunde der Zukunft? Wie "tickt" er und wie müssen, können und sollten sich Unternehmen darauf einstellen? Melanie Vogel (20)
Haben Sie sich im Arbeitsalltag auch schon die Frage gestellt, was die digitale Transformation eigentlich für Führungskräfte bedeutet?
Markus Weidner wird in einem kurzen Einstiegsvortrag über den Wandel der Führungsrolle berichten. Herr Marco Niebling und Frau Dr. Anja Wagner erzählen Ihnen, wie unkompliziert ein Veränderungsprozess und die darauffolgende die Anpassung im Unternehmen aussehen kann. Agiles Projektmanagement bei HEMA, oder auch Revolution auf Schwäbisch, und ein als „Top-Job“ ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber 2018“ zeigen wie es geht.
Referenten:
Markus Weidner Qnigge GmbH
Marco Niebling, Hermann Maschinenbau GmbH
Dr. Anja Wagner, Best Western Plus Palatin Kongresshotel und Kulturzentrum
Klaus Michael Schindlmeier, Best Western Plus Palatin Kongresshotel und Kulturzentrum
Alle wollen agil werden, doch warum eigentlich? Erleben Sie für sich selbst, ob Agilität zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen könnte.
In diesem Workshop probieren Sie agiles Arbeiten mit der Design Thinking Methodik aus und entwickeln damit die Veranstaltungswelt von morgen. Was sind heutige Bedürfnisse und Probleme der Veranstaltungsteilnehmer? Wie könnten diese in der Zukunft ganz anders aussehen? Ganz im agilen Geist widmen Sie sich diesen Fragen in interdisziplinärer Teamarbeit, stellen den Nutzer in den Mittelpunkt und entwickeln handfeste Ideen anstatt nur zu diskutieren. Sie geben die Themen vor, sie entwickeln die Ideen! Der Workshop mit der Deutschen Bahn und der Innovationsagentur Kandoee endet mit der Vorstellung erster Prototypen der Veranstaltungsbranche von morgen.
Referenten:
Michael Birk – DB Vertrieb GmbH
Melanie Kotek – DB Vertrieb GmbH
Caroline Szymanksi – PHI 360
Der Mangel an fachlich qualifizierten Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Wie gehen Unternehmen der Branche damit um? Unsere Best Practices aus den Bereichen Destination, Hotel, EU-Projekt und Ausbildungsinitiative zeigen auf, welche Ideen und Lösungsansätze in der Praxis gefördert werden – ob mit Einsatz von Zuwanderern, interner Umstrukturierung des Recruitings oder bereits bei der Ausbildung. Fakt ist: Nur mit gut ausgebildeten Fachkräften können wir auch in Zukunft Veranstaltungen erfolgreich planen und durchführen. Mit unseren Beispielen sollen Sie vermittelt bekommen wie Sie schon jetzt dem Fachkräftemangel entgegenwirken können – mehr Aktion als Reaktion ist hier die Devise!
Referenten:
Klaus Fischer, Allgäu GmbH
Sebastian Schmidt, Upstalsboom Hotel & Freizeit GmbH & Co. KG
Linda Residovic, VPLT e.V.
Antje Münsterberg, Mainzplus Citymarketing GmbH
Roman Baumgartner, exxperteam GmbH
Der Mangel an fachlich qualifizierten Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Wie gehen Unternehmen der Branche damit um? Unsere Best Practices aus den Bereichen Destination, Hotel, EU-Projekt und Ausbildungsinitiative zeigen auf, welche Ideen und Lösungsansätze in der Praxis gefördert werden – ob mit Einsatz von Zuwanderern, interner Umstrukturierung des Recruitings oder bereits bei der Ausbildung. Fakt ist: Nur mit gut ausgebildeten Fachkräften können wir auch in Zukunft Veranstaltungen erfolgreich planen und durchführen. Mit unseren Beispielen sollen Sie vermittelt bekommen wie Sie schon jetzt dem Fachkräftemangel entgegenwirken können – mehr Aktion als Reaktion ist hier die Devise!
Referenten:
Klaus Fischer, Allgäu GmbH
Sebastian Schmidt, Upstalsboom Hotel & Freizeit GmbH & Co. KG
Linda Residovic, VPLT e.V.
Antje Münsterberg, Mainzplus Citymarketing GmbH
Roman Baumgartner
Das Convention Center muss ein lebendiger Teil der Stadt der Zukunft sein. Doch wie kann dies erreicht werden? Wie können wir einen interaktiven Austausch zwischen allen Stakeholdern schaffen? Klar ist, dass ein Convention Center und die Stadt miteinander interagieren müssen. Um die Vision zu erreichen, ein Convention Center zu schaffen, dass neben architektonischen und ökologischen Faktoren auch den „Faktor Mensch“ weiter in den Vordergrund rückt, muss dieses als ein in das urbane Geschehen integrierter Raum des interaktiven und lebendigen Austauschs zwischen allen Beteiligten, als ein Ort der Kommunikation gesehen werden. Im Rahmen dieses Workshops werden Handlungsfelder und gezielte Maßnahmen identifiziert, um diese Vision Realität werden zu lassen.
Referenten:
Prof. Dr. Lauren Uğur, Hochschule Heilbronn und Ihre Studenten
This document discusses experiments with democratic and agile organizational structures at Haufe-umantis AG. It describes how the company has experimented with leadership elections, democratic decision making on strategy, team recruiting, network cells, 360 degree feedbacks, and shared information. The goal is to transform the company from a traditional hierarchy to a more democratic and agile structure over 10,000 hours of experiments. It also discusses the challenges of transforming an organization from a traditional "command and control" structure.
In der Session legen wir den Sicherheitsfokus auf Destinationen. Welche Vorkehrungen müssen heutzutage getroffen werden? Wie ist die aktuelle Rechtslage? Diese und andere sicherheitsrelevante Fragen beantwortet Rechtsanwalt Volker Löhr in einem einführenden Fachvortrag, bevor ein ausgewähltes Beispiel als Best Practice dargestellt wird. Denn unter dem Eindruck des Terroranschlags in Berlin und den damit verbundenen – teilweise dramatischen – Erfahrungen seiner Mitglieder, haben die visitBerlin Convention Partner ein Krisenmanagement-Programm für Terroranschläge, Naturkatastrophen und andere Fälle höherer Gewalt erarbeitet. Ziel ist es, im Krisenfall schnell professionelle Unterstützung zu leisten und Hilfe von Mitgliedern für Mitglieder zu koordinieren. Entscheidungen, wie: „Soll ich die Veranstaltung abbrechen?“ und „Kann ich die Gäste nach Hause schicken?“ sind in solchen Situationen für den Einzelnen schwer zu treffen. Der Krisenstab der visitBerlin Convention Partner gewährt Ihnen Zugang zu Informationen, die solche Entscheidungen erleichtern können.
Referenten:
Volker Löhr – KanzleiLoehr
Iris Lanz – visitBerlin
Bernd Wiedemann – pcma gmbh, professional congress & marketing agency
Der Beruf des Eventmanagers und die Gestaltung von Veranstaltungen verändern sich durch Digitalisierung und technische Innovationen. Wissen Sie z.B. was Facial Recognition ist? Oder haben Sie schon einmal Chatboots, virtuelle Assistenten oder 3D-Visualisierung verwendet? Diskutieren Sie mit uns gemeinsam die unendlichen Möglichkeiten zur Gestaltung einer Veranstaltung und lernen Sie neue Tools kennen!
Referenten:
Doreen Biskup, VDVO e.V.
Armin Guellil, YouCastMe GmbH
Dr. Michael Liebmann, doo GmbH
Werner Schiffer, Fastlane GmbH
Sabine Reise – easyRaum
Haben Sie sich auch schon des Öfteren gefragt, was Content mit Mehr- und Nutzwert bedeutet, welche Kanäle sich für Ihren Cross-Channel-Marketing-Mix eignen und ob Sie mit dem Medium überhaupt Ihre Inhalte richtig transportieren und die richtige Zielgruppe erreichen? Dann stellen Sie sich gemeinsam mit anderen Teilnehmern diesen Fragen im Rahmen des Workshops. Von Profis aus dem Bereich Social Media, Storytelling und Newslettermarketing erhalten Sie aus erster Hand Tipps & Tricks für eine erfolgreiche moderne Kommunikation.
Ob Barcamp, Fish Bowl oder Fuck Up Night – diese „neuen“, meist interaktiven Event-Formate, sind in aller Munde und teils gehören sie schon zu den „klassisch neuen“ Formaten. Aber welche Prinzipien stecken eigentlich dahinter? Warum interessiert sich die Branche für sie? Und warum werden sie noch gar nicht so häufig umgesetzt, wie man vielleicht erwarten könnte?
In diesem Workshop erleben und gestalten Sie selbst ein interaktives Format. Hierbei erhalten Sie Details zum Format und seine Anwendung, die Sie in der Praxis anwenden können. Je nachdem, ob Sie eine Vorliebe für vorstrukturiertes oder selbstbestimmtes Arbeiten haben – wir haben mit den Formaten World Café und Open Space das passende für Sie in petto.
Versammlungsstätten verfügen über ein hohes Maß an technischer Ausstattung. Oft arbeiten dabei jedoch Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung wie beispielsweise Heizungs- und Lüftungsanlagen nicht in ihrem energetischen Optimum. Hier eröffnet sich gerade durch die Umsetzung nicht-investiver und gering-investiver Optimierungsmaßnahmen für den Anlagenbetreiber ein interessantes Potential zur Reduzierung der Energieverbräuche und damit zur Senkung seiner Energiekosten.
Mit Hilfe einer mobilen Messtechnik schaffen wir auf Basis einer hochauflösenden 24-Stunden-Messung Transparenz, erkennen Anlagenprobleme und heben das Energieeinsparpotential Ihrer Immobilie. Eine permanente Überwachung der Anlagentechnik und der Verbräuche über ein cloudbasiertes Portal erzeugt Transparenz im Energieverbrauch und gibt einen Überblick über Anlagenprobleme und anstehende Servicearbeiten. Sie liefert belastbare Informationen für einen mangelfreien und energieeffizienten Anlagenbetrieb. In unseren Diagnosen zeigten wir regelmäßig Energieeinsparpotenziale zwischen 10 % (nichtinvestive Maßnahmen) und 30 % (investive Maßnahmen) auf und versetzen Sie in die Lage nicht nur Kosten einzusparen sondern auch den Umweltschutz nachhaltig zu unterstützen.
Eintauchen in das, was die klassische Sektproduktion und modernes Standortmarketing ausmacht. Start ist im Marmorsaal von Henkell. Von dort geht es auf eine kombinierte Info- und Genuss-Tour,zunächst sieben Stockwerke tiefer, mitten in den historischen Stillweinkeller und das Sektmuseum. Der Weg führt uns danach in die im Mai 2017 eröffnete Sektmanufaktur – wer hierherkommt, der schaut zu, hört zu, schmeckt, erlebt.
Danach und währenddessen erfahren Sie zudem, wie wir es geschafft haben, in wenigen Jahren nunmehr jährlich 35.000 Besucher für Kellereiführungen und Events zu aktivieren und die Besucher nachhaltig für das Haus und die Marke zu begeistern.Und Sie erfahren zudem, welche Schritte geplant sind, um die positive Entwicklung fortzuschreiben. Erleben Sie eine prickelnde Kombination aus Information und Genuss.
Egal ob mit oder ohne eine Behinderung, ob alt oder jung – in einer inklusiven Gesellschaft ist es normal verschieden zu sein. Und jeder hat das gleiche Recht zur gesellschaftlichen Teilhabe in der Schule, am Arbeitsplatz oder bei Veranstaltungen und Kongressen. Voraussetzung dafür ist allerdings die bauliche und organisatorische Barrierefreiheit von Events. Dabei können schon kleine Maßnahmen eine große Wirkung erzielen und dafür sorgen, dass Besucher mit einer Behinderung gleichberechtigt an Veranstaltungen teilnehmen können.
Was Nachhaltigkeit in Bezug auf Barrierefreiheit bedeutet und welche Maßnahmen dabei zielführend sind, erklärt Christiane Link, eine querschnittsgelähmte Journalistin und Unternehmerin. Nach ihrem Impulsvortrag zum Thema Barrierefreiheit in der Veranstaltungsbranche leitet die ambitionierte Bloggerin einen Workshop zur Erarbeitung eines 10-Punkte-Plans für Veranstaltungshäuser zur Gewinnung von Eventteilnehmern mit Handicap.
Nachhaltige und energiesparende Veranstaltungs- und Bühnentechnik wie Beleuchtung, Ton, Übertragungselektronik und Kommunikationstechnik haben längst Einzug in moderne Tagungsstätten erhalten. Dennoch finden sich bei über drei Millionen großen und kleinen Events in Deutschland nach wie vor zahlreiche Nachhaltigkeitssünden in punkto technischer Ausstattung. Der Naturwissenschaftler Markus Stadler von der satis&fy AG Deutschland ist überzeugt, dass Nachhaltigkeit vor der Bühne nicht Halt machen darf.
In seinem Vortrag zeigt der Nachhaltigkeitsexperte anhand von praktischen Beispielen auf, dass moderne Eventgestaltung auf hohem Qualitätslevel nachhaltig umsetzbar ist. Mit modernen nachhaltigen Produkten, Geräten und Ideen zu arbeiten, bedeutet up-to-date zu sein und neben dem Design und den Kosten eben auch die Umwelt im Blick zu haben. Mit großer Begeisterung wird er aufzeigen, dass der weitverbreitete Glaube in der Tagungs- und Kongressbranche, dass Nachhaltigkeit ein Verlust an Qualität und Modernität zur Folge hat, längst Schnee von gestern ist.
Nachhaltiges Denken und Handeln wird im gesellschaftlichen und unternehmerischen Kontext immer wichtiger. So ist Unternehmensverantwortung für Auftraggeber aller Branchen ein immer wichtiger werdender Faktor. Wie sehr der Anspruch an eine sozial verträgliche und umweltbewusste Lebens- und Arbeitswelt auch das Kongress,- Event- und Tagungsbusiness beeinflusst, darüber referiert Nachhaltigkeitsexperte Jürgen May von der Unternehmensberatung 2bdifferent.
Jürgen May zeigt auf, dass die Bewertung von potenziellen Partnern sowie die Auftragsvergabe künftig stärker davon abhängig gemacht wird, wie nachhaltig die Auftragnehmer wirtschaften und erklärt den aktuellen Zusammenhang mit der EU Nachhaltigkeits-Berichtspflicht 2017.
Energieeffizienzmaßnahmen und Energiemanagementsysteme für Messe- und Hotelbetriebe
Im Gegensatz zur energieintensiven produzierenden Industrie erfahren Messe- und Hotelbetreiber praktisch keine steuerlichen Reduktionen oder Umlagereduktionen durch Audits oder Zertifikate. Dennoch oder sogar gerade deshalb sind Energieeffizienzmaßnahmen und auch Energiemanagementsysteme wichtig, um die Energiekosten zu reduzieren – und gleichzeitig ein wichtiger Beitrag um nachhaltig zu wirtschaften.
Matthias Lisson von der TOTAL Energieeffizienz Agentur präsentiert am Beispiel von Messe- und Hotelbetrieben Praxisanwendungen, die mit investiven, aber auch mit nicht-investiven Maßnahmen erreichen den Energieverbrauch nachhaltig zu senken und mit die bestehenden Versorgungsanlagen im energetischen Optimum zu betreiben.
Herr Lisson zeigt die Umsetzung an Praxisbeispielen der Messe Berlin und Messe Friedrichshafen.
Dass Nachhaltigkeit im Unternehmen auch in der Branche des Event-Caterings längst kein optionaler Bonuspunkt mehr ist, weiß auch Stephanie Forstner von der lemonpie Event- & Messecatering GmbH zu berichten. Sie erklärt verantwortliches Handeln als eine Unternehmensstruktur mit sensibilisierten Mitarbeitern und dem ständigen Streben nach Optimierung im Wertesystem der Nachhaltigkeit. Johanna Quatmann, Senior-Beraterin der Kreativagentur Pulsmacher, beschreibt in ihrem Vortrag, wie das Thema Nachhaltigkeit im Kontext der Live-Kommunikation intern und extern kommuniziert werden kann und möchte Mut machen, den ersten Schritt hin zu einer nachhaltigen Unternehmensführung zu wagen.
Nachhaltiges Denken und Handeln wird im gesellschaftlichen und unternehmerischen Kontext immer wichtiger. So ist Unternehmensverantwortung für Auftraggeber aller Branchen ein immer wichtiger werdender Faktor. Wie sehr der Anspruch an eine sozial verträgliche und umweltbewusste Lebens- und Arbeitswelt auch das Kongress,- Event- und Tagungsbusiness beeinflusst, darüber referiert Nachhaltigkeitsexperte Jürgen May von der Unternehmensberatung 2bdifferent.
Jürgen May zeigt auf, dass die Bewertung von potenziellen Partnern sowie die Auftragsvergabe künftig stärker davon abhängig gemacht wird, wie nachhaltig die Auftragnehmer wirtschaften und erklärt den aktuellen Zusammenhang mit der EU Nachhaltigkeits-Berichtspflicht 2017.
Energieeffizienzmaßnahmen und Energiemanagementsysteme für Messe- und Hotelbetriebe
Im Gegensatz zur energieintensiven produzierenden Industrie erfahren Messe- und Hotelbetreiber praktisch keine steuerlichen Reduktionen oder Umlagereduktionen durch Audits oder Zertifikate. Dennoch oder sogar gerade deshalb sind Energieeffizienzmaßnahmen und auch Energiemanagementsysteme wichtig, um die Energiekosten zu reduzieren – und gleichzeitig ein wichtiger Beitrag um nachhaltig zu wirtschaften.
Matthias Lisson von der TOTAL Energieeffizienz Agentur präsentiert am Beispiel von Messe- und Hotelbetrieben Praxisanwendungen, die mit investiven, aber auch mit nicht-investiven Maßnahmen erreichen den Energieverbrauch nachhaltig zu senken und mit die bestehenden Versorgungsanlagen im energetischen Optimum zu betreiben.
Herr Lisson zeigt die Umsetzung an Praxisbeispielen der Messe Berlin und Messe Friedrichshafen.
Dass Nachhaltigkeit im Unternehmen auch in der Branche des Event-Caterings längst kein optionaler Bonuspunkt mehr ist, weiß auch Stephanie Forstner von der lemonpie Event- & Messecatering GmbH zu berichten. Sie erklärt verantwortliches Handeln als eine Unternehmensstruktur mit sensibilisierten Mitarbeitern und dem ständigen Streben nach Optimierung im Wertesystem der Nachhaltigkeit. Johanna Quatmann, Senior-Beraterin der Kreativagentur Pulsmacher, beschreibt in ihrem Vortrag, wie das Thema Nachhaltigkeit im Kontext der Live-Kommunikation intern und extern kommuniziert werden kann und möchte Mut machen, den ersten Schritt hin zu einer nachhaltigen Unternehmensführung zu wagen.
Nachhaltiges Denken und Handeln wird im gesellschaftlichen und unternehmerischen Kontext immer wichtiger. So ist Unternehmensverantwortung für Auftraggeber aller Branchen ein immer wichtiger werdender Faktor. Wie sehr der Anspruch an eine sozial verträgliche und umweltbewusste Lebens- und Arbeitswelt auch das Kongress,- Event- und Tagungsbusiness beeinflusst, darüber referiert Nachhaltigkeitsexperte Jürgen May von der Unternehmensberatung 2bdifferent.
Jürgen May zeigt auf, dass die Bewertung von potenziellen Partnern sowie die Auftragsvergabe künftig stärker davon abhängig gemacht wird, wie nachhaltig die Auftragnehmer wirtschaften und erklärt den aktuellen Zusammenhang mit der EU Nachhaltigkeits-Berichtspflicht 2017.
Energieeffizienzmaßnahmen und Energiemanagementsysteme für Messe- und Hotelbetriebe
Im Gegensatz zur energieintensiven produzierenden Industrie erfahren Messe- und Hotelbetreiber praktisch keine steuerlichen Reduktionen oder Umlagereduktionen durch Audits oder Zertifikate. Dennoch oder sogar gerade deshalb sind Energieeffizienzmaßnahmen und auch Energiemanagementsysteme wichtig, um die Energiekosten zu reduzieren – und gleichzeitig ein wichtiger Beitrag um nachhaltig zu wirtschaften.
Matthias Lisson von der TOTAL Energieeffizienz Agentur präsentiert am Beispiel von Messe- und Hotelbetrieben Praxisanwendungen, die mit investiven, aber auch mit nicht-investiven Maßnahmen erreichen den Energieverbrauch nachhaltig zu senken und mit die bestehenden Versorgungsanlagen im energetischen Optimum zu betreiben.
Herr Lisson zeigt die Umsetzung an Praxisbeispielen der Messe Berlin und Messe Friedrichshafen.
Dass Nachhaltigkeit im Unternehmen auch in der Branche des Event-Caterings längst kein optionaler Bonuspunkt mehr ist, weiß auch Stephanie Forstner von der lemonpie Event- & Messecatering GmbH zu berichten. Sie erklärt verantwortliches Handeln als eine Unternehmensstruktur mit sensibilisierten Mitarbeitern und dem ständigen Streben nach Optimierung im Wertesystem der Nachhaltigkeit. Johanna Quatmann, Senior-Beraterin der Kreativagentur Pulsmacher, beschreibt in ihrem Vortrag, wie das Thema Nachhaltigkeit im Kontext der Live-Kommunikation intern und extern kommuniziert werden kann und möchte Mut machen, den ersten Schritt hin zu einer nachhaltigen Unternehmensführung zu wagen.
Der Grundstein bei der Planung eines nachhaltigen Events ist bereits die Wahl einer geeigneten Location. Voraussetzung für eine nachhaltige Gebäudearchitektur ist es, Ästhetik, Hightech und Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen. So müssen Ressourcen schonende Baumaterialien effizient eingesetzt werden, verbrauchsarme Technologien zur Energie- und Emissionsreduktion in das architektonische Konzept einfließen, nachhaltiges Gebäudemanagement und Instandhaltung sowie energiesparende Veranstaltungstechnik berücksichtigt werden.
Diesen Themen widmen sich vier Impulsvorträge mit anschließenden Paneldiskussionen: Der auf Konferenzgebäude spezialisierte Architekt Klaus Lenz gibt einen Überblick zu effektiven nachhaltigen Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen sowie deren Kosten und Umsetzungsdauer. Matthias Ehrentraut von Eco Rail Innovation/DB Eco Rail wird am Beispiel des Südkreuz Berlin aufzeigen, welche innovativen Ideen zur nachhaltigen Energieversorgung von großen Gebäudekomplexen heutzutage bereits umsetzbar sind. Heiner Betz von der Köln Kongress GmbH beleuchtet am Praxisbeispiel der Flora Köln die Perspektive eines Kongresshausbetreibers im Sanierungsprozess. Prof. Dr. Markus Große-Ophoff vom DBU Zentrum für Umweltkommunikation stellt Finanzierungsmöglichkeiten für nachhaltige Sanierungen und Modernisierungen vor.
Das Thema Barrierefreiheit auf Veranstaltungen basiert nicht nur auf sozialen Aspekten, sondern muss auch technische Voraussetzungen erfüllen. Dabei birgt die barrierefreie Gestaltung von Kongress- und Veranstaltungsstätten einige Herausforderungen. Greifbare Praxistipps für die technische Umsetzung geben dazu Natascha Thery von der Inklusion AG sowie Andy Bielz vom Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center.
Beispiel der Messe „SightCity“ zeigen die Experten Möglichkeiten und Vorteile der barrierefreien Ausrichtung von Veranstaltungen auf und erklären, wie es gelingt, Voraussetzungen und Vorgaben wie DIN-Normen zu erfüllen aber gleichzeitig das operative Hotelgeschäft aufrecht zu erhalten. Zudem erhalten die Teilnehmer Tipps zur Praxisanwendung für den temporären Einsatz eines taktilen Leitsystems, für die Implementierung von Bodenindikatoren und Markierungen, Beschilderung sowie Sensibilisierung der Mitarbeiter. Weitere Projekte wie Maimarkt, Ausstellungen und Tagesveranstaltungen werden im Vergleich dargestellt, um am Beispiel verschiedener Formate die technischen Umsetzungsmöglichkeiten für barrierefreie Veranstaltungen zu veranschaulichen.
3. „Die heutige Jugend ist von Grund
auf verdorben. Sie ist böse, gottlos
und faul.
Sie wird niemals so sein wie die
Jugend vorher und es wird ihr
niemals gelingen, unsere Werte zu
erhalten.“
>>
Der verdammte Generationen-Gap...
4. Wenn ein Problem seit 3.000
Jahren besteht, und noch
niemand eine Lösung gefunden
hat, heißt das, dass es
vermutlich keine Lösung gibt.
Der Versuch, die Generationen-
Lücke zu schließen, ist das
Problem.
>> Die heutigen Generationen
Babylonische Tontafel, ca. 3000 Jahre alt
5. Vielfalt in der Business-Welt
• Baby Boomers (1946-1964)
„Für die Arbeit leben.“
• Generation X (1965-1979)
„Arbeiten um zu leben.“
• Generation Y (1980-1994)
„Arbeit und Leben vereinbaren.“
• Generation Z (1995 – heute)
„Erst leben – dann arbeiten.“
>> Generation Y
6. • Die erste High Tech-Generation.
• Sie lebt den individualisierten Mainstream.
• Sie hat den Lebens- und Arbeitsrhythmus, den
WorldWideWeb, E-Mail und Computerspiele
vorgeben, voll verinnerlicht.
• Behäbige Strukturen sind ihnen ein Greuel.
• Flexibler Ausgleich zwischen Arbeit und
Freizeit
• Sie misstraut der Werbung und akzeptiert nur
das, was über verschiedene
Kommunikationskanäle bei ihr ankommt
Deloitte-Definition ("Generation Y: Changing the face of manufacturing“)
Generation Y = vernetzte Wohlstandskinder
>>
7. • Die am besten ausgebildete,
internationalste und vielsprachigste
Generation
• Aufgewachsen in einer Welt, die ständig im Umbruch ist
• Seit dem 11. September 2001 kennt sie nichts anderes
als Krisen
• Unsicherheit als Lebensgefühl:
Alles ist möglich - nichts ist von Dauer!
→ vergleichbar mit einem Kulturschock!
• Immerwährende Unsicherheit zwingt die Generation Y
zu ständigen Anpassungen, während gleichzeitig die
Überforderung, Verwirrung und Richtungslosigkeit
zunimmt!
Die „Adhoc-Generation“
>> O-Ton
8. „Wir haben Angst. Angst, neue Wege zu gehen,
Angst, eine eigene Meinung zu haben. Angst, anders
zu sein und noch viel mehr Angst, gleich zu sein. […]
Extrem hohe Bildung und ein perfekter Lebenslauf
sind keine Seltenheit mehr – die Folge: ein ständiger
Konkurrenzdruck, der über Facebook noch
angestachelt wird. Oft und schnell sind diese
Anforderungen und der Druck auf uns zu hoch.“
Aus: Mehrwert, MTP, 2013 | Ausgabe 15,
Autorin: Antje Graul, Vertreterin der Generation Y
Generation Y
>> Zukunftsschock
9. DIE ANDERSDENKER
Ein stetiger Weg zu persönlichem
Wachstum, Selbstverwirklichung
und Befriedigung.
= Arbeiten im Einklang mit den
eigenen Bedürfnissen
55%
Ein erfüllendes, sinnstiftendes
Gefühl bei der Arbeit.
28%
Mein Hobby zum Beruf machen. 8%
Gestaltungsfreiheit und Macht
aufgrund einer erreichten,
höheren Position
8%
Sonstiges 2%
Generation Y und Karriere
>> Wertschätzende Handlungen
10. DIE ANDERSDENKER
Einbeziehung in Entscheidungen
Die alten Insignien der Macht sind
uninteressant. Sinn zählt mehr als Status.
Glück zählt mehr als Geld.
74%
Lob 66%
Verantwortung 59%
Gehaltserhöhung 58%
Selbstbestimmung 37%
Freie Arbeitszeiteinteilung 32%
Weiterbildung 30%
Vertreten des Unternehmens nach außen 23%
Incentives 4%
Mehrfachantworten waren möglich.
Wertschätzende Handlungen
>> Renaissance von Werten und Wurzeln
11. Familie, Freunde
Die Elterngeneration dient als negatives Vorbild dafür was
passiert, wenn der Beruf das Privatleben dominiert.
78%
Selbstverwirklichung, persönliche Freiheit, Work-Life-
Balance
Suche nach Sinnhaftigkeit und Bedeutung wird in alle
Lebensbereiche übertragen. Selbstverwirklichung gilt als
Statussymbol.
60%
Eine feste Partnerschaft 60%
Erfolg im Beruf, Aufstieg, Leistung 33%
Soziales Engagement 16%
Geld, materielle Dinge 11%
Mehrfachantworten waren möglich.
Die Renaissance von Werten und Wurzeln
>> Anforderungen an zukünftige Arbeitgeber
12. Anforderungen an zukünftige Arbeitgeber
>>
Arbeits-/Betriebsklima 70%
Sinnstiftende Arbeit 60%
Work-Life-Balance 50%
Aufstiegschancen 48%
Weiterbildungsmöglichkeit 40%
Flexible Arbeitszeiten 39%
Familienfreundlichkeit 38%
Gehalt 37%
Sicherheit des Arbeitsplatzes 36%
Internationale Karrierechancen 28%
13. Interview mit Prof. Dr. Christian Scholz, Uni Saarland
„Jenseits von kurzfristigem
„Strohfeuer“ wird es schwer,
Begeisterung zu wecken.“
Interview im Hoch Zwei NewsLetter, 26. Mai 2014
>> O-Ton
14. Generation Y
„Unsere „Generation ohne Eigenschaften“ lässt
sich Werte diktieren, die mit den eigenen Werten
nicht mehr viel gemein haben.
Was wir wirklich wollen, wissen wir nicht.“
Aus: Mehrwert, MTP, 2013 | Ausgabe 15,
Autorin: Antje Graul, Vertreterin der Generation Y
>> Bedürfnispyramide
15. 66 % der Generation Y finden
Lob und Einbeziehen in
Entscheidungen als
besonders wertschätzend.
Für 55 % der Generation Y istFür 55 % der Generation Y ist
„Karriere“ gleichwertig mit„Karriere“ gleichwertig mit
persönlichem Wachstum,persönlichem Wachstum,
Selbstverwirklichung &Selbstverwirklichung &
Befriedigung.Befriedigung.
Nur 11 % sind Geld
und materielle
Dinge sehr wichtig.
78 % der Gen Y sind
Familie und Freunde
sehr wichtig im
Leben.
>> O-Ton
16. Generation Y
„Wir sind nicht faul. Wir wollen arbeiten. Nur
anders. Mehr im Einklang mit unseren
Bedürfnissen. Wir suchen Sinn,
Selbstverwirklichung und fordern Zeit für Familie
und Freunde.
Wir fordern eine neue Berufswelt.“
DIE ZEIT, Kerstin Bund, 10. März 2014
>> Shift
17. Shift
„Ob und wieweit diese Entwicklung
fortschreiten wird, bleibt abzuwarten.
Sicher ist jedoch, dass ein Rückschritt in
einer schnelllebigen Welt wie der unseren
oftmals zielführender sein kann, als ein
weiterer Schritt ins Ungewisse.“
Aus: Mehrwert, MTP, 2013 | Ausgabe 15,
Autorin: Larissa Lenze, Vertreterin der Generation Y
>> Paradigmenwechsel
20. >> Die Dressur der Schwärme
Funktionalität oder Emotion?
• Running-Kunde: Information und Funktionalität („NIKE Free“)
• Fußballfans: Design der Schuhe und beliebte Testimonials
• Fashion-Interessierte: Erlebniswelten und Kundenservice
21. U-Turn in der Kommunikation
Die Dressur
der Schwärme
>> Generation Y
22. • Generation Y kennt jede Marketing-
Maschine
• Sie sind mit medialen Lügen und
bunten Werbebildern aufgewachsen
• Falsche Versprechen und leere Worte
werden sofort entlarvt
• Fake ist out!
• Authentisch und offen ist in!
Generation Y
>> O-Ton
23. Generation Y
„Wer der Masse an
Informationen Herr werden
will, muss sich eine kritische
Sicht der Dinge angewöhnen
und sie öfter hinterfragen.“
Aus: Mehrwert, MTP, 2013 | Ausgabe 15,
Autorin: Tanjana Fichtner, Vertreterin der Generation Y
>> Beispiel NIKE
24. Commitment
„Am Ende kommt es darauf an,
Erwartungen zu erfüllen,
Produktversprechen zu halten und das
Auditorium der Brand emotional zu
berühren. Das schafft Commitment.“
Olaf Markhoff, Direktor Unternehmenskommunikation und PR – NIKE
Aus: Mehrwert, MTP, 2013 | Ausgabe 15
>> Vertrauen
32. Die Fähigkeit, sich pro-aktiv und flexibel
permanent verändernden
Wirtschaftsbedingungen anpassen zu können.
>>
FUTABILITY®
= Future + Ability
33. >> Futability®
-Circle
Der Schlüssel für die Zukunft von
Unternehmen, Individuen sowie
von Marken, Produkten oder
Dienstleistungen in
volatilen Märkten.
FUTABILITY®
34. >> Flexibilität
Me and Myself gilt auch für Unternehmen
„Wir schauen nicht so sehr auf die
Konkurrenz. Als Weltmarktführer
konzentrieren wir uns auf unsere
Stärken. Dadurch sind wir in
vielen Bereichen
Innovationsführer.“
Olaf Markhoff, Direktor Unternehmenskommunikation und PR – NIKE
Aus: Mehrwert, MTP, 2013 | Ausgabe 15