Der Vortrag "Unternehmenskultur in Balance" vereint die beiden Pole Digitalisierung und Mensch sein. Der technische Fortschritt stellt die Menschheit vor wachsende Herausforderungen. Die Beschreibung von Gegensatzpaaren zu unterschiedlichen Themenblöcken, wie Organisation & Führung, Strategie & Innovation und Kultur & Kommunikation, veranschaulichen die steigenden Anforderungen.
Getting an Overview of my activities in the past 18 years. Working for one of the earliest FINTECH-Startups in Germany, founding my own companies for IT-Consuling, Marketing and Coaching.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2015. Gruppe 13: Digitalisierung und die deutsche Wirtschaft! Wie werden wir wieder die Komponisten unserer Zukunft? Von Claudia Taubenrauch und Jana Nörenberg.
Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!Henrik Zaborowski
In diesem Vortrag erkläre ich, warum unsere Personalauswahl nichts taugt, was bessere Auswahlkriterien sind und stelle Menschen und Abteilungen vor die "große" Arbeitgebermarke!
Getting an Overview of my activities in the past 18 years. Working for one of the earliest FINTECH-Startups in Germany, founding my own companies for IT-Consuling, Marketing and Coaching.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2015. Gruppe 13: Digitalisierung und die deutsche Wirtschaft! Wie werden wir wieder die Komponisten unserer Zukunft? Von Claudia Taubenrauch und Jana Nörenberg.
Das Recruiting der Zukunft - aufwändig, menschlich und erfolgreich!Henrik Zaborowski
In diesem Vortrag erkläre ich, warum unsere Personalauswahl nichts taugt, was bessere Auswahlkriterien sind und stelle Menschen und Abteilungen vor die "große" Arbeitgebermarke!
Das Hauptaugenmerk dieser Bedarfsanalyse liegt
auf der digitalen Kommunikation im Mittelstand:
Was hat sich verändert? Was wird sich verändern?
Und wie können Unternehmen darauf reagieren? Mit
dem Ziel, Unternehmen und Multiplikatoren nachhaltig
für digitale Kommunikation zu sensibilisieren,
werden Chancen, Risiken, Schwierigkeiten und die
Zukunft der Digitalisierung in den Blick genommen.
Die Bedarfsanalyse hat gezeigt, dass der Mittelstand,
besonders Kommunikationswege und -prozesse
betreffend, noch nicht sein volles Potenzial ausgeschöpft
hat.
Update: Innovationsstrategien für Inkjet PrintingAndreas Weber
Das Print- und Publishing tritt vieler neuer Technik auf der Stelle. Es fehlt am Willen und Können zur "Disruptive Innovation". -- Vortrag von Andreas Weber, Value CEO und Sprecher DigitaldruckForum auf den Swiss Innovation Days in Winterthur am 20. Mai 2014 zum Thema "Inkjet macht Druck".
Erfahrungen der transmediale bei der Anwendung von Social Media und Einblicke in die damit verbundene Strategie der www.transmediale.de, internationales Festival für zeitgenössische Kunst und digitale Kultur. Ansässig in Berlin. Präsentation #start09
Was Führungskräfte von Influencern lernen können [CIO Summit 2019]Ritchie PETTAUER
Opinion Leader Marketing erobert den b2b Sektor. Doch während Consumer Brands Influencer für deren Reichweite bezahlen, zählen hier Glaubwürdigkeit und Expertise - kurz gesagt, die Führungskraft wird im Idealfall selbst zum Influencer und Branchen-Leader.
B2B Kunden stellen heute die gleichen Anforderungen wie B2C Kunden. Der Customer-Experience-Ansatz ermöglicht B2B Unternehmen diese Anforderungen zu bewältigen. Die Präsentation zeigt, wie Sie ihn in Ihrem Unternehmen etablieren. Ergänzende Informationen: http://bit.ly/Customer_Experience_im_B2B
Gestatten, B2. KREATIVAGENTUR FÜR DAS DIGITALE ZEITALTER.Bastian Bieber
B2 ist eine inhabergeführte Werbeagentur aus Aschaffenburg. Gegründet 2003 verbinden wir seitdem Marken und Menschen mit relevanten Botschaften –online, offline und in Social Media. Unsere Lösungen treffen mitten ins Herz und erzielen wirksame Ergebnisse für unsere Kunden aus den Branchen Logistik, Finanzen, Industrie & Handel sowie Medien & Entertainment.
Als Kreativagentur für das digitale Zeitalter entwickeln unsere Teams der Beratung, Kreation und Webentwicklung Strategien und erschaffen Produkte, die nicht nur kreativ gedacht sind, sondern auch echtes Business bewegen.
www.b2-werbeagentur.de
Präsentation (gekürzt) vom HR-Lunch 15.6.2016, Bern, veranstaltet von Swiss QualiQuest und schärpartners. Referentin Gabriele Bryant von Blum,Bryant AG.
Menschen gucken einfach gern Menschen. Das ist auch am Arbeitsplatz so. Sollte man das nicht nutzen – auch oder gerade in der Internen Kommunikation? Sonja Schaub von der Hirschen Group und Florian Amberg von Thüga sind sich einig, Bewegtbilder wie Video, Podcast, Video-Newsletter oder Produktfilme werden an Bedeutung zunehmen. Und das macht durchaus Sinn. Denn Filme sind nicht nur unterhaltsamer sondern auch nachhaltiger. Die Botschaft setzt sich besser fest. Bewegtbild gehört in die Champions League, meint Amberg.
Neben Bewegtbild widmet sich die erste Newsletterausgabe IK im Fokus in 2014 Themen wie Kollaborationssysteme im Intranet, Mitarbeitereinbindung und die Rolle der Internen Kommunikation. Dass es im Instrumenteneinsatz nicht nur auf Masse ankommt, darüber diskutieren in unserer Rubrik Klartext IK Matthias Börner (Mainova) und Thomas Hoch (juwi). Carolin Anselmann stellt darüber hinaus den Relaunch der Vodafone-Mitarbeiterzeitung update vor.
Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...Jan Willand
Die Geschichte des Employer Branding ist eine Geschichte voller Missverständnisse - Auf diesen Seiten schlagen wir den Bogen vom Branding zum Employer Branding und erläutern, welche Fallstricke dabei auf uns warten. Inklusive vier Tipps für zeitgemäße Arbeitgebermarkenarbeit.
Dominik Ruisinger: Public Relations + Social Media; komprimierte Version des Vortrages beim Gemeinschaftswerk der evangelischen Publizistik (Jahrestagung Öffentlichkeitsarbeit) am 12. Mai 2014 in Berlin
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Unternehmenskultur in Balance - Erfolgsfaktoren für die digitale Transformation
Das Hauptaugenmerk dieser Bedarfsanalyse liegt
auf der digitalen Kommunikation im Mittelstand:
Was hat sich verändert? Was wird sich verändern?
Und wie können Unternehmen darauf reagieren? Mit
dem Ziel, Unternehmen und Multiplikatoren nachhaltig
für digitale Kommunikation zu sensibilisieren,
werden Chancen, Risiken, Schwierigkeiten und die
Zukunft der Digitalisierung in den Blick genommen.
Die Bedarfsanalyse hat gezeigt, dass der Mittelstand,
besonders Kommunikationswege und -prozesse
betreffend, noch nicht sein volles Potenzial ausgeschöpft
hat.
Update: Innovationsstrategien für Inkjet PrintingAndreas Weber
Das Print- und Publishing tritt vieler neuer Technik auf der Stelle. Es fehlt am Willen und Können zur "Disruptive Innovation". -- Vortrag von Andreas Weber, Value CEO und Sprecher DigitaldruckForum auf den Swiss Innovation Days in Winterthur am 20. Mai 2014 zum Thema "Inkjet macht Druck".
Erfahrungen der transmediale bei der Anwendung von Social Media und Einblicke in die damit verbundene Strategie der www.transmediale.de, internationales Festival für zeitgenössische Kunst und digitale Kultur. Ansässig in Berlin. Präsentation #start09
Was Führungskräfte von Influencern lernen können [CIO Summit 2019]Ritchie PETTAUER
Opinion Leader Marketing erobert den b2b Sektor. Doch während Consumer Brands Influencer für deren Reichweite bezahlen, zählen hier Glaubwürdigkeit und Expertise - kurz gesagt, die Führungskraft wird im Idealfall selbst zum Influencer und Branchen-Leader.
B2B Kunden stellen heute die gleichen Anforderungen wie B2C Kunden. Der Customer-Experience-Ansatz ermöglicht B2B Unternehmen diese Anforderungen zu bewältigen. Die Präsentation zeigt, wie Sie ihn in Ihrem Unternehmen etablieren. Ergänzende Informationen: http://bit.ly/Customer_Experience_im_B2B
Gestatten, B2. KREATIVAGENTUR FÜR DAS DIGITALE ZEITALTER.Bastian Bieber
B2 ist eine inhabergeführte Werbeagentur aus Aschaffenburg. Gegründet 2003 verbinden wir seitdem Marken und Menschen mit relevanten Botschaften –online, offline und in Social Media. Unsere Lösungen treffen mitten ins Herz und erzielen wirksame Ergebnisse für unsere Kunden aus den Branchen Logistik, Finanzen, Industrie & Handel sowie Medien & Entertainment.
Als Kreativagentur für das digitale Zeitalter entwickeln unsere Teams der Beratung, Kreation und Webentwicklung Strategien und erschaffen Produkte, die nicht nur kreativ gedacht sind, sondern auch echtes Business bewegen.
www.b2-werbeagentur.de
Präsentation (gekürzt) vom HR-Lunch 15.6.2016, Bern, veranstaltet von Swiss QualiQuest und schärpartners. Referentin Gabriele Bryant von Blum,Bryant AG.
Menschen gucken einfach gern Menschen. Das ist auch am Arbeitsplatz so. Sollte man das nicht nutzen – auch oder gerade in der Internen Kommunikation? Sonja Schaub von der Hirschen Group und Florian Amberg von Thüga sind sich einig, Bewegtbilder wie Video, Podcast, Video-Newsletter oder Produktfilme werden an Bedeutung zunehmen. Und das macht durchaus Sinn. Denn Filme sind nicht nur unterhaltsamer sondern auch nachhaltiger. Die Botschaft setzt sich besser fest. Bewegtbild gehört in die Champions League, meint Amberg.
Neben Bewegtbild widmet sich die erste Newsletterausgabe IK im Fokus in 2014 Themen wie Kollaborationssysteme im Intranet, Mitarbeitereinbindung und die Rolle der Internen Kommunikation. Dass es im Instrumenteneinsatz nicht nur auf Masse ankommt, darüber diskutieren in unserer Rubrik Klartext IK Matthias Börner (Mainova) und Thomas Hoch (juwi). Carolin Anselmann stellt darüber hinaus den Relaunch der Vodafone-Mitarbeiterzeitung update vor.
Vortrag zu Herkunft & Zukunft des Employer Branding - über Missverständnisse ...Jan Willand
Die Geschichte des Employer Branding ist eine Geschichte voller Missverständnisse - Auf diesen Seiten schlagen wir den Bogen vom Branding zum Employer Branding und erläutern, welche Fallstricke dabei auf uns warten. Inklusive vier Tipps für zeitgemäße Arbeitgebermarkenarbeit.
Dominik Ruisinger: Public Relations + Social Media; komprimierte Version des Vortrages beim Gemeinschaftswerk der evangelischen Publizistik (Jahrestagung Öffentlichkeitsarbeit) am 12. Mai 2014 in Berlin
Ähnlich wie Unternehmenskultur in Balance - Erfolgsfaktoren für die digitale Transformation (20)
Unternehmenskultur in Balance - Erfolgsfaktoren für die digitale Transformation
1. UNTERNEHMENSKULTUR IN BALANCE – ERFOLGSFAKTOR FÜR DIE DIGITALE TRANSFORMATION.
GEMEINSAM SCHREIBEN WIR EINE ERFOLGSSTORY.
2. DIGITAL „M“ - COMMUNICATION & HEALTH
MIRIAM NAGLER
Clemensstr. 123
80796 München
INFO@DIGITAL-M-COMMUNICATION.COM
WWW.DIGITAL-M-COMMUNITCATION.COM
0176/20153967
#YOGALEHRERIN
#SOCIAL COMMUNICATION
#BEST YOU
#TEAMBUILDING#KOMMUNIKATION
#SEMINARE & BERATUNG
EINE GESUNDE DIGITALE ZUKUNFT
NEU: WWW.BESTYOU.DE
5. GESCHWINDIGKEIT DER
DIGITALISIERUNG.
WIE FÜHLT SICH DAS AN? UND WIE FÜHLT SICH DAS AN?
PLANBAR, KOMFORTABEL,
MENSCHLICH, EVOLUTIONÄR,
NATÜRLICHES WACHSTUM
ÜBERFORDERND, GESTRESST,
TRANSFORMATIV, REVOLUTIONÄR,
UNÜBERSCHAUBAR
6. VERÄNDERUNG DURCH DIE DIGITALE
TRANSFORMATION.
BISHER
DIGITALE
TRANSFORMATION
ü EVOLUTION
ü STRATEGISCHE
PLANUNG/MANAGEMENT
ü HUMAN RESSOURCES
ü EVOLUTIONÄR EFFIZIENTER
WERDEN
ü MENSCH & TECHNISCHE
ENTWICKLUNG IM
“GLEICHSCHRITT“
ü DISRUPTION/TRANSFORMATION
ü UNPLANBARKEIT
ü HUMAN RELATIONS
ü REVOLUTIONÄR & DISRUPTIV
ü TECHNISCHE ENTWICKLUNG
“ÜBERHOLT DEN MENSCHEN“
DOMINANTDOMINANT
7. KOMPLEXITÄT UND DYNAMIK.
VERNETZUNG
NICHT-
LINEARITÄT
@ Web 1.0
Web 2.0
Web 3.0
Web 4.0
f
Systemarchitektur der neuen
Kommunikationsmedien:
1. Viele Teilnehmer (Knoten)
2. Hohe Spontanität (Aktivierung)
3. Steigende Kopplungsdichte
(Konnektivität)
Erhöhte Wahrscheinlichkeit der
Entstehung nichtlinearer Effekte:
Aufschaukelung/Hypes
8. KARL VALENTIN.
„PROGNOSEN SIND SCHWIERIG, BESONDERS
WENN SIE DIE ZUKUNFT BETREFFEN.“
✺ ORGANISATION & FÜHRUNG
✺ STRATEGIE & INNOVATION
✺ KULTUR & KOMMUNIKATION
✺ MITARBEITER
✺ GESUNDHEIT & STRESS
Quelle: https://www.google.de/search?q=karl+valentin&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwjAxLX7i9beAhUKF5AKHfFwAQ0Q_AUIDygC&biw=1440&bih=683#imgrc=Erlt5owvFPrmiM:
10. ORGANISATION & FÜHRUNG.
Damit Netzwerk funktioniert braucht es
auch schwache Beziehungen.
ANFORDERUNG: Schnell auf Kundenbedürfnisse
reagieren? Welche Organisationsform & Art der
Führung brauchen wir für die digitale Ära?
✺Agilität vs. Hierarchiedenken
✺Zielkonflikte: Zielsystem vs.
Umweltveränderungen
✺O-Fehler-Kultur vs. Schnelligkeit (MVP)
✺Klare Zuständigkeiten (Silos) vs. Projektdenken
12. STRATEGIE & INNOVATION.
ANFORDERUNG: Treffen wir die Kundenwünsche
der Zukunft? Trauen wir unseren Mitarbeitern das
zu? Haben wir eine Digital-Vision & eine Strategie?
✺Massenprodukt vs. Individualisierung
(Paradigmenwechsel)
✺Innovation vs. Zuständigkeitsdenken
✺Erkenntnis vs. Tun
✺Delegieren vs. Eigeninteresse
14. KULTUR & KOMMUNIKATION.
ANFORDERUNG: Passt unsere
Unternehmenskultur zur digitalen Ära?
Kommunizieren wir zeitgemäß und auf
Augenhöhe?
✺„Wissen ist Macht“ vs. „Working out Loud“
✺Vorpredigen (Strategie) vs. Vorleben (Werte)
✺E-Mail vs. Social Media (vernetzte Feedback-
Kommunikation)
✺Führungskraft vs. Influencer
16. MITARBEITER.
ANFORDERUNG: Sehen unsere Mitarbeiter einen
Sinn in ihrer Arbeit? Entwickeln unsere Mitarbeiter
Stärken weiter? Fühlen sich unsere Mitarbeiter
wohl bei uns?
✺„Ich Chef“ vs. „Mensch im Mittelpunkt“
✺Management vs. Coaching
✺Herrschaftsdenken vs. Employer Branding
✺Dienst nach Vorschrift vs. Kreativität &
Persönlichkeit
18. GESUNDHEIT & STRESS.
ANFORDERUNG: Sind unsere Mitarbeiter
gesund? Finden unsere Mitarbeiter Balance?
Woher ziehen unsere Mitarbeiter ihre Energie?
✺Funktionell vs. Wohlfühlatmosphäre
✺Fehltage vs. Investition in Gesundheit
✺Günstige Ernährung vs. Brainfood
✺Burnout (Workload) vs. Achtsamkeit
✺Rückenprobleme vs. Bewegung
20. WIND OF BALANCE.
TIPPs: Was sollen wir nun tun, um motivierte
Mitarbeiter zu haben?
✺Bewusstsein für Digitalisierung (Mindset)
✺Mitarbeiter „mitnehmen“ - Transparenz
✺Kultur als Fundament
✺Gegenpol zum Dauer-Veränderungs-Tornado
✺Persönlichkeitsentwicklung & Selbstreflexion
21. BEST YOU.
START-UP YOUR DIGITAL MINDSET & PERFORMANCE.
DIGITALISIERUNG
✺ Definition
✺ Gesellschaft
✺ Business
✺ Banking
✺ Trends
MENSCH
✺ Werte
✺ Ernährung
✺ Stress & Schlaf
✺ Bewegung
✺ Achtsamkeit & Entspannung
KOMPETENZEN
✺ Balance
✺ Neue Gewohnheiten
✺ Digitale Gesundheit
✺ Emotionale Intelligenz
✺ Sinn & Richtungen
BUCH
✺ Microlearning
✺ Selbstreflexion
ONLINE-PLATTFORM
✺ +Audio + Experteninterviews
✺ Bewegungsvideos
PRÄSENZSEMINARE
✺ Kompakte Seminare in der
Gruppe (3 Tage)
www.bestyou.de
22. VIELEN DANK.
DISKUSSION.
GEMEINSAM ZU EINER GESUNDEN DIGITALEN KULTUR.
DIGITAL „M“
COMMUNICATION & HEALTH
MIRIAM NAGLER
WWW.DIGITAL-M-COMMUNICATION.COM