Die Generation Y strebt nach Individualität in Beruf und Privatleben, wünscht sich flexible Arbeitszeiten und eine offene Informationskultur. Echte Beziehungen sowie konstruktives Feedback durch Mentoren sind ihnen wichtig, während sie Erfolg nicht mehr nur monetär definieren, sondern durch vielfältige Erfahrungen und persönliche Entwicklung. Die Generation Y glaubt an die Möglichkeit, die Welt positiv zu verändern und betrachtet Regeln als notwendig, sofern sie verständlich und nachvollziehbar sind.

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Werte und Ziele
Basisziele & Werte der Generation Y

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Themen der Generation Y
Essenzielle
Themen
Auf der Suche nach
Individualität
Streben nach
Erfolg
Nicht
Work-Life-Balance -
Lifestyle
Jederzeit über alles
Informiert
Pflege von echten
Beziehungen
Feedback +
Führung =
Integratives
Mentoring
Verlangen nach
Edutainment

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• Individualität spielt für Generation Y in allen Bereichen eine
wichtige Rolle:
• Im Arbeitsleben
• Im Privatleben
• Wir erwarten individuelle Betreuung und kein „Korsett“, welches
über alle Mitarbeiter gestülpt wird.
• Uns ist es wichtig, dass auch unsere Stärken individuell gefördert
werden und wir die Chance haben selbst zu entscheiden was uns
gefällt. Dann arbeiten wir am besten.
Individualität

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• Im Schnitt verbringen wir 30 % unseres Lebens mit Arbeiten.
Wir verstehen Arbeit nicht mehr als „vom Leben getrennt“,
sondern verlangen, dass sie ein Teil unserer Persönlichkeit wird.
• Lifestyle bedeutet, das wir im Job mitbestimmen und
mitgestalten können.
• Das Wildhasen-Tool „CommunYcator“ bietet z.B. die Möglichkeit,
die Ziele der eigenen Abteilung und des gesamten
Unternehmens mitbestimmen zu können.
Lifestyle statt Work-Life-Balance

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• Dank unendlicher Kanäle ist Generation Y stets informiert. Jede
Information sollte möglichst überall zur Verfügung stehen
• Information ist das höchste Gut. Aufgrund der vielen
Informationsquellen ist Generation Y prädestiniert dafür
Informationen zu filtern und sogenanntes kognitives
Informationsmanagement zu betreiben.
• Auch in Unternehmen verlangen wir eine offene
Informationskultur.
Information

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• Mitglieder der Generation Y suchen nach Mentoren statt
hierarchischen Chefs. Mentoren geben Feedback und
„kümmern“ sich konstruktiv um die Karriere.
• Großangelegte Förderungsprogramme mit Bulletpoint gespickten
PowerPoints machen kein GenY glücklich.
• Wir wollen Feedback und wir wollen es gleich:
Mentoring bietet genau diese Punkte für jeden Einzelnen
Mentoren

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• Ein bisschen verkorkst sind wir: Dank der Aufmachung von
Fernsehen, YouTube-Videos und Hochglanz-Webseiten verlangen
wir nicht nur etwas zu lernen, sondern dabei auch noch
unterhalten zu werden. In der Praxis bedeutet das: Lasst uns
ausprobieren! Wir müssen erst auf die Nase fliegen, bevor wir
kapieren, dass es so vielleicht nicht geht.
• Frontalbeschallung ist der sichere Weg einem GenY nichts
beizubringen. Wer sich dann wundert, dass wir keine volle
Leistung bringen, sollte sich nicht wundern.
Edutainment

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• Wir sehnen uns nach echten und tiefen Bindungen. Riesige
Netzwerke an virtuellen Beziehungen besitzen wir vor allem, weil
es einfach möglich ist.
• Anders als Außenstehende es vermuten, hat die Generation Y ein
sehr feines Gespür dafür, wie wichtig „echte“ Kommunikation
von Angesicht zu Angesicht ist.
• Gerade weil so viel online „geht“ wissen wir ein gutes Gespräch
zu schätzen.
Echte Beziehungen

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• Wir definieren Erfolg neu: Erfolg bedeutet für uns, viele
verschiedene Erfahrungen im Leben zu haben.
• Wo waren wir und was haben wir gesehen?
• Wen haben wir kennengelernt?
• Wie viele haben das Gleiche erlebt?
• Wie sehr sind wir an der Situation gewachsen?
• Was haben wir dazugelernt?
• Welche Hindernisse haben wir überwunden?
• Geld spielt in dieser Definition nur noch eine
untergeordnete Rolle.
Erfolg

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• Was sind Deine Themen?
• Was beschäftigt Dich?
• Nach welchen „Regeln“ lebst Du?
Workshop: Finde Deine Themen!
 Vorgabeliste
 Gewichten & Bewerten
Themen der Generation Y

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(in dieser Präsentation nicht enthalten)
Themenliste:

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Werte der Generation Y
Essenzielle
Werte
Freiheit
Die eigene
Individualität
ausleben zu
können
Familie
als Gemeinschaft
sehen: Familie,
Soziale Netzwerke
und Freunde
Hoffnung
dass das Leben am
Ende der „Reise“
erfüllt gewesen
sein wird
Belohnung
wird ganzheitlich
über das Monetäre
hinaus
betrachtet
Regeln
werden befolgt,
wenn klar ist
weswegen sie
existieren.

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• Generation Y liebt es sich selbst zu entfalten. Dazu gehört es
auch Gegenstände und Umgebungen personalisieren zu dürfen
• Das personalisierte Smartphone, selbstgestaltete Klamotten,
selbst gemixtes Müsli: Diese Services haben gemeinsam, dass wir
Dinge selbst gestalten können.
• Freiheit bedeutet für Generation Y aber auch Zeit frei einzuteilen
und Verantwortung zu tragen. Arbeitszeiten sollten flexibel sein.
Nur so arbeiten GenYs am Höhepunkt ihrer Fähigkeiten.
Freiheit

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• 25 % der 25 – 30 Jährigen leben noch Zuhause.
• Eltern werden als „Freunde“ und weniger als
Autoritätspersonen gesehen.
• Familienplanung ist Generation Y sehr wichtig. Zeit mit der
Familie wird nicht mehr für die Arbeit geopfert. „Lifestyle“ ist das
neue Zauberwort. Arbeit und Familie bilden eine Einheit.
• Arbeitskollegen und Freunde werden zur „Familie“ gezählt – der
Begriff „Familie“ muss neu definiert werden.
Familie

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• Generation Y blickt sehr hoffnungsvoll in die Zukunft
• In Zeiten von Finanz- und Wirtschaftskrisen und im Angesicht
einer Klimaveränderung wird aktiv dafür gelebt die Welt besser
zu machen
• Generation Y hat die Hoffnung, dass am Ende ein erfülltes und
zufriedenes Leben steht, wenn man bereit ist dafür zu arbeiten
• Die Welt kann ein besserer Ort werden, daran glauben die
meisten der Generation Y. Gleichzeitig sind viele Überzeugt, dass
die Zukunft positiv wird
Hoffnung

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• Die Generation Y befolgt Regeln, die sie versteht: Sie weigert sich
unnütze Regeln zu akzeptieren und wird unglücklich, wenn es
verlangt wird
• Regeln werden als notwendig akzeptiert. Gleichzeitig weiß
Generation Y, dass die Etablierung von Regeln dynamisch
erfolgen muss. Mitspracherecht ist das A und O.
• Die Eltern der Generation Y haben sich viel Zeit genommen ihr
Handeln zu erklären. Im Arbeitsleben schlägt sich das nieder.
Regeln

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• Wie jede andere Generation verlangt Generation Y eine
Entlohnung für ihre Arbeit. Belohnungen hingegen werden nur
zu einem gewissen Grad über monetäre Aspekte verlangt.
Wichtiger sind Weiterbildungen, Anerkennung und viel
Feedback.
• „Lebenslanges Lernen“ ist für Generation Y ein Leitspruch und
kein Euphemismus für Ausbeutung von Arbeitnehmern.
• Neues dazulernen, Eigenverantwortlichkeit, Feedback und
Mitspracherecht sind die größten Belohnungen für Generation Y.
Belohnung

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• Was sind Deine Werte?
• Was beschäftigt Dich?
• Welche Wertehierarchie lebst Du?
Workshop: Finde Deine Wertehierarchie!
 Vorgabeliste
 Gewichten & Bewerten
 Sortieren und bereinigen
Werte der Generation Y

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(in dieser Präsentation nicht enthalten)
Werteliste:

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Eventinar
Seminar + Event = Eventinar.
48 Stunden geballte Generation Y Energie.
Gleichgesinnte treffen
gemeinsam weiter kommen
beruflich erfolgreicher werden
Kommunikation verbessern
als Unternehmer durchstarten
Softskills abgreifen
Job-Chancen

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Workshops
8 Workshops, 4 Aktivpausen, 1 Abendevent
Ziele-Workshop: Was WILL ich?
Psychologie für den Alltag
Selbstmarketing
´was erreichen: Die Welt verändern
GenY sein
Rhetorikcoaching

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Mehr Infos:
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