Täglich entstehen neue Begriffe im Web 2.0 - sie sind allgegenwärtig, im Beruf und Privat, in großen und kleinen Unternehmen, im Marketing und im Personalwesen. Was versteht man unter Microblogging und was ist ein Talentmagnet?
Keine Angst vor der Social Media Sprache - sie ist viel einfacher, als Sie annehmen!
Intercessio erklärt 'short and simple' (kurz und einfach) 270 Begriffe, hilft Ihnen zu verstehen und macht Sie erfolgreich. Schlagen Sie in unserem Social Media Lexikon nach. Das Lexikon von Intercessio bringt Klarheit in die technischen, sozialen und Business-Fachbegriffe mit dem Schwerpunkt Mittelstand und Personal.
Sie finden das Lexikon auch online unter: www.intercessio.de mit einer einfachen Suchfunktion. Wir arbeiten an weiteren Aktualisierungen und freuen uns über Ihre Hilfe, Anregungen und Unterstützung, um es zu ergänzen und zu verbessern.
CompanyMessenger
Realtime Messaging ist das Bindeglied zwischen Prozessen, Usern und IoT
Nutzen Sie die Möglichkeiten des eigenen CompanyMessengers in der digitalen Transformation im Industrie 4.0 Zeitalter
Social Meda Workshop für Vermieter: hier erfahren Sie alles Wissenswerte rund um Facebook, Twitter und Co und wie Sie diese Medien für Ihren Betrieb optimal einsetzen können.
Social Media Marketing Social Media Facebook Twitter YouTube LinkedIn Foursquare Gowalla XING slideshare Google Places Facebook Places picasa flickr Web 2.0 Location Based Services Foren Bewertungsplattformen Online Internet Handy Mobil Smartphones QR-Code Tourismus Vermieter Tirol Kitzübeler Alpen
allyve All-in-One - die Social Media Softwareallyvecom
allyve All-in-One ist ein Cloud-Service, über den Sie Ihre Website vollständig mit dem Social Web verbinden können. Die Software bündelt alle wichtigen Funktionen der beliebtesten sozialen Netzwerke und Social Media Dienste in nur einer Social Media Schnittstelle. Ist diese Schnittstelle integriert, stehen Ihnen 9 Social Plugins zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Website auf einfachste Art und Weise mit dem Social Web verbinden können. Mithilfe der Social Plugins und der zusätzlichen Services Statistik, Moderation und Cloud-Datenbank steht Ihrer erfolgreichen Social Media Integration und der Optimierung Ihrer Website nichts mehr im Wege.
Die 10 größten Irrtümer im E-Payment. Vortrag des technischen Service Providers ExperCash auf der Internet World 2015. Zum passenden Mix an Zahlarten, über die wirklichen Kosten von Zahlungsarten für Online Händler, über innovative Zahlarten, welche Vorleben Konsumenten bei bei der Wahl der Bezahlarten haben, wie ein Payment Service Provider den Online Händler unterstützt, wie Risikomanagement hilft, Zahlungsstörungen vorzubeugen.
Von der Service Strategie zum Service PortfolioHeiko Gebauer
Die Präsentation zeigt wie produzierenden Unternehmen erfolgreich zum Lösungsanbieter werden. Es wird beschrieben wie Unternehmen eine Service Strategie formulieren und diese Strategie im Service Portfolio umsetzen.
CompanyMessenger
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allyve All-in-One - die Social Media Softwareallyvecom
allyve All-in-One ist ein Cloud-Service, über den Sie Ihre Website vollständig mit dem Social Web verbinden können. Die Software bündelt alle wichtigen Funktionen der beliebtesten sozialen Netzwerke und Social Media Dienste in nur einer Social Media Schnittstelle. Ist diese Schnittstelle integriert, stehen Ihnen 9 Social Plugins zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Website auf einfachste Art und Weise mit dem Social Web verbinden können. Mithilfe der Social Plugins und der zusätzlichen Services Statistik, Moderation und Cloud-Datenbank steht Ihrer erfolgreichen Social Media Integration und der Optimierung Ihrer Website nichts mehr im Wege.
Die 10 größten Irrtümer im E-Payment. Vortrag des technischen Service Providers ExperCash auf der Internet World 2015. Zum passenden Mix an Zahlarten, über die wirklichen Kosten von Zahlungsarten für Online Händler, über innovative Zahlarten, welche Vorleben Konsumenten bei bei der Wahl der Bezahlarten haben, wie ein Payment Service Provider den Online Händler unterstützt, wie Risikomanagement hilft, Zahlungsstörungen vorzubeugen.
Von der Service Strategie zum Service PortfolioHeiko Gebauer
Die Präsentation zeigt wie produzierenden Unternehmen erfolgreich zum Lösungsanbieter werden. Es wird beschrieben wie Unternehmen eine Service Strategie formulieren und diese Strategie im Service Portfolio umsetzen.
WeGreen, vom Forschungsprojekt zum Social BusinessWe Green
Vortrag am Lehrstuhl für Innovationsmanagement und Entrepreneurship an der Wirtschafts und Sozialwissenschaftliche Fakultät Uni Potsdam
23. Mai 2011 - Maurice Stanszus
WeGreen Präsentation auf der Beyond Fashion Summit 2012 Berlin We Green
Auf der diesjährigen Beyond Fashion Summit in Berlin hat Geschäftsführer Maurice Stanszus WeGreen präsentiert. Seine These: Wie radikale Transparenz zu nachhaltiger Produktion und nachhaltigem Konsum führt.
Wie geht es weiter mit SharePoint 2013? Eine Frage, die wir als Consultants sehr oft hören. In dieser Präsentation haben wir die wichtigsten Features von SharePoint, ergänzt um neue Funktionalitäten in SharePoint 2013 zusammengetragen.
Das Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert als Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
Jürgen Wegner, Heike Haack, Lutz Klapp, Martin Rost und Ralf Ziegler: Fantasy Composings, Abstraktes, Vögel und Schwarz-weiß Ansichten einer Stadt - diese und weitere sind die Themen der Motivkalender. #3 www.viaprinto.de/motivkalender
Wunderman Whitepaper - Marken Fan InteraktionWunderman GmbH
Facebook hat sich mit rund. 1 Mrd. Nutzern, wovon ca. 700 Mio. täglich aktiv sind, als Social-Media-Netzwerk etabliert und ist für Marken eine wichtige Plattform geworden. Im Schnitt schenken deutsche Facebook-Nutzer ihr „Like“ 28 Marken- Fanpages. Aber wieso „liken“ sie Marken auf Facebook überhaupt? Aus verschiedenen Studien konnten folgende fünf Hauptgründe für „Likes“ identifiziert werden.
Veränderungen im Krankenhaus konstruktiv gestaltenChristiane Fruht
So nehmen Sie den richtigen Zug.
Alles immer wieder neu: Strukturen, Arbeitszeiten, Führungskräfte, Standards, Prioritäten. Veränderungen stehen in deutschen Kliniken ganz oben auf der Verordnungsliste. Grund hierfür ist die zunehmen rigider werdende Gesundheitspolitik.
"Die Berater der Zukunft": Christiane Fruht im kam-report März 2015Christiane Fruht
Mit dem Thema "Die Zukunft der Beratung" beschäftigt sich der kma report März 2015. Im Leitartikel von Romy König ab Seite 8 erfahren Sie, wie sich Christiane Fruht zum Thema positioniert.
Wunderman Whitepaper - Was bringt Partizipation?Wunderman GmbH
Partizipative Werbung bezeichnet eine Kategorie der Werbekommunikation. Während interaktive Werbung insbesondere auf eine Auswahl per Klick verweist, rekurriert partizipative Werbung auf das Beisteuern eigener kreativer Inhalte. Partizipative Werbung kann in puncto Aktivierung und Personalisierung als höchste Evolutionsstufe bezeichnet werden. Doch erfolgt die Partizipation meist in einem klar definierten Rahmen.
Unser Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit
aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
WeGreen, vom Forschungsprojekt zum Social BusinessWe Green
Vortrag am Lehrstuhl für Innovationsmanagement und Entrepreneurship an der Wirtschafts und Sozialwissenschaftliche Fakultät Uni Potsdam
23. Mai 2011 - Maurice Stanszus
WeGreen Präsentation auf der Beyond Fashion Summit 2012 Berlin We Green
Auf der diesjährigen Beyond Fashion Summit in Berlin hat Geschäftsführer Maurice Stanszus WeGreen präsentiert. Seine These: Wie radikale Transparenz zu nachhaltiger Produktion und nachhaltigem Konsum führt.
Wie geht es weiter mit SharePoint 2013? Eine Frage, die wir als Consultants sehr oft hören. In dieser Präsentation haben wir die wichtigsten Features von SharePoint, ergänzt um neue Funktionalitäten in SharePoint 2013 zusammengetragen.
Das Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert als Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
Jürgen Wegner, Heike Haack, Lutz Klapp, Martin Rost und Ralf Ziegler: Fantasy Composings, Abstraktes, Vögel und Schwarz-weiß Ansichten einer Stadt - diese und weitere sind die Themen der Motivkalender. #3 www.viaprinto.de/motivkalender
Wunderman Whitepaper - Marken Fan InteraktionWunderman GmbH
Facebook hat sich mit rund. 1 Mrd. Nutzern, wovon ca. 700 Mio. täglich aktiv sind, als Social-Media-Netzwerk etabliert und ist für Marken eine wichtige Plattform geworden. Im Schnitt schenken deutsche Facebook-Nutzer ihr „Like“ 28 Marken- Fanpages. Aber wieso „liken“ sie Marken auf Facebook überhaupt? Aus verschiedenen Studien konnten folgende fünf Hauptgründe für „Likes“ identifiziert werden.
Veränderungen im Krankenhaus konstruktiv gestaltenChristiane Fruht
So nehmen Sie den richtigen Zug.
Alles immer wieder neu: Strukturen, Arbeitszeiten, Führungskräfte, Standards, Prioritäten. Veränderungen stehen in deutschen Kliniken ganz oben auf der Verordnungsliste. Grund hierfür ist die zunehmen rigider werdende Gesundheitspolitik.
"Die Berater der Zukunft": Christiane Fruht im kam-report März 2015Christiane Fruht
Mit dem Thema "Die Zukunft der Beratung" beschäftigt sich der kma report März 2015. Im Leitartikel von Romy König ab Seite 8 erfahren Sie, wie sich Christiane Fruht zum Thema positioniert.
Wunderman Whitepaper - Was bringt Partizipation?Wunderman GmbH
Partizipative Werbung bezeichnet eine Kategorie der Werbekommunikation. Während interaktive Werbung insbesondere auf eine Auswahl per Klick verweist, rekurriert partizipative Werbung auf das Beisteuern eigener kreativer Inhalte. Partizipative Werbung kann in puncto Aktivierung und Personalisierung als höchste Evolutionsstufe bezeichnet werden. Doch erfolgt die Partizipation meist in einem klar definierten Rahmen.
Unser Erwachsenenbildungs-Magazin "dreieck" wird 2-3mal jährlich vom Salzburger Bildungswerk herausgegeben. Es beinhaltet die Darstellung und Auseinandersetzung mit
aktuellen bildungs- und gesellschaftspolitischen
Themen und fungiert Mitteilungs- und Serviceblatt über Veranstaltungen
des Salzburger Bildungswerkes.
Das „dreieck“ richtet sich an MitarbeiterInnen in
der Erwachsenenbildung, MultiplikatorInnen,
PolitikerInnen sowie Medien.
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel
Wie können wir unsere Arbeitgebermarke im Web 2.0 gut positionieren?
Welche Social Media Kanäle passen zu meiner Unternehmensstrategie u.v.m.?
From Social Like to Business Leading Mit Business Web Mehrwert schaffenMichael Krusche
Steuern Sie gemeinsam mit Ihren Kunden, Partnern und Mitarbeitern Ihre kooperativen Ab-läufe gezielt und nachhaltig. Setzen Sie Social Business Plattformen ein, um an den Erfahrun-gen aller zu partizipieren und klare Verantwortlichkeiten sowie Verbindlichkeiten herzustellen. Informieren Sie alle Beteiligten über Ihren Projekt- oder Geschäftsfortschritt, reagieren Sie flexibel auf neue Anforderungen und erschließen Sie unentdeckte Kreativpotentiale, um damit geplant Mehrwert zu schaffen. Dazu werden zu den Anforderungen Ihres Geschäftsmodells die passenden Vorgehensweise der prozessualen- und Web 2.0-Welt ausgewählt und zu einer Kooperationsplattform orchestriert. Der Einsatz von Open-Source-Plattformen liefert Ihnen einen schnellen ROI.
Social Media Lexikon - 111 Begriffe kurz erklärtUwe Baltner
Social Media, Web 2.0 und neue Technologien von A wie Android bis Z wie Zattoo. Ein auch für Newbies (Einsteiger!) geeigneter Spaziergang durch die wunderbare neue Welt des Social Web (soziales Internet).
Von Uwe Baltner und Michael Rommel, SMO14 GmbH & Co. KG.
Die Präsentatikon beschreibt das Workflowsystem VDoc zur Automatisierung Ihrer Geschäftsprozesse ohne Programmierung.
Weitere Inforamtionen unter http://www.hcm-infosys.com
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Barbara Braehmer
In der Online-Personal Personalsuche ist Halbwissen besonders problematisch, wenn man nicht beachtet, dass man oft zwar wohlmeinend hunderte von Kandidaten anspricht, aber genau das Gegenteil bewirkt. Oder bei der Ansprache sogar noch die Employer Brand online zerschlägt. Ein guter Active Sourcer ist ein guter Handwerker, der seine Tools beherrschen sollte. Und diese Tools ändern sich ständig. Deshalb sollte ein guter und professionell arbeitender Active Sourcer sein Wissen immer Up-to-date halten.
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Barbara Braehmer
Es ist ganz einfach: Es werden wie bei Darwin nicht die Stärksten oder Fleißigsten überleben, sondern die Digital Fittesten. Wer gezielt online qualifizierte Fachkräfte sucht, muss sich den Anforderungen der Medien stellen, in denen er sucht. Wer allerdings nicht akzeptiert, dass diese Anforderungen sich ständig ändern, wird große Schwierigkeiten haben, gezielt das zu finden, was er möchte.
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Barbara Braehmer
Slides des Workshops "Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker und diejenigen, die Sourcer werden wollen" auf der Messe Zukunft Personal Europe 2018 - Dieses Session war nur 30 Minuten und ist deshalb nur ein Auszug aus dem neuen Online-Training " Toolbox" , das Sie auf der neuen Digital Learning Plattform https://digipros.de ab 24.09. buchen können.
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Barbara Braehmer
Wie kann ich moderne Suchalgorithmen effizient für das Sourcing nutzen? Um als Recruiter im heutigen Web 4.0 erfolgreich zu sein, müssen Menschen mit Algorithmen Symbiosen eingehen. Das Ziel ist die Humanisierung der Technologie. Diese geht allerdings nur, wenn man sich mit dem System des Internets und den Möglichkeiten bezüglich seiner Aufgaben bewusst ist. Barbara Braehmer hilft Ihnen, das Web zu verstehen, und zeigt Ihnen aktuelle Möglichkeiten einer erfolgreichen Kandidatensuche.
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Barbara Braehmer
Die gute Nachricht für alle Active Sourcer ist, dass die Toolbox für die Online-Suche von Kandidaten bzw. genauer Talenten gefüllt ist. Es gibt viele gute Tools auch für uns in D-A-CH. Die schlechte Nachricht ist: Es gibt leider das One-Fits-All-Tool nicht.
Das Sourcing Ergebnis hängt somit ganz klar von der Nutzung und Kombination von Tools ab. Man nennt dies Orchestrieren von Tools und Methoden. Da es aber 21 Active Sourcing Methoden gibt, hat man viele Möglichkeiten zu finden, zu identifizieren und gewinnen.
Die Präsentation auf der Zukunft Personal 2017 in der Blogger Lounge ist ein kleines Tutorial und als Übersicht über diese Möglichkeiten gedacht. Sie soll den Sourcern Mut machen, die denken, es geht nicht mehr und ist schwer, Kandidaten online zu finden. Und auch aufklären, dass man sich nicht zu sehr auf ein Tool verlassen sollte!
Die Zusammenstellung und die Bewertungen der Tools geben die Erfahrung, Empfehlungen und Meinung des Praktiker-Team von Intercessio aus unseren vielen praktischen Sourcing Projekten wieder. Sie hat keinen Anspruch Vollständigkeit!
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Barbara Braehmer
Dies sind die Slides des Workshops
Was machen intelligente Suchmaschinen so schlau?
des HR Innovation Days in Leipzig
Inhalt:
Alle sprechen von künstlicher Intelligenz und Algorithmen, die kommen. Aber es wird immer übersehen: Sie sind schon da und zwar in Form von Suchmaschinen und bestimmen unser Leben bis in alle private Bereich mit. In diesem Workshop haben wir - ganz ohne Programmiercodes - hinter die Kulissen der Suchmasken gesehen.
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Barbara Braehmer
Vortrag | Session auf dem Sourcing Summit 2017 SoSuDe in Mainz mit dem Inhalt:
Wie können Sourcer sicherstellen, dass sie den anderen immer einen Schritt voraus sind? Wie können sie höchste Produktivität erreichen und diese nachhaltig und erfolgreich halten? Und wie können wir uns als Sourcer nicht nur selbst, sondern auch unsere Kandidaten viel besser verstehen? In dieser Sitzung wird Barbara erforschen, wie Sourcer Spitzenproduktivität erreichen können, indem sie die Prinzipien der Neurowissenschaften und der aktuellen Verhaltensforschung nutzen. Das ist fortgeschrittenes Sourcing: Hacking Humans.
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...Barbara Braehmer
Wir fassen den Vortrag mit gleichem Titel auf der TalentPro 2017 zusammen und erklären, wie moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung nützen.
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sindBarbara Braehmer
Dies sind die Slides zum Gratis-Webinar vom 22.11.2016.
Es ging um das Thema:
"10 Anzeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind"
Diese Online-Training gibt Einblicke in unsere langjährige Active Sourcing-Praxis. Sie erhalten Tricks und Tipps, welche der 10 eindeutigen Anzeichen Sie nicht ignorieren dürfen, wenn Sie den Active Sourcing Holzweg vermeiden möchten. Sie lernen, wie Sie grundsätzliche Fehler erkennen und damit die Gefahren bannen können.
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Barbara Braehmer
Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema:
Active Sourcing Tool Time
für Sourcing Praktiker
und solche, die es werden wollen.
Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenBarbara Braehmer
Dies ist die Präsentation des #HRInnoDays 2016 in Leipzig - Das Thema lautete:
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Wer oder was ist Active Sourcing?
Wie Personalsuchen im Web funktioniert | Die 12 schwersten Fehlschlüsse.
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Viele denken, weil Suchmaschinen immer Ergebnisse bringen, dass sie bereits erfolgreich suchen. Das ist genau der Grund, warum für den privaten Bereich Suchmaschinenanbieter Semantische Algorithmen eingeführt haben: Sie sollen das Gefühl geben, immer etwas zu finden, damit Sie wiederkehren.
Doch solche semantischen Suchprogramme kann man nicht mit Intuition oder ein paar Keywords zu Informationen von Talenten steuern. Es gibt viele Fehlschlüsse aus dem Recruiting Denken, die zwischen einem erfolgreichen Finden und Gewinnen der passenden Talente und dem Sourcer stehen.
In dieser Präsentation haben wir uns mit den schwersten Fehlschlüssen auseinandergesetzt und die Lösungen für Sourcer und Recruiter - in Kurz - erklärt.
Happy Sourcing!
Gern stehen wir für Fragen oder für eine kostenlose Live-Demo zur Verfügung, um zu zeigen, wie man Suchmaschinen professionell - auch mit der deutschen Sprache - steuert.
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in BerlinBarbara Braehmer
Der Personalmarkt hat sich komplett geändert. Kandidaten suchen heute Jobs auf eine andere Art oder gar nicht. Zum Beispiel beginnt fast jede Jobsuche mit Google. Deshalb muss HR sich intensiv damit auseinandersetzen, wie man an diesem Touchpoint Google mit potentiellen Kandidaten in Kontakt kommen kann.
Dazu gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder durch kluge Talent Acquisition Maßnahmen wie zum Beispiel Content Marketing dafür zu sorgen, dass man gefunden wird. Oder (pro-) aktiv selbst durch Active Sourcing auf Kandidaten zu zugehen und diese zu identifizieren und zu kontaktieren.
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent AcquisitionBarbara Braehmer
Ihre Antwortsrate und auch Ihre ‘Conversion Rate’ hängen im Recruiting und Sourcing von dem Gefühl ab, das Sie erzeugen, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Dies unabhängig davon, ob Sie Methoden des Social Recruitings, der Talent Acquisition oder des Active Sourcings einsetzen, um Ihre potentiellen Kandidaten zu gewinnen.
Deshalb müssen Sie beim aktiven und passiven Kontaktieren von Kandidaten immer darauf achten, dass Sie ein gutes Gefühl erzeugen. Dieses erreichen Sie am einfachsten, in dem Sie mit Kandidaten flirten.
Wir haben Ihnen die 20 wichtigsten Punkte des Kandidaten Flirt-Knigges zusammengestellt.
Viel Erfolg damit und
Happy Recruiting und Sourcing!
Barbara Braehmer
CEO @ intercessio
The Talentfinder Company
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingBarbara Braehmer
Ausführliche Erklärung und mehr dazu im Blogartikel des Intercessio-Blogs:
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting - http://bit.ly/SoProRec
Sourcing ist eine Unterdisziplin des Talent Managements und nicht nur ein Teilbereich des Recruitings. Sourcing einfach nur als 'proaktives Recruiting' zu sehen, ist viel zu kurz gedacht und entspricht nicht den vielen Chancen und Möglichkeiten, der eigene Workflow des Sourcings bietet. Ein Beispiel: Sourcer sind zielorientiert, effizient und konzentrieren sich auf das Finden von den wenigen passenden Talenten, nicht auf 'möglichst viele gute Kandidaten'. So picken sie auch viel gezielter potentielle Kandidaten und Empfehler aus dem Web - diese sind keine Zufallkontakte aus langen Longlists. Deshalb ist für gute Sourcer essentiell, sich ein Empfehlernetz und auch einen Talentpool aufzubauen, diesen zu pflegen. So maximieren sie ihren Erfolg. Einen Master-Sourcer mit einem kleinen Social Media Talent Netzwerk gibt es nicht - doch es gibt sehr gute Recruiter mit wenigen Social Media Kontakten.
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Barbara Braehmer
Viele gehen davon aus, dass sich alles durch die 'Digitale Transformation' bzw. den Digital Change komplett ändert und völlig neu wird. Auch die unsere Beziehung zur Arbeit - und damit zum Arbeitserfolg.
Doch wenn man die Zitate, die teilweise sogar mehr als 200 Jahre zurückliegen aufmerksam liest, dann gibt uns das deutliche Denkimpulse. Nicht alles, was wir derzeit als 'neu' empfinden ist wirklich neu: Unsere derzeitige Diskussion über die aktuelle Weiterentwicklung und durch digitale Technik induzierte Evolution, die wir (Digitale) Transformation nennen, kann man auch als Fortsetzung sehen.
Hier also 25 Gedankenanstösse von unseren Vordenkern - teilweise sogar aus anderen Jahrhunderten - die heute nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Im Gegenteil, uns wichtig Gedankenanstösse geben können, dass wir vielleicht nicht in allem das Rad neu erfinden müssen.
Viel Spaß beim Gedankentanken!
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Barbara Braehmer
Am 15.-17. September 2015 fand die Messe Zukunft Personal #zp15 in Köln statt. Im Bereich Meet the Blogger trafen sich am 16. September Sourcer und Sourcing-Interessierte zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch bezüglich Active Sourcing Tools. Den Vortrag finden Sie zusammengefasst unter http://bit.ly/ZPSoTool
Dies ist die Präsentation (zum Download), die als Diskussionsgrundlage galt. Die Diskussion bzw. Meinungsbilder wurden eingearbeitet.
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Barbara Braehmer
Dies sind die Slides der Session der #SRD15 in Berlin: Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Mehr zu den Social Recruiting Days hier: http://www.socialrecruitingdays.de/ (9.-10.07.2015)
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.
Am 30. und 31.05.2015 fand der erste HR Hackathon in Berlin statt, der nicht nur den Austausch von praktischen HRlern und erfahrenen HR Dienstleistern und innovativen Entwicklern ermöglichte. Sondern auch Start-ups und Jungunternehmern die Chance bot, ihre Produkte zu präsentieren und vor Ort weiterzuentwickeln, mit der Hilfestellung der Anwender.
Während die Entwickler arbeiteten, fanden praktische Sessions statt. Die nachfolgenden Slides sind die Zusammenfassung der Session: 'Sourcing Hacks', die praktische Einblicke in die Tools und Tricks der alltäglichen Arbeit eines Profi Sourcers gibt.
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht.