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"Schulterblick und Du machst klick" Impulsvortrag zum Social Recruiting
Das Dokument diskutiert die Erwartungen von Arbeitnehmern an Arbeitgeber, die zentrale Aspekte wie Wertschätzung, Offenheit und autonome Arbeitszeitgestaltung umfasst. Es betont die Rolle von Mitarbeitern als Markenbotschafter und die Bedeutung von Authentizität und Vertrauen in der Kommunikation. Zudem werden Trends wie Digitalisierung, Wertewandel und Globalisierung angesprochen, die Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt beeinflussen.
"Schulterblick und Du machst klick" Impulsvortrag zum Social Recruiting
- 1. © der EVENTfotograf AndreasSchebestader © eva-‐lutz.biz 1
- 2. Social Recruiting # snmuc @LutzEva © eva-‐lutz.biz 2
- 3. # HR amDatenstrom # Herzensbildung # Bindung © eva-‐lutz.biz 3
- 4. Social Recruiting Schulterblick undDu machst „klick“ © eva-‐lutz.biz 4
- 5. Was erwarten Sievon Ihrem Arbeitgeber? © eva-‐lutz.biz 5
- 6. Was erwarten Sievon Ihrem Arbeitgeber? • Wertschätzung • Offenheit • Autonome Arbeitszeitgestaltung http://www.digitalmediawomen.de/ 2013/01/20/die-traumkarriere-sie-beginnt-mit-einem-kuss/ © eva-‐lutz.biz 6
- 7. Pflicht Bewerber Arbeitgeber durch seine Mitarbeiter • Selbstdarstellung • Selbstdarstellung (XING, LinkedIn, Blog..) (Karriereseite, Blog) • Person oder Marke • Arbeitgebermarke (Monitoring) • Informationen sammeln • Informationen sammeln über Arbeitgeber über Bewerber? © eva-‐lutz.biz 7
- 8. HR Benchmark –Karriereseiten 2012 Potentialpark-Awards NetFederation 71,8 Fresenius 863 Otto 71,6 Allianz 852 Deutsche Postbank 70,3 Otto 852 Daimler 67,7 Ernst & Young 842 Fresenius 66,7 Deutsche Telekom 830 Bertelsmann © eva-‐lutz.biz 8
- 9. Impuls: Mitarbeiter alsBotschafter Vertrauensfrage und Authentizität Wir (user) vertrauen usern • zu denen wir eine Beziehung haben • die wir einschätzen können Wie ist es denn bei Euch so? © eva-‐lutz.biz 9
- 10. Schulterblicke & Mitarbeiterals Botschafter Portrait Bewertung © eva-‐lutz.biz 10
- 11. Bewerber: 1. Da sein 2. Interessant (für meine Zielgruppe) 3. Relevant (Inhalte) 4. Einladend (Dialogannahme) 5. Wiedererkennbar sein 6. Engagiert 7. Gemeinsamkeiten, Anknüpfungspunkte & Überschneidungen entdecken 8. Werte und Haltungen ausdrücken © eva-‐lutz.biz 11
- 12. Eine Marke istdas, was Menschen über Dich sagen, wenn Du nicht im Raum bist. Jeff Bezos Wofür stehen Sie? © eva-‐lutz.biz 12
- 13. Anfang einer vernetztenKultur in der nur das überlebt, was sich verbreitet Neuverteilung der Aufmerksamkeit Herr Prof. Henry Jenkins (MIT, Medienwissenschaftler) *http://www.sueddeutsche.de/digital/mit-professor-henry-jenkins-ueber-vernetzung-wir-erleben-eine- neuverteilung-der-aufmerksamkeit-1.1401218 © eva-‐lutz.biz 13
- 14. Megatrends -‐ Massiver Einfluss auf Unternehmen Digitalisierung & Virtualisierung von Arbeit Wertewandel Globalisierung Einfluss auf Knappe Demographischer Ihr Ressourcen / Wandel Unternehmen Energiewende © eva-‐lutz.biz 14
- 15. Gerne! HR am Datenstrom © eva-‐lutz.biz 15