Digital Employer Branding 
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich 
doch nicht verstecken 
2. Oktober 2014 – Mag. Andrea Star...
PromoMasters Online Marketing Ges.m.b.H. 
Was 
Seit 1999 der Partner für das erfolgreiche Suchmaschinenmarketing von 
Tour...
Online Marketing für HR-Manager 
• Wo Sie ihr Unternehmen ONLINE zum Strahlen bringen 
• Wie Sie mit Storytelling im Inter...
Social Media 
Die neue Transparenz der Kommunikation. 
Malheur oder Chance ???
Social Reputation im Web 2.0 
Universal Search 
Alles überall Finden 
TIPP: 
Google-Suchabfrage 
Google-Alert
Welche Suchmaschinen kennen SIE?
Ein ideales Suchergebnis
Google Places & Google+ verknüpfen
Zeigen Sie ruhig Profil?!
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Mehrwert von Google+ nützen
Unverdächtig aber gut: Soziale Aufmerksamkeit
… man merkt sie kaum 
Bewertungsportale 
für alle Lebenslagen
Eigentlich ein „Telefonbuch“
XING - Unternehmensprofil
YouTube - Channel
Bilder sagen mehr als Worte … 
Bewegtbilder noch mehr: 
Innovation 
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Teamspirit 
Internationalität 
& Promotion...
Twitter – in 140 Zeichen um die Welt
facebook startet Jobbörse
Der 7 Punkte - Start 
1. Googeln Sie sich selbst 
2. Geben Sie jenen die Social Media nutzen die Möglichkeit 
3. Erstellen...
Suchmaschinen lieben Content – 
DOCH woher die Themen 
nehmen ? 
Brandstorming statt Brainstorming
BEWERBEN 
… Sie Produkte & Dienstleistungen Online 
DENKEN 
… Sie dabei auch an Ihre Arbeitgebermarke
Personalmarketing goes online 
What is next ? 
2013 Karrieremesse-Boom 
2009 PM-Workshops 
2004 Online Portale
JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo 
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 YouTube 
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 Wikipedia ...
(mehr)Wert bieten – 
ERGEBNISSE messbar 
machen 
Webpage optimieren 
Google Analytics Tracking
Karriere bei SKIDATA 
Überarbeiten SIE Ihre Karriere- 
Webpage 
… Menschen wollen Menschen 
sehen, Stories lesen & finden!...
… und TOP Ergebnisse erzielen
SEO-Erfolgsmessung
„Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich 
auf dem Arbeitsmarkt.“ (R. Sprenger)
Kontaktpunkte: Employer image touchpoint wheel 
Employer Branding Touchpoints / Quelle: JOBshui® - 2014
Crossmediale Recruitingkommunikation 
www.rebelmouse.com/SKIDATACareers
Career Based Services, DENN … 
… 
was nützt der beste 
Employer Brand 
wenn er im Internet 
nicht gefunden 
wird???
Reaktionen auf 
Bewertungen 
Passanten – Interessenten – Kunden – Mitarbeiter – 
Unbekannte - …
Bewertungsplattformen 
Was tun bei schlechten Bewertungen? 
• Bewahren Sie Ruhe und atmen Sie zuerst einmal tief durch 
• ...
Bewertungsplattformen 
Was tun bei schlechten Bewertungen? 
 Stellen Sie konkrete Lösungen in Aussicht 
 Nehmen Sie eine...
PromoMasters wünscht Ihnen viel Erfolg mit diesem Leitfaden. Empfehlen 
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Digital Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke sucht Reichweite im Internet
Digital Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke sucht Reichweite im Internet
Digital Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke sucht Reichweite im Internet
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Digital Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke sucht Reichweite im Internet

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Digital Employer Branding -
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich nicht zu verstecken! Nützen Sie die Reichweite im Internet auch für Ihre Arbeitgebermarke - wir unterstützen Sie mit einem bunten Portfolio aus dem Online Marketing - so macht externes Employerbranding Spaß!

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  • NUR ganz kurz für die, die am 2.5. ned dabei waren ….. Skidata Careers went online

    1999 – wir legen den Grundstein für HR bei Skidata ??? => für HR überhaupt oder nur für online Schaltung; wie war es dann vorher??? (WARUM: zu viele gleiche Stellenanzeigen an einem WE in der SN/ schauen alle anders aus – kostet Hammer Geld !!)

    Seitdem immer weiterentwickelt => wir sind da, wo unserer Kunden / Bewerber sind => also online!

    2004 – Gründung von karriere.at in Linz (3 Mann hoch … Sonnleithner – Smid – Hofbauer) SKIDATA war das 1. UN in Salzburg mit Online-Schaltung … war in 2004 für uns GRATIS
    2009 – 1. Personalmarketing Workshops bei Skidata – habe genervt mit Onboarding und den 8 Handlungsfeldern der DEBA, die grad brandnew waren

    2012 ff den Rest kennst eh => hier würde ich unbedingt auch mal darlegen, was wir konkret in 2012 & 2013 gemacht haben: Website, Zusammenarbeit (?)/ Abstimmung Marketing, Facebook / Twitter / Google+ etc., online PR, Adwords, Intranet und Vorträge… und wie das alles zusammenhängt und warum wir das machen – das kommt in den folgenden Folien…
  • Wir müssen dort auffindbar werden, wo der Bewerbermarkt von HEUTE nach Information sucht.
    Drum füttern wir lieber das Internet mit Infos statt unseren Personalberater! => VORSICHT: wir haben letztes Jahr ziemlich hohe PB Kosten und auch dieses Jahr nicht zu gering (muss WORA dazu immer Details und Forecast abliefern => würde eher dahin gehen, dass uns das Internet hilft im Recruiting erfolgreich zu sein…

    Wir machen das nicht nur für uns, sondern auch für unsere Kunden – wir wollen sympathisches Unternehmen sein und auch so wirken
    WE help our customer to make money … ist eh nett, aber wir wollen auch für Vertrauen stehen und unseren Traditionsvorteil nützen!

    Wir sind jetzt auch auf FB und Co und arbeiten weitere Kanäle aus...

    Und vielleicht mal Kununu und die Freude über eine positive Bewertung äußern
  • Aktuelle Website = Version 1.0 => mit NULL Budget und aus „eigener HC Kraft“ gelöst (und ohne eigener Bilder)
    Wird nun laufend weiterentwickelt und Verweildauer, Linkaufbau etc. zu optimieren => mehr dazu später
  • TOP-Ergebnisse und unserer Rohrkrepierer „Mehr Zeit für`s Skifahren mit SKIDATA“ (das war ned unser Artikel – er wurde zuerst verbreitet und dann wegen ZU werblich von den Portalen aus dem Netz genommen) Für uns auch eine SUPER-Erfahrung, weil wir jetzt genau wissen, wo sie hinschauen ;-)
  • Abfrage vom 30.4.2013 !!!
    Wir sind bei Google auf Seite 1 unter 3.270.000 Ergebnisse und unsere Anzeige ist GRATIS !!!

    YEAH!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • Und natürlich wissen wir, dass wir nicht nur extern für uns werben müssen sondern auch intern!
    JOBSHUI wird man auf der Präsi NICHT lesen können (habs von meiner Projektarbeit raus)

    Hier könnten wir auch Aktionen wie Ostern und Muttertag oder aber auch diverse soziale Unterstützungen (versuchen so gut wie geht bei der Größe auf individuelle Anliegen einzugehen und soziale Lösungen zu finden; immer ein offenes Ohr; diverse Teamsportuntersützungen etc.) eingehen…. NUR: nun kommunizieren wir es mehr und stärker. Und wenn ihr das in Eurem Netzwerk tut dann hilft es uns auch…
  • Verfasser: Michael Kohlfürst 2014
  • Digital Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke sucht Reichweite im Internet

    1. 1. Digital Employer Branding Attraktive Arbeitgeber brauchen sich doch nicht verstecken 2. Oktober 2014 – Mag. Andrea Starzer MBA
    2. 2. PromoMasters Online Marketing Ges.m.b.H. Was Seit 1999 der Partner für das erfolgreiche Suchmaschinenmarketing von Tourismus, Industrie und Handel. PromoMasters erhöht die Auffindbarkeit von Inhalten, Produkten, Services und der Arbeitgebermarke im Internet, bei Social Media sowie im Mobile Marketing auf Smartphones - Stichwort: Universal Search. Wer • Mag. Andrea Starzer MBA • Michael Kohlfürst CMC – seit 1996 im Online Business • 13 Mitarbeiter/innen
    3. 3. Online Marketing für HR-Manager • Wo Sie ihr Unternehmen ONLINE zum Strahlen bringen • Wie Sie mit Storytelling im Internet punkten • Career Based Services • Erfolge MESSBAR machen
    4. 4. Social Media Die neue Transparenz der Kommunikation. Malheur oder Chance ???
    5. 5. Social Reputation im Web 2.0 Universal Search Alles überall Finden TIPP: Google-Suchabfrage Google-Alert
    6. 6. Welche Suchmaschinen kennen SIE?
    7. 7. Ein ideales Suchergebnis
    8. 8. Google Places & Google+ verknüpfen
    9. 9. Zeigen Sie ruhig Profil?!
    10. 10. Unternehmenseintrag bei Google+
    11. 11. Mehrwert von Google+ nützen
    12. 12. Unverdächtig aber gut: Soziale Aufmerksamkeit
    13. 13. … man merkt sie kaum Bewertungsportale für alle Lebenslagen
    14. 14. Eigentlich ein „Telefonbuch“
    15. 15. XING - Unternehmensprofil
    16. 16. YouTube - Channel
    17. 17. Bilder sagen mehr als Worte … Bewegtbilder noch mehr: Innovation Aktualität Teamspirit Internationalität & Promotion auf den Punkt gebracht http://www.youtube.com/watch?v=dItht2Y9iJI
    18. 18. Twitter – in 140 Zeichen um die Welt
    19. 19. facebook startet Jobbörse
    20. 20. Der 7 Punkte - Start 1. Googeln Sie sich selbst 2. Geben Sie jenen die Social Media nutzen die Möglichkeit 3. Erstellen und überarbeiten Sie Ihre Profile 4. Sorgen Sie für eine lebendige und gute Online Reputation im Social Network, Suchmaschinen sowie Bewertungsplattformen 5. Pflegen Sie Ihre Kontakte auch Online 6. Erstellen Sie Ihre Social Media Guideline 7. Welche Informationen haben Sie? (Text, Bild, Video – alte wie neue)
    21. 21. Suchmaschinen lieben Content – DOCH woher die Themen nehmen ? Brandstorming statt Brainstorming
    22. 22. BEWERBEN … Sie Produkte & Dienstleistungen Online DENKEN … Sie dabei auch an Ihre Arbeitgebermarke
    23. 23. Personalmarketing goes online What is next ? 2013 Karrieremesse-Boom 2009 PM-Workshops 2004 Online Portale
    24. 24. JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo  Homepage  XING & LinkedIn  Slideshare  YouTube  facebook  Wikipedia  kununu  Rebelmouse  Picasa  Google & Co
    25. 25. (mehr)Wert bieten – ERGEBNISSE messbar machen Webpage optimieren Google Analytics Tracking
    26. 26. Karriere bei SKIDATA Überarbeiten SIE Ihre Karriere- Webpage … Menschen wollen Menschen sehen, Stories lesen & finden! www.skidata.com/jobs
    27. 27. … und TOP Ergebnisse erzielen
    28. 28. SEO-Erfolgsmessung
    29. 29. „Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich auf dem Arbeitsmarkt.“ (R. Sprenger)
    30. 30. Kontaktpunkte: Employer image touchpoint wheel Employer Branding Touchpoints / Quelle: JOBshui® - 2014
    31. 31. Crossmediale Recruitingkommunikation www.rebelmouse.com/SKIDATACareers
    32. 32. Career Based Services, DENN … … was nützt der beste Employer Brand wenn er im Internet nicht gefunden wird???
    33. 33. Reaktionen auf Bewertungen Passanten – Interessenten – Kunden – Mitarbeiter – Unbekannte - …
    34. 34. Bewertungsplattformen Was tun bei schlechten Bewertungen? • Bewahren Sie Ruhe und atmen Sie zuerst einmal tief durch • Wann wurde die Bewertung ausgeführt • Prüfen Sie die Bewertung auf sachliche Richtigkeit in einem Mitarbeitergespräch • Nutzen Sie die Reaktionsmöglichkeiten wie Kommentarfunktion • Sprechen Sie den unzufriedenen Kunden an "Hallo, ich bin der Geschäftsführer ...." • Bleiben Sie bei Kommentaren auf der Sachebene und bei der Wahrheit
    35. 35. Bewertungsplattformen Was tun bei schlechten Bewertungen?  Stellen Sie konkrete Lösungen in Aussicht  Nehmen Sie eine Beschwerde ernst, da darin eine Chance liegen kann  Verwandeln Sie negative Kritiker in positive Multiplikatoren  Stammkunden Bewertungen verändern nur kurzfristig das Meinungsbild  Rechtsanwalt wann immer möglich VERMEIDEN
    36. 36. PromoMasters wünscht Ihnen viel Erfolg mit diesem Leitfaden. Empfehlen Sie diese Präsentation Ihren Freunden und Geschäftspartnern via Google+, Facebook, Twitter und anderer Sozialer Medien weiter. Online Marketing Seminare: http://www.promomasters.at/seminar/ PromoMasters® Online Marketing Ges.m.b.H Waldbadstraße 4 – 5081 Anif Salzburg – Österreich info@promomasters.at - www.PromoMasters.at +43 6246 76286-0

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