Digitales Employer Branding nimmt an Bedeutung weiter zu. Im Vortrag am 8.6.2016 erklärte Andrea Starzer, welche ersten Schritte man setzt, um die Attraktivität als Arbeitgeber im Internet bei Suchabfragen oder in Sozialen Kanälen zu erhöhen.
2. PromoMasters Online Marketing Ges.m.b.H.
Seit 1999 der Partner für das erfolgreiche Suchmaschinenmarketing von
Tourismus, Industrie und Handel. PromoMasters erhöht die Auffindbarkeit
von Produkten, Services, Inhalten und (Arbeitgeber-) Marken im Internet,
bei Social Media sowie im Mobile Marketing auf Smartphones –
Stichwort: Universal Search.
Was
• Mag. Andrea Starzer MBA – 15 Jahre Personal Management Know-How &
1. zertifizierter Employer Brand Manager Österreichs
• Michael Kohlfürst CMC – seit 1996 im Online Business
• 11 Mitarbeiter/innen am Standort Salzburg & Wien
Wer
3. „Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich
auf dem Arbeitsmarkt.“ (R. Sprenger)
4.
5. 39 % der Unternehmen nützen Social Media
für Personalmarketing Aktivitäten
Quelle: Deloitte – HR-Benchmark & Trends 2013/2014
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert
Das Bewerberverhalten auch
8 von 10 Bewerbern suchen ONLINE
Die Reichweite im Internet ist da – WO sind SIE?
8. Quelle: comScore, Inc.. (26.03.2015). U.S. Digital Future in Focus - Comscore Whitepaper 2015
9. Job-/Karrierebereich leicht „findbar“ machen
Social Kanäle auch mit Arbeitseindrücken füllen – 8 von 10
Bewerbern suchen bereits online und wollen Erfahrungen,
Bewertungen über das Unternehmen lesen
Unternehmensprofil auf Businessportalen wie XING, LinkedIn
pflegen und emotionalisieren (hier geht es um Menschen
nicht um Pauschalen)
Menschen wollen Menschen sehen
Wer arbeitet hier, seit wann, woher – welche
Entwicklungsmöglichkeiten – lustige Erlebnisse,
Lehrlingsabschlüsse … STORYTELLING !
Erste Anregungen für die Umsetzung