Keynote Young Targets HR Innovation Day 2016 by Lutz Leichsenring

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by
RECRUTAINMENT
TALENTSUCHE MIT SPASSFAKTOR

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HALLO
➡ Partner: Gesellschaft für Informatik, Deutsche Hochschulwerbung,
Stackoverflow, regionale IT-Unternehmensnetzwerke
➡ Buchprojekte
KÖLN!
➡ Lutz Leichsenring (37)
➡ Gründer young targets GmbH & NAmedia Social Software GmbH
➡ Headquarter in Berlin, Offices in Karlsruhe, Düsseldorf und London
➡ Kunden: Startups, KMUs und Konzerne (u.a. Software AG, Siemens,
Volkswagen, Daimler AG, Zalando, Innogames, OTTO, 1&1 Internet AG)
SOFTWARE

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WANDELNDER
ARBEITSMARKT
ARBEITGEBER
POSITIONIERUNG
FACHÜBERGREIFEND
DENKEN
FEHLENDE
PRAXISERFAHRUNG

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VS. FACHBEZUG
KARRIEREORIENTIERUNG

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RECRUTAINMENT?
TALENTE KENNEN LERNEN!
FACHLICH- UND SPIELERISCH-SIMULATIV

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MECHANIK
Registrierung*
Event*
Marke0ng*
EMPLOYER BRANDING
SELEKTION
RECRUITING

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MECHANIK
Recrutainment+
Einsatz(fachlicher(Elemente(
in(einem(spielerischen(
Kontext(
Karrieregespräche(
Spielmechanik(
Fachdialog(

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Konferenzen
Incentives Jobmessen
Recrutainment+
FACHLICHE
AUSRICHTUNG
RECRUITING
AUSRICHTUNG
VERANSTALTUNGSMARKT

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TRENDS

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30 EVENTS 2015
FACTS

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FACTS
ÜBER 150 KUNDEN

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2.000 TEILNEHMER
FACTS

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ERGEBNIS?
100+ Blog-/Presseartikel
50.000 Youtube Plays
1.5 Mio. Facebook-Impressionen
TOP5 Google Ergebnisliste

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ERGEBNIS?
➡ Wie gefiel dir die Veranstaltung? Wurden deine Erwartungen erfüllt?
Schulnote: 1,25
➡ Würdest Du die Veranstaltung anderen Studenten weiter empfehlen?
Schulnote: 1,1
➡ Wie sicher wirst Du Dich bei einem der teilnehmenden Unternehmen
bewerben? Schulnote: 1,44
FEEDBACK TEILNEHMER*
➡ Die Zielgruppe gemessen an den Abschlüssen wurde zu 78% erreicht
➡ Die Zielgruppe gemessen an der Fachrichtung wurde zu 99% erreicht
➡ Die Zielgruppe gemessen an der Motivation, sich bei den Unternehmen zu bewerben,
wurde zu 67% erreicht
➡ Die Zielgruppe gemessen an den gewünschten Hochschulen wurde zu 89% erreicht
FEEDBACK UNTERNEHMEN*
* Auswertung der Veranstaltungen: DevCamp am 23.-25.3.2014 | Hackathon 23.-25.05.2014 | Job-Shuttle Berlin 30.10.2014 | Job-Shuttle Karlsruhe 12.11.2014

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DOs AND DON’Ts
LEARNINGS:
➡ Weg von Post&Pray
➡ Kreativ sein, bei Ansprache und Belohnungsmodellen
➡ Kandidaten haben keine Lust auf Bewerbungsverfahren
➡ Sie haben aber Interesse an einem Kennenlernen
➡ Austausch mit Mitarbeitern fördern, mit denen sie eines Tages
arbeiten sollen
➡ Schaffen Sie über Soziale Medien Einblicke und Transparenz
➡ Recruitingprozess zu automatisieren macht es einfacher... für
Unternehmen! Kandidaten mögen es nicht!
➡ Persönlicher Austausch ist nachhaltiger

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LEARNINGS:
RECRUTAINMENT
➡ Unternehmenskultur erlebbar gemacht!
Wie sieht mein zukünftiger Berufsalltag aus? Wer
sind die Köpfe hinter dem Unternehmen?
➡ Know-How Transfer von Unternehmen zu Talenten
über Fachvorträge und fachlichen Dialog
➡ Spielerisches Assessment! Test der Hard- und
Softskills bei Challenges
➡ Nachhaltiges Recruiting Kandidaten-Beobachtung
und frühzeitige Kontaktaufnahme
➡ Multiplikatoreneffekte sozialer Medien genutzt!
Bilder, Geschichten und Persönlichkeiten
dokumentiert
SPIELMECHANIK
RECRUITING
FACH-DIALOG
RECRUTAINMENT

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FEEDBACK?