Das Dokument behandelt systemisches Ressourcenmanagement (SRM) und dessen Bedeutung für die Handlungsfähigkeit in komplexen Systemen. Es betont die Unterscheidung zwischen konstruktiven und destruktiven Phänomenen sowie die Notwendigkeit, Bedürfnisse und Werte zu erkennen und zu integrieren. Achtsamkeit und das Entfachen von Potenzialen werden als Schlüssellösungen für die Herausforderungen in Arbeitswelten betrachtet.

1. Achtsamkeit in den „Arbeitswelten“
Systemisches Ressourcen-Management©
HR Innovation Day
Birgit Schneider
©sassi/pixelio.de
„ Slipping off my boots....
Goin`Back to my roots.....“

2. Einführung- ZDF
Warum ist
Systemisches Ressourcen-
Management
ein Thema?

3. Wozu SRM?
• von der Ohnmacht hin zur Handlungsfähigkeit
• Orientierung gewinnen in komplexen Systemen und
Prozessen
• konstruktive von destruktiven Phänomenen
unterscheiden können
• die „guten“ Gründe finden (Nützlichkeit), Bedürfnisorientierung
• abholen, wo sie/ wir stehen
• integrieren, stimmige Grenzregulation
• acht-SAMe Haltung gewinnen
• Geschichten (neu) erzählen, gestalten
• Potenziale entfachen

4. Die Welt der Wechselwirkungen
Welt der Wechselwirkungen
wie Symptome unsere (Arbeits-) Beziehungen
gestalten…

5. Die Gesundheits- und RessourcenACHT
konstruktiv destruktiv

6. Die Gesundheits- und RessourcenACHT
äußere Anforderungen
JOB- (die Arbeitsaufgabe)
Familie (Partner, Kinder, Eltern)
Haus, Haushalt, Garten
Freunde
Nachbarn
Gesellschaft
….
innere Anforderungen
Bedürfnisse
Werte
Glaubensätze
….

7. Die Gesundheits- und RessourcenACHT
Soll/ IST
Vgl.
aus subjektiven Welt (meist unbewusst)
aus objektiven Welt (meist bewusst)

8. Die Gesundheits- und RessourcenACHT
konstruktiv destruktiv

9. Wo anfangen?
bei mir selbst
z.B. beachten
statt beobachten

10. Kontakt
SACHT GmbH www.einfachwirksam.de

11. Alles Gute
für mehr
Achtsamkeit,
Begeisterung
und
Miteinander!
Vielen DANK.