SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Working Out Loud (WOL)
- Infosession -
@ Equal Pay Day Online Summit, 17.03.2020
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 1@katha_krentz
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 2@katha_krentz
Warum ist Wandel so einfach zu
verstehen – aber schwierig umzusetzen?
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 3
"Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-NC-ND
@katha_krentz
Befähigung für Wandel
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 4
"Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-SA
TOOLSET SKILLSET MINDSET
Was wir für Wandel benötigen: Sinn – Mitbestimmung – Kompetenzaufbau – Vernetzung
& kleine Schritte, regelmäßiges Üben und Feedback & Unterstützung auf dem Weg!
@katha_krentz
Working Out Loud (WOL)
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 5
By John Stepper
@katha_krentz
Die WOL Circle Methode
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 6
12 Wochen
5 Menschen mit
5 eigenen Lernzielen
1 Stunde wöchentliches Treffen
https://workingoutloud.com/de/circle-guides
@katha_krentz
Die 5 WOL Elemente
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 7
Zielgerichtete
Suche &
Entdecken
Beziehungen
Sichtbare
Arbeit
Großzügigkeit
Wachstums-
orientierte
Haltung
"Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-SA
@katha_krentz
WOL Anwendungsfälle
WOL unterstützt diese 12 Anwendungsfälle:
1. Expertennetzwerke
2. Virtuelle Zusammenarbeit
3. Informelles Lernen / Lernende
Organisation
4. Diversität
5. Innovation (inside-out &
outside-in)
6. Wissensmanagement
7. Virtuelle Führung auf Distanz
8. Onboarding neuer Mitarbeiter
9. Persönliche Weiterentwicklung &
Wachstum
10. Karrierewege
11. Markenmanagement, Mitarbeiter als
Markenbotschafter, Reputation,
Arbeitgeberattraktivität
12. Kulturwandel
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 8@katha_krentz
Erfolgsgeschichten
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 9@katha_krentz
WOL Anwendungsfälle
WOL für Dich:
1. Strukturiert und zielgerichtete Beziehungen aufbauen und sich mit
Experten (virtuell) vernetzen
2. Im geschützten Raum (WOL-Circle = Schutz- & Experimentierraum)
experimentieren, reflektieren, lernen und sich weiterentwickeln
3. Viel Reflexion auf: wer bin ich, was kann ich, was ist mir wichtig und
wohin will ich
4. Ein persönliches Ziel erreichen, indem ich von und mit anderen lerne
5. Informelle Selbstlernmethode, um Vernetzungskompetenz & Social
Media Kompetenz zu erhöhen und digitale Fähigkeiten auszuprägen
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 10@katha_krentz
Du bist nicht alleine!
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 11@katha_krentz
LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/
Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/?ref=bookmarks
Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL&src=typd
Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-de35-1099489/posts
Happy WOLing ☺
Trete den WOL Communities bei:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/
• Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/?ref=bookmarks
• Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL&src=typd
• Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-de35-
1099489/posts
Finde einen WOL Circle: Finde Ressourcen im WOL Wiki:
• https://circlefinder.workingoutloud.com/ https://wol.wiki/
Hier gibt’s die Circle Guides:
• https://workingoutloud.com/de/circle-guides
Sage John Stepper “Hi, I’m part of a WOL circle right now”:
• https://twitter.com/workingoutloud
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 12@katha_krentz
Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 13@katha_krentz
Gibt’s Fragen?

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Working Out Loud Vortrag kurz (de)

Social Learning Kompetenzen (IHK)
Social Learning Kompetenzen (IHK)Social Learning Kompetenzen (IHK)
Social Learning Kompetenzen (IHK)
Martina Goehring
 
Leadership im Enterprise 2.0
Leadership im Enterprise 2.0Leadership im Enterprise 2.0
Leadership im Enterprise 2.0
n:sight / Kongress Media
 
Arbeitswelt 4.0 - Auswirkungen auf die Personalarbeit
Arbeitswelt 4.0 - Auswirkungen auf die PersonalarbeitArbeitswelt 4.0 - Auswirkungen auf die Personalarbeit
Arbeitswelt 4.0 - Auswirkungen auf die Personalarbeit
Ursula Vranken
 
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance MagazinSharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Harald Schirmer
 
Leadership quick check 2018
Leadership quick check 2018Leadership quick check 2018
Leadership quick check 2018
Gregor Strobl
 
Intrapreneurship - Start-up Kultur für gewachsene Organisationen
Intrapreneurship - Start-up Kultur für gewachsene OrganisationenIntrapreneurship - Start-up Kultur für gewachsene Organisationen
Intrapreneurship - Start-up Kultur für gewachsene Organisationen
Lumen Partners
 
WOL @ HR RoundTable
WOL @ HR RoundTableWOL @ HR RoundTable
WOL @ HR RoundTable
Sebastian Hollmann
 
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für StartupsStartups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startupsi-potentials
 
New Work - Wie sehen moderne Arbeitsumgebungen aus?
New Work - Wie sehen moderne Arbeitsumgebungen aus?New Work - Wie sehen moderne Arbeitsumgebungen aus?
New Work - Wie sehen moderne Arbeitsumgebungen aus?
Jürg Stuker
 
Was Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehtWas Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehti-potentials
 
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im NetzJobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jörn Hendrik Ast
 
TRANSFORMATION DESIGN deutsch
TRANSFORMATION DESIGN deutschTRANSFORMATION DESIGN deutsch
TRANSFORMATION DESIGN deutsch
Clemens Frowein
 
Storytelling: Interview mit Dr. Karin Thier
Storytelling: Interview mit Dr. Karin ThierStorytelling: Interview mit Dr. Karin Thier
Storytelling: Interview mit Dr. Karin Thier
PR PLUS GmbH
 
Ethische Berufswahl – Mit 80.000 Stunden die Welt retten
Ethische Berufswahl – Mit 80.000 Stunden die Welt rettenEthische Berufswahl – Mit 80.000 Stunden die Welt retten
Ethische Berufswahl – Mit 80.000 Stunden die Welt retten
Effective Altruism Foundation
 
"Social im Jahre 2014" Oder: Warum Gutes immer von Innen kommt
"Social im Jahre 2014" Oder: Warum Gutes immer von Innen kommt"Social im Jahre 2014" Oder: Warum Gutes immer von Innen kommt
"Social im Jahre 2014" Oder: Warum Gutes immer von Innen kommt
Christoph Bauer
 
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
Henrik Zaborowski
 
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Barbara Braehmer
 
SwissQ Culture Code
SwissQ Culture CodeSwissQ Culture Code
SwissQ Culture Code
SwissQ Consulting AG
 
Startup 101
Startup 101Startup 101
#WIR am Department: 5 Fragen an Christian Leeb
#WIR am Department: 5 Fragen an Christian Leeb#WIR am Department: 5 Fragen an Christian Leeb
#WIR am Department: 5 Fragen an Christian Leeb
Danube University Krems, Centre for E-Governance
 

Ähnlich wie Working Out Loud Vortrag kurz (de) (20)

Social Learning Kompetenzen (IHK)
Social Learning Kompetenzen (IHK)Social Learning Kompetenzen (IHK)
Social Learning Kompetenzen (IHK)
 
Leadership im Enterprise 2.0
Leadership im Enterprise 2.0Leadership im Enterprise 2.0
Leadership im Enterprise 2.0
 
Arbeitswelt 4.0 - Auswirkungen auf die Personalarbeit
Arbeitswelt 4.0 - Auswirkungen auf die PersonalarbeitArbeitswelt 4.0 - Auswirkungen auf die Personalarbeit
Arbeitswelt 4.0 - Auswirkungen auf die Personalarbeit
 
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance MagazinSharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
 
Leadership quick check 2018
Leadership quick check 2018Leadership quick check 2018
Leadership quick check 2018
 
Intrapreneurship - Start-up Kultur für gewachsene Organisationen
Intrapreneurship - Start-up Kultur für gewachsene OrganisationenIntrapreneurship - Start-up Kultur für gewachsene Organisationen
Intrapreneurship - Start-up Kultur für gewachsene Organisationen
 
WOL @ HR RoundTable
WOL @ HR RoundTableWOL @ HR RoundTable
WOL @ HR RoundTable
 
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für StartupsStartups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
 
New Work - Wie sehen moderne Arbeitsumgebungen aus?
New Work - Wie sehen moderne Arbeitsumgebungen aus?New Work - Wie sehen moderne Arbeitsumgebungen aus?
New Work - Wie sehen moderne Arbeitsumgebungen aus?
 
Was Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehtWas Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anzieht
 
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im NetzJobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
 
TRANSFORMATION DESIGN deutsch
TRANSFORMATION DESIGN deutschTRANSFORMATION DESIGN deutsch
TRANSFORMATION DESIGN deutsch
 
Storytelling: Interview mit Dr. Karin Thier
Storytelling: Interview mit Dr. Karin ThierStorytelling: Interview mit Dr. Karin Thier
Storytelling: Interview mit Dr. Karin Thier
 
Ethische Berufswahl – Mit 80.000 Stunden die Welt retten
Ethische Berufswahl – Mit 80.000 Stunden die Welt rettenEthische Berufswahl – Mit 80.000 Stunden die Welt retten
Ethische Berufswahl – Mit 80.000 Stunden die Welt retten
 
"Social im Jahre 2014" Oder: Warum Gutes immer von Innen kommt
"Social im Jahre 2014" Oder: Warum Gutes immer von Innen kommt"Social im Jahre 2014" Oder: Warum Gutes immer von Innen kommt
"Social im Jahre 2014" Oder: Warum Gutes immer von Innen kommt
 
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
 
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
 
SwissQ Culture Code
SwissQ Culture CodeSwissQ Culture Code
SwissQ Culture Code
 
Startup 101
Startup 101Startup 101
Startup 101
 
#WIR am Department: 5 Fragen an Christian Leeb
#WIR am Department: 5 Fragen an Christian Leeb#WIR am Department: 5 Fragen an Christian Leeb
#WIR am Department: 5 Fragen an Christian Leeb
 

Working Out Loud Vortrag kurz (de)

  • 1. Working Out Loud (WOL) - Infosession - @ Equal Pay Day Online Summit, 17.03.2020 Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 1@katha_krentz
  • 2. Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 2@katha_krentz
  • 3. Warum ist Wandel so einfach zu verstehen – aber schwierig umzusetzen? Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 3 "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-NC-ND @katha_krentz
  • 4. Befähigung für Wandel Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 4 "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-SA TOOLSET SKILLSET MINDSET Was wir für Wandel benötigen: Sinn – Mitbestimmung – Kompetenzaufbau – Vernetzung & kleine Schritte, regelmäßiges Üben und Feedback & Unterstützung auf dem Weg! @katha_krentz
  • 5. Working Out Loud (WOL) Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 5 By John Stepper @katha_krentz
  • 6. Die WOL Circle Methode Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 6 12 Wochen 5 Menschen mit 5 eigenen Lernzielen 1 Stunde wöchentliches Treffen https://workingoutloud.com/de/circle-guides @katha_krentz
  • 7. Die 5 WOL Elemente Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 7 Zielgerichtete Suche & Entdecken Beziehungen Sichtbare Arbeit Großzügigkeit Wachstums- orientierte Haltung "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-SA @katha_krentz
  • 8. WOL Anwendungsfälle WOL unterstützt diese 12 Anwendungsfälle: 1. Expertennetzwerke 2. Virtuelle Zusammenarbeit 3. Informelles Lernen / Lernende Organisation 4. Diversität 5. Innovation (inside-out & outside-in) 6. Wissensmanagement 7. Virtuelle Führung auf Distanz 8. Onboarding neuer Mitarbeiter 9. Persönliche Weiterentwicklung & Wachstum 10. Karrierewege 11. Markenmanagement, Mitarbeiter als Markenbotschafter, Reputation, Arbeitgeberattraktivität 12. Kulturwandel Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 8@katha_krentz
  • 9. Erfolgsgeschichten Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 9@katha_krentz
  • 10. WOL Anwendungsfälle WOL für Dich: 1. Strukturiert und zielgerichtete Beziehungen aufbauen und sich mit Experten (virtuell) vernetzen 2. Im geschützten Raum (WOL-Circle = Schutz- & Experimentierraum) experimentieren, reflektieren, lernen und sich weiterentwickeln 3. Viel Reflexion auf: wer bin ich, was kann ich, was ist mir wichtig und wohin will ich 4. Ein persönliches Ziel erreichen, indem ich von und mit anderen lerne 5. Informelle Selbstlernmethode, um Vernetzungskompetenz & Social Media Kompetenz zu erhöhen und digitale Fähigkeiten auszuprägen Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 10@katha_krentz
  • 11. Du bist nicht alleine! Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 11@katha_krentz LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/ Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/?ref=bookmarks Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL&src=typd Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-de35-1099489/posts
  • 12. Happy WOLing ☺ Trete den WOL Communities bei: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/ • Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/?ref=bookmarks • Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL&src=typd • Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-de35- 1099489/posts Finde einen WOL Circle: Finde Ressourcen im WOL Wiki: • https://circlefinder.workingoutloud.com/ https://wol.wiki/ Hier gibt’s die Circle Guides: • https://workingoutloud.com/de/circle-guides Sage John Stepper “Hi, I’m part of a WOL circle right now”: • https://twitter.com/workingoutloud Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 12@katha_krentz
  • 13. Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 13@katha_krentz Gibt’s Fragen?