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Working Out Loud Vortrag kurz (de)
- 1. Working Out Loud(WOL) - Infosession - @ Equal Pay Day Online Summit, 17.03.2020 Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 1@katha_krentz
- 2. Katharina Krentz &HRperformance Institut · our work is changing 2@katha_krentz
- 3. Warum ist Wandelso einfach zu verstehen – aber schwierig umzusetzen? Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 3 "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-NC-ND @katha_krentz
- 4. Befähigung für Wandel KatharinaKrentz & HRperformance Institut · our work is changing 4 "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-SA TOOLSET SKILLSET MINDSET Was wir für Wandel benötigen: Sinn – Mitbestimmung – Kompetenzaufbau – Vernetzung & kleine Schritte, regelmäßiges Üben und Feedback & Unterstützung auf dem Weg! @katha_krentz
- 5. Working Out Loud(WOL) Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 5 By John Stepper @katha_krentz
- 6. Die WOL CircleMethode Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 6 12 Wochen 5 Menschen mit 5 eigenen Lernzielen 1 Stunde wöchentliches Treffen https://workingoutloud.com/de/circle-guides @katha_krentz
- 7. Die 5 WOLElemente Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 7 Zielgerichtete Suche & Entdecken Beziehungen Sichtbare Arbeit Großzügigkeit Wachstums- orientierte Haltung "Dieses Fotos" von Unbekannter Autor sind lizenziert gemäß CC BY-SA @katha_krentz
- 8. WOL Anwendungsfälle WOL unterstütztdiese 12 Anwendungsfälle: 1. Expertennetzwerke 2. Virtuelle Zusammenarbeit 3. Informelles Lernen / Lernende Organisation 4. Diversität 5. Innovation (inside-out & outside-in) 6. Wissensmanagement 7. Virtuelle Führung auf Distanz 8. Onboarding neuer Mitarbeiter 9. Persönliche Weiterentwicklung & Wachstum 10. Karrierewege 11. Markenmanagement, Mitarbeiter als Markenbotschafter, Reputation, Arbeitgeberattraktivität 12. Kulturwandel Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 8@katha_krentz
- 9. Erfolgsgeschichten Katharina Krentz &HRperformance Institut · our work is changing 9@katha_krentz
- 10. WOL Anwendungsfälle WOL fürDich: 1. Strukturiert und zielgerichtete Beziehungen aufbauen und sich mit Experten (virtuell) vernetzen 2. Im geschützten Raum (WOL-Circle = Schutz- & Experimentierraum) experimentieren, reflektieren, lernen und sich weiterentwickeln 3. Viel Reflexion auf: wer bin ich, was kann ich, was ist mir wichtig und wohin will ich 4. Ein persönliches Ziel erreichen, indem ich von und mit anderen lerne 5. Informelle Selbstlernmethode, um Vernetzungskompetenz & Social Media Kompetenz zu erhöhen und digitale Fähigkeiten auszuprägen Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 10@katha_krentz
- 11. Du bist nichtalleine! Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 11@katha_krentz LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/ Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/?ref=bookmarks Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL&src=typd Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-de35-1099489/posts
- 12. Happy WOLing ☺ Treteden WOL Communities bei: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/ • Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/?ref=bookmarks • Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL&src=typd • Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loud-nummer-wol-de35- 1099489/posts Finde einen WOL Circle: Finde Ressourcen im WOL Wiki: • https://circlefinder.workingoutloud.com/ https://wol.wiki/ Hier gibt’s die Circle Guides: • https://workingoutloud.com/de/circle-guides Sage John Stepper “Hi, I’m part of a WOL circle right now”: • https://twitter.com/workingoutloud Katharina Krentz & HRperformance Institut · our work is changing 12@katha_krentz
- 13. Katharina Krentz &HRperformance Institut · our work is changing 13@katha_krentz Gibt’s Fragen?