Beim HR RoundTable halte ich am 22. November (Frankfurt) und 5. Dezember (Hannover) einen Vortrag zu Working Out Loud. In der Ausgabe 2/2017 der HR RoundTable News habe ich zudem einen Artikel über WOL geschrieben, der auch hier auf SlideShare zur Ansicht bereitsteht.

1. Working Out Loud als netzwerk-
basierter Lern- und Arbeitsansatz
für die Digitale Transformation
#WorkingOutLoud
@bastihollmann

3. Working Out Loud
1. Bitte notieren Sie 10 Eigenschaften
von sich.
2. Finden Sie jemanden, mit dem Sie
heute noch nicht gesprochen
haben und stellen Sie sich vor.
Ihre Aufgabe … jetzt!

4. www.sebastian-hollmann.de

5. John Stepper

6. Quelle: WDR
Don’t critizize,
condemn or
complain
Arouse in the
other person
an eager want
Dale Carnegie … meets
Give honest
and sincere
appreciation

7. Working Out Loud
ist das mentale
Onboarding für die
Digitale Transformation
www.sebastian-hollmann.de

8. Career
Life
Learning
Wissen
teilen
Wertschät-
zung zeigen
Vertrauen
aufbauen
Wirksamkeit
entwickeln
Voneinander
lernen

9. W as
H eißt‘s
A b
M ontag?
Grundproblem
des Lernens in
Organisationen

10. Tell me what you
want – what you
really, really want!

11. B-Aufgaben
terminieren
(bzw. bereits
delegieren)
A-Aufgaben
sofort und
selbst tun
C-Aufgaben
• Nein sagen
• 80%-Lösung
• delegieren
Ablage
P
Dringlichkeit
Wichtigkeit
A-/B-Aufgaben
unterstützen die
Erreichung der
eigenen Ziele!
C-/D-Aufgaben
sind Zeitdiebe!
Working Out Loud benötigt ein klares Ziel

12. Working Out Loud: The making of a movement
TEDx Talk von John Stepper (Quelle: YouTube)

13. Working Out Loud
„Working out Loud (WOL) is about
building meaningful relationships
based on generosity and shared
purpose having a growth mindset.“
Working Out Loud
John Stepper

14. Working Out Loud besteht aus 5 Elementen

15. Zahlreiche Möglichkeiten für Working Out Loud
Sog. „Circles“ in Unternehmen
4–6 Personen treffen sich über
12 Wochen jeweils 1 Stunde
 Unterstützung durch sog. „Circle Guides“
Institutionalisierter Austausch
• Soziale Netzwerke/Medien
• Veranstaltungen/Offline-Treffen
Individueller Lern- und Arbeitsansatz
© Katharina Krentz

17. Was passiert in einem Working Out Loud Circle?
Was ist
mein Ziel?
Wer kann
mir dabei
helfen?
Was kann
ich dafür
anbieten?
Welche
Kanäle?
Wie kann
ich gezielter
netzwerken?
Wie werde
ich syste-
matischer?
Wie mache
ich WOL zur
Gewohnheit?

18. Erfahrungen aus der Anwendung von WOL
"With WOL I expe-
rienced the power of
trying out something
in small steps that
felt too big at the
start. A great peer-
to-peer learning
experience!"
"WOL is tool to
achieve my personal
goals by building
relations in the
digital age."
"WOL enhanced
my understanding of
sharing — to give
without expecta-
tions, to invest
without being asked
for and to appreciate
by contributions."
"I was really
impressed by the
open atmosphere in
our Circle. To share
my goal with others
gave me new ideas
how to reach it."

19. Offener Working Out Lou Circle via Skype for Business
www.colearn.de/cl2025-wol-circle/

20. Working Out Loud
Bitte schreiben Sie einem lieben
Menschen eine SMS:
„Ich denke gerade an Dich –
wie geht es Dir denn?“
Ihre Aufgabe … jetzt!

21. 2. Definiere Dein persönliches Ziel
– was willst Du konkret
erreichen?
1. Finde heraus, was Erfolg für Dich
persönlich bedeutet – was ist Dein
„Warum“?

22. 3. Erweitere bewusst Dein Netzwerk –
wer kann Dir bei Deinem Ziel helfen?
4. Finde die für Dich passenden Kanäle/
Medien. Sei präsent – online & offline!

23. 5. Zeige Interesse an inspirierenden
Personen. Äußere Feedback &
Wertschätzung!

6. Sprich interessante Personen einfach
an – es ist ungewohnt, aber tut nicht
weh!

24. 8. Bringe Menschen innerhalb Deines
Netzwerks miteinander in den Dialog!
7. Teile eigene Gedanken & Erkennt-
nisse mit anderen – erwarte dafür
nichts!

25. 10. Werde nicht ungeduldig – es dauert 6
bis 12 Monate, Reputation aufzubauen!
9. Bleibe nicht stehen und erweitere
Dein Netzwerk fortlaufend!

26. 10 wichtige Prinzipien für Working Out Loud
1. Finde heraus, was Erfolg für Dich persönlich bedeutet – was ist Dein „Warum“?
2. Definiere Dein persönliches Ziel – was willst Du konkret erreichen?
3. Erweitere bewusst Dein Netzwerk – wer kann Dir bei Deinem Ziel helfen?
4. Finde die für Dich passenden Kanäle/Medien. Sei präsent – online und offline!
5. Zeige Interesse an inspirierenden Personen. Äußere Feedback & Wertschätzung!
6. Sprich interessante Personen einfach an – es ist ungewohnt, aber tut nicht weh!
7. Teile eigene Gedanken und Erkenntnisse mit anderen – erwarte dafür nichts!
8. Bringe Menschen innerhalb Deines Netzwerks miteinander in den Dialog!
9. Bleibe nicht stehen und erweitere Dein Netzwerk fortlaufend!
10. Werde nicht ungeduldig – es dauert 6 bis 12 Monate, Reputation aufzubauen!

27. Working Out Loud
Bitte in 3er-Gruppen diskutieren:
„Wie kann WOL unserem Unter-
nehmen helfen? Was kann ich mir
vorstellen, ab sofort umzusetzen?“
Ihre Aufgabe … jetzt!

29. Working means
applying for success
– Working Out Loud
means helping
success to find you
www.sebastian-hollmann.de