Beim 4. #agileKoblenz Meetup haben wir uns dem Thema Working Out Loud gewidmet. Anbei die Slides. https://workingoutloud.com/de/circle-guides/

2. www.gentiana-daumiller.de
www.fuckupnightskoblenz.de
Wer bin ich?
Gentiana Daumiller – Agile Culture Coach:
• Systemische Organisationsberaterin für Thema „Neue Arbeitswelt“ und
„Agiles Arbeiten“
• IHK Referentin für „Agiles Arbeiten in Projekten“
• IHK Referentin für die Zertifizierung „New Work Manager/-in“
• Veranstalterin der „FuckUp Nights Koblenz“

3. “People with better networks recive
higher performance ratings, get
promoted faster, and earn more
money.“
- John Stepper -
Der Begriff selbst tauchte zum ersten Mal 2010 in
einem Blogartikel von Bryce Williams unter dem Titel
„When will we start to Work Out Loud? Soon!“ auf.
Der Gedanke dahinter: „Wissen teilen“ statt „Wissen ist
Macht“. (Quelle: t3n)
Wie ist WOL entstanden?

4. Was ist WOL?
WOL bedeutet „…ein Netzwerk um ein konkretes
Ziel aufbauen und mit meiner Peergroup (WOL Circle)
12 Wochen daran arbeiten.“
- Lukas Fütterer Manager DigitalLife Strategy – Employee Networking, Daimler AG -
„Für mich ist WOL ein Konzept für selbst-organisiertes
und vernetztes Lernen und ich bin überzeugt,
dass wir in Netzwerken erfolgreicher miteinander
arbeiten.“
- Sara-Lena Eisermann Coach | Consultant | Facilitator | Part-time at ReDI School of
Digital Integration looking for internships in tech -

5. Die fünf Elemente von WOL
Relationships:
Beziehungen pflegen. Wir lernen im Austausch mit
anderen.
Visible Work:
Die eigene Arbeit sichtbar machen. Wer sein Wissen
teilt, erhöht seine Wirkung und Reichweite.
Generosity:
Großzügig teilen. Freigiebigkeit ist die Basis solider
persönlicher Vernetzung.
Purposeful Discovery:
Sich zielgerichtet weiterentwickeln. Wer
weiterkommen will, braucht einen persönlichen Fokus.
Growth Mindeset:
Wachstumsorientiertes Denken. Offenheit, Neugier und
die Bereitschaft, die Komfortzone zu verlassen, sind
unverzichtbar.

6. Die Lernmethode:
• Jeder wählt sein eigenes Ziel aus.
• Es ist vertraulich, sodass es sich sicher anfühlt, Dinge
auszuprobieren.
• Die Begrenzung auf 4-5 Personen bringt Taten und
Diskussionen ins Gleichgewicht
• 12 Wochen – eine Stunde pro Woche
• Kleine Schritte helfen, Fortschritte zu machen und
Vertrauen aufzubauen.
-> Nach detaillierten wöchentlichen Leitfäden.

7. Habe fertig! Jetzt seid ihr dran!
Übung von @holger_moller

8. Übung 1:
-> 10 Eigenschaften / Fakten und Vorstellung
(15 Minuten)
• Schreibe 10 Eigenschaften von dir oder Fakten über
dich auf ein Blatt.
• Stellt Euch gegenseitig in deiner Gruppe vor:
-> Gib dein Blatt deinem linken Nachbarn.
-> Stelle dich selbst in 1-2 Sätzen vor.
-> Stelle dann die Person rechts von dir anhand
ihrer Liste vor. Entdeckst du Gemeinsamkeiten?

9. Übung 2:
-> Ein Ziel überlegen (10 Minuten)
• Dein eigenes Blatt zurück nehmen
• Schreibe ein Ziel auf, dass du in 12 Wochen erreichen
kannst oder bei dem du in 12 Wochen deutliche
Fortschritte machen kannst.
• Teilt euch gegenseitig in der Gruppe eure Ziele kurz
mit.

10. Übung 3:
-> Drei Menschen, die dir helfen könnten
(8 Minuten)
• Schreibe die Namen von mindestens drei Menschen
auf, die dir helfen könnten, dein Ziel zu erreichen.
• Tauscht euch kurz über eure Namenslisten aus. Könnt
ihr euch gegenseitig Anregungen für weitere Namen
geben?

11. Interesse, an einem
Circle teilzunehmen?
Hier verabreden -> circlefinder.app

12. Ressourcen:
• https://circlefinder.appTool zum schnellen Finden von Circle Teilnehmer*innen
• https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/ Öffentliche Facebook
Gruppe
• https://www.linkedin.com/groups/4937010/ LinkedIn Gruppe
• Videomitschnitt: Offener WOL-Circle: https://colearn.de/cl2025-wol-circle/
• Videomitschnitt: WOL Kurzworkshop: http://bit.ly/2QCvOgK
• http://holger-moller.de/category/working-out-loud/wol-zirkeltraining/
Zirkeltraining: Persönliche Erfahrungen im 1. WOL-Circle
• #wol, #workingoutloud auf Twitter
Vielen Dank!