SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
theleadingsocialcompetencetrainer
 „Socialcompetence ist die Fähigkeit mit sich und
seinem Umfeld (optimal) zurechtzukommen.“
 Selbstkenntnis - Eigen- und Umfeldsteuerung
 Kommunikation – Motivation – Mentalkraft
 privat zufriedener & beruflich erfolgreicher
definitionsocialcompetence
 geb. am 26.08.1965
 wohnhaft in Wien
 verheiratet
 keine Kinder
 gelernter Beruf: Polizist bei einer Sondereinheit
 seit 1990 als socialcompetenceTrainer aktiv
die person I
 1990 Abhaltung des ersten Tages-Seminares
für 50,- österreichische Schilling 
 2000 Veröffentlichung des Bestsellers
„Die 12 NATURGESETZE zum ERFOLG®“
 2002 Entwicklung einer neuen Methode für
nachhaltige(!) Optimierung sozialer
Kompetenzen, das „Adler Social Coaching®“.
die person II
 2004 bis 2006 lieferte eine Studie des
österreichischen Sozialministeriums gemeinsam
mit der Europäischen Union mit 300 Probanden
über zwei Jahre den Nachweis, dass die
„Adler Social Coaching®“-Methode tatsächlich
erstmals wirkliche nachhaltige(!)
Persönlichkeitsentwicklung mit messbaren
Ergebnissen bringt.
 2005 erscheint sein zweites Buch
„Die Adler‘sche Zielpyramide.“
die person III
 2007 entwickelte Adler im Auftrag der
Wirtschaftskammer Österreich „TOOLS for LIFE®“,
ein Programm zur Steigerung der
Sozialkompetenz bei Jugendlichen. Auch hier
brachten die Erfahrungen mit rund 7.000
Jugendlichen außergewöhnliche Ergebnisse.
 2009 erschien das Salestraining „TOOLS for
BEST®“, welches konkrete, messbare
Steigerungen in einer Größenordnung bringt, wie
sie bisher für unmöglich gehalten wurden.
die person IV
 2010 Beginn der internationalen Lizenzierung
seiner Methode (Österreich, Deutschland,
Schweiz, Slowenien, Polen, Spanien, Slowakei)
und Publizierung internationaler Fachartikel, vor
allem in den USA.
 2012 Erscheinung seines dritten Buches
„Schlüsselfaktor Sozialkompetenz“, welches
seither durchgehend in den Bestsellerlisten auf
Amazon ist.
die person V
 2012 erhält Eric Adler als erster Österreicher
und erst 10. Europäer die weltweit höchste
Auszeichnung, die sich ein professioneller
Vortragender/Speaker verdienen kann: Ihm
wurde am 27.08. in Indianapolis/USA die
„Certified Speaking Professionell“-Medaille
überreicht. TV-Nachrichtenbeitrag
die person VI
 Eric Adler gilt heute als führender Experte für
nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung und
Optimierung sozialer Kompetenzen.
 Er arbeitete bis dato in seinen Vorträgen,
Coaching-Kabaretts, Seminaren, Workshops und
Lehrgängen mit rund 120.000 Menschen.
 Hunderte Fernseh-, Radio- und Zeitungsberichte
erzählen von seinen internationalen Erfolgen.
die person VII
 Wissenschaftliche Leitung und Qualitätssicherung:
Univ.Prof. MMag. DDr. Dr. habil Bernhard F. Seyr
gerichtlich beeideter Sachverständiger für
Bildungswesen & Autor des Handbuches der
europäischen Bildungspolitik www.seyr.at
 Univ. Prof. Dr. Gerhard Spitzer/ Universität Wien
 sowie viele Psychologen, Fachgelehrte, Pädagogen
und Bildungswissenschafter
sein wissenschaftliches team
ein paar referenzen…
ein paar referenzen…
„Umso besser jemand mit sich selbst
zurechtkommt, desto zufriedener, belastbarer,
ausgeglichener und gesünder ist diese Person.
Umso besser jemand mit seinem Umfeld
zurechtkommt, desto erfolgreicher wird dieser
Mensch sein.“
Das ist die Definition von einer sozial kompetenten
Persönlichkeit nach Eric Adler, welche die
Grundlage für private Zufriedenheit und
beruflichen Erfolg ist.
der schlüssel
Das „ADLER JAHRES COACHING®“ ist eine
europaweit einzigartige Methode, mit der jeder
Mensch die nötigen Fähigkeiten mit nur geringem
Aufwand trainieren und optimieren kann. Einfach,
messbar, nachweislich und vor allem nachhaltig. Bis
zur Spitzenkompetenz.
ELITE-KNOW-HOW für ALLE!
der schlüssel
So viele Menschen lesen Bücher, hören sich
Vorträge an und besuchen Seminare. Immer in der
Hoffnung, den Schlüssel für ein zufriedenes und
erfolgreiches Leben zu finden.
Jedoch funktioniert dies in 99% aller Fälle nicht.
Die Gründe für diese Problematik sind rasch
aufgezählt:
das problem
 Persönlichkeitsentwicklung ist
Gewohnheitsentwicklung und Gewohnheit
entwickelt sich weder von alleine noch
innerhalb von ein paar Tagen.
 Daher nutzt ein Vortrag, Seminar, Workshop
nichts... weil die Transferzeit zu kurz ist und der
Teilnehmer davor und danach "alleine" ist.
das problem
 Immer wenn wir uns neue Fähigkeiten aneignen, tun
wir dies in drei Schritten: Wissenstransfer (Theorie) -
Können lernen (Praxis) - TUN. Nur in der
Persönlichkeitsentwicklung fehlt üblicherweise die
mittlere Stufe: Das "Können lernen". Mittels eines
Buches, eines Vortrages oder eines Seminares
erhalte ich Wissenstransfer... und dann sagt man mir:
"Geh' jetzt heim und tu es so". Das kann nicht
klappen. Wie soll ich es denn können, wenn ich es
nie können gelernt habe?
das problem
 Außerdem gehört zur Persönlichkeitsentwicklung
laufende Selbsterfahrung und dafür wiederum ist
ein Umfeld nötig, welches unterstützend wirkt. Die
meisten Menschen leben jedoch leider in einem
Umfeld, dass sie eher runter- statt rauf zieht.
 Daher besuchen Menschen Vorträge und Seminare,
lesen Bücher und suchen Ihre Wege... sind jedes
Mal danach begeistert, haben tolle Erkenntnisse
und gute Vorsätze... und 14 Tage später ist wieder
alles so wie vorher...
das problem
Das „ADLER JAHRES COACHING®“verbindet die
Elemente Fernlehrgang, E-Learning und Personal
Mailcoaching mit Social Controlling.
Der Inhalt ist die in jahrelanger Arbeit mit einem Team
aus Psychologen, Pädagogen und
Bildungswissenschaftler zusammen getragene
Quintessenz aus dem anerkanntesten Know-how im
Bereich Persönlichkeitsentwicklung, im auf der
Universität Wien erstellten Vergleich mit den seit
Jahrmillionen geltenden Naturgesetzmäßigkeiten.
die lösung
Der didaktische Aufbau ist so gestaltet, dass jeder
(unabhängig ob wenig oder viel Vorwissen) den
Lehrgang machen kann und davon profitiert.
Die Vermittlungsmethoden sind spielerisch und
erlebnisorientiert, so dass der Spaß an der Sache
überwiegt.
Durch die besondere Kombination dieser Elemente
sowie die spezielle Aufbereitung des umfassenden
Lehrinhaltes...
die lösung
...erhalten Sie über Monate hinweg täglich eine
neue Erkenntnis welche auf die vorhergehende
aufbaut
...erleben Sie täglich die Umsetzung ihrer
Erkenntnisse bei sich selbst und in ihrem Umfeld in
der Praxis
...werden Sie während des gesamten
Trainingszeitraumes mittels Personal Mailcoaching
individuell begleitet
die lösung
...befinden Sie sich auf der Lehrgangsplattform in
einem Umfeld, welches Sie unterstützt und fördert
...werden Sie laufend mit genügend Motivation
versorgt um das Training konsequent
durchzuführen
...und entwickeln Sie somit nachhaltig(!) Ihre
Gewohnheiten und damit Ihre Persönlichkeit um
zukünftig privat (noch) zufriedener und beruflich
(noch) erfolgreicher zu sein.
die lösung
...erhalten nach positiver Ablegung des
Abschlusstests Ihr Diplom
„Social Competence in Leading“
ausgestellt vom gerichtlich beeideten
Sachverständigen für Bildungswesen
Univ.Prof. MMag. DDr. Dr. habil Bernhard F. Seyr
die lösung
Zusätzlich wird der positive Absolvent des „Adler
Jahres Coachings®“ in den
„Circle ofHonor“
aufgenommen, in welchem eine permanente
gegenseitige und internationale Unterstützung der
Mitglieder untereinander gelebt wird.
die lösung
UND DAS ALLES ONLINE! Das bedeutet örtlich und
zeitlich ungebunden, günstig, schnell, einfach….
und trotzdem bereits bestens bewährt.
Denn der Onlinekurs „ADLER JAHRES
COACHING®“basiert auf den europaweit
einzigartigen Trainings mit der „Adler
SocialCoaching®“-Methode, welche seit 2002 sehr
erfolgreich international durchgeführt werden.
die lösung
Tausende Teilnehmer haben die „Adler
SocialCoaching®“ - Methode zur
Persönlichkeitsentwicklung bereits absolviert und Ihre
Lebens- und Arbeitssituation dadurch nachweislich
(teilweise entscheidend) nachhaltig verbessert.
Das seit über 10 Jahren erfolgreichste
Persönlichkeitstraining Europas jetzt als Online-Kurs:
Das „ADLER JAHRES COACHING®“
die lösung
ihre entscheidung

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Arquitectura romana
Arquitectura romanaArquitectura romana
Arquitectura romana
yarexisgp
 
Trabajo en equipo resumen 2
Trabajo en equipo resumen 2Trabajo en equipo resumen 2
Trabajo en equipo resumen 2
Daniel Lopez Hormazabal
 
Clase n°2 sistema operativo windows
Clase n°2 sistema operativo windowsClase n°2 sistema operativo windows
Clase n°2 sistema operativo windows
Daniel Lopez Hormazabal
 
Campus13 2013 2 act4
Campus13 2013 2 act4Campus13 2013 2 act4
Campus13 2013 2 act4
Myriam Rojas
 
Tics heramienta web 2.0
Tics heramienta web 2.0Tics heramienta web 2.0
Tics heramienta web 2.0
Erika Carrillo
 
Lucy
LucyLucy
Ordenador grafico
Ordenador graficoOrdenador grafico
Ordenador grafico
Magix94
 
Jhoirlis dicenzo... infografia
Jhoirlis dicenzo... infografiaJhoirlis dicenzo... infografia
Jhoirlis dicenzo... infografia
Jhoirlis
 
CoP_und_Lernraeume_GMW2014_Arnold_Kumar
CoP_und_Lernraeume_GMW2014_Arnold_KumarCoP_und_Lernraeume_GMW2014_Arnold_Kumar
CoP_und_Lernraeume_GMW2014_Arnold_Kumar
Swapna Kumar
 
TOP10 Honeymoon Hotels Malediven
TOP10 Honeymoon Hotels MaledivenTOP10 Honeymoon Hotels Malediven
TOP10 Honeymoon Hotels MaledivenThomasCook
 
Sant jordi 2015
Sant jordi 2015Sant jordi 2015
Sant jordi 2015
soyanalaprofe
 
What do you see?
What do you see?What do you see?
What do you see?bigfellow
 
El bullying
El bullyingEl bullying
El bullying
raidor65
 
Power tres deseos
Power tres deseosPower tres deseos
Power tres deseos
eugeuke
 
Agbg m3 u4_reporte_web_opc.
Agbg m3 u4_reporte_web_opc.Agbg m3 u4_reporte_web_opc.
Agbg m3 u4_reporte_web_opc.
Ana Guillermina Bautista Gonzalez
 
Taller Crea tu Tienda Online con Mabisy
Taller Crea tu Tienda Online con Mabisy Taller Crea tu Tienda Online con Mabisy
Taller Crea tu Tienda Online con Mabisy
Ecommaster
 
Enlace07 m1 5_p.g
Enlace07 m1 5_p.gEnlace07 m1 5_p.g
Enlace07 m1 5_p.g
profecheito
 
Dimoka
DimokaDimoka
Dimoka
dimoka
 

Andere mochten auch (20)

Arquitectura romana
Arquitectura romanaArquitectura romana
Arquitectura romana
 
Trabajo en equipo resumen 2
Trabajo en equipo resumen 2Trabajo en equipo resumen 2
Trabajo en equipo resumen 2
 
Clase n°2 sistema operativo windows
Clase n°2 sistema operativo windowsClase n°2 sistema operativo windows
Clase n°2 sistema operativo windows
 
HCL_Kaizen
HCL_KaizenHCL_Kaizen
HCL_Kaizen
 
Campus13 2013 2 act4
Campus13 2013 2 act4Campus13 2013 2 act4
Campus13 2013 2 act4
 
Tics heramienta web 2.0
Tics heramienta web 2.0Tics heramienta web 2.0
Tics heramienta web 2.0
 
Lucy
LucyLucy
Lucy
 
Ordenador grafico
Ordenador graficoOrdenador grafico
Ordenador grafico
 
Jhoirlis dicenzo... infografia
Jhoirlis dicenzo... infografiaJhoirlis dicenzo... infografia
Jhoirlis dicenzo... infografia
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
CoP_und_Lernraeume_GMW2014_Arnold_Kumar
CoP_und_Lernraeume_GMW2014_Arnold_KumarCoP_und_Lernraeume_GMW2014_Arnold_Kumar
CoP_und_Lernraeume_GMW2014_Arnold_Kumar
 
TOP10 Honeymoon Hotels Malediven
TOP10 Honeymoon Hotels MaledivenTOP10 Honeymoon Hotels Malediven
TOP10 Honeymoon Hotels Malediven
 
Sant jordi 2015
Sant jordi 2015Sant jordi 2015
Sant jordi 2015
 
What do you see?
What do you see?What do you see?
What do you see?
 
El bullying
El bullyingEl bullying
El bullying
 
Power tres deseos
Power tres deseosPower tres deseos
Power tres deseos
 
Agbg m3 u4_reporte_web_opc.
Agbg m3 u4_reporte_web_opc.Agbg m3 u4_reporte_web_opc.
Agbg m3 u4_reporte_web_opc.
 
Taller Crea tu Tienda Online con Mabisy
Taller Crea tu Tienda Online con Mabisy Taller Crea tu Tienda Online con Mabisy
Taller Crea tu Tienda Online con Mabisy
 
Enlace07 m1 5_p.g
Enlace07 m1 5_p.gEnlace07 m1 5_p.g
Enlace07 m1 5_p.g
 
Dimoka
DimokaDimoka
Dimoka
 

Ähnlich wie The leading social competence trainer

Wie man führt, ohne zu dominieren
Wie man führt, ohne zu dominierenWie man führt, ohne zu dominieren
Wie man führt, ohne zu dominieren
Lean Knowledge Base UG
 
Janus - Seminarbroschüre - 2016
Janus - Seminarbroschüre - 2016Janus - Seminarbroschüre - 2016
Janus - Seminarbroschüre - 2016
Janus Team
 
ReFo Fortbildung: Digitales Lernen
ReFo Fortbildung: Digitales LernenReFo Fortbildung: Digitales Lernen
ReFo Fortbildung: Digitales Lernen
Silvia Rosenthal Tolisano
 
Lebenslanges Lernen - und die Qualität? (by Ulf-Daniel Ehlers)
Lebenslanges Lernen - und die Qualität? (by Ulf-Daniel Ehlers)Lebenslanges Lernen - und die Qualität? (by Ulf-Daniel Ehlers)
Lebenslanges Lernen - und die Qualität? (by Ulf-Daniel Ehlers)
Ulf-Daniel Ehlers
 
Wissenschaftstheorien Vorlesung
Wissenschaftstheorien Vorlesung Wissenschaftstheorien Vorlesung
Wissenschaftstheorien Vorlesung
Ulf-Daniel Ehlers
 
Self-Empowerment für Führungspersönlichkeiten
Self-Empowerment für FührungspersönlichkeitenSelf-Empowerment für Führungspersönlichkeiten
Self-Empowerment für Führungspersönlichkeiten
Volkmar Langer
 
Effective Teaming Deutsch
Effective Teaming DeutschEffective Teaming Deutsch
Effective Teaming Deutsch
MotokiTonn
 
Gute Gesprächsführung und Lernmotivation für Zahnärzte und ZMP
Gute Gesprächsführung und Lernmotivation für Zahnärzte und ZMPGute Gesprächsführung und Lernmotivation für Zahnärzte und ZMP
Gute Gesprächsführung und Lernmotivation für Zahnärzte und ZMP
Katja Bett
 
Päd.3.0 die zukunft der schule und des lernens
Päd.3.0   die zukunft der schule und des lernensPäd.3.0   die zukunft der schule und des lernens
Päd.3.0 die zukunft der schule und des lernens
vonspecht-esw
 
Verlagsprogramm Herbst/Winter 2014
Verlagsprogramm Herbst/Winter 2014Verlagsprogramm Herbst/Winter 2014
Verlagsprogramm Herbst/Winter 2014
BusinessVillage GmbH
 
Bildung - ein Spiegelbild der gesellschaftlichen Veränderungen
Bildung - ein Spiegelbild der gesellschaftlichen VeränderungenBildung - ein Spiegelbild der gesellschaftlichen Veränderungen
Bildung - ein Spiegelbild der gesellschaftlichen Veränderungen
olik88
 
USP-D Belastungen von Führungskräften
USP-D Belastungen von FührungskräftenUSP-D Belastungen von Führungskräften
USP-D Belastungen von Führungskräften
USP-D Deutschland Consulting GmbH
 
Lernkultur LLL Kolleg November 2013
Lernkultur LLL Kolleg November 2013Lernkultur LLL Kolleg November 2013
Lernkultur LLL Kolleg November 2013
Friedrich - A. Ittner
 
Wilfired W. Steinert: Personalmanagement
Wilfired W. Steinert: PersonalmanagementWilfired W. Steinert: Personalmanagement
Wilfired W. Steinert: Personalmanagement
noveskolstvo.sk
 
Beitrag adhs sozial_aktuell_hoffelner
Beitrag adhs sozial_aktuell_hoffelnerBeitrag adhs sozial_aktuell_hoffelner
Beitrag adhs sozial_aktuell_hoffelner
Christoph Hoffelner
 
Vom Fachexperten zur Führungskraft
Vom Fachexperten zur FührungskraftVom Fachexperten zur Führungskraft
Vom Fachexperten zur Führungskraft
GFU Cyrus AG
 
Motivation, Motive und der Flow
Motivation, Motive und der FlowMotivation, Motive und der Flow
Motivation, Motive und der Flow
lernundenter
 
Whitepaper "Lernmotivation steigern"
Whitepaper "Lernmotivation steigern"Whitepaper "Lernmotivation steigern"
Whitepaper "Lernmotivation steigern"
scoyo GmbH
 
Iacone - Innovative Schulprogramme für eine lebendige Zukunft
Iacone - Innovative Schulprogramme für eine lebendige ZukunftIacone - Innovative Schulprogramme für eine lebendige Zukunft
Iacone - Innovative Schulprogramme für eine lebendige ZukunftIacone
 
Klenk & Hoursch - Presentation Skills Training
Klenk & Hoursch - Presentation Skills TrainingKlenk & Hoursch - Presentation Skills Training
Klenk & Hoursch - Presentation Skills TrainingKlenk Hoursch
 

Ähnlich wie The leading social competence trainer (20)

Wie man führt, ohne zu dominieren
Wie man führt, ohne zu dominierenWie man führt, ohne zu dominieren
Wie man führt, ohne zu dominieren
 
Janus - Seminarbroschüre - 2016
Janus - Seminarbroschüre - 2016Janus - Seminarbroschüre - 2016
Janus - Seminarbroschüre - 2016
 
ReFo Fortbildung: Digitales Lernen
ReFo Fortbildung: Digitales LernenReFo Fortbildung: Digitales Lernen
ReFo Fortbildung: Digitales Lernen
 
Lebenslanges Lernen - und die Qualität? (by Ulf-Daniel Ehlers)
Lebenslanges Lernen - und die Qualität? (by Ulf-Daniel Ehlers)Lebenslanges Lernen - und die Qualität? (by Ulf-Daniel Ehlers)
Lebenslanges Lernen - und die Qualität? (by Ulf-Daniel Ehlers)
 
Wissenschaftstheorien Vorlesung
Wissenschaftstheorien Vorlesung Wissenschaftstheorien Vorlesung
Wissenschaftstheorien Vorlesung
 
Self-Empowerment für Führungspersönlichkeiten
Self-Empowerment für FührungspersönlichkeitenSelf-Empowerment für Führungspersönlichkeiten
Self-Empowerment für Führungspersönlichkeiten
 
Effective Teaming Deutsch
Effective Teaming DeutschEffective Teaming Deutsch
Effective Teaming Deutsch
 
Gute Gesprächsführung und Lernmotivation für Zahnärzte und ZMP
Gute Gesprächsführung und Lernmotivation für Zahnärzte und ZMPGute Gesprächsführung und Lernmotivation für Zahnärzte und ZMP
Gute Gesprächsführung und Lernmotivation für Zahnärzte und ZMP
 
Päd.3.0 die zukunft der schule und des lernens
Päd.3.0   die zukunft der schule und des lernensPäd.3.0   die zukunft der schule und des lernens
Päd.3.0 die zukunft der schule und des lernens
 
Verlagsprogramm Herbst/Winter 2014
Verlagsprogramm Herbst/Winter 2014Verlagsprogramm Herbst/Winter 2014
Verlagsprogramm Herbst/Winter 2014
 
Bildung - ein Spiegelbild der gesellschaftlichen Veränderungen
Bildung - ein Spiegelbild der gesellschaftlichen VeränderungenBildung - ein Spiegelbild der gesellschaftlichen Veränderungen
Bildung - ein Spiegelbild der gesellschaftlichen Veränderungen
 
USP-D Belastungen von Führungskräften
USP-D Belastungen von FührungskräftenUSP-D Belastungen von Führungskräften
USP-D Belastungen von Führungskräften
 
Lernkultur LLL Kolleg November 2013
Lernkultur LLL Kolleg November 2013Lernkultur LLL Kolleg November 2013
Lernkultur LLL Kolleg November 2013
 
Wilfired W. Steinert: Personalmanagement
Wilfired W. Steinert: PersonalmanagementWilfired W. Steinert: Personalmanagement
Wilfired W. Steinert: Personalmanagement
 
Beitrag adhs sozial_aktuell_hoffelner
Beitrag adhs sozial_aktuell_hoffelnerBeitrag adhs sozial_aktuell_hoffelner
Beitrag adhs sozial_aktuell_hoffelner
 
Vom Fachexperten zur Führungskraft
Vom Fachexperten zur FührungskraftVom Fachexperten zur Führungskraft
Vom Fachexperten zur Führungskraft
 
Motivation, Motive und der Flow
Motivation, Motive und der FlowMotivation, Motive und der Flow
Motivation, Motive und der Flow
 
Whitepaper "Lernmotivation steigern"
Whitepaper "Lernmotivation steigern"Whitepaper "Lernmotivation steigern"
Whitepaper "Lernmotivation steigern"
 
Iacone - Innovative Schulprogramme für eine lebendige Zukunft
Iacone - Innovative Schulprogramme für eine lebendige ZukunftIacone - Innovative Schulprogramme für eine lebendige Zukunft
Iacone - Innovative Schulprogramme für eine lebendige Zukunft
 
Klenk & Hoursch - Presentation Skills Training
Klenk & Hoursch - Presentation Skills TrainingKlenk & Hoursch - Presentation Skills Training
Klenk & Hoursch - Presentation Skills Training
 

The leading social competence trainer

  • 2.  „Socialcompetence ist die Fähigkeit mit sich und seinem Umfeld (optimal) zurechtzukommen.“  Selbstkenntnis - Eigen- und Umfeldsteuerung  Kommunikation – Motivation – Mentalkraft  privat zufriedener & beruflich erfolgreicher definitionsocialcompetence
  • 3.  geb. am 26.08.1965  wohnhaft in Wien  verheiratet  keine Kinder  gelernter Beruf: Polizist bei einer Sondereinheit  seit 1990 als socialcompetenceTrainer aktiv die person I
  • 4.  1990 Abhaltung des ersten Tages-Seminares für 50,- österreichische Schilling   2000 Veröffentlichung des Bestsellers „Die 12 NATURGESETZE zum ERFOLG®“  2002 Entwicklung einer neuen Methode für nachhaltige(!) Optimierung sozialer Kompetenzen, das „Adler Social Coaching®“. die person II
  • 5.  2004 bis 2006 lieferte eine Studie des österreichischen Sozialministeriums gemeinsam mit der Europäischen Union mit 300 Probanden über zwei Jahre den Nachweis, dass die „Adler Social Coaching®“-Methode tatsächlich erstmals wirkliche nachhaltige(!) Persönlichkeitsentwicklung mit messbaren Ergebnissen bringt.  2005 erscheint sein zweites Buch „Die Adler‘sche Zielpyramide.“ die person III
  • 6.  2007 entwickelte Adler im Auftrag der Wirtschaftskammer Österreich „TOOLS for LIFE®“, ein Programm zur Steigerung der Sozialkompetenz bei Jugendlichen. Auch hier brachten die Erfahrungen mit rund 7.000 Jugendlichen außergewöhnliche Ergebnisse.  2009 erschien das Salestraining „TOOLS for BEST®“, welches konkrete, messbare Steigerungen in einer Größenordnung bringt, wie sie bisher für unmöglich gehalten wurden. die person IV
  • 7.  2010 Beginn der internationalen Lizenzierung seiner Methode (Österreich, Deutschland, Schweiz, Slowenien, Polen, Spanien, Slowakei) und Publizierung internationaler Fachartikel, vor allem in den USA.  2012 Erscheinung seines dritten Buches „Schlüsselfaktor Sozialkompetenz“, welches seither durchgehend in den Bestsellerlisten auf Amazon ist. die person V
  • 8.  2012 erhält Eric Adler als erster Österreicher und erst 10. Europäer die weltweit höchste Auszeichnung, die sich ein professioneller Vortragender/Speaker verdienen kann: Ihm wurde am 27.08. in Indianapolis/USA die „Certified Speaking Professionell“-Medaille überreicht. TV-Nachrichtenbeitrag die person VI
  • 9.  Eric Adler gilt heute als führender Experte für nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung und Optimierung sozialer Kompetenzen.  Er arbeitete bis dato in seinen Vorträgen, Coaching-Kabaretts, Seminaren, Workshops und Lehrgängen mit rund 120.000 Menschen.  Hunderte Fernseh-, Radio- und Zeitungsberichte erzählen von seinen internationalen Erfolgen. die person VII
  • 10.  Wissenschaftliche Leitung und Qualitätssicherung: Univ.Prof. MMag. DDr. Dr. habil Bernhard F. Seyr gerichtlich beeideter Sachverständiger für Bildungswesen & Autor des Handbuches der europäischen Bildungspolitik www.seyr.at  Univ. Prof. Dr. Gerhard Spitzer/ Universität Wien  sowie viele Psychologen, Fachgelehrte, Pädagogen und Bildungswissenschafter sein wissenschaftliches team
  • 13. „Umso besser jemand mit sich selbst zurechtkommt, desto zufriedener, belastbarer, ausgeglichener und gesünder ist diese Person. Umso besser jemand mit seinem Umfeld zurechtkommt, desto erfolgreicher wird dieser Mensch sein.“ Das ist die Definition von einer sozial kompetenten Persönlichkeit nach Eric Adler, welche die Grundlage für private Zufriedenheit und beruflichen Erfolg ist. der schlüssel
  • 14. Das „ADLER JAHRES COACHING®“ ist eine europaweit einzigartige Methode, mit der jeder Mensch die nötigen Fähigkeiten mit nur geringem Aufwand trainieren und optimieren kann. Einfach, messbar, nachweislich und vor allem nachhaltig. Bis zur Spitzenkompetenz. ELITE-KNOW-HOW für ALLE! der schlüssel
  • 15. So viele Menschen lesen Bücher, hören sich Vorträge an und besuchen Seminare. Immer in der Hoffnung, den Schlüssel für ein zufriedenes und erfolgreiches Leben zu finden. Jedoch funktioniert dies in 99% aller Fälle nicht. Die Gründe für diese Problematik sind rasch aufgezählt: das problem
  • 16.  Persönlichkeitsentwicklung ist Gewohnheitsentwicklung und Gewohnheit entwickelt sich weder von alleine noch innerhalb von ein paar Tagen.  Daher nutzt ein Vortrag, Seminar, Workshop nichts... weil die Transferzeit zu kurz ist und der Teilnehmer davor und danach "alleine" ist. das problem
  • 17.  Immer wenn wir uns neue Fähigkeiten aneignen, tun wir dies in drei Schritten: Wissenstransfer (Theorie) - Können lernen (Praxis) - TUN. Nur in der Persönlichkeitsentwicklung fehlt üblicherweise die mittlere Stufe: Das "Können lernen". Mittels eines Buches, eines Vortrages oder eines Seminares erhalte ich Wissenstransfer... und dann sagt man mir: "Geh' jetzt heim und tu es so". Das kann nicht klappen. Wie soll ich es denn können, wenn ich es nie können gelernt habe? das problem
  • 18.  Außerdem gehört zur Persönlichkeitsentwicklung laufende Selbsterfahrung und dafür wiederum ist ein Umfeld nötig, welches unterstützend wirkt. Die meisten Menschen leben jedoch leider in einem Umfeld, dass sie eher runter- statt rauf zieht.  Daher besuchen Menschen Vorträge und Seminare, lesen Bücher und suchen Ihre Wege... sind jedes Mal danach begeistert, haben tolle Erkenntnisse und gute Vorsätze... und 14 Tage später ist wieder alles so wie vorher... das problem
  • 19. Das „ADLER JAHRES COACHING®“verbindet die Elemente Fernlehrgang, E-Learning und Personal Mailcoaching mit Social Controlling. Der Inhalt ist die in jahrelanger Arbeit mit einem Team aus Psychologen, Pädagogen und Bildungswissenschaftler zusammen getragene Quintessenz aus dem anerkanntesten Know-how im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, im auf der Universität Wien erstellten Vergleich mit den seit Jahrmillionen geltenden Naturgesetzmäßigkeiten. die lösung
  • 20. Der didaktische Aufbau ist so gestaltet, dass jeder (unabhängig ob wenig oder viel Vorwissen) den Lehrgang machen kann und davon profitiert. Die Vermittlungsmethoden sind spielerisch und erlebnisorientiert, so dass der Spaß an der Sache überwiegt. Durch die besondere Kombination dieser Elemente sowie die spezielle Aufbereitung des umfassenden Lehrinhaltes... die lösung
  • 21. ...erhalten Sie über Monate hinweg täglich eine neue Erkenntnis welche auf die vorhergehende aufbaut ...erleben Sie täglich die Umsetzung ihrer Erkenntnisse bei sich selbst und in ihrem Umfeld in der Praxis ...werden Sie während des gesamten Trainingszeitraumes mittels Personal Mailcoaching individuell begleitet die lösung
  • 22. ...befinden Sie sich auf der Lehrgangsplattform in einem Umfeld, welches Sie unterstützt und fördert ...werden Sie laufend mit genügend Motivation versorgt um das Training konsequent durchzuführen ...und entwickeln Sie somit nachhaltig(!) Ihre Gewohnheiten und damit Ihre Persönlichkeit um zukünftig privat (noch) zufriedener und beruflich (noch) erfolgreicher zu sein. die lösung
  • 23. ...erhalten nach positiver Ablegung des Abschlusstests Ihr Diplom „Social Competence in Leading“ ausgestellt vom gerichtlich beeideten Sachverständigen für Bildungswesen Univ.Prof. MMag. DDr. Dr. habil Bernhard F. Seyr die lösung
  • 24. Zusätzlich wird der positive Absolvent des „Adler Jahres Coachings®“ in den „Circle ofHonor“ aufgenommen, in welchem eine permanente gegenseitige und internationale Unterstützung der Mitglieder untereinander gelebt wird. die lösung
  • 25. UND DAS ALLES ONLINE! Das bedeutet örtlich und zeitlich ungebunden, günstig, schnell, einfach…. und trotzdem bereits bestens bewährt. Denn der Onlinekurs „ADLER JAHRES COACHING®“basiert auf den europaweit einzigartigen Trainings mit der „Adler SocialCoaching®“-Methode, welche seit 2002 sehr erfolgreich international durchgeführt werden. die lösung
  • 26. Tausende Teilnehmer haben die „Adler SocialCoaching®“ - Methode zur Persönlichkeitsentwicklung bereits absolviert und Ihre Lebens- und Arbeitssituation dadurch nachweislich (teilweise entscheidend) nachhaltig verbessert. Das seit über 10 Jahren erfolgreichste Persönlichkeitstraining Europas jetzt als Online-Kurs: Das „ADLER JAHRES COACHING®“ die lösung