Präsentation zu meiner Session "Macht und Ohnmacht – Welchen Einfluss kann Working Out Loud (WOL) in Unternehmen haben?" beim Hoffest von HRpepper

1. Macht und Ohnmacht – Welchen
Einfluss kann Working Out Loud
(WOL) in Unternehmen haben?
Sebastian Hollmann / Jan C. Weilbacher

2. Bildquelle: shutterstock
Der einzige Zweck von
Hierarchien
ist, die Verteilung der
Macht im System
zu regeln und zu erhalten.

4. I‘m half way on Working Out
Loud. Thank you for opening
this world for me.
A lot makes a lot more sense in
my head now. I hope a lot more
people can feel this freedom.
It‘s almost like dreaming…

5. Sabine Kluge

6. www.sebastian-hollmann.de
@bastihollmann

7. John Stepper

8. Quelle: WDR
Don’t critizize,
condemn or
complain
Arouse in the
other person
an eager want
Dale Carnegie … meets
Give honest
and sincere
appreciation

9. Working Out Loud @ HRpepper Hoffest | 1. Juni 2018 www.HRStrategie.Blog | 9
Working Out Loud besteht aus 5 zentralen Elementen

10. „Working out Loud
(WOL) is about
building meaningful
relationships based on
generosity and shared
purpose having a
growth mindset.“
John Stepper

11. Career
Life
Learning
Wissen
teilen
Wertschät-
zung zeigen
Vertrauen
aufbauen
Wirksamkeit
entwickeln
Voneinander
lernen
Employability
Sociability
Changeability

12. www.sebastian-hollmann.de
Working Out Loud
ist das mentale
Onboarding für die
Digitale Transformation
„

13. Working Out Loud @ HRpepper Hoffest | 1. Juni 2018 www.HRStrategie.Blog | 13
WOL beschreibt eine Kompetenz als auch eine Methode
Sog. „Circles“ in Unternehmen
4–6 Personen treffen sich über
12 Wochen jeweils 1 Stunde
 Unterstützung durch sog. „Circle Guides“
Institutionalisierter Austausch
• Soziale Netzwerke/Medien
• Veranstaltungen/Offline-Treffen
Individueller Lern- und Arbeitsansatz
© Katharina Krentz

14. Bildquelle: shutterstock
„Working Out Loud“ bedeutet Macht
durch Expertise

15. „Working Out Loud“ bedeutet Macht
durch Sichtbarkeit
Bildquelle: shutterstock

16. Bildquelle: shutterstock
„Working Out Loud“ bedeutet Macht
durch Vernetzung

17. share. work. collaborate.

18. Working Out Loud @ HRpepper Hoffest | 1. Juni 2018Quelle: Pixabay www.HRStrategie.Blog | 18
Bitte arbeitet im Format des „Circles“ an folgenden Fragen:
Bitte bildet Gruppen aus 4 Personen und stellt Euch kurz vor:
Wer bin ich und weswegen bin ich heute beim Hoffest dabei?
Stellt Euch vor, heute wäre das 1. Treffen Eures Circles
– Was wäre dann Euer Ziel für die nächsten 12 Wochen?
Bitte denkt darüber nach, wer Euch dabei helfen kann –
Wie ist Euer Kontaktstatus zu diesen Personen bereits?

19. www.sebastian-hollmann.de
Working means
applying for success
– WOL means helping
success to find you
„