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Eine moderne Firmenkultur, in der Wertschätzung der Menschen und die
Orientierung am Kundenwert gelebt werden – für ein neues Wir-Gefühl.
Culture Work – Simply Change
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Kulturwandel
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Wandel lebt von der Offenheit, Neues und
Unbekanntes zuzulassen und daraus zu
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„Es ist nicht die stärkste Spezies die überlebt, auch nicht die intelligenteste, es ist diejenige, die
sich am ehesten dem Wandel anpassen kann.“
(Charles Darwin)
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Unsere Mission
Culture Work hat sich zum Ziel gesetzt,
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Organisationskultur zu verhelfen und sie bei
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unterstützen.
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Die richtige Balance finden
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Organisationen und deren Führungskräften
besteht darin, Konflikte auszubalancieren.
Diese entstehen dadurch, dass die
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Nutzen Sie das Expertenwissen von Culture
Work, um Ihre Führungskräfte optimal zu
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Teambildung
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Wir helfen Ihnen, die vertrauensvolle
Umgebung in Ihrem Führungskreis und allen
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damit keine Energie für destruktive soziale
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Culture Work kann dabei auf langjährige
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zurückgreifen.
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Unsere 360°Expertise
Unsere Kompetenz, menschliche
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verstehen (Social-Leadership), verbinden
wir mit umfangreicher Expertise zu Lean-
Management:
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Culture Work Firmenprofil

  • 1. Seite 1 © Culture Work 2016© CultureWork 2016 Eine moderne Firmenkultur, in der Wertschätzung der Menschen und die Orientierung am Kundenwert gelebt werden – für ein neues Wir-Gefühl. Culture Work – Simply Change
  • 2. Seite 2 © Culture Work 2016 Kulturwandel Wandel betrifft jeden Einzelnen, aber auch die gesamte Gesellschaft. Er selbst hat kein Ziel, sondern ist die ständige Integration von Gegensätzen mit dem Versuch, diese Gegensätze in Einklang miteinander zu bringen und eine Balance zu finden. Wandel lebt von der Offenheit, Neues und Unbekanntes zuzulassen und daraus zu Lernen. „Es ist nicht die stärkste Spezies die überlebt, auch nicht die intelligenteste, es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann.“ (Charles Darwin)
  • 3. Seite 3 © Culture Work 2016 Unsere Mission Culture Work hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und andere Organisationsformen zu einer zukunftsorientieren und wandlungsfähigen Organisationskultur zu verhelfen und sie bei diesem Kulturwandel auf verschiedenen Reifegraden mit ihrem Expertenwissen zu unterstützen. Wir unterstützen Ihren Kulturwandel von außen und können im Gegensatz zu vielen anderen Beratungsunternehmen eine Umgebung zu schaffen, in der Offenheit und die Bereitschaft zum Lernen gegeben ist.
  • 4. Seite 4 © Culture Work 2016 Die richtige Balance finden Die alltägliche Herausforderung von Organisationen und deren Führungskräften besteht darin, Konflikte auszubalancieren. Diese entstehen dadurch, dass die Erfordernisse zur Lösung von Sachaufgaben nicht immer mit den jeweils sozial-emotionalen Bedürfnissen der beteiligten Menschen zusammen passen. Nutzen Sie das Expertenwissen von Culture Work, um Ihre Führungskräfte optimal zu schulen und zu befähigen, trotz dieser täglichen Ambivalenz eine Kultur mit Wir- Gefühl zu schaffen.
  • 5. Seite 5 © Culture Work 2016 Teambildung Wirkliche Teambildung beruht auf Vertrauen und Verständnis für die innere Haltung der Anderen. Wir helfen Ihnen, die vertrauensvolle Umgebung in Ihrem Führungskreis und allen Teams erlebbar und nutzbar zu machen, damit keine Energie für destruktive soziale Konfliktthemen mehr verschwendet wird. Culture Work kann dabei auf langjährige Erfahrung, Entwicklung und Forschung über soziale und prozesstechnische Zusammenhänge im Unternehmen zurückgreifen.
  • 6. Seite 6 © Culture Work 2016 Unsere 360°Expertise Unsere Kompetenz, menschliche Handlungsweisen zu erkennen und zu verstehen (Social-Leadership), verbinden wir mit umfangreicher Expertise zu Lean- Management: ●Vorbereitung und Durchführung von Kultur-Veränderungen ●Beseitigung emotionaler Hindernisse durch persönliches Coaching ●Optimierung Ihrer Geschäftsprozesse nach Lean Prinzipien ●Lean-Expertenausbildung zu allen Lean- Themen ●Individuelle Entwicklung von Personen und Teams
  • 7. Seite 7 © Culture Work 2016 WeQ-Firmenkultur Welche Vorteile bringt Ihnen eine moderne Firmenkultur? ●Emotional-soziales Miteinander, transparente Führung ●Langfristige Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ●Überdurchschnittliche Anpassungsfähigkeit an externe Veränderungen ohne hemmende Einflüsse ●Wert- und gleichzeitig ziel-orientierte Unternehmenskultur ●Effiziente Strukturen und Prozesse, die von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ständig verbessert werden
  • 8. Seite 8 © Culture Work 2016 Ihr Weg zu einer lernenden Organisation Durch eine ausgewogene Integration von Lean-Prinzipien und sozial-bewusstem Führungsverhalten wird Ihr Unternehmen nicht nur flexibler und effizienter. Nur so können Sie die gesamte Energie aller beteiligter Personen für die Weiterentwicklung und das Lernen im Unternehmen nutzen. Culture Work verbindet für Sie auf einzigartige Weise sein Expertenwissen über Lean-Management und Social- Leadership. „Die Fähigkeit einer Organisation zu lernen und das Gelernte schnell in Taten umzusetzen ist der ultimative Wettbewerbsvorteil.“ (Jack Welch)
  • 9. Seite 9 © Culture Work 2016 Wir leben Lean Die 5 wichtigsten Lean-Grundprinzipien stellen sowohl die Basis für uns selbst als auch für unser Lean-Angebot dar: • Systematische Ausrichtung der Organisation (Hoshin Kanri) • Verschwendungsfreie Wertströme schaffen • Kundenwert erzeugen • Eine agile, lernende Organisation erschaffen • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung etablieren
  • 10. Seite 10 © Culture Work 2016 Unser Angebot im Detail Beratung und Coaching ● Organisationsentwicklung ● Veränderungen im Unternehmen vereinfachen ● Veränderungsprozesse und Unternehmensstrategie ● Entwicklung und Coaching von Führungsteams und – kräften ● Strategieworkshop nach Hoshin-Kanri Schulung und Training ● Impulse-Workshops für Ihren Lean-Start ● Lean-Einführungstraining für Führungsebene und Geschäftsführung ● Lean-Einführungstraining für Lean Executives ● Lean-Workshops und Expertentrainings für Lean Executives ● Social-Leadership Impulse- Workshop für Geschäftsführung und Führungskreis Dokumente und Tools ● Lean E-Books für den leichten Einstieg in Lean Management ● Leitfäden für die konkrete Einführung bestimmter Lean Methoden ● Innovative Potentialanalyse „CW-iProfiling“ ◦ Einzelanalysen ◦ CW-TeamProfiling ◦ Personalrecruiting und - entwicklung ◦ CW-RiskExplorer
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